Дело № 47RS0№-04 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 11 июля 2019 года

Всеволожский городской суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Аношина А.Ю.,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ ЛО «

<

адрес> больница» о взыскании задолженности по оплате труда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась во Всеволожский городской суд 

<

адрес> с иском к ГБУЗ ЛО «

<

адрес> больница», в котором с учетом уточнения требований просила взыскать задолженность по оплате труда в размере 25 848,20 рублей, в том числе, задолженность по стимулирующим выплатам – 21 792,14 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск – 4 056,06 рублей; компенсацию морального вреда – 15 000 рублей, компенсацию за задержку выплат со дня установления выплат по дату вынесения решения суда (на момент обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ – 515,93 рублей).

В обоснование требований указано, что истец работала в ГБУЗ ЛО «Токсовская РБ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинского регистратора отдела маркетинга и развития, с ДД.ММ.ГГГГ – в должности менеджера отдела маркетинга и развития. В период работы она недополучала денежные средства, за взысканием которых обратилась в суд с данным иском.

Истец и ответчик в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены, об отложении заседания не просили, о причинах неявки не сообщили, доказательств уважительности причин неявки не предоставили, истец направила представителя.

Согласно ст. 6.1 ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляется в разумные сроки.

В силу ст. ст. 35, 38 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные ГПК РФ, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.

Исходя из положений ч. 1 ст. 113, ст. ст. 116-118, п. 1 ст. 20, п. 2 ст. 54 и ст. 165.1 ГК РФ, а также позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 68 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» суд находит стороны надлежащим образом извещенными о рассмотрении дела, а потому в соответствии со ст. ст. 167 и 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в письменных пояснениях.

Представитель ответчика в предыдущих судебных заседаниях полагала, что требования истца необоснованны, с ней произведен полный расчет, задолженности не имеется.

Суд, выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается и сторонами не оспорено, что истец на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ГБУЗ ЛО «

<

адрес> больница» в подразделение «Отдел маркетинга и развития» на должность «медицинский регистратор» на 1,00 ставку с ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор был срочным до ДД.ММ.ГГГГ. 

Работнику установлена заработная плата в размере 12 155 рублей в месяц, а также не исключена возможность дополнительных стимулирующих и компенсационных выплат.

После ДД.ММ.ГГГГ она продолжила выполнять работу «медицинского регистратора», работодатель не потребовал его расторжения, в связи с чем соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС и в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору она переведена с должности «медицинского регистратора» на должность «менеджер» Отдела маркетинга и развития на 1,00 ставку с тарифной ставкой 13 853 рублей и надбавкой за совмещение в размере 30%.

На основании ее заявления приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ней расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Тем же приказом установлена необходимость выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 32 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС и в соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ГБУЗ ЛО «

<

адрес> больница» в подразделение «Приемное отделение» по внутреннему совместительству на должность «администратора» на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно.

Работнику установлена заработная плата в размере 8 918 рублей в месяц, также предусмотрена возможность дополнительных стимулирующих и компенсационных выплат.

На основании ее заявления приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС/5 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ней расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Начисление и выплату заработной платы по трудовому договору б/н от 10.07.2018 (внутреннее совместительство) и компенсации за неиспользованный отпуск по этому трудовому договору истец не оспаривает.

Работнику работодателем помимо основной заработной платы установлены стимулирующие выплаты:

в размере 1 % от дохода по оказанным платным услугам, установленного Положением о порядке распределения стимулирующих выплат за оказание платных и договорных услуг в ГБУЗ JIO «Токсовская РБ» на 2017 год, Положением о порядке распределения стимулирующих выплат за оказание платных медицинских услуг в ГБУЗ ЛО «Токсовская РБ», получаемых как наличными через кассу непосредственно от граждан, так и от страховых компаний на основании предоставления медицинских услуг по полисам добровольного медицинского страхования (ДМС);

стимулирующая выплата в виде дополнительной заработной платы регулировалась Положением о распределении дополнительной заработной платы.

Истец не оспаривала размер начислений и выплат по должностному окладу по трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ в период трудовых отношений, а также стимулирующие выплаты, не зависящие от занимаемой должности согласно Положению о распределении дополнительной заработной платы за период с ноября 2017 года по июль 2018 года.

Вместе с тем, истец не согласна с начислением стимулирующих выплат, рассчитываемых от размера доходов за оказание платных медицинских услуг.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из содержания ст. 191 ТК РФ следует, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). 

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ст. 139 ТК РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч. 2 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что на сторонах лежит обязанность доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются.

Истцом и ее представителем предоставлено достаточно доказательств в обоснование заявленных требований. 

Ответчиком не предоставлено каких-либо конкретных возражений и контррасчетов относительно уточненных исковых требований, а также доказательств надлежащего выполнения обязанностей по оплате стимулирующих выплат.

Проверив расчеты истца и его представителя, суд принимает их во внимание.

Вместе с тем, между расчетами истца и заявленными требованиями имеются противоречия.

Так, истец ссылается на то, что сумма недоплаты стимулирующих выплат, рассчитанных от сумм, полученных через кассу, составляет 7 661,60 рубль, тогда как согласно расчетам – 7 642,95 рубля. 

Таким образом, в данной части требования подлежат удовлетворению частично, а, соответственно стимулирующие выплаты в общем размере, подлежащем взысканию, составляют 21 773,49 рубля (7 642,95 + 14 130,54).

Расчеты недоплаченной компенсации за неиспользуемый отпуск, предоставленные истцом суд также принимает во внимание.

Таким образом, общая сумма недоплаты, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 25 829 рублей 55 копеек.

Поскольку имеет место недоплата по выплатам, которые подлежат учету при расчете оплаты за отпуск, суд находит обоснованным требование о взыскании доплаты за неиспользованный отпуск в размере 4 056 рублей 06 копеек.

Требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат по дату вынесения решения суд также находит обоснованным, основанным на нормах права.

Исходя из содержания п. 9.1 Коллективного договора и трудовых договоров, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, 15 и 27 числа. 

При этом, положениями о распределении стимулирующих выплат за оказание платных медицинских услуг, действовавших в 2017 и в 2018 годах, предусмотрено, что распределение данных средств осуществляется 01 числа по результатам анализа счетов за предыдущий месяц и данные выплаты осуществляются 15 числа месяца (п. п. 10 и 10 соответственно).

Таким образом, датой выплаты является 15 число месяца, следующего за месяцем, за который данная выплата начислена (например, за июль 2017 года выплата – ДД.ММ.ГГГГ) либо последний рабочий день до указанной даты, если дата выплаты выпадала на выходной день. 

Компенсация за нарушение стимулирующих выплат составляет по дату вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ):

за июль 2017 года (891,69 рубль): 

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дн.) в сумме 17 руб. 66 коп. (891.69 руб. х 9% х 1/150 х 33 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 21 руб. 22 коп. (891.69 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 24 руб. 03 коп. (891.69 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 25 руб. 80 коп. (891.69 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 18 руб. 73 коп. (891.69 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 75 руб. 42 коп. (891.69 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 40 руб. 57 коп. (891.69 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 83 руб. 85 коп. (891.69 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.) в сумме 11 руб. 15 коп. (891.69 руб. х 7.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 318 руб. 42 коп.

За август 2017 года (3 036,82 рублей):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 3 руб. 64 коп. (3036.82 руб. х 9% х 1/150 х 2 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 72 руб. 28 коп. (3036.82 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 81 руб. 84 коп. (3036.82 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 87 руб. 87 коп. (3036.82 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 63 руб. 77 коп. (3036.82 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 256 руб. 86 коп. (3036.82 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 138 руб. 18 коп. (3036.82 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 285 руб. 56 коп. (3036.82 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.) в сумме 37 руб. 96 коп. (3036.82 руб. х 7.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 1027 руб. 96 коп.

За сентябрь 2017 года (454,11 рубля):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 4 руб. 12 коп. (454.11 руб. х 8.5% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 12 руб. 24 коп. (454.11 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 13 руб. 14 коп. (454.11 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 9 руб. 54 коп. (454.11 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 38 руб. 41 коп. (454.11 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 20 руб. 66 коп. (454.11 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 42 руб. 70 коп. (454.11 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.) в сумме 5 руб. 68 коп. (454.11 руб. х 7.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 146 руб. 48 коп.

За октябрь 2017 года (222,81 рубля):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) в сумме 3 руб. 92 коп. (222.81 руб. х 8.25% х 1/150 х 32 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 6 руб. 45 коп. (222.81 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 4 руб. 68 коп. (222.81 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 18 руб. 85 коп. (222.81 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 10 руб. 14 коп. (222.81 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 20 руб. 95 коп. (222.81 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.) в сумме 2 руб. 79 коп. (222.81 руб. х 7.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 67 руб. 77 коп.

За ноябрь 2017 года (1 613,79 рублей):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 1 руб. 78 коп. (1613.79 руб. х 8.25% х 1/150 х 2 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 46 руб. 69 коп. (1613.79 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 33 руб. 89 коп. (1613.79 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 136 руб. 50 коп. (1613.79 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 73 руб. 43 коп. (1613.79 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 151 руб. 75 коп. (1613.79 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.) в сумме 20 руб. 17 коп. (1613.79 руб. х 7.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 464 руб. 21 коп.

За декабрь 2017 года (1 829,24 рублей (631,52 + 1 197,72)):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 дн.) в сумме 25 руб. 52 коп. (1829.24 руб. х 7.75% х 1/150 х 27 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 38 руб. 41 коп. (1829.24 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 154 руб. 72 коп. (1829.24 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 83 руб. 23 коп. (1829.24 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 172 руб. 01 коп. (1829.24 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.) в сумме 22 руб. 87 коп. (1829.24 руб. х 7.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 496 руб. 76 коп.

За январь 2018 года – переплата, не рассчитывается.

