Дело № 2-165/18

Поступило : 02.101.2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«16» февраля 2018 года г.Новосибирск

Советский районный суд г.Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи: Нефедовой Е.П.При секретаре: Касьяновой А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению г.Новосибирска гимназия № 6 «Горностай» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором указала, что с 17.10.2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОЦ «Горностай» в должности педагога-библиотекаря. В трудовом договоре за № изначально была уменьшена окладная часть зарплаты на 754,97 рублей, в то время как согласно постановления Правительства РФ от 28.11.2013г. № 11128 педагог-библиотекарь с высшим педагогическим образованием должен иметь оклад 5988,79 рублей, а не 5233,76 рублей. С 16.10.2016г. ответчик изменил окладную часть заработной платы, снизив ее на 1344 рубля (6577-5233). В сентябре 2015г. ответчик не доплатил 544 рубля (согласно банковскому счету), с сентября 2016г. по август 2017г. уменьшал размер заработной платы на разные суммы.

В июле 2015г. ответчик не предоставил очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, при этом не выплатил более половины отпуска в размере 9472,60 рублей. В 2016г. отпуск был разделен на 3 части, чем нарушено право на полноценный отдых. В июле 2017г. в очередной раз был прерван отпуск, сказали выходить на работу 02.08.2017г., сдавать дела, вынуждая тем самым уволиться.

Неоднократными незаконными действиями ответчик причинил моральный вред, который выразился в ухудшении состояния здоровья 

<

данные изъяты>; недоплата по зарплате в течение трех лет ухудшила материальное положение, отразилась на отпускных, на сумме начисленной пенсии.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, отпускным и пеню в размере 18501,01 рублей, в счет компенсации морального вреда 93502 рублей, расходы по оплате услуг юристов 2000 рублей. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Пояснила, что ответчик частично погасил задолженность до подачи иска в суд, но не в полном объеме. Считает, что поскольку ей не был предоставлен ежегодный сплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней с момента устройства на работу, работодатель должен компенсировать 11 дней неиспользованного отпуска в 2015 году и выплатить неустойку на указанную сумму. Также полагает, что заработная плата выплачена не в полном объеме, поскольку каждый месяц она получала не одинаковые, а разные суммы.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4 возражали против иска, ссылаясь на то, что истица принята на работу на должность педагога-библиотекаря без квалификационной категории с оплатой труда согласно штанному расписанию 5233,79 рублей с 17.10.2014г. На 01.09.2015г. ФИО1 была ознакомлена с расчетом заработной платы, включающей оклад 5233,79 рублей, постоянные надбавки к окладу в размере 6000 рублей за работу с библиотечным фондом и 4900 рублей за сложность, напряженность работ. 30.10.2015г. приведен в соответствие с действующим законодательством трудовой договор, в котором размер оклада установлен в сумме 5988,76 рублей. Однако, из-за ошибки инспектора по кадрам, приказ об изменении оклада не подготовлен и не подписан. 28.12.2015г. в очередной раз изменен текст трудового договора, но размер оклада остался без изменения.

29.09.2016г. на период с 01.09.2016г. по 31.08.2017г. установлена надбавка 8900 рублей за работу с библиотечным фондом. 01.06.2016г. между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым изменена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска с 28 до 56 календарных дней. После увольнения истицы в сентябре 2017г. стало известно о ее обращении в Государственную инспекцию труда, после чего проверены порядок и основания начисления заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, выявлены ошибки, допущенные при начислении и выплачены причитающиеся ФИО1 суммы полностью в размере 75001,79 рублей.

Считают, что истицей неверно произведены расчеты задолженности по заработной плате, такая задолженность отсутствует на дату подачи иска. Не подлежит возмещению моральный вред, т.к. в период работы и после увольнения истица к работодателю по вопросам начисления заработной платы не обращалась. Доводы об ухудшении состояния здоровья считают не связанными с выплатой заработной платы.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, пришел к следующему. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановлением мэрии г.Новосибирска от 28.11.213г. № 11128 внесены изменения в размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам педагогических работников в муниципальных учреждениях образования 

<

адрес>, в том числе педагогу-библиотекарю, имеющему высшее профессиональное образование (библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) от 2 до 5 лет, установлен должностной оклад 5988,76 рублей.

