№2-379/18 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2018 года с.Беляевка

Беляевский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего – и.о. судьи Беляевского районного суда Асфандиярова М.Р. при секретаре Дияровой Г.В., с участием помощника прокурора Беляевского района Шевцова В.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Беляевского района Оренбургской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ключевское» о взыскании начисленного, но не выплаченного выходного пособия и компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Беляевского района Оренбургской области, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ключевское» (далее по тексту ООО «Ключевское») о взыскании начисленного, но не выплаченного выходного пособия и компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат. В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Беляевского района Оренбургской области на постоянной основе проводится мониторинг ситуации по соблюдению трудового законодательства, в том числе по соблюдению прав работников на своевременную оплату труда. Проведенной прокуратурой района проверкой в ООО «Ключевское» выявлено, что ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ООО «Ключевское», ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с предприятия по инициативе работодателя в связи с сокращением. Задолженность по выходному пособию перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ составляет 12478 рублей 58 копеек. В связи с чем, прокурор просит суд взыскать с ООО «Ключевское» в пользу ФИО1 сумму начисленного, но не выплаченного выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12478 рублей 58 копеек и обязать ООО «Ключевское» произвести расчет с ФИО1 с учетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат по день фактического расчета включительно в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В судебном заседании помощник прокурора Шевцов В.И. исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Истец ФИО1, извещенный о дне, времени и месте судебного заседания должным образом, в суд не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель ответчика – ООО «Ключевское» в судебное заседание не явился, о дне времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся участников процесса.

Суд, заслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как видно из имеющейся в материалах дела справки, задолженность по выплате пособия при увольнении перед ФИО1 составляет 12478 рублей 58 копеек.

Согласно части 1 статьи 12 Конвенции Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 № 95 заработная плата должна выплачиваться регулярно.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Главой 27 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации.

В силу п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Факт задержки выплаты работодателем заработной платы ответчиком не оспаривается. Ответчиком не представлено доказательств выплаты причитающегося ФИО1 выходного пособия при его увольнении по сокращению и компенсации за не своевременную выплату пособия.

Анализируя представленные доказательства и приведенные нормы закона, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора обоснованы и подлежат удовлетворению.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. (ст. 103, "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ). При подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, соответственно, с ответчика в доход МО Беляевский район подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 499,14руб.

В судебном заседании установлено, что в настоящее время ООО «Ключевское» находится в стадии ликвидации, в связи с чем, руководствуясь ст. 212 ГПК РФ, суд считает, что решение в части взыскания начисленного, но не выплаченного выходного пособия, необходимо привести к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.98, 194-198, 212 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Беляевского района Оренбургской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ключевское» о взыскании начисленного, но не выплаченного выходного пособия и компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ключевское» в пользу ФИО1 сумму начисленного, но не выплаченного выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12478 рублей 58 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ключевское» произвести расчет с ФИО1 с учетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат по день фактического расчета включительно в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ключевское» государственную пошлину в доход МО Беляевский район в сумме 499 рублей 14 копеек.

Решение в части взыскания в пользу ФИО1 начисленного, но не выплаченного выходного пособия, подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Беляевский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья М.Р. Асфандияров