Дело № 2-1035/2017 ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

30 мая 2017 года г. Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Лядновой Э.В.,

при секретаре Леюшкиной К.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к филиалу ООО «АСК Инжиниринг» о взыскании компенсации морального и материального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Орловский районный суд Орловской области с исковым заявлением к ООО «АСК Инжиниринг» о взыскании компенсации морального и материального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работает в ООО «АСК Инжиниринг» в должности прораба. Сроки заработной платы согласно трудовому договору: первая часть 25 числа текущего месяца и вторая часть 10-го числа следующего месяца. Работодателем не соблюдены указанные сроки выплаты заработной платы за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года, февраль, март 2017 года, т.е. нарушены трудовые права в части своевременной и в полном объеме получении заработной платы за соответствующий период. В настоящее время заработная плата не выплачена за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 год и январь, февраль, март 2017 года в размере 160000 рублей. Дата на имя генерального директора ООО «АСК Инжиниринг» было направлено заказное письмо о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней. Дата произошла очередная невыплата заработной платы, следовательно размер выплаты с Дата по Дата составляет 50000 рублей. Просит суд взыскать с ООО «АСК Инжиниринг» компенсацию за вынужденную приостановку работы с Дата по Дата в размере 50000 рублей. Взыскать компенсацию за каждый день задержки заработной платы и окончательного расчета в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Выплатить компенсацию морального вреда причиненного вследствие противоправных действий работодателя в размере 50 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, уточнив, что просит взыскать с ООО «АСК Инжиниринг» в его пользукомпенсацию за вынужденную приостановку работы и компенсацию за задержку заработной платы согласно расчёту, представленному специалистом ФИО2

Приводя положения ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 21, 77, 84.1, 236 ТК РФ, указывает, что в настоящее время местонахождение руководства ООО «АСК Инжиниринг» неизвестно, в связи с чем ФИО1. по вине работодателя не выполняет трудовые функции, в то время как последний не исполняет возложенные на него трудовым законодательством обязанности, в том числе и по оплате труда.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, заслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, приходит к следующему

В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН Дата, каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст.2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст.18). Все равны перед законом и судом ( ч.1 ст. 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст.45), в том числе путем обращения в суд (ч.1 ст. 46)

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда и оплата по труду, принудительный труд запрещен.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты истцам задолженности по заработной плате лежит на ответчике. Работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцам заработной платы.

В судебном заседании установлено: 

Дата между ФИО1 и ООО «АСК Инжниринг» в лице директора филиала ФИО3. заключён трудовой договор № по условиям которого ФИО1. был принят в филиал 

<

адрес> на работу на должность прораба, по условиям которого заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Начиная с сентября 2016 года ответчик уклоняется от своих обязательств установленных федеральным законодательством и указанным договором. 

Отсутствие ответчика по месту регистрации юридического лица и его филиала так же подтверждается тем, фактом, что вся судебная корреспонденция направляемая ответчику возвращается с отметкой об отсутствии адресата.

В силу положений гражданского процессуального законодательства лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий. Поскольку в данном случае со стороны ответчика не были представлены первичные бухгалтерские документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или другие), подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате, на основании определения суда по делу был привлечен специалист Общества с ограниченной ответственностью «Эксперт Бухгалтер» ФИО2, которым произведен расчет оплаты труда работнику ООО «АСК «Инжиниринг» в соответствии с трудовым договором, представленными письменными материалами дела, пояснениями истца в судебном заседании, а также подготовлен расчет суммы компенсации за задержку оплаты труда.

Согласно предоставленному суду расчёту сумма, подлежащая окончательной выплате ФИО1. при увольнении, составляет 41644 рублей 80 копеек, из которой: 

Заработная плата с Дата до Дата - 41094 рубля 70 коп.;

компенсация за задержку заработной платы- 550 рублей 10 коп.

Оснований не доверять расчету специалиста, его критической оценке, у суда не имеется. Расчет является допустимым по делу доказательством, специалист предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, содержащиеся в расчеты выводы сделаны после всестороннего и полного исследования материалов дела, полномочия, квалификация и уровень знаний специалиста сомнений у суда не вызывают.

Поскольку факт неуплаты заработной платы доказан вышеприведенными доказательствами, следовательно, требования истицы о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Ответчиком не представлены доказательства того, что были предприняты все необходимые меры к предотвращению такого обстоятельства.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что истица испытала нравственные страдания. 

Поэтому суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере -20 000 рублей.

Таким образом суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в доход местного бюджета в силу п.10 ч.1 ст. 91, ч.1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 46, ч.1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1449 рублей 35 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые ФИО1 к филиалу ООО «АСК Инжиниринг» о взыскании компенсации морального и материального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АСК Инжиниринг» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с Дата до Дата - 41094 рубля 70 коп.; компенсацию за задержку заработной платы- 550 рублей 10 коп., а всего 41644 рубля 80 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АСК Инжиниринг» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АСК Инжиниринг» в бюджет города Орла государственную пошлину в размере 1449 рублей 35 копеек.

В остальной части заявленных требований отказать. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 02 июня 2017 года.

Судья Э.В.Ляднова