Дело № 2-1259/2020

УИД 42RS0008-01-2020-002024-86

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Рудничный районный суд г. Кемерово 

в составе председательствующего судьи Ивановой Е.В., 

при секретаре Литвиненко Е.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово 

18 ноября 2020 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Совместному предприятию Общество с ограниченной ответственностью «Барзасское товарищество» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд к ООО СП «Барзасское товарищество» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Свои требования мотивирует тем, что истец на предприятиях угольной промышленности отработал за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего 32 года 04 месяца 17 дней. С ДД.ММ.ГГГГ в связи с достижением возраста 55 лет и наличием необходимого трудового стажа, ему была назначена страховая пенсия по старости согласно п.п. 2 п. 1 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № - ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии с п. 5.3 «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы», ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление на имя директора ООО СП «Барзасское товарищество» с просьбой выплатить ему единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В ответ на его заявление на его счет в ПАО «

<

данные изъяты>» было произведено зачисление в размере 226112,74 рублей.

Согласно двум расчетам единовременного вознаграждения, произведенным за период май 2019 - апрель 2020 было начислено две суммы: 159110,38 руб. и 100789,35 рублей, а всего 259899,73 рублей. За минусомподоходного налога 13% размер выплаты составил 226112,74 рублей.

Истец полагает, что размер выплаченного вознаграждение необоснованнозанижен по сравнению с размером, предусмотренным «ФИО2 соглашением по угольной промышленности на 2019 - 2021годы».

Помимо возмещения недоплаченной части единовременноговознаграждения, работодатель обязан произвести компенсацию моральноговреда.

ООО СП «Барзасское товарищество» необоснованно уменьшило размерподлежащего выплате ФИО1 единовременного вознаграждения,предусмотренного правовым актом, регулирующим социально-трудовыеотношения, а именно, «Федеральным отраслевым соглашением по угольнойпромышленности на 2019 - 2021 годы».

Указанными неправомерными действиями работодателя ФИО1 причинены нравственные переживания. Это связано с недооценкойтрудового вклада работника, который более 32 лет отдавал свои силы вразвитие угольной отрасли.

Моральный вред, причиненный работнику, должен быть возмещенработодателем в денежной форме. Размер компенсации морального вредаистец оценивает в 10000 руб.

Между ФИО1 и ИП ФИО6 был заключен Договорна оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ по защите прав ФИО1 вспоре ООО СП «Барзасское товарищество», в том числе, по подготовкеискового заявления, формировании исковых материалов, представленииинтересов ФИО1 в судебных органах. За выполнение правовых услугбыл оплачен аванс в размере 5000 рублей, о чем свидетельствует копиякассового чека от ДД.ММ.ГГГГ. На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, впользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайствусуд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя вразумных пределах, исходя из объема и сложности оказанных услуг.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял размер исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ. 

Как следует из уточненного искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ, в ООО СП «Барзасское товарищество» приказом ДД.ММ.ГГГГ № было утверждено «Положение о порядке расчета среднего заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на период его действия» Согласно п. 5 Положения среднемесячный заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу увольнения — для работников, прекративших трудовые отношения с Работодателем, либо предшествующих наступления случая, с которым связано исчисление среднемесячного заработка (для состоящих в трудовых отношениях с Работодателем). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. 

Так как ФИО1 подал заявление с просьбой выплатить ему вознаграждение ДД.ММ.ГГГГ, то размер вознаграждения должен быть определен из расчета за 12 месяцев, предшествующих этой дате: с мая 2019 г. по апрель 2020 г. включительно.

Руководствуясь пунктом 6 Положения из расчетного периода истец исключает не полностью отработанные месяцы, а также начисленные за этовремя суммы, в том числе: дни отпуска, то есть периоды, когда за работником сохранялась средняя заработная плата; периоды, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

За расчетный период, полностью ФИО1 отработал 4 месяца в 2019: май, июнь, октябрь, ноябрь. 

Расчет вознаграждения с учетом периода работы ФИО1 в группе предприятий «Стройсервис» продолжительностью 12 лет (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ): май 2019 – 86789,17 рублей, июнь 2019 – 86799,22 рублей, октябрь 2019 – 102810,50 рублей, ноябрь 2019 – 98962,33 рублей, то есть среднемесячный заработок: 375361,22 рублей: 4 месяца = 93840,31 рублей. 

