Дело № 2-546/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Катав-Ивановск 05 сентября 2018 года

Катав-Ивановский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Меркуловой Ю.С.,

при секретаре Плешивцевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Катав-Ивановский приборостроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы задолженности за обучение, 

установил:

АО «Катав-Ивановский приборостроительный завод» обратился с иском к ответчику, в котором просит взыскать с ФИО1 в пользу истца затраты на обучение в сумме 130750 руб. 00 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 3815 руб. 00 коп.

В обоснование требований указано, что ответчик работал в АО «Катав-Ивановский приборостроительный завод» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> № (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ). Между сторонами был заключен договор об обучении № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение в Филиале ФГБОУ ВПО «ЮУрГУ» (НИУ) в 

<

адрес> по специальности «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств». Согласно заявлению об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен на основании приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ. За ответчиком числится задолженность за обучение в сумме 130750 руб. 00 коп. 

Представитель истца АО «Катав-Ивановский приборостроительный завод» в судебное заседание не явился, извещен. В деле имеется заявление, в котором просит рассмотреть дело в их отсутствие, на требованиях настаивает, просит удовлетворить иск в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен. В деле имеется отзыв, в котором указывает, что с иском не согласен, просит отказать в удовлетворении требований. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно абзацу 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании достоверно установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Катав-Ивановский приборостроительный завод» на должность наладчика станков с программным управлением производства № (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Катав-Ивановский приборостроительный завод» и ФИО1 заключен договор об обучении №, в соответствии с которым работодатель ЗАО «Катав-Ивановский приборостроительный завод» направляет работника ФИО1 на обучение в Филиал ФГБОУ ВПО «ЮУрГУ» (НИУ) в 

<

адрес> по специальности «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», с сохранением за ним места работы. Продолжительность обучения составляет пять лет, форма обучения - заочная. При этом, ЗАО «Катав-Ивановский приборостроительный завод» обязалось обеспечить возможность обучения, заключить договор с обучающей организацией, предоставить по окончании обучения и сдачи квалификационного экзамена работу в соответствии с полученной специальностью. 

Согласно условиям указанного договора ФИО1 принял на себя обязательство: соблюдать учебную дисциплину, выполнять учебный план; добросовестно осваивать профессиональные умения и навыки по изучаемой специальности (профессии); после окончания обучения и сдачи квалификационного экзамена проработать на предприятии Работодателя по трудовому договору не менее 3 лет; возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случаях: не сдачи работником квалификационного экзамена по окончании периода обучения в срок, предусмотренный учебным планом; увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы; возместить полностью работодателю денежные средства, затраченные на обучение не позднее 10 дней с момента, когда работник без уважительных причине выполнит свои обязательства по договору, в том числе от выполнения работы по трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВПО «ЮУрГУ» (НИУ), ЗАО «Катав-Ивановский приборостроительный завод», ФИО1 был заключен договор № об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования. 

Согласно п. 2.1 договора стоимость за год обучения составляла 29800 руб. 00 коп.; п. 2.3 договора предусмотрено увеличение стоимости образовательных услуг с учетом уровня инфляции. Согласно п. 4.1 стороны вправе изменить или расторгнуть договор по соглашению сторон или в соответствии с законодательством РФ. 

Работодатель оплатил обучение ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 130750 руб. 00 коп., что подтверждается счетами на оплату, актами выполненных работ, справкой учебного заведения, платежными поручениями.

ЗАО «Катав-Ивановский приборостроительный завод» изменило наименование на АО «Катав-Ивановский приборостроительный завод», 

в связи с приведением его в соответствие с нормами главы 4 Гражданского кодекса Российской Федерации. 

Приказом АО «Катав-Ивановский приборостроительный завод» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Сумма задолженности по возмещению работодателю затрат на обучение составляет 130750 руб. 00 коп., согласно следующего расчета. 

Оплачено за обучение: 29800 руб. 00 коп. за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ учебный год; 33000 руб. 00 коп. за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ учебный год; 35100 руб. 00 коп. за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ учебный год; 32850 руб. 00 коп. за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ учебный год, из расчета 36500 руб. 00 коп. (оплачено) – 3650 руб. 00 коп. (произведен перерасчет оказанных услуг в учетом срока обучения), итого: 130750 руб. 00 коп. /29800,00+33000,00+35100,00+32850,00/.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 не исполнил обязанности по договору об обучении № от ДД.ММ.ГГГГ, уволился по собственному желанию в связи с переездом, доказательств уважительных причин увольнения не представил, в связи с чем у работодателя возникло право взыскания с работника понесенных затрат в связи с его обучением.

В силу положения ст. ст. 9, 57, 196, 198, 199, 20, 207 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении, между сторонами трудового договора могут заключаться как ученический договор, так и иные договора об обучении, в случае неисполнения работником взятых на себя обязательств, работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с ее обучением.

Конституционный Суд РФ указывает, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определения от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, от 25 марта 2015 года № 498-0, от 23 апреля 2015 года № 934-0).

Судом установлено, что ФИО1 уволился по собственному желанию до истечения определенного вышеуказанным соглашением срока, не выполнив взятые на себя обязательства, в связи, с чем суд приходит к выводу о законности требований истца.

Судом отклоняются доводы ответчика о том, что его увольнение и прекращение обучения носило вынужденный характер, явилось следствием того, что работодатель своевременно не выплачивал заработную плату, не платил стипендию, не отпускал на сессии, поскольку допустимых доказательств в подтверждение указанных доводов, ответчиком не представлено. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Каких-либо ходатайств об истребовании доказательств, которые бы не были разрешены судом, ответчиком не заявлялось.

При указанных обстоятельствах и представленных доказательствах, оценив их в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению, в связи с чем взысканию с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Катав-Ивановский приборостроительный завод» подлежит сумма задолженности за обучение в размере 130750 руб. 00 коп.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит государственная пошлина в размере 3815 руб. 00 коп., оплаченная истцом при подаче заявления в суд. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Акционерного общества «Катав-Ивановский приборостроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы задолженности за обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Катав-Ивановский приборостроительный завод» затраты на обучение в сумме 130750 руб. 00 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 3815 руб. 00 коп., а всего 134565 /сто тридцать четыре тысячи пятьсот шестьдесят пять/ руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Катав-Ивановский городской суд Челябинской области.

Судья: Ю.С.Меркулова