Как усматривается из материалов дела, приказом от 17.10.2014г. №/л ФИО1 принята на должность педагога-библиотекаря без квалификационной категории с оплатой согласно штатному расписанию в МАОУ г.Новосибирска «Образовательный центр-гимназия № 6 «Горностай» (л.д.29).

28.12.2015г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (контракт) №, в силу которого работодатель предоставил работнику работу по должности педагог-библиотекарь на 1,0 ставку в размере 5233 рублей в месяц(л.д.6-12). Кроме того, п.4.1 трудового договра устанавливает, что заработная плата работника включает в себя также компенсационные выплаты и стумилирующую часть, выплачиваемую за качество, результативность и эффективность труда.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от 01.06.2016г. работнику установлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с графиком отпусков (л.д.226).

На основании приказа от 02.08.2017г. №л, истица уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 8,67 дней (л.д.30).

Суд считает, что не подлежат удовлетворению требования о взыскании невыплаченной заработной платы, исходя из следующего.

17.08.2017г. ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области с заявлением о невыплате в полном объеме заработной платы. По результатам ее обращения проведена проверка и дан ответ, что доводы заявления о выплате не в полном объеме заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска подтвердились. В ходе проверки учреждение перечислило на кар.счет заработную плату в полном объеме, а также компенсацию за задержку в рамках ст.236 ТК РФ (л.д.41).

Согласно акта проверки Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 15.09.2017г., в МАОУ ОЦ «Горностай», условия оплаты труда, определенные трудовым договором с ФИО1, ухудшены по сравнению с установленными Областным отраслевым соглашением по учреждениям, находящимся в ведении Министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области, в связи с чем ей выплачивалась заработная плата не в полном объеме за весь период работы, при прекращении трудового договора выплачена компенсация не за все неиспользованные отпуска (л.д.97-98).

На основании приказа от 11.09.2017г., №л, в связи с нарушением трудовых прав ФИО1, выявленных при подготовке к проверке ГИТ, а именно: установлением окладной части заработной платы с 17.10.2014г. в размере 5233,79 рублей вместо 5988,76 рублей, ошибочного исчисления очередного отпуска за период с 25.05.2015г. по 16.10.2016г. не в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015г. № 466, ответчиком произведен расчет с истицей по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.99). Указанная задолженность ответчиком истцу выплачена 12.09.2017г., что подтверждается соответствующими платежными поручениями (л.д.119-121), в том числе разница в окладе педагога-библиотекаря с октября 2014г. по август 2017г. в сумме 27267,81 рублей (л.д.100), компенсация за дополнительный отпуск в размере 11,66 календарных дней 6834 рублей, пеня за несвоевременную выплату заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск 5255,69 рублей (л.д.101-118). 

Кроме того, работодателем установлено, что истице с 01.09.2016г. не были произведены стимулирующие выплаты постоянного характера исходя из расчета 2000 рублей в месяц, а также ошибочно исчислен очередной отпуск за период с 25.05.2015г. по 16.10.2016г. (л.д.124), в связи с чем 13.09.2017г. на расчетный счет ФИО1 переведено 30239,02 рублей в качестве перерасчета заработной платы, с учетом пени за задержку выплат (л.д.123, 125-168), 08.11.2017г. доплачена пеня за задержку заработной платы в сумме 2124,37 рублей (л.д.170). 

Таким образом, ответчиком до обращения истицы в суд была выплачена задолженность по заработной плате, пеня за задержку выплат и компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме. Суд соглашается с правильностью расчета задолженности и процентов за несвоевременную выплату заработной платы, представленного ответчиком, поскольку он аргументирован, составлен с учетом требования законодательства и подтвержден соответствующими материалами дела. В то время как расчет истца основан лишь на том, что из фиксированного размера заработной платы в размере 21417 рублей в месяц, ею отнимались те суммы, которые учитывались по банковскому счету (л.д.229-334), при этом не брались в расчет удержания ежемесячного подоходного налога в размере 13%, период нетрудоспособности с 08 по ДД.ММ.ГГГГг., очередные отпуска (л.д.92-96). Поскольку истцом неверно исчислена подлежащая выплате заработная плата, неправильно произведен и расчет неустойки за задержку выплат.

