Дело № 2-2-180/2019

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

п. Усть-Камчатск Камчатского края 17 декабря 2019 года

Усть-Камчатский районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьипри секретарес участием истца 

Легрова И.И.,ФИО1,ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Соболь» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Соболь» о взыскании недополученной заработной платы в размере 500 000 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 73 366,67 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что он в период с 21 мая 2018 года по 06 августа 2018 года на основании трудового договора от 20 мая 2018 года № 66/18 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности рыбака прибрежного лова в структурном подразделении «Участок № 271 Морской невод. Производство и добыча рыбы и морепродуктов».

При его увольнении работодатель не выплатил ему денежные средства за выловленную рыбу, устно ссылаясь на то, что пунктом 3.1 Трудового договора установлен размер должностного оклада и не предусмотрена оплата за фактически выловленную рыбу. Фактически у ответчика действует смешанная система оплаты, при которой заработная плата подразделяется на оклад и оплату труда исходя из сдельных расценок. При этом сдельные расценки замаскированы ответчиком под выплаты стимулирующего характера и премии. Фонд для оплаты так называемых премий, формируется из стоимости выловленной рыбы, однако выплата этих средств в виде премий, позволяет работодателю не выплачивать эти средства части работникам. Работодатель при таком распределении премиального фонда может не выплатить на свое усмотрение часть заработной платы любому из работников, что противоречит ст. 22 ТК РФ и ст. 132 ТК РФ.

Согласно п. 3.4 Трудового договора, прочие доплаты компенсационного или стимулирующего характера предусмотрены Положением об оплате труда и социальных гарантиях работника и Положением и премировании.

Ему достоверно известно, что другие рыбаки того же структурного подразделения, работавшие вместе с ним, получили в несколько десятков раз больше, а именно по 500 000 руб. в виде премий, а фактически им была произведена оплата за выловленную рыбу.

Отказ ответчика от выплаты премии истцу является нарушением трудовых прав истца, поскольку он также участвовал в вылове рыбы, т.е. в формировании фонда, за счет которого остальным рыбакам была выплачена премия, и он вправе также рассчитывать на выплату этой части заработной платы в размере 500 000 руб.

Он обращался в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае с заявлением о проведении проверки правильности начисления ответчиком ему заработной платы и привлечь ООО «Соболь» к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, однако Инспекция провела проверку формально, не установив никаких нарушений.

Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 500 000 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 07 августа 2018 года в размере 73 366,67 руб.

В судебном заседании истец ФИО3 на заявленных требованиях настаивал по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ООО «Соболь», извещенные о времени и месте судебного разбирательства, своего представителя в судебное заседание не направили. Ходатайством от 02 декабря 2019 года генеральный директор Общества просил рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Ответчиком представлены суду письменные возражения, согласно которым с заявленными исковыми требованиями ФИО3 они не согласны. Указали, что ранее по распоряжению Государственной инспекции труда в Камчатском крае от 18 января 2019 года по вопросу недополученной заработной платы ФИО3 на предприятия была проведена проверка. В ходе проверки был установлен факт несвоевременной выплаты окончательного расчета и недоначисления заработной платы ФИО3, что подтверждается актом проверки от 14 февраля 2019 года. ООО «Соболь» исполнило предписание ГИТ в Камчатском крае от 14 февраля 2019 года и устранило все имеющиеся нарушения трудового законодательства перед ФИО3 За нарушение трудового законодательства Общество было привлечено к административной ответственности.

Просили отказать ФИО3 в удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд пришел к выводу о возможности рассмотрении дела в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 135 ТК РФ гласит, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, на основании приказа № 107-к от 20 мая 2018 года ФИО3 с 21 мая 2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Соболь» рыбаком прибрежного лова в структурном подразделении «Участок № 271 морской невод. Производство, добыча и переработка рыбы и морепродуктов», на период ведения сезонных работ (на период путины 2018 г.), с окладом по должности 13 262 руб., районным коэффициентом 80% и процентной набавкой 80% (л.д. 136).

20 мая 2018 года с ФИО3 заключен срочный трудовой договор № 66/18, в соответствии с разделом 3 «Организация и оплата труда» которого установлено, что за выполнение трудовой функции работнику начисляется (до вычета суммы налога на доходы физических лиц) заработная плата в размере 34 482 руб., которая состоит из должностного оклада в размере 13 262 руб., районного коэффициента в размере 10 610 руб., северной надбавки в размере 10 610 руб. 

Прочие доплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда и социальных гарантиях работающих в ООО «Соболь», Положением о премировании работников ООО «Соболь» (л.д. 137-140).

Приказом № 303-к от 06 августа 2018 года ФИО3 уволен по собственному желанию 06 августа 2018 года, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 21 мая 2018 года по 06 августа 2018 года за 12 календарных дней (л.д. 141, 142).