За февраль 2018 года (2 509,12 рублей (2 736,28-227,16)):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 12 руб. 55 коп. (2509.12 руб. х 7.5% х 1/150 х 10 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 212 руб. 23 коп. (2509.12 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 114 руб. 16 коп. (2509.12 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 235 руб. 94 коп. (2509.12 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.) в сумме 31 руб. 36 коп. (2509.12 руб. х 7.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 606 руб. 25 коп.

За март 2018 года (2 601,4 рубль (935,48+1665,92)):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (156 дн.) в сумме 196 руб. 15 коп. (2601.40 руб. х 7.25% х 1/150 х 156 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 118 руб. 36 коп. (2601.40 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 244 руб. 62 коп. (2601.40 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.) в сумме 32 руб. 52 коп. (2601.40 руб. х 7.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 591 руб. 65 коп.

За апрель 2018 года (1 363,03 рубля (107,64+1255,39)):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (124 дн.) в сумме 81 руб. 69 коп. (1363.03 руб. х 7.25% х 1/150 х 124 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 62 руб. 02 коп. (1363.03 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 128 руб. 17 коп. (1363.03 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.) в сумме 17 руб. 04 коп. (1363.03 руб. х 7.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 288 руб. 92 коп.

За май 2018 года (2 614,14 рублей (462,32+2151,82)):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (93 дн.) в сумме 117 руб. 51 коп. (2614.14 руб. х 7.25% х 1/150 х 93 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 118 руб. 94 коп. (2614.14 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 245 руб. 82 коп. (2614.14 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.) в сумме 32 руб. 68 коп. (2614.14 руб. х 7.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 514 руб. 94 коп.

За июнь 2018 года (3 419,1 рублей (3 527,58-108,48)):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (65 дн.) в сумме 107 руб. 42 коп. (3419.10 руб. х 7.25% х 1/150 х 65 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 155 руб. 57 коп. (3419.10 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 321 руб. 51 коп. (3419.10 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.) в сумме 42 руб. 74 коп. (3419.10 руб. х 7.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 627 руб. 23 коп.

За июль 2018 года (по ДД.ММ.ГГГГ, 1 363,69 рубля (1 272,0+91,69)):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (54 дн.) в сумме 35 руб. 59 коп. (1363.69 руб. х 7.25% х 1/150 х 54 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 62 руб. 05 коп. (1363.69 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 128 руб. 23 коп. (1363.69 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.) в сумме 17 руб. 05 коп. (1363.69 руб. х 7.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 242 руб. 92 коп.

За неиспользованный отпуск (4 056,06 рублей):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (54 дн.) в сумме 105 руб. 86 коп. (4056.06 руб. х 7.25% х 1/150 х 54 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 184 руб. 55 коп. (4056.06 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 381 руб. 40 коп. (4056.06 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.) в сумме 50 руб. 70 коп. (4056.06 руб. х 7.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 722 руб. 52 коп.

Общая сумма компенсации за весь рассчитанный период (сумма за каждый месяц) составляет 6 116 рублей 03 копейки.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В ст. 237 ТК РФ предусмотрен вид ответственности работодателя как компенсация морального вреда. 

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца установлен в судебном заседании, требование о компенсации морального вреда является законным.

Истцом не представлено конкретных сведений о перенесенных переживаниях, причиненных нравственных страданиях. Учитывая это, а удовлетворение заявленных требований, принимая во внимание длительный период задержки положенных выплат, суд находит заявленный размер компенсации морального вреда неразумным и несправедливым, полагает возможным снизить до 7 000 рублей 00 копеек. 

В соответствие со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд взыскивает с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы при обращении в суд за защитой нарушенных трудовых прав освобождены от уплаты государственной пошлины. 

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из удовлетворенных судом исковых требований.

Ответчиком не представлено сведений о том, что он освобожден от уплаты государственной пошлины, а потому данные судебные расходы должны быть отнесены на ответчика и взысканы в бюджет МО «Всеволожский муниципальный район» 

<

адрес>.

Учитывая размер удовлетворенных требований имущественного характера (21 773,49 + 4 056,06 + 6 116,03 = 31 945,58), государственная пошлина за их рассмотрение составляет 1 158 рублей 37 копеек.

Кроме того, истцом заявлено и судом рассмотрено требование неимущественного характера (компенсация морального вреда), которое признано обоснованным и за рассмотрение которого государственная пошлина составляет 300,00 рублей.

Общий размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в бюджет, составляет 1 458 рублей 37 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ ЛО «

<

адрес> больница» удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ ЛО «

<

адрес> больница» в пользу ФИО1 недоплаченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 773 рубля 49 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 4 056 рублей 06 копеек, компенсацию за задержку причитающихся выплат – 6 116 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда – 7 000 рублей 00 копеек, а всего – 31 945 рублей 58 копеек.

Взыскать с ГБУЗ ЛО «

<

адрес> больница» в бюджет МО «Всеволожский муниципальный район» 

<

адрес> судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1 458 рублей 37 копеек.

Ответчик вправе подать во Всеволожский городской суд заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд через Всеволожский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: