2-195/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января2019года г. Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга 

в составе председательствующего судьи Устабаева Е.Т.,

при секретаре: Соцук Д.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДК Сервис» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав, что в период с 01.12.2017 г. работала в ООО«ДКСервис» в должности менеджера объекта, трудовой договор заключен не был. С 17.02.2018 года по настоящее время заработная плата истцу не выплачена.

Уточнив исковые требования, истец просила суд признать трудовыми отношениями сложившиеся отношения между ФИО1 и ООО«ДК«Сервис» за период с 01.12.2017 г. по 28.02.2018 г.

Взыскать с ООО «ДК «Сервис» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 47500 рублей, компенсацию в размере 4797 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Определением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 23.10.2018 года к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющих самостоятельные требования привлечено ПАО «Ростелеком».

Определением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 20.11.2018 года к участию в деле в качестве третьих лиц не заявляющих самостоятельные требования привлечены ООО «ПРОМИР», ООО «Эталон-М».

Определением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 21.12.2018 года производство по гражданскому делу по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «ДК Сервис» об установлении факта трудовых отношений в части требований ФИО2, С.И.ПБ. к ООО «ДК Сервис» об установлении факта трудовых отношений прекращено, в связи с отказом истцов ФИО2, С.И.ПБ. от данных требований.

В судебное заседание истец ФИО1, ответчик ООО «ДК Сервис», третье лицо ПАО «Ростелеком» не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом.

Третьи лица ООО «ПРОМИР», ООО «Эталон-М» в судебное заседание не явились в материалах гражданского дела имеются сведения о направлении судебных извещений по адресу места регистрации, которые не получены адресатами и возвращены с отделения почтовой связи по причине истечения срока хранения.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вынес определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся сторон, извещенных надлежащим образом. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ) 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору 15.01.2018 года № ... между ООО «ДК Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор.

Согласно п.1.1. договора работник принимается на должность менеджера в 85 Отдел ...

Согласно приказу № ... от 15.01.2018 года ФИО1 принята на работу в 85 Отдел ... в должности менеджера на 0,5 ставки, с тарифным окладом ... рублей

Трудовые отношения истца с ответчиком также подтверждаются отзывом третьего лица ПАО «Ростелеком», согласно которому 26.10.2017 года между ПАО «Ростелеком» (заказчик) и ООО «ДК «Сервис» (исполнитель) был заключен договор № ... на оказание услуг по территории ...

В соответствии с предметом заключенного договора исполнитель принял на себя обязательство по оказанию услуг по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий на объектах заказчика, а заказчик обязуется оплатить надлежащим образом оказанные клининговые услуги исполнителя в соответствии с условиями договора. Предусмотренные договором услуги оказываются непосредственно персоналом исполнителя. 

В соответствии с п.3.1.11, 3.1.12 договора исполнитель обязуется предоставить заказчику списки сотрудников исполнителя, оказывающих услуги, которые в свою очередь обязаны во время нахождения на объектах заказчика соблюдать установленные заказчиком правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

В адрес ПАО «Ростелеком» ООО «ДК «Сервис» была подана заявка «на допуск командированного персонала сторонней организации к работам на объектах Оренбургского филиала ПАО «Ростелеком» по адресу: .... 

Согласно указанной заявке содержание (характер) работ: оказание услуг по уборке помещений и территории (п. 1.6), ответственный за безопасное производство работ и обеспечение охраны труда П.Е.ГБ. (п. 1.8), ответственный руководитель работ: ФИО1 менеджер объектов ООО «ДК Сервис» (п.1.9), ответственный производитель работ: ФИО1 (п.1.10).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что П.Е.ГБ. и ООО «ДК Сервис» состояли в трудовых отношениях с 15.01.2018 года. 

Довод истца о том, что между ней и ООО «ДК Сервис» не был заключен трудовой договор опровергается материалами дела.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 и ООО «ДК Сервис» состояли в трудовых отношениях с 15.01.2018 года по 28.02.2018 года, что подтверждается вышеуказанными документами и дополнительного подтверждения со стороны суда не требуется. Доказательств о том, что истец трудоустроена в ООО «ДК «Сервис» с 01.12.2017 года суду не представлено. 

Разрешая требования истца о взыскании в свою пользу с ООО«ДКСервис» задолженности по заработной плате в размере 47500 рублей, компенсации в размере 4797 рублей 50 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, суд приходит к следующему выводу. 

Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии сост. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основаниист. 129 Трудового кодекса РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силуст. 135 Трудового кодекса РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статьями 84.1, 140 Трудового кодекса РФ установлен порядок расторжения трудового договора, согласно правилам которого в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Трудовые отношения ФИО1 с ООО «ДК Сервис» подтверждены материалами дела. 

Согласно п.5.1 трудового договора № ... от 15.01.2018 года за выполнение обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 7500 рублей (0,5 ставки от оклада 15000 рублей).

В материалы дела ответчиком представлены расчетные листки за весь период работы истца у ответчика, согласно которым расчет с П.Е.ГВ. произведен в полном объеме. 

Таким образом, учитывая, что ответчиком истцу была выплачена заработная плата в полном объеме, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ООО «ДК Сервис» задолженности по заработной плате в размере 47500 рублей, компенсации в размере 4797 рублей 50 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДК Сервис» о взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Т. Устабаев

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 12.02.2019 года, последний день для подачи апелляционной жалобы –12.03.2019 года.

Судья Е.Т. Устабаев