Дело № 2-257/2025 

(УИД 42RS0013-01-2024-003546-72) 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд

Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Чирцовой Е.А., 

при секретаре Малоедовой И.В.

с участием помощника прокурора Сотниковой Н.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании 02 июня 2025 года в г. Междуреченске гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Томусинское погрузочно-транспортное управление» о взыскании утраченной заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к Акционерному обществу «Томусинское погрузочно-транспортное управление» ( далее АО «ТПТУ») о взыскании утраченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования, с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ, мотивированы тем, что он работал в АО «ТПТУ» помощником машиниста тепловоза. 

ДД.ММ.ГГГГ с ним при исполнении трудовых обязанностей произошёл несчастный случай на производстве, в результате которого ему были причинены следующие травмы: 

<

данные изъяты>

Травмы были получены им при спуске с тепловоза ТЭМ2 №, который является источником повышенной опасности, поэтому в силу положений ст. 1079 ГК РФ, вина ответчика, как владельца повышенной опасности, в причинении вреда здоровью, предполагается. 

Он длительное время проходил лечение как амбулаторно, так и стационарно, по поводу последствий полученных травм правой руки в виде: 

<

данные изъяты>

В результате полученных травм у него развились 

<

данные изъяты>, в результате чего заключением БМСЭ от ДД.ММ.ГГГГ была установлена утрата трудоспособности 

<

данные изъяты>% на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик в добровольном порядке, на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, в возмещение вреда здоровью, выплатил компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

Полагает, что данная сумма не компенсирует, в полной мере, те нравственные и физические страдания, которые он испытывает в связи с полученными травмами правой руки и головы.

Считает, что ему дополнительно должна быть выплачена компенсация морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В связи с этим обратился к ответчику с заявлением, ответ на которое не получил до настоящего времени.

Им при исполнении трудовых обязанностей была получена травмы правого плеча, в результате которой он постоянно испытывает сильные боли при любом движении рукой, возникающие в области плечевого сустава и вокруг него, боль иррадирует в шею, предплечье, в кисть, не может в полной мере двигать рукой, испытывает болевые ощущения даже при минимальных движениях руки, плечо болит во время сна, невозможно спать на стороне поврежденного сустава, в результате этого у него нарушился сон. В правой руке нет силы, поэтому сложно удерживать тяжелые предметы. Длительное время после травмы рука была неподвижна, поэтому развилась контрактура плечевого сустава, которая значительно ограничивает движения руки. Постоянная боль, ограничения в движении рукой доставляет ему физические страдания.

В результате травмы головы он ежедневно испытывал и продолжает испытывать головные боли, тупого, давящего характера в затылочной и височных областях, головокружение, шум в голове, пошатывание и неустойчивость при ходьбе, смене позы, быстро утомляюсь. У него непреходящие тянущие боли в затылке и области шеи. При головокружении сильно тошнит. Нарушился сон и аппетит. После травмы начались скачки давления, вынужден принимать препараты для его стабилизации. Сложно сосредоточится на простейших бытовых операциях, на чтении литературы. Не может быть физически активным, исключил все физические нагрузки (помощь по хозяйству, спорт, работу на даче, рыбалку). Согласно ПРП рекомендованы санаторно-курортное лечение, медикаментозное лечение. 

На протяжении всего периода лечения, после травмы и сейчас, вынужден принимать большое количество препаратов, как в виде инъекций, так и в виде таблеток, в связи, с чем испытывает боль и страдания. 

С учетом вышеизложенного, с учетом тех нравственных и физических страданий, которые он испытывает в связи с последствиями производственной травмы, считает, что ответчик не в полной мере компенсировал моральный вред, и с ответчика в его пользу, дополнительно, подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Кроме того, за период временной нетрудоспособности утратил заработную плату, так как выплаты, которые ему производил ФСС и работодатель в течении временной нетрудоспособности, были значительно ниже той заработной платы, которую ежемесячно мог получать продолжая работать. 

В связи с травмами, полученными при исполнении трудовых обязанностей, он был временно нетрудоспособен в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За периоды временной нетрудоспособности ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в сумме 

<

данные изъяты>., которое он считает страховым возмещением. 

