ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 2-427\17

Именем Российской Федерации

27 марта 2017 года г.Уфа

Демский районный суд г. Уфы в составе:

председательствующего судьи Салишевой А.В.,

при секретаре Давлетшиной Л.Ф., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУЗ РБ Бураевская ЦРБ к Т.Р.Н. о взыскании ущерба, причиненного работником, 

УСТАНОВИЛ:

ГБУЗ РБ Бураевская ЦРБ обратилось в суд с иском к Т.Р.Н. ГБУЗ РБ Бураевская ЦРБ. В обосновании иска указано, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Т.Р.Н. был принят на работу врачом-терапевтом дневного стационара при поликлинике ГБУЗ РБ Бураевская ЦРБ с ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор заключен с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Т.Р.Н. был направлен на курсы переподготовки в Институт дополнительного профессионального образования Башкирский государственный медицинский университет 

<

адрес> с целью участия на цикле повышения квалификации «Гериатрия» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ответчик после прохождения обучения приступил к работе, при этом диплом о переподготовке и сертификат специалиста по направлению «Гериатрия» не представил. ДД.ММ.ГГГГ было получено уведомление от директора ИДПО БГМУ 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что Т.Р.Н. не проходил обучение в их учебном заведении в указанный период. 

Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу причиненный материальный ущерб в размере 163 077,16 руб., а именно: заработная плата в размере 133855,66 руб., денежная сумма, выплаченная врачу ФИО4 за совмещение должности врача-терапевта дневного стационара в размере 29221,50 руб. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме. Не возражала против рассмотрения дела в заочном порядке. 

Ответчик Т.Р.Н. в судебное заседание не явился при надлежащем извещении. Судебные извещения, направленные по месту регистрации ответчика вернулись без вручения с отметкой «истек срок хранения». 

Согласно статье 155 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания.

В соответствии со ст. 113 ГПК Российской Федерации, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Таким образом, судом предприняты все возможные меры для извещения ответчика о времени и месте судебного разбирательства, следовательно, в силу ст. 14 Международного, пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лиц в суд по указанным основаниям является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела по существу в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 

В силу ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Т.Р.Н. был принят на работу врачом-терапевтом дневного стационара при поликлинике ГБУЗ РБ Бураевская ЦРБ с ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор заключен между сторонами ДД.ММ.ГГГГ 

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Т.Р.Н. был направлен на курсы переподготовки в Институт дополнительного профессионального образования Башкирский государственный медицинский университет 

<

адрес> с целью участия на цикле повышения квалификации «Гериатрия» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

После окончания срока курса переподготовки, ДД.ММ.ГГГГ, Т.Р.Н. диплом о переподготовке и сертификат специалиста по направлению «Гериатрия» истцу не представил. 

ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ РБ Бураевской ЦРБ было получено уведомление от директора ИДПО БГМУ ФИО9 № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что Т.Р.Н. не проходил обучение в их учебном заведении в указанный период. 

Таким образом, судом установлено, что ответчик в служебную командировку не поехал, использовал время, предоставленное работодателем для прохождения курсов повышения квалификации, в своих личных целях. 

Как усматривается из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ врачу-терапевту Т.Р.Н. была начислена и выплачена средняя заработная плата в связи с нахождением его на курсах переподготовки в ИДПО БГМУ 

<

адрес> по специальности «Гериатрия» в сумме 133855,66 руб., врачу-терапевту участковому ФИО4 по приказу от № от ДД.ММ.ГГГГ в порядке совмещения должности врача-терапевта дневного стационара начислена и выплачена заработная плата в размере 29221,50 руб. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Т.Р.Н. уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, согласно ст.80 ТК РФ. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию излишне выплаченная заработная плата в размере 133855,66 руб., а также заработная плата, выплаченная врачу ФИО4 за совмещение должностей. 

На основании ст.98 ГПК РФ в ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 4462 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233, 234, 235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Т.Р.Н. в пользу ГБУЗ РБ Бураевская ЦРБ излишне выплаченную заработную плату в сумме 133 855,66 руб., денежную сумму в размере 29221,50 руб. - заработную плату, выплаченную работнику за совмещение должностей, расходы по оплате госпошлины в сумме 4462 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявление.

Судья: А.В. Салишева