Согласно Положению об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО «Соболь», утвержденному генеральным директором ООО «Соболь» 15 апреля 2017 года, базовыми принципами формирования системы оплаты труда и материального стимулирования работников являются: индивидуальный подход к определению уровня оплаты труда каждого работника в зависимости от занимаемой должности, квалификации, результатов труда, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины, выводов по оценке соответствия работников занимаемым должностям; отсутствие дискриминации по поду, возрасту, национальности при оплате труда; дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности труда, условий труда, квалификации, степени загруженности работников (п. 1.4).

В силу п. 1.6. Положения, оплата труда работников Общества включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; стимулирующие и поощрительные выплаты производятся в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Соболь».

Пунктом 2.1 Положения установлено, что заработная плата состоит из следующих элементов: базовая заработная плата за отработанное время, которая определяется должностным окладом или тарифной ставкой; компенсационные выплаты и надбавки (районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, доплата за работу в ночное время, оплата за сверхурочную работу, оплата за работу в выходные и праздничные дни); стимулирующие выплаты и надбавки, установленные внутренними документами общества (доплата за расширение зоны обслуживания, доплата за увеличение объема работ, премия по результатам работы, единовременная (разовая) премия).

Оплата труда работников производится по утвержденным должностным окладам, в должностных окладах (сдельных расценках) учтен повышающий коэффициент в размере 4% за работу с вредными и (или) опасными иными условиями труда (п. 2.2, 2.4). 

В силу п.п. 2.5, 2.6 Положения в Обществе действует различные системы и формы оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых работ.

Повременная оплата (система оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества работ) и повременно–премиальная система оплаты труда (система оплаты труда, при которой производится оплата не только отработанного времени, но и премии за качество работы) применяется, в том числе, для рыбака прибрежного лова участка № 271 Морской невод. Производство, добыча и переработка рыбы и морепродуктов (л.д. 120-129).

Порядок премирования работников в ООО «Соболь» установлен Положением о премировании работников ООО «Соболь», утвержденного генеральным директором Общества 15 апреля 2017 года.

В силу п.п. 1.3, 1.5, 1.6, 1.7 Положения о премировании, начисление и выплата премий производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования. Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, из которых формируется Фонд премирования, который может быть израсходован на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества. Фонд премирования рассчитывается по результатам работы Общества за период путины. Фонд премирования распределяется между подразделениями в зависимости от объема и сложности выполняемых работ и соблюдением показателей премирования.

В силу п.п. 2.6, 2.7, 2.8 решение о выплате и размере премии принимается Генеральным директором Общества на основании представленной докладной записки непосредственного руководителя работника. Выплата премии лицам, с которыми работодатель прекратил трудовые отношения до даты начисления премии, не производится. За выполнение показателей премирования работникам устанавливается премия: за высокие производственные показатели – до 100% от начисленного заработка за месяц; по итогам работы общества за период путины – размер премии определяется исходя из фонда премирования. 

В силу п. 3.1. положения, вне зависимости от достижения работником поставленных задач и выполнения целевых, командных и индивидуальных показателей премирования, размер премии работнику может быть снижен работодателем до 100% или премия может не выплачиваться полностью (л.д. 130-134).

Как следует из табелей учета рабочего времени структурного подразделения «Участок № 271 Морской невод. Производство, добыча и переработка» ФИО3 – рыбак прибрежного лова в мае 2018 года отработал с 21 по 31 мая (10 дней, 67 часов); в июне 2018 года отработано с 01 по 30 июня (25 дней, 164,25 часов); в июле 2018 года отработано с 01 по 25 июля (20 дней, 133,5 часов), с 25 по 31 июля – больничный; в августе 2018 года отработано с 01 по 06 августа (5 дней, 33,25 часов) (л.д. 147-148, 149-150, 145-146, 143-144).

При этом, как усматривается из табеля учета рабочего времени за август 2018 года другие рыбаки прибрежного лова данного участка и их бригадир продолжали работу в августе 2018 года до 31 числа. 

ДД.ММ.ГГГГ являлся последним рабочим днем у ФИО4, а также у рыбаков ФИО5, Тё М.В., ФИО6 и ФИО7 (л.д. 143-144).

Таким образом, судом установлено, что истец был уволен с организации ответчика до окончания срока действия срочного трудового договора (до окончания путины 2018 года).

Из представленных ответчиком по запросу суда расчетных листков на имя ФИО2, платежных поручений, следует, что за май 2018 года истцу работодателем начислено 14 368,25 руб., выплачено 12 500,25 руб. (л.д. 151, 153), за июнь 2018 года – начислено 34 483 руб., выплачено 12 000 руб. (аванс) и 18 000 (заработная плата) (л.д. 151, 154-155); за июль 2018 года – начислено 30 636,71 руб., выплачено 12 000 руб. (аванс) и 14 334,71 руб. (заработная плата и больничный) (л.д. 151, 156-157); за август 2018 года выплачено 18 170,43 руб. (зарплата, окончательный расчет) (л.д. 151, 158). 

Указанное подтверждает, что истцу работодателем выплачивалась заработная плата в размере, установленном трудовым договором № 66/2018 от 20 мая 2018 года. 

Кроме того, в судебном заседании установлено, что на основании распоряжения о проведении внеплановой документарной проверки юридического лица от 18 января 2019 года № 41/12-2580-19-И Государственной инспекцией труда в Камчатском крае проведена проверка ООО «Соболь» по обращению ФИО3

Согласно акту проверки от 14 февраля 2019 года, проведенной в ООО «Соболь», выявлены следующие нарушения: окончательный расчет с ФИО3, последним рабочим днем которого являлось 06 августа 2018 года, в нарушение ст. 140 ТК РФ произведен только 08 августа 2018 года. Выплата окончательного расчета произведена в нарушение ст. 236 ТК РФ без учета денежной компенсации за задержку выплаты. Кроме того, при расчете дней компенсации за неиспользованный отпуск работодатель не учел дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, чем нарушил требования ст. 117 ТК РФ, т.е. не произведена компенсация за 2,75 дней неиспользованного отпуска.

В расчетных листках не указана составная часть заработной платы – повышающий коэффициент в размере 4% за работу с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда. Иных нарушений не выявлено (л.д. 54-56, 49-53).

По итогам проведенной проверки ООО «Соболь» 14 февраля 2019 года выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства (л.д. 57-59).

По факту невыплаты ФИО3 в установленный срок выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, ООО «Соболь» привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (л.д. 60-67, 68-75).

В целях устранения выявленных Государственной инспекцией труда нарушений ООО «Соболь» произвел ФИО3 выплату доначисленного отпуска в сумме 1 839,63 руб., а также 230 руб. – компенсация за задержку выплаты, что подтверждается копиями платежных поручений №№ 198 и 199 от 21 февраля 2019 года (л.д. 76, 77).

Как усматривается из лицевых счетов работников структурного подразделения «Участок № 271 Морской невод. Добыча и переработка рыбы и морепродуктов» ООО «Соболь», истребованных судом у ответчика по ходатайству истца, заработная плата указанных работников, в том числе и ФИО3, в период путины 2018 года складывалась из оклада, районного коэффициента и северной надбавки. Никаких доплат стимулирующего характера, премий, доплат за выловленную рыбу, работникам данного структурного подразделения, вопреки доводам истца, не производилось, лицевые счета не подтверждают утверждение истца о получении некоторыми работниками подразделения премий по 500 000 руб. (л.д. 161, 164-172).

Таким образом, в ходе судебного разбирательства не нашло своего подтверждения утверждение истца о выплате работникам его структурного подразделения премии, которая, по его мнению, фактически являлась доплатой за выловленную рыбу, и о взыскании которой с ответчика в свою пользу истец заявлял в исковом заявлении.

Судом установлено, что ни трудовым договором, ни положением об оплате труда, ни положением о премировании в ООО «Соболь» не предусмотрена доплата за выловленную рыбу. 

Каких-либо доказательств, подтверждающих доводы истца о выплате другим работникам производственного участка «№ 271 Морской невод» ООО «Соболь» по 500 000 руб. премий, других выплат, не предусмотренных трудовым договором и не отраженным в лицевых счетах работников, суду не представлено. 

Суд при принятии решения также учитывает то обстоятельство, что премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя, при принятии решения о премировании работника работодателем учитываются показатели работы работника, его профессиональное мастерство, профессиональные достижения, при этом в ходе судебного разбирательства сторонами не представлено доказательств того, что ответчик имел намерения поощрить своего работника премией, в связи с чем издавался соответствующий приказ, однако по каким-либо причинам не произвел указанную выплату истцу. 

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в данной части. 

Поскольку суд не нашел оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 500 000 руб., принимая во внимание, что компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ возможна при установлении нарушения работодателем установленных сроков выплат, причитающихся работнику, то есть, требование о взыскании с ответчика компенсации является производным от требований о взыскании заработной платы, суд также не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 73 366,67 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Соболь» о взыскании недополученной заработной платы в размере 500 000 рублей, компенсации за задержку ее выплаты в размере 73 366,67 руб., отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Камчатский краевой суд через Усть-Камчатский районный суд Камчатского края в течение одного месяца.

Председательствующий И.И. Легров