На период временной нетрудоспособности, в связи с травмами, полученными при исполнении трудовых обязанностей, он полностью был освобожден от исполнения трудовых обязанностей, поэтому утрата трудоспособности 

<

данные изъяты>% у него предполагается. 

По смыслу приведенных выше норм он, как потерпевший от несчастного случая на производстве, вправе требовать у ответчика возмещения утраченной заработной платы в виде разницы между средним заработком, который он мог иметь за период временной нетрудоспособности, и суммой, выплаченного пособия по временной нетрудоспособности.

На дату травмы его средняя заработная плата составляла 

<

данные изъяты> руб. При подсчете среднемесячной заработной платы производит замену не полностью отработанных месяцев, предшествующими полностью проработанными месяцами.

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Возмещение вреда, в виде утраченной заработной платы, определяется за полные месяцы нетрудоспособности в размере среднемесячного заработка, за неполные также из среднемесячного заработка исходя из количества дней нетрудоспособности в соответствующем месяце. 

Таким образом, за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он мог получить заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> руб. на основании представленного расчета.

Заработок, не полученный им за период временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, не был возмещён работодателем в полном объёме за счет выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в связи, с чем имеет право требовать от ответчика выплаты утраченной заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб. из расчета:

<

данные изъяты>

На основании изложенного, просит взыскать с АО «ТПТУ» в его пользу компенсацию морального вреда в связи с производственной травмой от ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 

<

данные изъяты>. Взыскать с АО «ТПТУ» в его пользу утраченную заработную плату за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>. Взыскать с АО «ТПТУ» в его пользу расходы по оказанию юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебное заседание истец не явился, уведомлен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее в судебном заседании пояснял, пояснил, что в период работа в АО «ТПТУ» ДД.ММ.ГГГГ с ним произошел несчастный случай на производстве, 

<

данные изъяты> были сделаны обследования, ему оказали первую помощь, зафиксировали руку. Находился на амбулаторном лечении получал лечение в виде инъекций, таблеток, лечебной физкультуры физиолечение. С сотрясением головного мозга наблюдался у невролога, ставили капельницы, уколы. На больничном листе был с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволился с работы по собственному желанию. 

<

данные изъяты> сильные боли при любом движении рукой, возникающие в области плечевого сустава и вокруг него, боль иррадирует в шею, предплечье, в кисть, не может в полной мере двигать рукой, испытывает болевые ощущения даже при минимальных движениях, плечо болит во время сна, невозможно спать на стороне поврежденного сустава, сложно правой рукой удерживать предметы, нарушена моторика, реагирует на смену погоды. Продолжает испытывать головные боли, при наклонах появляется головокружение, возникли панические атаки-страхи. Проживает в частном доме, в связи, с чем сложно стало его обслуживать, вся нагрузка легла на супругу. Не может быть физически активным, исключил все физические нагрузки. Ранее увлекался рыбалкой, радиотехникой, сейчас данный досуг ему не доступен. Согласно Акта о несчастном случае на производстве его вины нет. Заключением МСЭ ему впервые установили утрату профтрудоспособности в связи с трудовым увечьем с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> %, в последующем утрата профтрудоспособности 

<

данные изъяты> % подтвердилась на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик на основании Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ выплатил ему в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>.. Считает данную сумму недостаточной для компенсации физических и нравственных страданий.

В судебном заседании представитель истца ФИО7, действующая на основании доверенности, настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений в полном объеме.

Представитель ответчика АО «ТПТУ» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований представила возражения в письменном виде, доводы которые поддержала в судебном заседании, в которых просила в части компенсации морального вреда отказать в полном объеме, снизить размет утраченного заработка до 

<

данные изъяты> рублей; снизить расходы по оказанию юридических услуг до разумных пределов. 

В судебное заседание не явился представитель Отделения фонда пенсионного и социального страхования, о дате и времени судебного заседания извещались надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представили. 

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителей сторон, заключение прокурора ФИО3, полагавшей, что требование истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично с учетом степени разумности и справедливости, и сумм выплаченных ответчиком в добровольном порядке, также подлежит удовлетворению взыскание утраченного заработка, исследовав письменные доказательства по делу, пояснения свидетелей, считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В силу п. 3 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Согласно части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. 

Таким образом, никакие иные акты, за исключением федеральных законов в предусмотренных статьей 55 Конституции Российской Федерации случаях, не могут умалять и ограничивать право гражданина на полное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья. Соответственно, не могут ограничивать это право также и заключенные в соответствии с трудовым законодательством отраслевые соглашения и коллективные договоры. 

Приведенные выше конституционные положения конкретизированы в соответствующих нормах трудового права и разъяснениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации. 

Так, в соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. 

В ходе судебного заседания установлено и подтверждается письменными доказательствами по делу, что во время работы истца в АО «ТПТУ», исполняя обязанности помощника машиниста тепловоза с ним ДД.ММ.ГГГГ произошел несчастный случай на производстве при следующих обстоятельствах: ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

Заключением МСЭ с ДД.ММ.ГГГГ истцу впервые установлено 

<

данные изъяты>% утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.

Заключением МСЭ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу установлено 

<

данные изъяты>% утраты профессиональной трудоспособности.

Согласно ПРП от ДД.ММ.ГГГГ установлен диагноз: 

<

данные изъяты>

АО «ТПТУ» на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в связи с установлением утраты профессиональной трудоспособности в размере 

<

данные изъяты>% в результате производственной травмы, учитывая вину предприятия в размере 

<

данные изъяты>%, выплатило истцу компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Истец обратился к ответчику с заявлением в досудебном порядке о выплате ему, дополнительно, компенсации морального вреда. Ответ на данное заявление не получил.

На основании представленных программы программ реабилитации пострадавшего, выписными эпикризами, выписок из истории болезни, выпиской из амбулаторной карты, сведениями из ОСФР, судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был временно нетрудоспособен с диагнозом: 

<

данные изъяты>, находился на амбулаторном лечении в травматологическом отделении поликлиники Междуреченской городской больницы, получал и по настоящее время согласно ПРП получает медикаментозное, ЛФК, физиолечение, санаторно-курортное лечение, проходит обследования. 

До несчастного случая истец увлекался рыбалкой, радиоэлектроникой, выполнял работу ухаживая за частным домом, однако из-за последствий после производственной травмы ему пришлось отказаться от любимых занятий, также ограничен в бытовых вопросах, указанные обстоятельства подтверждаются также пояснениями свидетеля ФИО5, супруги истца, которая пояснила, что после травмы истец долго восстанавливался, правая рука около месяца была зафиксирована бандажом, ей нельзя было шевелить, на больничном был около года, у истца болит правая рука, головные боли беспокоят, не может ничего делать в частном доме, ему пришлось уволиться с прежней работы на менее оплачиваемую работу. В настоящее время его постоянно беспокоят головные боли, головокружения, движения правой рукой ограничены. Постоянно получает лечение по ПРП в виде инъекций, мазей, санаторно-курортного лечения, дополнительно приобретают обезболивающие препараты. Ранее любили с семьей ходить на природу, занимался большим теннисом, рыбалкой, ремонтировал радиодетали, сейчас пришлось ввиду последствий травмы отказаться от любимых увлечений.. 

Исходя из представленных доказательств, суд считает заслуживающим внимание доводы истца о том, что по последствиям производственной травмы, которая произошла по вине ответчика истец испытывает нравственные и физические страдания, поскольку истец длительное время испытывал боль и физические страдания, возникли ограничения обычной жизнедеятельности, длительное время был нетрудоспособен, проходил длительно амбулаторное лечение, полностью лишился привычных для него занятий и увлечений, он лишился прежней работы по состоянию здоровья, являясь основным кормильцем в семье. 

