Дело № 29 июня 2021 года

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

УИД: 78RS0№-21

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Феодориди Н. К.,

при секретаре ФИО3,

с участием прокурора ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

адрес> Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ЗАО «Метробетон» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ЗАО «Метробетон» в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с августа по сентябрь 2019 года в размере 181 246 руб. 79 коп.

В обоснование заявленных требований указывает, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера-кассира. В ходе проверки установлено, что за период с августа по сентябрь с 2019 года ответчик не выплатил заработную плату истцу.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Ранее представил отзыв на иск, исковые требования не признал. Полагал, что истом пропущен годичный срок исковой давности для обращения в суд.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности бухгалтера-кассира, что подтверждается трудовой книжки истца (л.д.30-32)

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (л.д.13)

В нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения истца (ДД.ММ.ГГГГ) ответчик не произвел окончательного расчета.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед истцом составляет август 2019г. – 31 186,51 руб., сентябрь 2019 г. – 150060,28 руб., а всего 181 246 руб. 79 коп. (л.д.5) 

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом за период с августа по сентябрь 2019 года в общем размере 181 246 руб. 79 коп.

Таким образом, обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела. 

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу п.3 ст.204 ГК РФ, если после оставления иска без рассмотрения не истекшая часть срока исковой давности составляет менее шести месяцев, она удлиняется до шести месяцев, за исключением случаев, если основанием оставления иска без рассмотрения послужили действия (бездействие) истца.

Согласно определения об отмене судебного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в пользу истца был отменен после поступления возражений ответчика. 

Обращение прокуратуры 

<

адрес> Санкт-Петербурга в суд с настоящим иском последовало ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым штампом на конверте (л.д.15), то есть до истечении шестимесячного срока, установленного п.3 ст.204 ГК РФ, следовательно, срок исковой давности для обращения в суд истцом не пропущен. 

При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по заработной плате за период с августа по сентябрь 2019 года в размере 181 246 руб. 79 коп. подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 4 852 руб. 00 коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Метробетон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 181 246 руб. 79 коп.

Взыскать с ЗАО «Метробетон» в доход государства расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 852 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Н. К. Феодориди