Дело № 2-1550/2017 24 октября 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Петровой И.В.,

при секретаре Кадашникове И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ГУ Управлению Пенсионного фонда РФ в Петродворцовом районе Санкт-Петербурга об обязании включить в стаж период работы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском в Петродворцовый районный суд к ГУ Управлению Пенсионного фонда РФ в Петродворцовом районе Санкт-Петербурга указав, что является пенсионером по возрасту и получателем пенсии, для подтверждения общего и страхового стажа обратилась с заявлением в УПФ РФ. Ответчик не включил в общий и страховой стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в качестве 

<

данные изъяты> слесарей в кооперативе «Ассоль», а так же период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в качестве электросварщика 

<

данные изъяты> в Промышленно-экологическом кооперативе «Гея» в связи с тем, что в записи в трудовую книжку внесены с нарушением, а именно отсутствует номер и дата приказа об увольнении. С указанным решением не согласен. Просил зачесть в общий и страховой стаж указанные периоды работы. 

Истец ФИО1 в суд явился, требования поддержал.

Ответчик представитель ГУ Управлению Пенсионного фонда РФ в Петродворцовом районе Санкт-Петербурга в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие в связи с занятостью представителя, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие. 

Суд, выслушав доводы истца, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Часть 3 и 4 ст. 30 вышеуказанного Закона, указывают, что периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно материалам дела Протоколом заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Санкт-Петербурга установлено, что в трудовой книжке ФИО1 запись за № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в кооператив «Ассоль» внесена с исправлением в дате приказа и запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении внесена без указания основания. Запись № от ДД.ММ.ГГГГ уволен, из кооператива «Гея» внесена без указания основания, что является нарушением инструкции о ведении трудовых книжек. Для зачета данных периодов в стаж необходимы уточняющие справки (л.д.12).

Истец просит включить в общий и страховой стаж период работы согласно записям № по периоду работы в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в качестве 

<

данные изъяты> слесарей в кооперативе «Ассоль» и № период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в качестве электросварщика 

<

данные изъяты> в Промышленно-экологическом кооперативе «Гея», не включенных в связи с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162.

В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с частями 1 и 3 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 11 постановления Правительства РФ № 1015 от 2 октября 2014 года «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, вступившего в силу с 1 января 2015 года, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы».

Из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» (п. 15), следует, что периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Комиссией УПФ по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан было установлено, что в трудовой книжке ФИО1 в нарушение п. 4.1 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятии, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, согласно записям в трудовой книжке запись за № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в кооператив «Ассоль» внесена с исправлением в дате приказа и запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении внесена без указания основания. Запись № от ДД.ММ.ГГГГ уволен, из кооператива «Гея» внесена без указания основания (л.д.5-11). 

Согласно справке из Архива от ДД.ММ.ГГГГ сведений о документах по личному составу Кооператива «Ассоль» и кооператива «Гея» в архиве на хранение не поступало (л.д.23).

Пунктом 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162 (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках») установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Согласно пунктам 2.2, 2.3 Инструкции заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 4.1. при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что запись за № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в кооператив «Ассоль» внесена с исправлением в дате приказа и запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении внесена без указания основания. Запись № от ДД.ММ.ГГГГ уволен, из кооператива «Гея» внесена без указания основания

Данные нарушения ведения трудовой книжки имеют место, однако не могут являться достаточным основанием, для отказа во включении указанный периодов работы в стаж ФИО1 Судом установлено, что записи в трудовой книжке, как последующие, так и предшествующие спорному периоду, являются последовательными, записаны, пронумерованы хронологически верно, отражают последовательно все календарные периоды работы истца, однако записи № не содержат реквизиты приказов работодателей об увольнении с работы, однако не вызывает сомнений о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ФИО1 в качестве 

<

данные изъяты> слесарей работал в кооперативе «Ассоль», в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в качестве электросварщика 

<

данные изъяты> в Промышленно-экологическом кооперативе «Гея».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ГУ Управлению Пенсионного фонда РФ в Петродворцовом районе Санкт-Петербурга об обязании включить в стаж период работы удовлетворить.

Обязать ГУ Управлению Пенсионного фонда РФ в Петродворцовом районе Санкт-Петербурга включить в общий трудовой и страховой стаж ФИО1 периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в качестве 

<

данные изъяты> слесарей в кооперативе «Ассоль», период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в качестве электросварщика 

<

данные изъяты> в Промышленно-экологическом кооперативе «Гея».

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца, путем подачи жалобы через Петродворцовый районный суд.

Судья 

Решение изготовлено и подписано 17.11.2017 года.