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Из требований ст. 22 Трудового Кодекса Российской следует, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными актами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что выплата произведена ответчиком в добровольном порядке истцу, но вместе с тем, учитывая, что в результате производственной травмы истец утратил профессиональную трудоспособность на 20%, проходил и проходит до настоящего времени лечение и реабилитацию, вынужден применять систематически медикаментозное лечение, обследования, суд считает, что выплаченная добровольно ответчиком сумма компенсация морального вреда, не в полной мере не компенсирует нравственные и физические страдания, социальный дискомфорт, которые испытывает истец. 

Как разъяснено в абз. 3 п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», факт получения потерпевшим добровольно предоставленной причинителем вреда компенсации как в денежной, так и в иной форме, не исключает возможности взыскания компенсации морального вреда в порядке гражданского судопроизводства. Суд вправе взыскать компенсацию морального вреда в пользу потерпевшего, которому во внесудебном порядке была выплачена (предоставлена в неденежной форме) компенсация, если, исходя из обстоятельств дела, с учетом положений статей 151 и 1101 ГК РФ придет к выводу о том, что компенсация, полученная потерпевшим, не позволяет в полном объеме компенсировать причиненные ему физические или нравственные страдания. 

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ (далее - ФОС) на 2019-2021 годы предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения.

Как разъяснено в абз. 3 п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», факт получения потерпевшим добровольно предоставленной причинителем вреда компенсации как в денежной, так и в иной форме, не исключает возможности взыскания компенсации морального вреда в порядке гражданского судопроизводства. 

С учетом вышеуказанных норм права и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», доводы представителя ответчика в возражениях о том, что сумма в счет компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве полностью выплачена истцу на основании локальных нормативных актов, что влечет прекращение данного обязательства, подлежат отклонению, поскольку, сумма компенсации морального вреда, выплаченная ответчиком в добровольном порядке, в полной мере не обеспечивает полноценной защиты нарушенного права истца на компенсацию морального вреда в большем размере, поскольку никакие иные акты, за исключением федеральных законов в предусмотренных ст. 55 Конституции РФ случаях, не могут умалять и ограничивать право гражданина на полное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья. Соответственно, не могут ограничивать это право также и заключенные в соответствии с трудовым законодательством отраслевые соглашения и коллективные договоры, а положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере. Таким образом, лишает истца права обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда, в размере, котором он полагает вред подлежит возмещению.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Факт причинения вреда здоровью истца подтвержден в судебном заседании в полной мере.

Оценивая представленные доказательства, суд полагает обоснованными доводы истца о том, что в результате производственной травмы ему причинен моральный вред, поскольку, испытывал и по настоящее время испытывает болевые ощущения, до настоящего времени восстановления не происходит, поскольку до настоящего времени проходит лечение, его беспокоят головные боли, ограничено движений правой руки, ограничен в физических нагрузках, вынужден получать медикаментозной лечение, что безусловно, причиняет истцу физические и нравственные страдания. 

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает, обстоятельства произошедшей травмы, время реабилитационного периода, а также что по последствиям травмы, истец нуждается в постоянной медицинской помощи, вынужден проходить лечение и обследования, ограничен в обычной жизнедеятельности.

С учетом вышеизложенного, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить за 

<

данные изъяты> процентов утраты профтрудоспособности сумму морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, и с учетом выплаченной ответчиком сумму компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб. довзыскать с АО «ТПТУ» в пользу истца компенсацию морального вреда, в размере 

<

данные изъяты> руб. Указанную сумму суд считает соразмерными причиненным физическим и нравственным страданиям, в удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда суд считает необходимым отказать, полагая требования истца о компенсации морального вреда 600 000 руб. завышенными, не отвечающими требованиям разумности и справедливости.

Суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика утраченной заработной платы за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> коп. подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, регулируемое Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз. 2 п. 2 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ).

В соответствии с п.п. 2 п. 1 ст. 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п. 1.1 ст. 7 названного закона).

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

Пунктом 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В пункте 6, 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» разъяснено, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного, начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ.

Вместе с тем, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса РФ.

Согласно ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (ст. 931, п. 1 ст. 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 % среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

В соответствии со ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение (ч.1).

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (ч.2).

В силу ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности (ч. 1).

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (ч. 2).

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (ч. 3).

Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения (пункт 5).

