УИД 50RS0014-01-2025-001380-28

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2025 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ирхиной М.В., 

при секретаре Горбушине В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1499/2025 по иску ФИО2 к ООО «Экспресс-Логистика-Центр» о взыскании компенсации за вынужденный прогул, 

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Экспресс-Логистика-Центр» о взыскании суммы средних месячных заработков.

В обоснование исковых требований указано, что истец с 17.09.2024г. работал в ООО «Экспресс-Логистика-Центр» в должности водителя погрузчика 2 разряда. ООО «Экспресс-Логистика-Центр» являлась подрядной организацией, оказывая складские и логистические услуги ООО «Газпромнефть – Смазочные материалы» по договору. Данный договор закончился 30.06.2025г. Продлевать данный договор с ООО «Экспресс-Логистика-Центр» клиент отказался, соответственно рабочих мест не стало, освободилось много сотрудников. При этом организация не ликвидируется. 

Руководством ООО «Экспресс-Логистика-Центр» было предложено сотрудникам уволиться по собственному желанию с 01.07.2025г. с выплатой зарплаты за отработанные дни и не отгулянных дней отпуска или уволиться по соглашению сторон с 14.07.2025г., дополнительно с выплатой выходного пособия в размере одного среднего месячного заработка. В связи с этим у истца с ответчиком возник спор. 

По мнению истца в данной ситуации должна быть запущена процедура увольнения по сокращению. В связи с чем, истец мог бы рассчитывать на выплату трех средних месячных заработков. Истец предложил ответчику прекратить трудовые отношения по соглашению сторон, с выплатой в размере трех средних месячных заработков. Ответчика данное предложение не устроило. Истец в настоящее время не работает, а работодатель его не увольняет, по причине отсутствия соглашения между сторонами. 

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 сумму трех средних месячных заработков в размере 351 339 руб. 90 коп. (л.д. 3).

В судебных заседаниях 27.08.2025г., 16.09.2025г. и 30.09.2025г. истец ФИО2, уточнял исковые требования, изменив основание иска – указывая, что он находиться в вынужденном прогуле, в связи со сложившейся ситуацией и просил взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя в размере 392 041 руб. 88 коп., расходы за услуги юриста в размере 1 299 руб. (л.д. 28-29, 44, 101-102).

Истец в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объёме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представив запрошенные документы по делу, ходатайств об отложении судебного разбирательства не представил, представил письменные пояснения (л.д. 61-92).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дела рассмотрено в отсутствии ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника. 

В силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Как следует из пункта 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Материалами дела установлено, что ФИО2 с 17.09.2024г. работает в ООО «ЭКСПРЕСС-ЛОГИСТИКА-ЦЕНТР» в должности водителя погрузчика 1-го разряда. Место работы определено: 

<

адрес>. Договор заключен на неопределенный срок. Установлен 11-ти часовой рабочий день при сменном режиме работы (л.д. 65-67). Задолженность по заработной плате отсутствует (л.д. 83).

Между ООО «ЭКСПРЕСС-ЛОГИСТИКА-ЦЕНТР» и АО «Газпромнефть МЗСМ» 01.07.2024г. заключен договор на оказание услуг № МЗС-24/09000/00169/Р, место оказания услуг: 

<

адрес>. Действие договора до 30.06.2025г. (п. 10.1 Договора) (л.д. 115-139).

Как следует из письменных пояснений ответчика, ввиду прекращения действия договора на оказание услуг № МЗС-24/09000/00169/Р, пропуска на работников на территорию АО «Газпромнефть МЗСМ» были заблокированы службой безопасности 30.06.2025г. в 23.00. Ответчик заблаговременно провел встречу с сотрудниками, были сделаны предложения о переходе сотрудников в штат АО «Газпромнефть Снабжение», многие сотрудники воспользовались данным предложением (л.д. 92).

ФИО2 ответчик направил предложение о работе (л.д. 114). Как следует из пояснений истца и копии ответ, данное предложение его не устраивает – не желает менять место работы и график, в связи с чем на место работы, указанное в трудовом договоре являться перестал (л.д. 98).

ООО «ЭКСПРЕСС-ЛОГИСТИКА-ЦЕНТР» 21.07.2025г. направил ФИО2 уведомление о необходимости дать объяснение в срок до 31.07.2025г. связи с отсутствием на рабочем месте с 01.07.2025г. (л.д. 62-63).

ООО «ЭКСПРЕСС-ЛОГИСТИКА-ЦЕНТР» 04.08.2025г. направил ФИО2 повторное уведомление о необходимости дать объяснение в срок до 15.08.2025г. в связи с отсутствием на рабочем месте с 01.07.2025г. (л.д. 64, 68, 74-81).

Согласно объяснению истца, направленному в адрес ответчика 21.09.2025г., ФИО2 не является на непосредственное место работы в связи с тем, что пропуск к месту работы заблокирован АО «Газпромнефть МЗСМ» (л.д. 99).

Таким образом, оценив представленные доказательства в совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения иска ФИО2 к ООО «Экспресс-Логистика-Центр» о взыскании компенсации за вынужденный прогул, поскольку в настоящее время трудовой договор с ООО «ЭКСПРЕСС-ЛОГИСТИКА-ЦЕНТР» не расторгнут, истец уклоняется от явки на работу, на предложение о ином месте работы и пояснения о причинах неявки на работу – направлены ответчику только 21.09.2025г. 

В связи с отказом в удовлетворении основных требований, требования о взыскании судебных расходах удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Экспресс-Логистика-Центр» о взыскании компенсации за вынужденный прогул – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд Московской области в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме. 

Судья М.В. Ирхина 

Мотивированное решение составлено 13.11.2025г.