Размер выплаты должен быть: 93840,31 рублей х 15% х 12 лет = 168912,55рублей.

В связи с тем, что ответчик выплатил ФИО1 за 12 лет работы в ООО СП «Барзасское товарищество» 159110,38 рублей, недоплата за это период составили 168912,55 рублей – 159110,38 рублей = 9802,18 рублей.

Единовременное вознаграждение за время работы (21 год) Л.Л.НБ. на других предприятиях угольной промышленности, было начисленоответчиком на основании п. 4 Положения (Локального акта, утвержденногоДД.ММ.ГГГГ №).

В связи с необходимостью восстановления нарушенных прав Л.Л.НБ., полагаем необходимым произвести расчет единовременноговознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый годработы в угольной промышленности на других предприятиях отрасли, сучетом того же размера его заработной платы, как и за стаж на предприятиях«Стройсервис»:

93840,31 руб. х 15% х 21 год = 295596,98 рублей.

В связи с тем, что ответчик выплатил ФИО1 за 21 год100789,35 рублей, недоплата за этот период составила: 295596,98 рублей - 100789,35 рублей 4 194807,63 рублей. 

Всего недоплата ФИО1 составила: 9802,18 рублей + 194807,63 рублей = 204609,81 рублей.

С учетом изложенного, истец просит взыскать в свою пользу с ООО СП«Барзасское товарищество» в счет единовременного вознаграждения за длительный стаж работы на предприятиях угольной промышленности 204609,81 рублей, в возмещение морального вреда 10000 рублей, в возмещение затрат на правовые услуги 5000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, письменным заявлением просил о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием его представителя ФИО6 (л.д.91).

Представитель истца ФИО1 – ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40-41) в судебном заседании уточнила исковые требования, просила суд их удовлетворить. Суду пояснила, что расчет, приведенный в уточненном заявлении составлен на основе справки о заработной плате, полученной истцом у работодателя.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.75) в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что для получения единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка, для расчета среднемесячного заработка берутся отдельно периоды работы на других промышленных предприятиях и отдельно период работы в ООО СП «Барзасское товарищество». Ответчик произвел расчет среднемесячного заработка в соответствии с «Положением о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности», в котором указана формула расчета и законно выплатил истцу вознаграждение в размере 226 112,74 рубля, в то время как истец производит расчет на основании справки, которую ему выдали для расчета суммы отпускных и пособий в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ.

Суд, выслушав пояснения сторон, свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат, исходя из следующего.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и «работодателей» на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. 

В силу ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. Такое же положение содержит п.1.4 «Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы».

В п. 1.1 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период 2019-2021 года, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к Соглашению после его заключения, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1.5 Отраслевого соглашения по угольной промышленности положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и настоящим Соглашением.

Действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы распространяется на ООО СП «Барзасское товарищество», что представителем ответчика не оспаривается.

Согласно пункту 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период 2019-2021 годы, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Таким образом, обязательными условиями для получения вышеуказанного единовременного вознаграждения является согласно нормам ФОС наличие необходимого стажа работы в угольной промышленности (не менее 10 лет), возникшее право на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.

Судом установлено и следует из материалов дела, что а предприятиях угольной промышленности истец ФИО1 проработал 32 года 4 месяца 19 дней, из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>» 2 месяца 14 дней в должности 

<

данные изъяты> а\м, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>» 4 года 6 месяцев 28 дней в должности 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в концерн «

<

данные изъяты>» 

<

данные изъяты> 15 лет 6 месяцев 11 дней в должности 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО СП «Барзасское товарищество» 12 лет 6 дней в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.7-13), пояснениями представителя истца, не оспаривается представителем ответчика.

С ДД.ММ.ГГГГ в связи с достижением возраста 55 лет и наличием необходимого трудового стажа, ему была назначена страховая пенсия по старости согласно п.п. 2 п. 1 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Таким образом, суд приходит к что при указанных обстоятельствах ФИО1 имеет право на выплату единовременного вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности РФ в соответствии с п.5.3. ФОС на 2019-2021 годы, поскольку он в период работы на предприятиях, которые относятся к предприятиям угольной промышленности, имеет стаж работы в угольной промышленности более 10 лет, имеет право на пенсионное обеспечение, что в соответствии с приведенными положениями ФОС является основанием для выплаты указанного единовременного вознаграждения.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Истец ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, установленного пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период 2019-2021 годы.

