Дело № 2-31/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2019 года г. Новый Оскол

Новооскольский районный суд Белгородской области в составе: 

председательствующего судьи Казначеевской М.В., 

при секретаре Ереминой Н.В.,

с участием истца ФИО1,

в отсутствие ответчика ООО «РСК - Групп», извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РСК - Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РСК-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь 2018 г. в размере 70000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11660 руб., и компенсации морального вреда в размере 5000 руб., мотивируя тем, что с 02.07.2018 г. по 02.11.2018 г. работал в ООО «РСК-Групп» производителем работ с должностным окладом, установленным трудовым договором в размере 35000 руб., с сентября 2018 года выплата заработной платы не производилась, при увольнении окончательный расчет не произведен, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права, причиняющим моральный вред.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что на основании трудового договора с 02.07.2018 г. работал в ООО «РСК-Групп» прорабом, при принятии на работу ему выдали трудовой договор, который он представил в суд, расчетные листки при выплате заработной платы ему не выдавались.

Представитель ответчика – ООО «РСК-Групп» в судебное заседание не явился, судебная корреспонденция направленная по адресу (месту нахождения) юридического лица возвращена в адрес суда с отметкой «истек срок хранения». Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, так как в соответствии со ст. ст. 1, 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с 02.07.2018 г. по 02.11.2018 г. работал в ООО «РСК-Групп» прорабом строительного участка, о чем в его трудовую книжку внесены соответствующие записи за № 16-17.

В предварительном судебном заседании истцом представлена справка формы 2-НДФЛ за 2018 год, от 16.01.2019 г. в которой указано о начислении истцу в ООО «РСК-Групп» по коду дохода «2000» (вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей) за июль 57500 руб., за август 60000 руб., за сентябрь 12250 руб., за ноябрь 3333,33 руб., по коду «2013» (сумма компенсации за неиспользуемый отпуск) за ноябрь 17 207,79 руб., общая сума дохода составляет 150291,12 руб.

Согласно справке о сумме начисленной заработной платы за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (форма, установленная Приказом Минтруда России от 30.04.2013 г. N 182н) № от 16.01.2019 г. сумма заработной платы ФИО1 в ООО «РСК-Групп» за период с 02.07.2018 г. по 02.11.2018 г. составила 150291,12 руб.

Суд считает, что факт работы истца в ООО «РСК-Групп» подтвержден в судебном заседании вышеуказанными доказательствами.

В силу ст.ст. 15, 16, ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем надлежащих условий труда. Такие отношения возникают на основании трудового договора, либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.1 ст.22, ст.15, ст.56 Трудового кодекса РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доводы истца о наличии у ООО «РСК-Групп» перед ним задолженности по заработной плате за сентябрь-октябрь 2018 года в размере 70000 рублей, исходя из его месячного должностного оклада в размере 35000 рублей являются необоснованными, поскольку доказательств достижения сторонами соглашения об ином размере оплаты труда истца, чем указано в справке о доходах физического лица, не имеется. Представленный истцом трудовой договор № от 02.07.2018 г. таким доказательством не является, поскольку состоит из четырех, не прошитых между собой листов, не подписан сторонами, отсутствует печать организации.

Из представленной в материалы дела справки о доходах ФИО1 по форме 2-НДФЛ от16.01.2019 г. усматривается, что в период работы истца у ответчика размер его ежемесячной заработной платы в разные месяцы был различным и не составлял последовательно каждый месяц ту сумму, на которую ссылается истец, обосновывая требования о начислении и взыскании невыплаченной части заработной платы.

Истцом не оспаривается факт получения заработной платы за июль и август 2018 г. в размере указанном в справке по форме 2-НДФЛ.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за два последних месяца, суд определяет ко взысканию заработную плату за сентябрь в размере 12250 рублей и за ноябрь в размере 3333,33 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17207,79 рублей основываясь на справке по форме 2-НДФЛ, которая по мнению суда, обладает признаком публичной достоверности.

Ответчиком, в опровержении доводов истца, доказательств подтверждающих выплату (перечисление) истцу начисленной согласно справке формы 2-НДФЛ заработной платы в размере 15583,33 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17207,79 рублей не представлено. 

Согласно ст. 237 Трудового кодека РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Наличие задолженности по заработной плате перед работником обязывает работодателя возместить ему моральный вред, причиненный фактом нарушения трудовых прав.

Учитывая нарушения трудовых прав истца, в связи с задержкой выплаты заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости, судом определен размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «РСК-Групп» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1273 рубля, от уплаты которой истец освобожден.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в размере 15583,33 рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РСК-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РСК-Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15583,33 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17207,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «РСК-Групп» в доход бюджета Новооскольского городского округа госпошлину в сумме 1273 рубля.

Решение в части взыскания с ООО «РСК -Групп» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 15583,33 рубля обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда через Новооскольский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья