...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск ЯНАО 15 октября 2020 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Габовой Т.Н., 

при секретаре судебного заседания Шишовой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» о компенсации морального вреда и взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

прокурор города Ноябрьска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» (далее - ООО «ИСК Ямал Альянс») о компенсации морального вреда и взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование требований иска указано, что прокуратурой города Ноябрьска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении требований трудового законодательства ООО ИСК «Ямал Альянс». В ходе проверки установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ИСК Ямал Альянс». При увольнении ответчик не произвел с работником окончательный расчет по заработной плате, остаток задолженности составляет 254260 рублей 89 копеек. Кроме того, заочным решением Ноябрьского городского суда от 7 августа 2019 года с ответчика в пользу ФИО1 взыскан средний заработок при сокращении за второй и третий месяцы в размере 106184 рубля 54 копейки, денежные средства истцу до настоящего времени не выплачены. В результате указанных действий ответчика истцу причинен моральный вред, нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 66893 рубля 89 копеек и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора города Ноябрьска Юрьев А.А. уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты среднего заработка при сокращении за второй и третий месяцы за период с 16 августа 2019 года по

ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части на исковых требованиях настаивал в прежнем размере. Привел доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствовал, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, просил рассматривать дело в его отсутствие.

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 мая 2019 года в отношении ООО «ИСК Ямал Альянс» введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО2.

Представитель ответчика - ООО «ИСК Ямал Альянс», в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, в связи с чем, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Возражений по существу иска не названо.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Произвольное лишение работника заработной платы не допускается.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным

2

работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО « ИСК Ямал Альянс»» в качестве производителя работ участка подготовки производства. Трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата заработной платы за декабрь 2018 года и январь 2019 года, а также окончательный расчет при увольнении истцу ФИО1 произведены не были, что послужило основанием для обращения прокурора города Ноябрьска с соответствующими заявлениями к мировому судье.

Из материалов дела следует, что мировым судьей судебного участка № 5 судебного района города окружного значения Ноябрьск ЯНАО 18 февраля 2019 года вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «ИСК Ямал Альянс» в пользу ФИО1 заработной платы за декабрь 2018 года в размере 19050 рублей (дело №).

Мировым судьей судебного участка № 4 судебного района города окружного значения Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа 5 марта 2019 года вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «ИСК Ямал Альянс» в пользу ФИО1 заработной платы за январь 2019 года в размере 50005 рублей (дело №).

Мировым судьей судебного участка № 4 судебного района города окружного значения Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа 15 апреля 2020 года вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «ИСК Ямал Альянс» в пользу ФИО1 заработной платы (окончательного расчета) в размере 294138 рублей 43 копеек (дело №).

Согласно акту о передаче исполнительных производств от 15 июля 2019 года, составленному судебным приставом-исполнителем и конкурным управляющим ООО «ИСК Ямал Альянс», платежному поручению № задолженность ответчика перед истцом составляет 254260 рублей 89 копеек, последний платеж по выплате задолженности имел место ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, заочным решением Ноябрьского городского суда от 7 августа 2019 года, вступившим в законную силу, с ответчика в пользу ФИО1 взыскан средний заработок при сокращении за второй и третий месяцы в размере 106184 рубля 54 копейки, денежные средства истцу до настоящего времени не выплачены.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной

3

выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Учитывая характер спора, обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчиком доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед ФИО1, не представлено и материалы дела таковых не содержат.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплат работнику, с ответчика, независимо от его вины, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 63273 рубля 31 копейка, из них 47593 рубля 40 копеек за период с 29 мая 2019 года по 19 августа 2020 года на сумму задолженности 254260 рублей 89 копеек и 15679 рублей 91 копейка за период с 16 августа 2019 года по 19 августа 2020 года на сумму задолженности 106184 рубля 54 копейки.

Представленный истцом расчет заявленной ко взысканию суммы проверен судом, признается верным, ответчиком не оспорен, контррасчета не представлено.

При таких обстоятельствах суд находит требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащим удовлетворению в сумме 63273 рубля 31 копейка.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 названного

4

Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Сам по себе факт нарушения трудовых прав истца, заключающегося в несвоевременной выплате заработной платы и иных выплат, неисполнении обязанности по выплате компенсации за задержку выплат, является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу ФИО1, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период просрочки, финансовое положение общества, признанного банкротом, а также требования разумности, справедливости и считает возможным взыскать с ООО «ИСК Ямал Альянс» компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3300 рублей ((63273,31 - 20000) х 3% + 800 + 300).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 63273 рубля 31 копейка и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, всего 73273 (Семьдесят три тысячи двести семьдесят три) рубля 31 копейка.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» государственную

5

пошлину в доход бюджета города Ноябрьск в сумме 3300 (Три тысячи триста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционных жалоб, представления через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 19 октября 2020 года.

Судья: Т.Н. Габова