Работодатель ООО СП «Барзасское товарищество» выплатил истцу ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 226 112,74 рублей за период май 2019 – апрель 2020 двумя суммами: 159 110, 38 рублей за 12 лет работы в ООО СП «Барзасское товарищество» исходя из среднемесячного заработка в размере 88 394,66 рублей, 100 789,35 рублей за 21 год работы на других предприятиях угольной отрасли исходя из среднемесячного заработка в размере 31 996,62 рублей, что подтверждается расчетами единовременного вознаграждения (л.д.18,19) и справкой о безналичном зачислении по счету, открытому на имя ФИО1 (л.д.20).

Согласно ст. 5.15 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Среднемесячный заработок для начисления единовременного вознаграждения в ООО СП «Барзасское товарищество» исчисляется в порядке, установленном Положением о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, утвержденном приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47-51) и Положением о порядке выплаты работникам ООО СП «Барзасское товарищество» единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ, утвержденном приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.51-60).

Пунктом 3 Положения о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности установлено, что для расчета среднемесячного заработка, в том числе для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности за период работы в ЗАО «

<

данные изъяты>», учитываются следующие выплаты: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премия, начисленная по показателям премирования по результатам работы за месяц.

Исходя из п. 4 Положения о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, для расчета среднемесячного заработка для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности на других предприятиях отрасли, учитываются следующие выплаты: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время с учетом районного коэффициента; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам без учета повышающего коэффициента к сдельной расценке с учетом районного коэффициента.

Перечень выплат, включенных в расчет среднего заработка для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% за период работы в ООО СП «Барзасское товарищество и в период работы на других предприятиях отрасли различен.

Как следует из п. 4 Положения о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, для исчисления единовременного вознаграждения за иные годы работы в иных предприятиях угольной промышленности Российской Федерации, в обществе на основании п.5.15 Отраслевого Соглашения, устанавливается порядок исчисления среднего заработка, отличный от правил начисления заработка согласно ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с п.5 Положения о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, среднемесячный заработок работника исчисляется за последние 12 календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения – для работников, прекративших трудовые отношения с работодателем, либо предшествующих наступлению случая, с которым связано исчисление среднемесячного заработка (для состоящих в трудовых отношениях с Работодателем). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале- по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п.9 Положения о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, для определения среднемесячного заработка используется средний часовой заработок.

При исчислении среднего заработка для целей расчета вышеуказанного единовременного вознаграждения необходимо руководствоваться порядком, установленным указанным Положением о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, являющимся локальным нормативным актом, поскольку как установлено в п.5.15. ФОС. Федеральное отраслевое соглашение устанавливает лишь основания для выплаты единовременного вознаграждения, а положение фактически детализирует его положения, устанавливая порядок такой выплаты.

Указанное Положение о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности не отменено и не изменено, действует в настоящее время, с которым истец был ознакомлен, о чем имеется его собственноручно проставленная подпись в листе ознакомления (л.д.61).

При этом, суд принимает во внимание то обстоятельство, что размер среднемесячного заработка в представленной истцом справке о расчете среднемесячного заработка (л.д.15), рознится с размером, указанным в справке о расчете среднемесячного заработка, представленной ответчиком (л.д.79). Суд считает, что расчет единовременного вознаграждения необходимо исчислять по справке о расчете среднемесячного заработка в размере 88 394,66 рублей, поскольку в справке, представленной истцом, размер среднемесячной заработной платы был исчислен в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ в сумме 103 794,60 рублей, куда вошли больничные и отпускные дни, разовые премии, которые не входят в расчет среднемесячной заработной платы при исчислении единовременного вознаграждения в соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ.

