Дело №2-5719/2025

УИД: 52RS0001-02-2025-004841-31

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года г.Н.Новгород

Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Мороковой Е.О.

при секретаре судебного заседания Антоновой Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бакалея и кондитер», ООО «Центр-Строй», ООО Холдинговая компания «Промстрой», ООО СПГ «Сенека Строй», ООО СУГ «Сенека-строй» о расторжении трудового договора,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчикам ООО «Бакалея и кондитер», ООО «Центр-Строй», ООО Холдинговая компания «Промстрой», ООО СПГ «Сенека Строй», ООО СУГ «Сенека-строй» о расторжении трудового договора, указывая, что работает в ООО «Бакалея и кондитер», ООО «Центр-Строй», ООО Холдинговая компания «Промстрой», ООО СПГ «Сенека Строй», ООО СУГ «Сенека-строй» с мая 2025 года. В организации ООО «Бакалея и кондитер» работает по основному месту работу, в остальных организациях является [ФИО]1оглы. Со стороны ООО «Бакалея и кондитер», ООО «Центр-строй» имеется задолженность по выплате заработной платы. Заработную плату не получает, заявления о расторжении трудового договора остаются без удовлетворения. Просит суд расторгнуть трудовые договора со всеми ответчиками, взыскать с ООО «Бакалея и кондитер» задолженность по заработной плате за июнь 2025г. в размере 46980 руб., за период с 01.07.2025г. по 16.07.2025г. в размере 24510 руб. 91 коп., взыскать с ООО «Центр-строй» задолженность по заработной плате за июль 2025 г. (с 01 июля по 16 июля) в размере 6808 руб. 09 коп. 

В судебном заседании истец иск поддержал.

Ответчики в судебное заседание представителей не направили, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков – в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что согласно трудовой книжке истца ФИО1 после увольнения 02.05.2024г. из организации ООО ПГ «Сенека-строй» был трудоустроен с 02.05.2024г. на должность юриста в ООО «Строительная промышленная группа «Сенека-строй». Следующая и последняя запись в трудовой книжке о принятии на работу в ООО «Строительная управляющая группа «Сенека-строй» на должность юриста. 

Как следует из доводов истца, которые ответчиками не опровергнуты:

Истец работает в ООО «[ФИО]2 КОНДИТЕР» (ИНН [Номер]) в должности юриста по основному месту работы с мая 2025 года. В данную организацию истец был зачислен по основному месту работы распоряжением генерального директора [ФИО]1 Сабир оглы. За май 2025 года [ДД.ММ.ГГГГ] ему была оплачена заработная плата в размере 39 150 рублей путем перечислении денежных средств по зарплатному проекту на карту Сбербанка. За июнь 2025 года зарплата не выплачена.

[ДД.ММ.ГГГГ] генеральный директор [ФИО]1 Сабир оглы был арестован, с [ДД.ММ.ГГГГ] у истца не было возможности выполнять трудовые функции, поскольку отсутствует доступ в офис - у истца не имеется ключей от офиса, другие сотрудники также отсутствуют в офисе по вышеуказанным причинам. [ДД.ММ.ГГГГ] по адресу организации истец направил заказное письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию. Указанное письмо не было получено работодателем, по собственному желанию истец не был уволен. Письмо готово к вручению с [ДД.ММ.ГГГГ].

Кроме того, истец работает в ООО «Центр-строй» (ИНН [Номер]) в должности юриста по совместительству с мая 2025 года. В данную организацию истец был зачислен по совместительству распоряжением генерального директора [ФИО]1 Сабир оглы. За май 2025 года [ДД.ММ.ГГГГ] истцу была оплачена заработная плата в размере 20 880,00 рублей путем перечисления денежных средств по зарплатному проекту на карту Сбербанка. За июнь 2025 года истцу не была выплачена заработная плата в размере 13 050 рублей путем перечисления денежных средств по зарплатному проекту на карту Сбербанка.

16.07.2025г. генеральный директор [ФИО]1 Сабир оглы был арестован, с [ДД.ММ.ГГГГ] у истца не было возможности выполнять трудовые функции, поскольку отсутствует доступ в офис – не имеется ключей от офиса, другие сотрудники также отсутствуют в офисе по вышеуказанным причинам. [ДД.ММ.ГГГГ] по адресу организации истец направил заказное письмо с заявлением о увольнении по собственному желанию. Указанное письмо не было получено работодателем, по собственному желанию истец не был уволен, письмо готово к вручению с [ДД.ММ.ГГГГ].

По информации, полученной от бухгалтера, истец также работает в ООО Холдинговая Компания «Промстрой» ( ИНН [Номер]) в должности юриста по совместительству. В данную организацию истец зачислен по совместительству распоряжением генерального директора [ФИО]1 Сабир оглы, в настоящее время по информации от бухгалтера в этой организации истец находится в неоплачиваемом административном отпуске, каких-либо должностных обязанностей истец не выполнял, распоряжений по выполнению не получал. Заработную плату не получал, каких - либо претензий по оплате труда не имеет. [ДД.ММ.ГГГГ] по адресу организации истец направил заказное письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию. Указанное письмо не было получено работодателем, по собственному желанию не был уволен. Письмо готово к вручению с [ДД.ММ.ГГГГ].

По информации, полученной от бухгалтера истец также работает в ООО СПГ «Сенека строй» (ИНН [Номер]) в должности юриста по совместительству. В данную организацию истец был зачислен по совместительству распоряжением генерального директора [ФИО]1 Сабир оглы, в настоящее время по информации от бухгалтера в этой организации истец находится в неоплачиваемом административном отпуске, каких-либо должностных обязанностей не выполнял, заработную плату не получал, каких - либо претензий по оплате труда не имеет. [ДД.ММ.ГГГГ] по адресу организации истец направил заказное письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию. Указанное письмо не было получено работодателем, по собственному желанию истец не был уволен. Письмо готово к вручению с [ДД.ММ.ГГГГ].

По информации, полученной от бухгалтера истец работает в ООО СУГ «Сенека строй» (ИНН [Номер]) в должности юриста по совместительству, в данную организацию истец был зачислен по совместительству распоряжением генерального директора [ФИО]1 Сабир оглы, в настоящее время по информации от бухгалтера данной организации истец находится в неоплачиваемом административном отпуске. Данная организация занимается строительными работами по государственным и муниципальным контрактам, в круг обязанностей истца входило: поиск электронных аукционов по 44-ФЗ, подходящих под род деятельности организации, подготовка и подача заявок на аукционы, участие в аукционах, сопровождение процедуры заключения контрактов, работа с размещением информации в ЕИС. Каких – либо претензий по оплате труда не имеет. [ДД.ММ.ГГГГ] по адресу организации истец направил заказное письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию. Указанное письмо не было получено работодателем, по собственному желанию истец не был уволен. Письмо готово к вручению с [ДД.ММ.ГГГГ].

Последняя запись в трудовой книжке о приеме на работу от 01.11.2024г. –принят на должность юриста в ООО СУГ «Сенека-строй».

Заработную плату истец получал на банковскую карту - за май 2025 года по зарплатному проекту от ООО «Бакалея и кондитер» и ООО «Центр-строй». Ранее заработную плату получал в офисе под роспись или переводом от генерального директора [ФИО]1, размер заработной платы составлял 60000 рублей в месяц.

На момент обращения с иском в суд за ООО «Бакалея и кондитер» числится задолженность по заработной плате истцу за июнь 2025 года в размере 46980 руб. и за июль 2025 года (с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]) в размере 24 510,91 руб. и задолженность от ООО «Центр-строй» за июль 2025 года (с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]) в размере 6 808,09 руб.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица истец ФИО1 работает в одновременно в следующих организациях: ООО Холдинговая компания «Промстрой» (отчисления страховых взносов произведены за период с 08.04.2024г. по 31.12.2024г.), ООО СПГ «Сенека Строй» (отчисления страховых взносов произведены за период с 01.01.2024г. по 31.12.2024г.), ООО СУГ «Сенека-строй» (отчисления произведены за период с 01.11.2024г. по 31.12.2024г.), в ООО Торговая компания «Универсал» (отчисления произведены за период с 01.01.2024г. по 02.05.2024г). 

В силу ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

С учетом поступления заявлений истца об увольнении в почтовое отделение 29.07.2025г., суд приходит к выводу, что трудовые договора с истцом должны были быть расторгнуты с 29.7.2025г., однако расторгнуты не быил. При таких обстоятельствах, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора возможно по решению суда на основании заявления работника, выразившего свое волеизъявление на расторжение трудового договора,

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Расторгнуть трудовые договора между ФИО1 и ООО «Бакалея и кондитер», между ФИО1 и ООО «Центр-Строй», между ФИО1 и ООО Холдинговая компания «Промстрой», между ФИО1 и ООО СПГ «Сенека Строй», между ФИО1 и ООО СУГ «Сенека-строй».

Взыскать с ООО «Бакалея и кондитер» (ИНН [Номер]) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 49980 руб., за июль 2025г. (с 01.07.2025г. по 16.07.2025г.) – в размере 24510 руб. 91 коп., а всего 71490 руб. 91 коп.

Взыскать с ООО «Центр-Строй» (ИНН [Номер]) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2025г. ( с 01.07.2025г. по 16.07.2025г.) в размере 6808 руб. 09 коп.

Взыскать с ООО «Бакалея и кондитер» в доход бюджета госпошлину в размере 7000 руб.

Взыскать с ООО «Центр-Строй» в доход бюджета госпошлину в размере 7000 руб.

Взыскать с ООО Холдинговая компания «Промстрой» в доход бюджета госпошлину в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО СПГ «Сенека Строй» в доход бюджета госпошлину в размере 3000 руб. 

Взыскать с ООО СУГ «Сенека-строй» в доход бюджета госпошлину в размере 3000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Морокова Е.О.