Дело №

УИД-68RS0№-41

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

05 февраля 2025 года г.Уварово Тамбовской области

Уваровский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Кольцовой И.В.,

при секретаре Колчинской А.Н., 

с участием истца – ФИО1,

представителя истца – помощника Уваровского межрайонного прокурора Милосердовой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя Уваровского межрайонного прокурора Афончиковой М.В., действующей в интересах Скворцовой ФИО7 к ООО «Уваровский элеватор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель Уваровского межрайонного прокурора Афончикова М.В., действуя в интересах ФИО2, обратилась в суд с иском к ООО «Уваровский элеватор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, морального вреда, указав, что Уваровской межрайонной прокуратурой Тамбовской области проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «Уваровский элеватор» по вопросу невыплаты заработной платы. В результате проверки установлено, что ООО «Уваровский элеватор» нарушает требования Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в части своевременности выплаты заработной платы. Установлено, что ФИО2 на основании приказа №№ от 05.06.2024 была принята в ООО «Уваровский элеватор» на должность бухгалтера (дистанционно, по совместительству на 0,5 ставки) с окладом 

<

данные изъяты> рублей. Установленная заработная плата в ООО «Уваровский элеватор» выплачивается не реже чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, 10 (аванс) и 25 (заработная плата) числа каждого месяца. Как показала проверка, у ООО «Уваровский элеватор» перед Работником имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 26.06.2024 по настоящее время в сумме 

<

данные изъяты>,33 руб. (сумма основного долга - 

<

данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы - 

<

данные изъяты> руб.). В связи с указанным, ссылаясь на положения ст. 45 ГПК РФ, заместитель Уваровского межрайонного прокурора Афончикова М.В. просит суд взыскать с ООО «Уваровский элеватор» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с июня 2024 по декабрь 2024 в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки (сумма основного долга - 

<

данные изъяты> рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы – 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копейки), а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца - помощник Уваровского межрайонного прокурора Милосердова Е.М. поддержала заявленные исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям. Просила взыскать с ООО «Уваровский элеватор» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с июня 2024 года по декабрь 2024 года по состоянию на 05.02.2025 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.06.2024 года по 05.02.2025 года в размере 

<

данные изъяты> рубля 06 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 поддержала заявленные заместителем Уваровского межрайонного прокурора Афончиковой М.В. исковые требования, пояснив, что в связи с длительной невыплатой ей заработной платы она испытывала моральные страдания, поскольку она проживает в частном доме с престарелой матерью. Все затраты на содержание дома и матери лежат на ней, однако из-за недостатка денежных средств она не может обеспечивать себя и маму, иных источников дохода она не имеет. 

Представитель ответчика ООО «Уваровский элеватор» в судебное заседание не прибыл, направленное по юридическому адресу ответчика судебное извещение о времени и месте рассмотрения дела возвращено в суд по истечении срока хранения письма.

В соответствии с частью 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Согласно части 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации. При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «истек срок хранения» в связи с неявкой адресата за корреспонденцией по извещению, признается, что в силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. При указанных обстоятельствах суд считает, что представитель ответчика ООО «Уваровский элеватор» надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, следовательно, с учетом положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно рассмотрение дела в их отсутствие, в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения заявленных требований, суд приходит к следующим выводам.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

Как следует из статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абзацев 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, к ним в том числе, отнесены обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В судебном заседании достоверно установлено, что 05.06.2024 года ФИО2 принята на постоянную работу в ООО «Уваровский элеватор» на должность бухгалтера (дистанционно, по совместительству на 0,5 ставки) с окладом 38484 рубля /л.д. 14/.

Как следует из выписки из приказа ООО «Уваровский элеватор» № 1/ОПЛ от 09.01.2024 года, ФИО2 установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рубля в месяц /л.д. 27/.

Согласно табелям учета рабочего времени за июнь-ноябрь 2024 года, ФИО2 отработала следующее количество рабочих дней: в июне 2024 – 17 дней, в июле 2024 – 23 дня, в августе 2024 – 22 дня, в сентябре 2024 – 21 день, в октябре 2024 – 23 дня, в ноябре 2024 – 21 день /л.д. 15-26/. 

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматриваетсяфедеральным закономили трудовым договором.

Вместе с тем, ООО «Уваровский элеватор» с июня 2024 года не исполняет надлежащим образом обязательств по выплате ФИО2 заработной платы, что не опровергнуто представителем ответчика.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения работников ООО «Уваровский элеватор» с коллективной жалобой в Уваровскую межрайонную прокуратуру /л.д. 12/.

Согласно представленному в материалы гражданского дела расчету, по состоянию на 05.02.2025 года ООО «Уваровский элеватор» имеет перед работником ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с июня 2024 года по декабрь 2024 года в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Разрешая спор, суд исходит из того, что в соответствии со статьей56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязанность доказывать отсутствие нарушений трудовых прав лица, обратившегося в суд за их защитой, возложена на ответчика, при этом, ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за период с июня 2024 года по декабрь 2024 года в установленные законом, а также трудовым договором сроки и размере. 

При этом, как следует из абзаца 5 части 1 статьи21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования заместителя Уваровского межрайонного прокурора Афончиковой М.В. о взыскании с ООО «Уваровский элеватор» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с июня 2024 по декабрь 2024 в размере 122929 рублей 00 копеек, являются законными и обоснованными, в связи с чем подлежат удовлетворению.

При этом, с учетом требований статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда по настоящему гражданскому делу в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Оценивая исковые требования заместителя Уваровского межрайонного прокурора Афончиковой М.В. о взыскании с ООО «Уваровский элеватор» в пользу ФИО2 компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26.06.2024 года по 05.02.2025 года в сумме 19802 рубля 06 копеек, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из части 1 статьи142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд отмечает, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, что было достоверно установлено в настоящем судебном заседании, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Принимая во внимание, что ответчиком ООО «Уваровский элеватор» в суд не представлено указанных доказательств, суд приходит к выводу, что заявленная представителем истца сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 19802 рубля 06 копеек, подлежащая взысканию ответчика в пользу ФИО2, является обоснованной, арифметически правильной, в связи с чем подлежащей удовлетворению.

Кроме того, оценивая исковые требования заместителя Уваровского межрайонного прокурора Афончиковой М.В. о взыскании с ООО «Уваровский элеватор» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 30000 рублей 00 копеек, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причинённые действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина (пункт 2).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела (пункт 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина").

Принимая во внимание указанные положения закона, исходя из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения обязательства, то есть основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований заместителя Уваровского межрайонного прокурора Афончиковой М.В. о взыскании с ООО «Уваровский элеватор» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в заявленном истцом размере – 30000 рублей.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «Уваровский элеватор» в доход бюджета муниципального образования городской округ – город Уварово Тамбовской области следует взыскать государственную пошлину в размере 6181 рубль 93 копейки, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с данным иском.

Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины налоговым законодательством не предусмотрено.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования заместителя Уваровского межрайонного прокурора Афончиковой М.В., действующей в интересах Скворцовой ФИО8 к ООО «Уваровский элеватор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уваровский элеватор» ОГРН № в пользу Скворцовой ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: гор. Уварово Тамбовской области, паспорт №, выдан 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ года, код подразделения №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рубля 

<

данные изъяты> копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уваровский элеватор» ОГРН № в доход бюджета муниципального образования городской округ – город Уварово Тамбовской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Уваровский районный суд Тамбовской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда через Уваровский районный суд Тамбовской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий 

Судья И.В. Кольцова

Мотивированное решение изготовлено 11 февраля 2025 года.

Судья И.В. Кольцова