Как пояснила, допрошенная в ходе судебного заседания, свидетель ФИО5, которая является бухгалтером расчетного отдела ООО «СП «Барзасское товарищество», справку о среднемесячном заработке за период с мая 2019 по апрель 2020 истцу ФИО1 была выдана ею, где в расчет среднемесячного заработка входят заработная плата, больничные, отпуска, разовые премии, то есть справка рассчитана в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Справка, по которой производился расчет единовременного вознаграждения и которая была представлена стороной ответчика в настоящее судебное заседание составлена за 12 календарных месяцев за минусом больничных, отпускных сумм и разовых премий, поскольку в расчет среднего заработка для начисления единовременного вознаграждения в размере 15 % входит фактически начисленная заработная плата за минусом больничных, отпусков и разовых премий, что и отражено в расчете, расчетных листках. Согласно справке, представленной ответчиком, был сделан расчёт единовременного пособия с итоговой суммой в размере 639 023, 49 рублей / фактически отработанные дни – 1188 * 1972/12= 88 394, 66 рублей. Таким образом, за расчётный период май 2019-апрель 2020 на предприятии ответчика, истец имеет среднемесячной заработок 88 394, 66 рублей. Данный расчёт по данной формуле сделан из Положения о порядке расчета среднемесячной заработной платы.

Кроме того, свидетель ФИО5 суду пояснила, что в справках, выданных истцу и представителю ответчика, она ошибочно указала неверно количество фактически отработанных часов – 1199, так как в марте 2020 по ошибке указала 11 часов простоя. Просила верным считать 1188 часов, при этом пояснила, что расчет составлен верно, рассчитан с верным количеством отработанных истцом часов, что подтверждается расчетом единовременного вознаграждения (л.д.18,19).

Доводы истца о том, что среднемесячный заработок для начисления вознаграждения исчислен неверно, суд считает необоснованными, поскольку представитель ответчика и свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснили, что в справке, выданной истцу, размер среднемесячной заработной платы был исчислен в соответствии со ст.139 ТК РФ, в то время как единовременное вознаграждение рассчитывается в соответствии с Положением о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период его действия. 

Суд считает обоснованными доводы ответчика о том, что при исчислении среднего заработка для целей расчета единовременного вознаграждения необходимо руководствоваться порядком, установленным Положением о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ, как установлено в п.5.15 ФОС.

Размер выплачиваемого единовременного вознаграждения определяется по формуле (п.1.10 Положения о порядке выплаты работникам ООО СП «Барзасское товарищество» единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ):

Если (Ст1+Ст2)-(Ст01+Ст02) больше или равно 1 года,и (Ст1-С01) больше или равно (Ст2-Ст02), то

ЕВ=(Сз1 х 15% / 100% х (Ст -Ст02))+(Сз2 х 15% / 100% х Ст02), где:

ЕВ – единовременное вознаграждение к начислению;

Ст – стаж работы в угольной промышленности (целое кс

Сз1 – среднемесячный заработок для расчета вознаграждения за период работы в группе предприятий ЗАО «

<

данные изъяты> в соответствии Приложением №;

Ст1 – стаж работы в группе предприятий ЗАО «

<

данные изъяты> в соответствии с

Приложением № (год, месяц);

Ст01 – стаж работы в группе предприятий ЗАО «

<

данные изъяты>» в соответствии с

Приложением № (целое количество лет);

Сз2 – среднемесячный заработок для расчета вознаграждения за период работы на других предприятиях угольной промышленности;

Ст2 – стаж работы на других предприятиях угольной промышленности (год,месяц);

Ст02 – стаж работы на других предприятиях угольной промышленности ( целое количество лет).

Так, размер единовременного вознаграждения за период работы в ООО СП «

<

данные изъяты>» рассчитывается следующим образом: 88 394,66 * 15% / 100% * (33-21) = 159 110,38 рублей, размер единовременного пособия за период работы в иных предприятиях угольной промышленности рассчитывается следующим образом: 31996,62* 15% / 100% * 21 = 100 789, 35 рублей.

Итого, размер единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ составил 259 899,73 рублей и был выплачен работодателем истцу ФИО1

В части исчисления среднемесячного заработка для начисления размера вознаграждения Положением о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, не ухудшены права работников по сравнению с теми правами, которые установлены трудовым законодательством.

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для взыскания с ответчика ООО СП «Барзасское товарищество» недоплаты единовременного вознаграждения за длительный стаж работы на предприятиях угольной промышленности в связи с верным исчислением ответчиком среднемесячного заработка для начисления вознаграждения. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Совместному предприятию Общество с ограниченной ответственностью «Барзасское товарищество» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать в полном объеме. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Рудничный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий: (подпись)

Верно. 

Судья:

Решение вступило в законную силу: _____________________

Судья: