16RS0036-01-2024-009884-83

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-476/2025 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2-476/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 февраля 2025 года г. Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе 

председательствующего судьи Михеевой Л.Н., 

при секретаре Богдановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства Здравоохранения Республики Татарстан к ФИО1 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

Министерство Здравоохранения Республики Татарстан обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности, указывая, что 28 августа 2020 года заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста №09-01/1248 между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (далее – заказчик), ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» (далее – медицинская организация), ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» (далее – образовательная организация) и ФИО2, согласно которому последняя обязалась после окончания обучения и получения документа об образовании проработать в медицинской организации не менее трех лет, при отказе приступить к работе без уважительных причин возместить затраты на обучение. В нарушении условий договора, ответчик не приступила к работе. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 258 632 руб. 80 коп., расходы по уплате государственной пошлины.

Представитель истца и третьего лица ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик с заявленными требованиями не согласилась, просила в иске отказать.

Третье лицо и представитель ответчика ФИО4 просил в иске отказать. 

Представитель третьего лица ГУП «Таттехмедфарм» не явился, предоставил отзыв.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно п.1 ст.421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии со ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч.1 и 2 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Положениями ст.197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл.32 ТК РФ.

Из положений ч.1 ст.198 ТК РФ следует, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. 

На основании ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из материалов дела следует, что 28 августа 2020 года заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № 09-01/1248 между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана», ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» и ФИО2, согласно которому ответчик обязалась освоить образовательную программу в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» по специальности «Фармация», после окончания обучения и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее 3 лет, через 3 года после окончания обучения в образовательной организации до 1 августа текущего года предоставить заказчику копию трудовой книжки.

В силу п.п.в п.3.2 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста предусмотрено, что гражданин в течение месяца полностью возмещает образовательной организации расходы на его обучение если гражданин по окончанию обучения в образовательной организации не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с медицинской организацией трудового договора, не приступает к работе в медицинской организации.

21 августа 2020 года ответчик зачислена в колледж по очной форме обучения специальности «Фармация» за счет средств бюджета. 28 июня 2024 года по завершении обучения ей присвоена квалификация «Фармацевт» и выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня по указанной квалификации.

За период обучения с 21 августа 2020 года по 28 июня 2024 года сумма средств, потраченных на обучение ответчика в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», составила 258 632 руб. 80 коп.

30 мая 2024 года ответчику направлено уведомление о перечислении денежных средств за обучение в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», которое не исполнено.

Из определенных четырехсторонним договором о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от 28 августа 2020 года условий видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана», ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» и ФИО2 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в медицинской организации по окончании его обучения. Такой договор по смыслу ч.1 ст.198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями гл.32 «Ученический договор» ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст.381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ.

Согласно нормативным положениям гл.32 ТК РФ необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч.2 ст.207 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Для решения вопроса о возможности взыскания с ответчика расходов на обучение по правилам ст.207 ТК РФ следует определить и установить, имелась ли у ФИО2 реальная возможность для трудоустройства в ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана», после окончания обучения, то есть какова причина неисполнения ответчиком обязательств, предусмотренных договором об обучении (уважительная или неуважительная).

По условиям договора ответчик обязуется освоить образовательную программу по специальности, после окончания обучения в образовательной организации и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет.

В соответствии с п.2.2 договора заказчик обязуется обеспечить студенту, принятому в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в медицинской организации в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что при получении диплома ФИО2 вручено уведомление о необходимости предоставить сведения о трудоустройстве до 1 августа 2024 года и список вакансий аптечных организаций ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» по состоянию на 27 мая 2024 года. В данном перечне отсутствуют организации, расположенные по месту жительства ответчика. Также указано, что по вопросам трудоустройства в конкретную аптечную организацию ГУП «Таттехмедфарм» обращаться к заведующим аптечным сетям предприятиям, работающим в муниципальных районах РТ: в том числе, ФИО5 заведующей Юго-восточной аптечной сетью (Альметьвский, Заинский, Лениногорский, Бугульминский, Муслюмовский, Сармановский, Буинский, азнакаевский, Ютазинский районы).

Из пояснений ФИО2 следует, что 30 июля 2024 года обратилась к заведующей Юго-восточной аптечной ФИО5 с заявлением о принятии на работу, однако ей устно отказано, в связи с отсутствием вакантных мест в г.Альметьевске и Альметьевском районе. В регистрации заявления о принятии на работу, также было отказано. Заведующая предложила ФИО2 оставить анкету, и обещала связаться при появлении вакансии. Чтобы зафиксировать свое обращение, ФИО2 в этот день направила почтой в адрес ГУП «Таттехмедфарм» свое заявление о принятии на работу. 

Кроме того, ФИО2 пояснила что проживает в г.Альметьевске со своими родителями, иного жилья у нее нет, в связи с чем она не имела возможности трудоустроиться в аптечных организациях, расположенных не по месту ее жительства. 

В подтверждение своих доводов ответчиком предоставлена опись Почты России и чек от 30 июля 2024 года.

Доказательств, свидетельствующих о предоставлении истцом работы ответчику по полученной ею квалификации и о том, что ответчик отказался от предложенной ей работы, суду не предоставлено.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд находит, что ответчиком выполнялись все зависящие от нее действия в целях исполнения договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от 28 августа 20202 года № 09-01/1248, факт не трудоустройства произошел по обстоятельствам, не зависящим от ответчика, что установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела.

При изложенных обстоятельствах исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО1 

<

данные изъяты> о взыскании затрат на обучение и судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 03.03.2025.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) Михеева Л.Н.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Михеева Л.Н.

Решение вступило в законную силу « »_____________2025 года.

Судья: