Дело № 2-214/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усть-Цилемский районный суд Республики Коми 

под председательством судьи Тюриной Л.В.,

при секретаре Ермолиной Г.Ф.

рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Усть-Цильма

30 ноября 2017г. дело по исковому заявлению Государственного унитарного предприятия Республики Коми «Государственные аптеки Республики Коми» к Государственному учреждению Республики Коми «Центр занятости населения Усть-Цилемского района» о признании незаконным решения о сохранении средней заработной платы за четвертый месяц со дня увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Государственное унитарное предприятие Республики Коми «Государственные аптеки Республики Коми» (далее - ГУП РК «ГАРК») обратилось в суд с иском к Государственному учреждению Республики Коми «Центр занятости населения Усть-Цилемского района» (далее - ГУ РК «ЦЗН Усть-Цилемского района» о признании незаконным решения о сохранении средней заработной платы за ФИО3 на период трудоустройства в течение 4-го месяца, взыскании судебных расходов.

Истец ГУП РК «ГАРК» о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, ходатайствует о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Представитель ГУ РК «ЦЗН Усть-Цилемского района» по доверенности ФИО1. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласна, считает, что принятое 01 ноября 2017г. решение о сохранении средней заработной платы ФИО3 на период трудоустройства в течение четвертого месяца законно и обоснованно, поскольку ФИО3 в месячный срок со дня увольнения обратилась в органы службы занятости населения и впоследствии не была трудоустроена. 

Третье лицо ФИО3 в судебном заседании с иском не согласна, при этом считает, что исключительным случаем для сохранения за ней заработной платы за четвертый месяц трудоустройства является факт осуществления ухода за своей престарелой матерью.

Заслушав объяснения представителя ответчика, третьего лица, изучив мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).

Согласно ч.1 ст. 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации, указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч.2 ст.313 ТК РФ).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации определены статьей 318 ТК РФ.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч. 1 ст. 81ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч.1 ст.318 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст.318 ТК РФ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч.3 ст. 318 ТК РФ).

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

Из представленных материалов дела следует, что ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ.р., является пенсионером по возрасту.

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ. работала в ГУП РК «ГАРК» аптека № 5 Усть-Цилемский филиал в должности 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ. в должности 

<

данные изъяты>

Организация - аптека № 5 Усть-Цилемский филиал ГУП РК «ГАРК» расположена в районе Крайнего Севера.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 уволена из ГУП РК «ГАРК» по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации.

31 июля 2017г. ФИО3 обратилась в ГУ РК «ЦЗН Усть-Цилемского района» за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

Согласно сведениям ГУ РК «ЦЗН Усть-Цилемского района» от 15 сентября 2017г., 13 октября 2017г., 18 августа 2017г., 01 ноября 2017г. следует, что ФИО3 обращалась в орган службы занятости за сведениями о вакансиях, но не была трудоустроена из-за отсутствия вариантов подходящей работы.

Решением ГУ РК «ЦЗН Усть-Цилемского района» Министерства труда, занятости и социальной защиты от 01 ноября 2017г. № 3050007/1721 за ФИО3, как обратившейся в орган службы занятости в месячный срок после увольнения и не трудоустроенной в установленный законом срок, признано право на сохранение за ней средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4-го месяца со дня увольнения.

Из свидетельства о смерти следует, что ФИО2., ДД.ММ.ГГГГ г.р. умерла ДД.ММ.ГГГГ 

Таким образом, требования истцао признании незаконным решение ГУ РК «ЦЗН Усть-Цилемского района» о сохранении среднего месячного заработка за ФИО3 на период трудоустройства в течение 4-го месяца законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Довод ФИО3 об осуществлении ухода за своей престарелой матерью не может являться исключительным случаем для сохранения за ней права получения средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4-го месяца со дня увольнения. 

Истец обратился с требованием о взыскании с Государственного учреждения Республики Коми «Центр занятости населения Усть-Цилемского района» расходов, связанных с уплатой государственной пошлины, в размере 6000 руб.

Согласно положениям подп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ государственные органы, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в качестве истцов или ответчиков, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Поскольку Государственное учреждение Республики Коми «ЦЗН Усть-Цилемского района» является государственным органом, в заявленном требовании о взыскании расходов, связанных с уплатой госпошлины, следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать незаконным решение Государственного учреждения Республики Коми «Центр занятости населения Усть-Цилемского района» № 3050007/1721 от 01 ноября 2017г. о сохранении средней заработной платы за ФИО3 за четвертый месяц со дня увольнения.

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усть-Цилемский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Л.В.Тюрина