Дело №2-1628/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2017 года Фокинский районный суд г.Брянска в составе: 

председательствующего судьи - Подгало Т.А., 

при секретаре – Шепеля Н.В.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЖЭУ-16» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за просрочку выплаты заработной платы, 

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 

<

дата> работала в ООО «ЖЭУ-16» в должности 

<

...>. Трудовой договор с ответчиком в письменном виде не заключался, трудовые отношения заключены в устной форме.

При трудоустройстве по устной договоренности заработная плата истца составляла 

<

...> в месяц, однако, за все время работы за период с 

<

дата> по 

<

дата> выплачена сумма в размере 

<

...> а также поощрения в размере 

<

...>

<

дата> истца уволили с организации, при этом, с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за отработанное время не произвели.

ФИО1, полагая, что действия работодателя являются незаконными, поскольку, трудовые отношения строились на доверии и устный договор также является заключенным, просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ООО «ЖЭУ-16» в период с 

<

дата> по 

<

дата>, взыскать с ООО «ЖЭУ-16» в ее пользу заработную плату в размере 

<

...> компенсацию морального вреда в размере 

<

...> проценты за просрочку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме и просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЖЭУ-16», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не известны.

Представитель Государственной инспекции труда в Брянской области, привлеченный для участия в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, извещенный в надлежащем порядке о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, суду представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц. 

Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению, на основании следующего.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Проверяя законность и обоснованность заявленного иска, суд приходит к следующему.

По доводам истца, она состояла с ответчиком ООО «ЖЭУ-16» в трудовых отношениях с 

<

дата> по 

<

дата> в должности уборщицы лестничной клетки. 

<

дата> ее уволили с данной организации, при этом, с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за отработанное время не произвели.

При обращении ФИО1 в Государственную инспекцию труда в Брянской области, ответом от 

<

дата> № разъяснено, что в ходе проведения проверки факт выполнения истцом работы в ООО «ЖЭУ-16» не установлен, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

На основании табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда, представленного ООО «ЖЭУ-16», за отчетный период с 

<

дата> по 

<

дата>, а также с 

<

дата> по 

<

дата> ФИО1 в должности 

<

...> отсутствует.

Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «ЖЭУ-16» от 

<

дата> сведений о том, что ФИО1 работала в должности 

<

...> за спорный период не имеется.

Из справки № от 

<

дата> следует, что ФИО1 работает в Среднерусском банке ПАО Сбербанк с 

<

дата> по настоящее время в должности 

<

...> и ее доход за последние 6 месяцев составил 

<

...>

Исходя из анализа представленных документов, факт наличия между сторонами трудовых правоотношений, не подтвержден.

Судом не установлено и материалы дела не содержат доказательств, применительно к положениям действующего трудового законодательства, свидетельствующие о возникновении между сторонами трудовых отношений, такие как заключение трудового договора, издание приказов о приеме и увольнении, внесение записей в трудовую книжку, документы об ознакомлении с локальными актами работодателя, табели учета рабочего времени в отношении истца, документы о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетные листы.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Исследовав представленные сторонами в материалы дела доказательства, оценив их с учетом требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, поскольку, истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений между ним и ответчиком.

Учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЖЭУ-16» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за просрочку выплаты заработной платы- оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 15 декабря 2017 года.

Председательствующий судья Т.А.Подгало