Не нашли своего подтверждения доводы ФИО1 о том, что с момента ее трудоустройства в 2014г. ей должны были в июле 2015г. предоставить ежегодный очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, в связи с чем подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 рабочих дней в сумме 9472,60 рублей.

Так, за период работы с 17.10.2014г. по 06.07.2015г. истице был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 06.07.2014г. по 02.08.2015г. (л.д.21).

В соответствии со ст.334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015г. № 466 установлены ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 дней, в том числе педагогическим работникам, указанным в раздела 1 номенклатуры должностей.

Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013г. № 678 предусмотрена номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную, деятельность, куда подразделом 2 раздела 1 отнесена должность педагога-библиотекаря.

Ранее действовавшим постановлением Правительства РФ от 01.10.2002г. № 724, должность педагога-библиотекаря не была включена в наименование должностей педагогических работников, для которых продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составила 56 календарных дней. Соответственно, до начала действия во времени Постановления Правительства РФ от 14.05.2015г. № 466, продолжительность очередного отпуска ФИО1 составляла 28 календарных дней.

Ответчиком в добровольном порядке произведено начисление и выплата компенсация за дополнительный отпуск в размере 11,66 календарных дней с момента внесения изменений в законодательство, устанавливающего продолжительность очередного оплачиваемого отпуска. За период работы с 17.10.2014г. по 25.05.2015г. работодателем правомерно продолжительность отпускного периода исчислена в размере 28 календарных дней, поскольку в соответствии со ст.4 ГК РФ акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие, действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что действиями ответчика истице причинен моральный вред, поскольку она в течение длительного времени не получала заработную плату в полном объеме, чем была поставлена в затруднительное материальное положение. Однако, суд учитывает, что ответчиком до подачи иска в суд в добровольном порядке произведены выплаты всей имеющейся задолженности, а также пеня в связи с задержкой выплат, т.е нарушенное право ФИО1 восстановлено в полном объеме. Кроме того, каких-либо тяжких последствий для истца от действий ответчика не наступило, доказательства, подтверждающие, что у ФИО1 ухудшилось состояние здоровья по вине работодателя не представлено и суд таковыми не располагает. Учитывая изложенное и обстоятельства дела, суд взыскивает в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 2000 рублей. 

Таким образом, суд считает, что исковые требования истицы основаны на законе, обоснованны и подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно представленной суду квитанции № от06.09.2017г., истицей оплачено 1000 рублей за юридическую консультацию по вопросу взыскания задолженности по заработной плате (л.д.37). 31.01.2018г. ФИО1 оплачено 1000 рублей за устную консультацию адвоката (л.д.235), однако в квитанции отсутствует указание на то, по какому вопросу она была проконсультирована, что не позволяет сделать вывод о том, что услуга оказана в связи с рассмотрение настоящего гражданского дела в суде. Кроме того, какие-либо процессуальные документы адвокатами не составлялись, исковое заявление, расчеты к иску и уточнения исковых требований были подготовлены непосредственно самой ФИО1 Учитывая изложенные обстоятельства, а также частичное удовлетворение иска, суд считает возможным взыскать расходы истца за оказание юридических услуг в размере 500 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковое заявление ФИО1 частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения г.Новосибирска гимназия № 6 «Горностай» в счет компенсации морального вреда 2000 рублей, расходы за юридическую консультацию 500 рублей, в остальной части в иске-отказать.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения г.Новосибирска гимназия № 6 «Горностай» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в срок один месяц.

Председательствующий подпись Нефедова Е.П.

Мотивированное решение изготовлено 26.02.2018г.