Дело № 2-2255/ 2017 мотивированное 

решение

 изготовлено 27.11.2017

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации 

«22» ноября 2017 года

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Пивоваровой Т.В.,

при секретаре Смирновой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО "ЯЗРТИ" обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности, судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу к истцу и с ним был заключен ученический договор на обучение по профессии 

<

данные изъяты> на срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой стипендии 

<

данные изъяты> в месяц. Ученическим договором предусматривалось, что в случае увольнения ФИО2 с предприятия по любым основаниям до истечения одного года, он должен возместить предприятию стипендию и все понесенные расходы в связи с прохождением им обучения. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволен с работы до истечения срока обязательного периода работы по п.п. «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. За время ученичества ФИО2 начислена стипендия в размере 

<

данные изъяты>. При увольнении часть денежных средств была удержана, остаток непогашенной стипендии на момент увольнения составил 7478,79 рублей, которую ОАО "ЯЗРТИ" просит взыскать с ответчика.

Стороны надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте судебного заседания, в суд своих представителей не направили, причины неявки суду неизвестны. ОАО «ЯЗРТИ» просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2. был принят на работу к истцу в цех № по профессии 

<

данные изъяты>. С ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме работника на работу /л.д.11-12/. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ЯЗРТИ» и ФИО2 был заключен ученический договор на обучение по профессии 

<

данные изъяты> на срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой стипендии 

<

данные изъяты>. в месяц./л.д.14/. За время ученичества ФИО1 начислена и выплачена стипендия в размере 14540 рублей. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N 97-к ФИО1 уволен с работы по п.п. «а» п. 6 части 1ст. 81 ТК РФ за прогул /л.д.13/. При увольнении ему было начислено к выплате 

<

данные изъяты>, долг за предприятием на начало месяца составил 

<

данные изъяты>., сумма удержанного НДФЛ составила 1055 руб., таким образом, остаток невозвращенной стипендии на момент увольнения составил 7478 руб. 79 копеек. 

<

данные изъяты> /л.д.17/.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность возместить затраты, связанные с обучением работника, предусмотрена и ст.249 ТК РФ, в соответствии с которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с пунктами 2.2.2, 2.2.3 ученического договора ученик обязуется полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением в том числе, в случае увольнения ученика с предприятия по любым основаниям до истечения одного года.

Таким образом, без уважительных причин ответчик не вправе был отказаться от выполнения данной обязанности по договору, доказательств наличия уважительных причин, а также доказательств невыполнения работодателем условий ученического договора ответчиком в судебное заседание не представлено. 

Остаток непогашенной задолженности ФИО2 в виде невозвращенной стипендии на момент увольнения составил 7478 руб. 79 коп. Возражений по сумме задолженности, расчета иной суммы ответчиком не представлено. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» к ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» расходы, связанные с обучением, в сумме 7 478 руб. 79 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей, а всего 7 878 рублей 79 копеек.

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г. Ярославля путем подачи ответчиком заявления о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения с предоставлением в суд доказательств уважительных причин неявки на судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности сообщить своевременно в суд, и документов, которые могут повлиять на принятое решение, обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд г. Ярославля в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Пивоварова Т.В.