Дело /номер/

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ Р. Ф.

г. Клин Московской области 20 августа 2019 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Вороновой Т.М.,

при секретаре Ситниковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Сапфир Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сапфир Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указывал на то, что 02.04.2018 года между ним и ООО «Сапфир Альянс» был заключен трудовой договор /номер/, в соответствии с пунктами 1.1 и 1.2 которого работник принял на себя обязательства выполнять обязанности в должности советника директора компании ООО «Сапфир Альянс» по специальным целевым вопросам и сопровождения сделок с исполнением задач организации, а работодатель принял на себя обязательства обеспечить работнику необходимые условия для работы, а также своевременно выплачивать заработную плату. Прием работника на работу удостоверен приказом директора ООО «Сапфир Альянс» /номер/ от 02.04.2018 года. Обязанности работника (трудовая функция) определены в разделе 3 трудового договора и состоят в осуществлении мероприятий по сопровождению крупных сделок Общества. Характер работы определен как абонентское правовое обслуживание Общества. 

Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение трудовой функции работником устанавливается оклад в размере 500 000 рублей ежемесячно в течение всего срока действия договора. Трудовой договор является срочным - до 02.03.2019 года (в соответствии с дополнительным соглашением /номер/ от 02.10.2018г.). Таким образом, с 02.04.2018 года истец приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором. 

В течение всего срока действия договора истец выполнял свои обязательства добросовестно и без нареканий в полном объеме, что подтверждается распиской директора ООО «Сапфир Альянс» от 19.12.2018 года. Также данной распиской директор подтверждает наличие задолженности перед работником за 9 месяцев в размере 4 500 000 рублей и принимает на себя обязательства в срок до 01.02.2019 года погасить образовавшуюся задолженность в полном объеме.

ФИО1 неоднократно обращался к работодателю с требованием погасить задолженность по заработной плате.

По состоянию на дату обращения в суд с иском, задолженность работодателя по трудовому договору за период с 02.04.2018 года по 02.03.2019 года составила 4 785 000 рублей.

Учитывая указанные обстоятельства, просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате 4 785 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 423 682 рубля 75 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 500 000 рублей.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, его представитель заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав пояснения представителя истца, проверив материалы дела, с учетом представленных сторонами доказательств, оценив представленные доказательства в совокупности на основании ст.67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к следующему выводу. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, согласно которой трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

Как следует из материалов дела, 02.04.2018 года между ФИО1 и ООО «Сапфир Альянс» был заключен трудовой договор /номер/- К, в соответствии с пунктами 1.1 и 1.2 которого работник принял на себя обязательства выполнять обязанности в должности советника директора компании ООО «Сапфир Альянс» по специальным целевым вопросам и сопровождения сделок с исполнением задач организации, а работодатель принял на себя обязательства обеспечить работнику необходимые условия для работы, а также своевременно выплачивать заработную плату. 

Прием работника на работу удостоверен приказом директора ООО «Сапфир Альянс» /номер/ от 02.04.2018 года. 

Обязанности работника (трудовая функция) определены в разделе 3 трудового договора и состоят в осуществлении мероприятий по сопровождению крупных сделок Общества.

Характер работы определен как абонентское правовое обслуживание Общества. 

Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение трудовой функции работником устанавливается оклад в размере 500 000 рублей ежемесячно в течение всего срока действия договора. 

Трудовой договор является срочным - до 02.03.2019 года (в соответствии с дополнительным соглашением /номер/ от 02.10.2018г.). 

Таким образом, с 02.04.2018 года истец приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором. 

В течение всего срока действия договора истец выполнял свои обязательства добросовестно и без нареканий в полном объеме, что подтверждается распиской директора ООО «Сапфир Альянс» от 19.12.2018 года. Также данной распиской директор подтверждает наличие задолженности перед работником за 9 месяцев в размере 4 500 000 рублей и принимает на себя обязательства в срок до 01.02.2019 года погасить образовавшуюся задолженность в полном объеме.

ФИО1 неоднократно обращался к работодателю с требованием погасить задолженность по заработной плате.

По состоянию на 25.03.2019 года задолженность работодателя по трудовому договору за период с 02.04.2018 года по 02.03.2019 года составила 4 785 000 рублей.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований. 

Таким образом, именно на работодателя (ответчика) возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.

Поскольку судом не установлено, что истцу не была выплачена заработная плата за спорный период, ответчиком не представлены расчетные листки, ведомости на выплату заработной платы, либо доказательства перечисления денежных средств на расчетный счет истца, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части взыскания с ООО «Сапфир Альянс» в пользу ФИО1 начисленной, но не выплаченной заработной платы, за период с 02.04.2018 года по 02.03.2019 года в размере 4 785 000 рублей, расчет размера заработной платы ответчиком не оспорен.

В силу положений ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 25.03.2019 года, размер которой с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплаты, составит 423 682 руб. 75 коп. 

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате не представлено, факт наличия задолженности не опровергнут.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Статья 56 Трудового кодекса РФ содержит понятие трудового договора, в которое включена обязанность работодателя при заключении трудового договора своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудового законодательства, суд приходит к выводу о нарушении права истца на оплату его труда.

Учитывая характер правоотношений, длительность допущенной задержки выплаты заработной платы, а также принцип соразмерности допущенного нарушения и наступивших в связи с этим последствий, характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 и обязании ответчика выплатить в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сапфир Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Сапфир Альянс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 02.04.2018 года по 02.03.2019 года в размере 4 785 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 423 682 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, а всего взыскать 5 308 682 (пять миллионов триста восемь тысяч шестьсот восемьдесят два) рубля 75 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Сапфир Альянс» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 500 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Мотивированное решение суда составлено 23 августа 2019 года.

Судья Воронова Т.М.