Дело № 2-1033/2023 (УИД 65RS0010-01-2023-001037-86)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2023 года г. Оха Сахалинской области

Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Ельчаниновой А.Г., 

при секретаре судебного заседания Овчинниковой Т.А., 

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности 65АА 1119614 от 12.09.2023 года,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании ордера адвоката № 19/100 от 22.11.2023 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» о признании отношений по гражданско-правовым договорам трудовыми, обязании внесении записи в трудовую книжку о работе, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, обязании работодателя произвести отчисления обязательных взносов, 

установил:

ФИО3 обратился в суд с названным иском, указав в обоснование заявленных требований, что в период с 03 января 2021 года по 29 июня 2023 года он работал в обществе с ограниченной ответственностью «Импульс» (далее по тексту ООО «Импульс») по договору возмездного оказания услуг, согласно которому на него возложена обязанность по оказанию услуг охраны на объекте: 

<

...> (п. 1 договора). Срок оказания услуг был определен до 30 января 2021 года. В дальнейшем действие договоров неоднократно до 29 июня 2023 года продлевалось, что подтверждается договорами, табелями учета рабочего времени, свидетельскими показаниями. На протяжении указанного периода истец фактически выполнял обязанности сторожа, за выполнение которых ответчик выплачивал ежемесячно плату. Явку на работу, соблюдение графика сменности и учет рабочего времени контролировался работодателем, на основании которых производилась выплата заработной платы. Так, из пункта 3.1 договора следует, что исполнитель обязуется оказывать услуги, предусмотренные п. 1 договора, лично. Пунктами 4,5 предусматривается порядок сдачи и приемки услуг, а также цена и порядок расчетов, то есть ответчик оплачивал эти услуги, а также нес расходы, связанные с исполнением данного договора. Фактически, заказчик ООО "Импульс" обязался ежемесячно производить оплату труда, а Исполнитель лично выполнять работу сторожа и подчиняться режиму работы на объекте Заказчика, также было назначено ответственное лицо за учет рабочего времени и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. На основании изложенного истец просит признать отношения между ним и ответчиком ООО "Импульс" трудовыми в период с 03 января 2021 года по 29 июня 2023 года, обязать ООО " Импульс" произвести отчисление обязательных взносов за указанный период, обязать общество с ограниченной ответственностью «Импульс» внести запись в трудовую книжку о работе в должности сторожа в обществе с ограниченной ответственностью «Импульс» с 03.01.2021 года по 29.06.2023 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 03.01.2021 года по 29.06.2023 года в размере 1 443 302 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 330 460 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 361 254 рубля; компенсацию за несвоевременную выплату компенсации отпускных в размере 4 901 рубль, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, всего 2 149 917 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить. Добавил, что, работал сторожем на базе принадлежащей ООО «Импульс», в его обязанности входило: открытие шлагбаум, пропуск машин, фиксирование их номеров, также необходимо было следить за кочегаркой, котлом. В период с весны по осень приезжали машины с песком, в связи с чем ими фиксировалось в журнале их регистрационные знаки, тоннаж, количество мешков с цементом, а также контроль вывоза стройматериалов с территории. Имелся график сменности сутки через двое, с указанием трех фамилий, в конце данные сведения передавались начальнику базы ФИО4. Обращались к начальнику базы по поводу трудоустройства на постоянной основе, но было отказано в виду отсутствия должности сторожа в штатном расписании ООО «Импульс». Уволиться не имел возможности, поскольку другую работу в тот период не мог найти, при этом была необходимость в выплате алиментов, которые перечислялись работодателем. 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования истца поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, полагала их подлежащими удовлетворению, дополнила, что в своей работе истец выполнял следующие должностные обязанности: производил контроль въезда/выезда автомобильного транспорта на/из территории объекта, осуществлял приемку песка и щебня, осуществлял обход территории в течении смены, контролировал котлы отопления находящиеся на территории объекта. Данные должностные обязанности соответствуют описанию трудовой функции по профессии "сторож", утвержденной Постановленмием Минтруда РФ от 10.11.1992 года № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих». Сторона ответчика сообщила о том, что в штатном расписании должности сторожа нет и его трудоустройство не представляется возможным. С этой уверенностью истец продолжал работать длительное время. Когда последний гражданско-правовой договор подходил к концу, он обратился за юридической консультацией, и тогда ему достоверно стало известно о том, что он имеет право на заключение трудового договора. Считает, что ходатайство о пропуске срока исковой давности немотивированное и не подлежит удовлетворению. 

Представитель ответчика ООО «Импульс» ФИО2 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился, пояснил, что отношения между истцом и ответчиком регулировались гражданско-правовыми договорами, при этом указал, что в случае установления судом отношений между истцом и ответчиком трудовыми, просит учесть ч. 2 ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, то есть с июля 2022 года. В дальнейшем указал о своем согласии с расчетом недоплаченной заработной платы, представленным истцом, за год предшествующий дате обращения с иском с 01 августа 2022 года по 29 июня 2023 года, а также суммой компенсации за неиспользованный отпуск за тот же период с учетом компенсаций за несвоевременную выплату данных сумм. С расчетом недоплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска с учетом компенсаций за несвоевременную выплату данных сумм представленным истцом за весь период работы не согласен, считает, что истцом пропущен годичный срок обращения в суд, при этом истец знал о нарушении его трудовых прав, однако за их защитой до даты увольнения не обращался. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил, что 2021 году он устроился на работу в ООО «Импульс» сторожем и работал до 31 декабря 2021 года. Работал совместно со ФИО3, тоже сторожем, на базе по улице Промысловой в г. Оха. Договора с ним никакие не заключались, заработную плату в размере 22 тысяч рублей ему переводили на банковскую карту. При работе в его обязанности входило наблюдение за котельной, фиксирование въезда/выезда автотранспорта в журнал, расчистка снега на территории. Все инструкции давал начальник базы Александр фамилии не помнит. Работали по графику: сутки через двое с 08:00 часов утра до 08:00 часов утра. Табель приносила Татьяна (фамилию не помнит), которая с ними работала, они самостоятельно его заполняли, то есть каждый отмечал день своей смены. В период работы обращался за предоставлением договора, но безрезультатно, между собой (сторожами) этот вопрос обсуждали, но за установлением отношений трудовыми он никуда не обращался.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что они со Степановым состоят в фактических брачных отношениях, ранее она работала в должности бухгалтера в ООО «Импульс», однако, начислением заработной платы работникам не занималась. Ей было известно о наличии сотрудников, осуществляющих деятельность по гражданско-правовым договорам, в том числе и ФИО3, при этом, по трудовым договорам в качестве сторожа либо охранника никто работал. На возникающие у работников вопросы о заключении трудовых договоров, работодатель пояснял, что нет единиц в штатном расписании. Расчет недоначисленной заработной платы составлялся ею исходя из минимальной заработной платы, установленной по Сахалинской области на 2021, 2022, 2023 годы и отработанного времени с учетом нормы часов в месяц. Компенсация за неиспользованные отпуска за все проработанное время производилась путем сложения сумма заработной платы за 12 месяцев, делилась на 12, потом делилась на 29,3 и умножалась на количество дней, положенных к отпуску. Количество дней отпуска определено Трудовым кодексом РФ: 28 основной отпуск и 24 дня дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера. В случае произведения расчета за год работы, предшествующий увольнению, расчет производился из 10 отработанных месяцев. 

Определением суда от 28 сентября 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено Государственная инспекция по труду Сахалинской области.

Определением суда от 24 октября 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Сахалинской области.

Выслушав объяснения участников процесса и их представителей, свидетелей, исследовав материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, каждый имеет право на труд.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусматривается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (статья 20 ТК РФ).

В соответствии со статьей 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Частью 4 статьи 11 ТК РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Из разъяснения содержащегося в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для разрешения настоящего спора следует учитывать нормы Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг (глава 39), с установлением его содержания и признаков в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Таким образом, договор возмездного оказания услуг от трудового договора отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Анализируя установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что вышеуказанные договоры об оказании услуг ответчик заключал с истцом на выполнение работы не разового, а длительного характера, то есть на осуществление трудовой функции - работы в качестве сторожа, что подтверждается неоднократным перезаключением договора об оказании услуг. обусловленная данными договорами работа ФИО3 выполнялась на объекте ООО "Импульс": 

<

...> систематически, согласно установленных смен в период с 03 января 2021 года по 29 июня 2023 года с ведома и по поручению работодателя. Журналами фиксирования въезда/выезда автотранспорта, приемки-сдачи смен, имеющимися в материалах гражданского дела, подтверждается, что в спорные периоды времени ФИО3 сдавал и принимал смены, во время работы на смене фиксировал въезд/выезд автотранспорта, контролировал приемку/вывоз грунта, цемента щебня с территории, то есть фактически замещал должность сторожа, и ему ежемесячно выплачивалась заработная плата, при этом лица, указанные в данном журнале, также указаны в реестрах по договору о зачислении денежных средств на счета физических лиц(например, Слепков, ФИО7), при этом согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ФИО5, также указанный в журнале и допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля, в период 08.08.2021 по 31.12.2021 года работал в ООО «Импульс». Из представленных ООО "Импульс" платежных поручений за период с февраля 2021 года по декабрь 2021 года в назначении платежа оплата ФИО3 указывалась и как по договорам ГПХ, и как заработная плата. Согласно реестрам о зачислении денежных средств на счета физических лиц по договору № от 05.06.2020 года следует, что ФИО3 на номер счета, указанный в графе 3, ежемесячно в период с декабря 2021 года по март 2022 года поступали денежные средства, при этом в строке «вид зачисления» указывалось «выплаты по договорам ГПХ». Далее в период с апреля 2022 года по июнь 2023 года в данных реестрах, в строке «вид зачисления» указывалось «заработная плата». Платежи производились регулярно с 30 декабря 2020 года по 05 июля 2023 года (за июнь 2023 года). 

Кроме того, как указано в части 4 ст. 19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Оценивая по правилам ст. 67 ГПК РФ собранные по делу доказательства, в том числе показания свидетелей, суд находит каждое из них в отдельности относимым, допустимым и достоверным, в своей совокупности находящимися во взаимной связи и достаточными для разрешения дела по существу.

Ответчик, доказательств того, что в спорный период времени истец с ним в трудовых отношениях не состоял, не представил. Представленные ответчиком в письменных возражениях доводы об отсутствии трудовых отношений доводы истца не опровергают, а выражают позицию стороны по делу о несогласии с заявленными требованиями.

Доводы ответчика о том, что истец пропустил срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, являются не состоятельными.

За признанием отношений трудовыми работник вправе обратиться в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, то есть в порядке, установленном статьями 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, требование об установлении факта трудовых отношений может быть заявлено в течение трех месяцев со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Учитывая пояснения истца, о том, что о нарушении его трудовых прав в части заключения с ним договоров гражданско-правового характера в период работы он не знал, при этом работодатель пояснял, что должность сторожа в штатном расписании не предусмотрена, надеявшийся на заключение в будущем с ним трудового договора, достоверно узнал о нарушении его трудовых прав после обращения к юристу после увольнения - 29 июня 2023 года, в связи с чем, суд приходит к выводу, что истцом не пропущен установленный законом срок для обращения в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, поскольку в суд истец обратился 28 июля 2023 года, то есть в пределах установленного законом срока.

Таким образом, анализируя установленные обстоятельства дела, исходя из приведенных норм права, с учетом представленных в материалы дела доказательств, принимая во внимание, что истец фактически допущенный к работе с ведома и в интересах работодателя лично выполнял работу в должности сторожа, обязан был соблюдать режим работы, установленный на объекте ООО "Импульс", то есть был интегрирован в организационный процесс общества, представитель работодателя ежемесячно фиксировал учет рабочего времени, который являлся основанием для выплаты истцу вознаграждения, размер которого определялся не объемом оказанных услуг, а количеством отработанных часов (смен), длительность и непрерывность данной работы, подчинение истца представителю работодателя (начальнику базы), получаемая ФИО3 оплата работы являлась для него единственным источником дохода, что свидетельствует именно о формате трудовых отношений, суд приходит к выводу, что ФИО3 работал в ООО «Импульс» в должности сторожа в период времени с 03 января 2021 года по 29 июня 2023 года, отношения сторон являются трудовыми.

Истцом заявлено требование об обязании ответчика произвести запись в трудовую книжку о периоде его трудовой деятельности в ООО «Импульс».

Согласно части 3 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Поскольку отношения между ООО «Импульс» и ФИО3 по вышеуказанным договорам оказания услуг признаны трудовыми отношениями, требование истца о понуждении ответчика произвести записи в трудовой книжке подлежит удовлетворению, в связи с чем, суд полагает необходимым обязать ООО "Импульс" внести в трудовую книжку ФИО3 записи о приеме его на работу 03 января 2021 года на должность сторожа, и об увольнении его с работы 29 июня 2023 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате с 03 января 2021 года по 29 июня 2023 года суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Конституционного суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Г., О.Л. Дейдей, К. и И.Я. Кураш, разъяснено, что на минимальный размер заработной платы, установленный субъектом РФ в порядке ст. 133.1 ТК РФ, подлежит начислению районный коэффициент и надбавки за особые условия труда, в частности и связанные с работой в особой климатической зоне.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 316 ТК РФ, статье 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 ТК РФ, статье 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ и статьей 10 Закона № 4520-1 для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем Охинский район Сахалинской области отнесен к районам Крайнего Севера.

Государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера установлены Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Действие Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Решением Исполнительного комитета Сахалинского областного Совета народных депутатов от 24 апреля 1991 года № 130 для всех категорий рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, находящихся на территории Сахалинской области или осуществляющих свою деятельность на ее территории независимо от форм собственности, установлен районный коэффициент к заработной плате в размере максимального действующего для данной местности: Охинский район - 1,8.

Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2, установлено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера, в размере 10% заработка по истечении первого года работы, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка («б» п. 16).

Таким образом, к заработной плате работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к установленной в размере минимального размера оплаты труда, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Таким образом, требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Учитывая положения ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает, что после установления факта трудовых отношений при решении вопроса о взыскании недополученной заработной платы подлежит применению годичный срок исковой давности, о применении которого было заявлено стороной ответчика.

Поскольку о нарушении трудовых прав истцу стало известно с момента прекращения трудовых отношений, т.е. 29 июня 2023 года, а требования о взыскании задолженности по заработной плате охватывают период с января 2021 года, суд полагает, что предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок истек в отношении задолженности за период с 03 января 2021 года по июль 2022 года, поскольку заработная плата подлежала выплате ежемесячно, однако не начислялась (доказательств обратного суду не представлено) и не выплачивалась, в связи с чем, срок по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате подлежит исчислению с даты выплаты заработной платы за каждый месяц. Истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено в суде стороной, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований в приведенной части.

С заявлением о восстановлении пропущенного срока истец к суду не обращался, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате истцом не представлено.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 06 декабря 2021 № 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2022 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 13 890 рублей в месяц.

На основании Соглашения о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2022 год для работников, работающих на территории Сахалинской области, установлена минимальная заработная плата с 1 января 2022 года в размере 14 005 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц).

С 1 июня 2022 года увеличению на 10 процентов подлежит, в том числе, минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2022 г. Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" (Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973) и составил 15 279 рублей.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2023 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 16 242 рублей в месяц.

На основании Соглашения о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2023 год для работников, работающих на территории Сахалинской области, установлена минимальная заработная плата с 1 января 2023 года в размере 16400 руб.

Как установлено в судебном заседании, местом выполнения трудовой функции истца ФИО3 является г. Оха Сахалинской области, который относится к районам Крайнего Севера, в связи с чем районный коэффициент к заработной плате равен 1,8. Согласно справке о размере выработанной северной надбавки от 06.12.2023 года выданной Муниципальном казенным предприятием «Охинское автотранспортное предприятие» муниципального образования городской округ «Охинский» ФИО3 получал северную надбавку в размере 80 процентов. 

Таким образом, суд признает верным расчет истца о недоначисленной заработной плате произведенный за год предшествующий дате обращения истца с иском в суд, поскольку расчет произведен арифметически верно, ответчиком не опровергнут, в связи с чем, с ответчика ООО «Импульс» в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2022 года по 29 июня 2023 года в размере 487 801 рублей.

Поскольку судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, истец вправе требовать от ответчика выплаты причитающихся ему, как работнику, сумм в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в том числе, работникам, работающим в районах Крайнего Севера 

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с пунктом 18 названного постановления, во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Поскольку заключенными вышеуказанными гражданско-правовыми договорами не была предусмотрена оплата труда в соответствии с тарифными ставками, окладами, и ежемесячная оплата была определена ниже МРОТ на каждый период осуществления трудовой деятельности, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо учитывать размер МРОТ, установленный законодательством РФ на соответствующий период.

Постановлением Конституционного суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Г., О.Л. Дейдей, К. и И.Я. Кураш, разъяснено, что на минимальный размер заработной платы, установленный субъектом РФ в порядке ст. 133.1 ТК РФ, подлежит начислению районный коэффициент и надбавки за особые условия труда, в частности и связанные с работой в особой климатической зоне.

Так, сопоставив имеющиеся в материалах дела документы, исходя из нормы рабочего времени, определенной производственными календарями за 2021 - 2023 годы, в соответствии с установленным законом минимальным размером оплаты труда в спорный период с 2021 по и 2023 годы, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Проверив представленный стороной истца расчет, суд соглашается с указанной истцом суммой, поскольку расчет произведен арифметически верно, в связи с чем, с ответчика ООО «Импульс» в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска за отработанный период с 03 января 2021 года по 29 июня 2023 года в размере 287500 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный стороной истца расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, суд признает его верным, в связи с чем, с ответчика ООО «Импульс» в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 40 571 рублей и несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4264 рублей.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С 01 января 2017 года вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Как следует из статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

Согласно статье 8, 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов. Страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Принимая во внимание изложенные нормы действующего законодательства, а также установленные фактические обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления за ФИО3 в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования взносов на пенсионное обеспечение, социальное страхование, обязательное медицинское страхование, за период работы с 03 января 2021 года по 29 июня 2023 года.

Непредоставление работодателем в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике в пенсионный орган, уклонение от уплаты сумм страховых взносов за него нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное и социальное обеспечение.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца судом установлен, суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика истцу вне всякого разумного сомнения был причинен моральный вред в виде нравственных страданий, так как уже само по себе осознание истцом того обстоятельства, что его права нарушены, не может не вызывать чувства огорчения и обиды. Исходя из совокупности вышеуказанных установленных судом фактических обстоятельств, при которых истцу был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об обоснованности денежной компенсации причиненного истцу морального вреда суммой в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 333.36 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден.

В соответствии со статьями 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера в размере 11401 рублей 36 копеек, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» о признании отношений по гражданско-правовым договорам трудовыми, обязании внесении записи в трудовую книжку о работе, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, обязании работодателя произвести отчисления обязательных взносов, - удовлетворить частично.

Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью "Импульс" и ФИО3 возникшие по гражданско-правовым договорам № 15/2021 от 03.01.2021 года с 03.01.2021 года по 30.01.2021 года; № 29/2021 от 03.02.2021 года с 03.02.2021 года по 27.02.2021 года; № 41/2021 от 01.03.2021 года с 01.03.2021 года по 31.03.2021 года; № 57/2021 от 02.04.2021 года с 03.04.2021 года по 30.04.2021 года; № 68/2021 от 30.04.2021 года с 03.05.2021 года по 30.05.2021 года; № 81/2021 от 01.06.2021 года с 01.06.2021 года по 30.06.2021 года; № 98/2021 от 01.07.2021 года с 01.07.2021 года по 30.07.2021 года; № 104/2021 от 02.08.2021 года с 02.08.2021 года по 31.08.2021 года; № 128/2021 от 01.09.2021 года с 01.09.2021 года по 30.09.2021 года; № 145/2021 от 01.10.2021 года с 01.10.2021 года по 31.10.2021 года; № 166/2021 от 01.11.2021 года с 01.11.2021 года по 30.11.2021 года; № 177/2021 от 01.12.2021 года с 01.12.2021 года по 30.12.2021 года; № 2/2022 от 01.01.2022 года с 01.01.2022 года по 31.01.2022 года; № 21/2022 от 01.02.2022 года с 01.02.2022 года по 28.02.2022 года; № 34/2022 от 01.03.2022 года с 01.03.2022 года по 31.03.2022 года; № 46/2022 от 01.04.2022 года с 01.04.2022 года по 30.04.2022 года; № 63/2022 от 01.05.2022года с 01.05.2022 года по 31.05.2022 года; № 82/2022 от 01.06.2022 года с 01.06.2022 года по 30.06.2022 года; без номера от 01.07.2022 года с 01.07.2022 года по 31.07.2022 года; без номера от 01.08.2022 года с 01.08.2022 года по 31.08.2022 года; без номера от 01.09.2022 года с 01.09.2022 года по 30.09.2022 года; без номера от 01.10.2022 года с 01.10.2022 года по 31.10.2022 года; без номера от 01.11.2022 года с 01.11.2022 года по 30.11.2022 года; без номера от 01.12.2022 года с 01.12.2022 года по 31.12.2022 года; без номера от 30.12.2022 года с 01.01.2023 года по 31.01.2023 года; без номера от 01.02.2023 года с 01.02.2023 года по 28.02.2023 года; без номера от 01.03.2023 года с 01.03.2023 года по 31.03.2023 года; без номера от 01.04.2023 года с 01.04.2023 года по 30.04.2023 года; без номера от 28.04.2023 года с 01.05.2023 года по 31.05.2023 года; без номера от 01.06.2023 года с 01.06.2023 года по 29.06.2023 года - трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Импульс" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО3 запись о работе с 03 января 2021 года по 29 июня 2023 года в должности сторожа.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за период с 01.08.2022 года по 29.06.2023 года в размере 487 801 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО3 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.08.2022 года по 29.06.2023 года в размере 40571 рубль. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 03.01.2021 года по 29.06.2023 года в размере 287 500 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО3 компенсацию за несвоевременную выплату компенсации отпускных за период с 30.06.2023 года по 28.07.2023 года (на дату обращения с иском в суд) в размере 4264 рубля. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Импульс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с 01.08.2022 года по 29.06.2023 года

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 в большем размере – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» в размере 6645 рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 декабря 2023 года.

Судья А.Г. Ельчанинова