РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2018 года

Ленинский районный суд г. Пензы

в составе председательствующего судьи Богатова О.В.,

при секретаре Бабаевой Д.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к Некоммерческому партнерству Хоккейный клуб «Спутник» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, указав, что между ним и Некоммерческим партнерством Хоккейный клуб «Спутник» был заключен контракт тренера основной команды Высшей хоккейной лиги (срочный трудовой договор) №61 от 03.07.2017, в соответствии с условиями которого, Клуб обязуется предоставлять тренеру (ему) работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, и иными нормативными правовыми актами, а тренер обязуется лично выполнять определенную трудовым договором функцию, соблюдать законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (п. 1.2 Трудового договора). В

соответствии с п. 2.1 Трудового договора срок действия Контракта с 03.07.2017 по 30.04.2018. В соответствии с дополнительным соглашением №2 от

к Трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада, а также согласно приказу о переводе на иную должность от

№ 188-К он был переведен на должность главного тренера команды мастеров. Таким образом, он осуществлял трудовую функцию у ответчика в должности старшего тренера в команде мастеров в период с 03.07.2017 по 13.10.2017, после чего 14.10.2017 переведен на должность главного тренера команды мастеров и осуществлял определенные Трудовым договором трудовые функции в срок до 30.04.2018. Данные обстоятельства подтверждаются соответствующими записями в трудовой книжке, приказами о приеме на работу от 03.07.2017 № 74-К, о переводе на иную должность от 14.10.2017 № 188-К, об увольнении от 30.04.2018 № 69-К, расчетным листком за апрель 2018 года.

Согласно п. 4.1 Договора и п. 3 Дополнительного соглашения № 2 в отношении работника на период осуществления трудовой функции был установлен должностной оклад:

- в должности старшего тренера в размере 95 557 руб. в месяц, доплата за особые условия труда 4% должностного оклада (класс 3.1), премия 40% к окладу за фактически отработанное время в соответствии с Положением о премировании, региональный коэффициент в размере 15% согласно трудовому законодательству;

в должности главного тренера в размере 119 446 руб. в месяц, доплата за особые условия труда 4% должностного оклада (класс 3.1), премия 40% к окладу за фактически отработанное время в соответствии с Положением о премировании, региональный коэффициент в размере 15% согласно трудовому законодательству.

С 30.04.2018 Трудовой договор, заключенный между ним и ответчиком, является расторгнутым в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако ответчиком выплата всех сумм, причитающихся ему, в том числе заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, произведена не была (при этом работодатель не начислил работнику заработную плату за март 2018 года), что привело к возникновению перед ним задолженности НП ХК «Спутник» в общей сумме 474 295,39 руб., в том числе:

124 000 руб. - задолженность по заработной плате за март 2018 года;

174 000 руб. - задолженность по заработной плате за апрель 2018 года;

176 294,61 руб. - задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска.

Указанная задолженность в размере 474 295,39 руб. полностью признана и не оспаривается ответчиком, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате за № 88 от 07.05.2018, расчетными листками за март и апрель 2018, выданными ему ответчиком. Кроме того, ответчик должен выплатить ему денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за задержку всех выплат, причитающихся ему при увольнении, за период с 01.05.2018 по 23.05.2018, которая составляет 7 070,58 руб.

Просит суд взыскать с НП Хоккейный клуб «Спутник» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 298 000 рублей, задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска в размере 176 294 рубля 61 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска в размере 7 070 рублей 58 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска за период с 24.05.2018 года по дату фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, пояснив обстоятельства, изложенные в иске.

Представитель ответчика НП Хоккейный клуб «Спутник» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении почтового отправления.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 03.07.2017 года между ФИО1 и Некоммерческим партнерством Хоккейный клуб «Спутник» был заключен контракт тренера основной команды Высшей хоккейной лиги (срочный трудовой договор) №61, в соответствии с

условиями которого Клуб обязуется предоставлять Тренеру работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренный трудовым законодательством РФ, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», локальными нормативными актами Клуба, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Тренеру заработную плату, а Тренер обязуется лично выполнять определенную Трудовым договором функцию, соблюдать законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (п. 1.2 Трудового договора).

В соответствии с п. 2.1 Трудового договора срок действия Контракта - с 03.07.2017 по 30.04.2018.

В соответствии с дополнительным соглашением №2 от 14.10.2017 к Трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада, а также согласно приказу о переводе на иную должность от 14.10.2017 № 188-К ФИО1 был переведен на должность главного тренера команды мастеров.

Таким образом, истец осуществлял трудовую функцию у ответчика в должности старшего тренера в команде мастеров в период с 03.07.2017 по

после чего 14.10.2017 переведен на должность главного тренера команды мастеров и осуществлял определенные трудовым договором трудовые функции в срок до 30.04.2018. Данные обстоятельства подтверждаются соответствующими записями в трудовой книжке, приказами о приеме на работу от 03.07.2017 № 74-К, о переводе на иную должность от 14.10.2017 № 188-К, об увольнении от 30.04.2018 № 69-К, расчетным листком за апрель 2018 года.

Согласно п. 4.1 Договора и п. 3 Дополнительного соглашения № 2 в отношении работника на период осуществления трудовой функции был установлен должностной оклад:

в должности старшего тренера - в размере 95 557 руб. в месяц, доплата за особые условия труда 4% должностного оклада (класс 3.1), премия 40% к окладу за фактически отработанное время в соответствии с Положением о премировании, региональный коэффициент в размере 15% согласно трудовому законодательству;

в должности главного тренера - в размере 119 446 руб. в месяц, доплата за особые условия труда 4% должностного оклада (класс 3.1), премия 40% к окладу за фактически отработанное время в соответствии с Положением о премировании, региональный коэффициент в размере 15% согласно трудовому законодательству.

С 30.04.2018 года трудовой договор, заключенный между ФИО1 и Некоммерческим партнерством Хоккейный клуб «Спутник», является расторгнутым в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из справки о задолженности по заработной плате №88 от

выданной НП Хоккейный клуб «Спутник», задолженность перед

ФИО1 по выплате заработной платы составила в общей сумме 474 295,39 руб., в том числе:

124 000 руб. - задолженность по заработной плате за март 2018 года;

174 000 руб. - задолженность по заработной плате за апрель 2018 года;

176 294,61 руб. - задолженность по выплате компенсации за

неиспользованные отпуска.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению. Вывод суда основан на следующем.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Свобода трудовых отношений предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. ст. 114, 115, 122 ТК РФ работником ежегодно

предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

В соответствии с п. 1.7 Трудового договора Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск из расчета 28 календарных дней в соответствии с действующим законодательством РФ, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из фактических обстоятельств следует, что с 30.04.2018 года трудовой договор, заключенный между ФИО1 и НП Хоккейный клуб «Спутник», является расторгнутым в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вместе с тем, как следует из искового заявления и материалов дела, выплата всех сумм, причитающихся истцу, в том числе заработной платы за март и апрель 2018 года и компенсации за неиспользованные отпуска, 30.04.2018 года НП Хоккейный клуб «Спутник» произведена не была.

Задолженность в размере 474 295,39 руб. фактически признается ответчиком, о чем свидетельствует справка о задолженности по заработной плате за исх. № 88 от 07.05.2018, расчетные листки за март и апрель 2018 года.

Учитывая изложенное, с НП Хоккейный клуб «Спутник» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за март и апрель 2018 года в сумме 298 000 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 176 294,61 руб.

Кроме того, суд считает возможным взыскать с НП Хоккейный клуб «Спутник» денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Банка России от 11.12.2015 № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату, на основании решения Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 11 декабря 2015 года № 37).

В период с 01.05.2018 по 23.05.2018 ключевая ставка ЦБ РФ соответствует значению 7,25%.

Таким образом, денежная компенсация на основании ст. 236 ТК РФ за задержку всех выплат, причитающихся истцу при увольнении, за период с 01.05.2018 по 23.05.2018 (дата составления иска) составляет 7 070,58 руб., в том числе:

3 176,47 руб. - за несвоевременную выплату заработной платы за март 2018 года;

1 934,30 руб. - за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2018 года;

1 959,81 руб. за несвоевременную выплату компенсации за

неиспользованные отпуска.

При определении суммы денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ за задержку всех выплат, причитающихся ФИО1 при

увольнении, за вышеуказанный период, суд считает возможным принять во внимание расчет, представленный истцом, поскольку он соответствует нормам закона.

Поскольку положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено обязанность выплаты процентов (денежной компенсации) со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты денежных средств за период с 24.05.2018 года по дату фактического исполнения обязательств.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении настоящего дела судом установлены факты неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в незаконной невыплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, поэтому истец вправе требовать выплаты компенсации морального вреда.

Вместе с тем, компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей, по мнению суда, является завышенной, и не соответствует требованиям разумности и справедливости. Таким образом, с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины работодателя и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В связи с тем, что истец в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в силу требований ст. 103 ГПК РФ с Некоммерческого партнерству Хоккейный клуб «Спутник» в бюджет муниципального образования город Пенза подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 013 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Некоммерческого партнерства Хоккейный клуб «Спутник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 298 000 рублей, задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска в размере 176 294 рубля 61 копейки, проценты за нарушение сроков выплат в размере 7 070 рублей 58 копеек, проценты за нарушение сроков выплат период с 24.05.2018 года по дату фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Некоммерческого партнерству Хоккейный клуб «Спутник» госпошлину в бюджет муниципального образования город Пенза в размере 8 013 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2018 года.

Судья

О.В. Богатов