Дело № 2-871/2017 06 апреля 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Магаданский городской суд Магаданской области 

в составе председательствующего судьи Благодёровой А.Н., 

при секретаре Захаровой В.В., 

с участием истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании компенсации расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании компенсации расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно размере 26 850 рублей.

В обоснование требований истец указал, что работал у ответчика в должности электромонтажника 4 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности прораба в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В период отпуска находился в 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ сдал проездные билеты, оплачивать проезд администрация отказалась. 

Ссылаясь на нарушение ответчиком его права на компенсацию проезда в очередной отпуск просил иск удовлетворить. 

В судебном заседании истец требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Не оспаривал, что правом на оплату проезда воспользовался в 2013 и в 2015 годах, а также то обстоятельство, что перед уходом в отпуск с последующим увольнением к работодателю с заявлением об оплате проезда не обращался. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В письменных возражениях на иск в удовлетворении требований просил отказать. В том числе указал, что трудовые отношения с ФИО2 были прекращены с момента начала отпуска ДД.ММ.ГГГГ, с заявлением об оплате проезда он обратился после прекращения трудовых отношений. Проезд предоставляется один раз в два года, письменное заявление работника на оплату проезда должно быть написано не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Такое заявление до начала отпуска истцом написано не было. Право на проезд истец использовал в 2015 году, следующий двухгодичный период, когда истец имел право на оплату проезда составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Период работы истца после использования права на оплату проезда составляет 1 год 2 месяца, двухгодичный период не выработан, право на оплату проезда не возникло.

Руководствуясь положениями части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, следует из материалов дела, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принял на работу в ООО «

<

данные изъяты>» электромонтажником IV разряда с ДД.ММ.ГГГГ В этот же день с ним заключен трудовой договор №. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность прораба.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написал заявление о предоставлении ему очередного отпуска с последующим увольнением. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО2 расторгнут трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии со статьей 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В силу статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. 

В соответствии с частью восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Таким образом, из приведенного положения следует, что работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. 

Судом установлено, что ответчик ООО «

<

данные изъяты>» не является организацией, финансируемой из федерального бюджета и других бюджетов, поэтому отношения, связанные с предоставлением права проезда к месту использования отдыха и обратно регулируются представленным в дело Положением о компенсации работникам ООО «

<

данные изъяты>» расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту решения – Положение).

Истец пояснил, что с указанным Положением он был ознакомлен.

Согласно пункту 3 Положения право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы на предприятии. 

Выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник своевременно не воспользовался правом на компенсацию расходов. 

Компенсация расходов более одного раза в два года работодателем не производится.

В соответствии с пунктом 7 Положения, письменное заявление о компенсации расходов предоставляется работником не позднее чем за 2 недели до начала отпуска (отдыха). В заявлении указываются фамилия, имя, отчество, должность работника, имеющего право на компенсацию проезда, маршрут следования, примерная стоимость проезда. 

Как установлено в судебном заседании порядок реализации права, установленный локальным актом работодателя истцом соблюден не был, поскольку с заявлением о компенсации понесенных расходов на оплату проезда он обратился ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4).

Из электронных билетов следует, что ФИО2 приобрел билеты по маршруту Магадан-Владивосток на ДД.ММ.ГГГГ, по маршруту Владивосток-Хабаровск-Магадан на ДД.ММ.ГГГГ 

Из представленных в дело письменных доказательств, суд приходит к выводу, что в 2016 году право на компенсацию расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно у истца не наступило.

На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 приказом от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней с оплатой проезда в 

<

адрес> и обратно за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с оплатой проезда к месту проведения отпуска и обратно. 

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 просил его включить в график отпусков на 2016 года с ДД.ММ.ГГГГ (без ссылки на оплату проезда).

В график отпусков истец был включен на период с ДД.ММ.ГГГГ, без проезда.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец просил предоставить ему очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 23 дня отпуска выплатить денежной компенсацией. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ отпуск был предоставлен.

Как указано в решении выше, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написал заявление о предоставлении ему очередного отпуска с последующим увольнением. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО2 расторгнут трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника. 

Таким образом, ФИО2 реализовал свое право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска в установленном локальным актом порядке в 2015 году. 

Право на оплату проезда в 2016 году у истца не возникло, поскольку как предусмотрено Положением, у работника организации право на компенсацию расходов возникает один раз в два года. При этом, как указано в решении выше, в соответствии с Положением, компенсация расходов более одного раза в два года не производится.

<

адрес>а к месту использования отпуска и обратно за каждый двухгодичный период времени возможна лишь при продолжении трудовых отношений. 

С учетом прекращения трудовых отношений между сторонами, непрерывность работы истца прекратилась, двухгодичный период после использования истцом права в 2015 году не наступил, он прекратил трудовые отношения, не отработав на предприятии два года, что является необходимым условием при предоставлении указанной льготы. У ФИО2 в 2016 г. не возникло и право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно.

При изложенных обстоятельствах требования истца удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194 и 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании компенсации расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Установить день принятия решения суда в окончательной форме – 11 апреля 2017 года.

Судья А.Н. Благодёрова