Согласно справке АО «ТПТУ» от ДД.ММ.ГГГГ, справке ОСФР по 

<

адрес>-Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ, копии карты амбулаторного больного, копий листков временной нетрудоспособности следует, что истец по последствиям производственной травмы от ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

За указанные периоды истцу было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в сумме 

<

данные изъяты>. (справка АО «ТПТУ» от ДД.ММ.ГГГГ) и за счет средств Социального фонда РФ в 

<

данные изъяты>. (справка от ДД.ММ.ГГГГ), а всего 

<

данные изъяты>.

На период временной нетрудоспособности истец был полностью освобожден от исполнения трудовых обязанностей, поэтому утрата трудоспособности 100% у него в этот период предполагается.

В исковом заявлении истец просит суд исчислить сумму утраченной заработной платы исходя из среднемесячной заработной платы за 12 месяцев перед несчастным случаем на производстве, при этом просит исключить из расчета среднемесячной заработной платы не полностью отработанные им месяцы, заменив их на полностью отработанными месяцами. 

Суд считает, что расчет среднемесячной заработной платы, предоставленный истцом, уточненном в порядке ст. 39 ГПК РФ в исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, основан на законе.

По желанию истца, и согласно ч. 3 ст. 1086 ГК РФ, суд исключает из расчета среднемесячной заработной платы неполные месяцы работы и заменяет их на полностью отработанные месяцы:

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Суд считает, что доводы ответчика о том, что расчет среднемесячной заработной платы для исчисления утраченной заработной платы необходимо произвести в соответствии со ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от ДД.ММ.ГГГГ №, а также о том, что необходимо определить среднечасовую заработную плату, после чего определить количество смен, часов, которые истец мог отработать за спорный период, и после этого определить сумму утраченной заработной платы, не основаны на законе.

Порядок определения размера утраченного заработка установлен статьей 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В силу пунктов 1-3 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Соответствующие разъяснения даны в пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина».

Таким образом, для возмещения вреда, причиненного утратой заработка вследствие повреждения здоровья, законом предусмотрено, что его размер определяется исходя из среднемесячного, а не из среднедневного или среднечасового заработка. После определения среднемесячного заработка возмещение вреда определяется за полные месяцы нетрудоспособности в размере среднемесячного заработка, за неполные также из среднемесячного заработка исходя из количества дней нетрудоспособности в соответствующем месяце.

Аналогичная правовая позиция изложена в Определениях Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации (в частности, в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ18-229).

Ссылка ответчика на иную судебную практику при подсчете утраченного заработка является несостоятельной, поскольку судебный прецедент не является источником права в Российской Федерации и при рассмотрении гражданских дел судами учитываются обстоятельства, присущие каждому конкретному делу и основанные на доказательствах, представленных участвующими в деле лицами. В рассматриваемом споре оснований согласиться с доводами ответчика у суда не имеется.

Таким образом, законодатель определил, что для расчета утраченной заработной платы необходимо определить только среднемесячную заработную плату до несчастного случая на производстве, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Иной порядок расчета среднемесячной заработной платы не применим при рассмотрении настоящего спора, так как противоречит закону. 

После определения среднемесячного заработка, возмещение вреда, в виде утраченной заработной платы, определяется за полные месяцы нетрудоспособности в размере среднемесячного заработка, за неполные также из среднемесячного заработка исходя из количества дней нетрудоспособности в соответствующем месяце.

Расчет утраченного заработка производится за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена стойкая утрата трудоспособности и назначены ежемесячные страховые выплаты Социальным фондом, которые компенсируют утраченный заработок, что подтверждается первоначальной выпиской МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ за №

<

данные изъяты>, приказами ОСФР от ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец мог получить заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> руб, исходя из следующего расчета:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Заработок, не полученный истцом за периоды временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, не был возмещён работодателем в полном объёме за счет выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в связи, с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1, разницу между заработной платой которую он мог получить за спорные периоды и выплаченным пособием по временной нетрудоспособности в 

<

данные изъяты>., из расчета:

<

данные изъяты>

В соответствии со ст.ст. 88, 98, 100 ГПК РФ, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу, понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления, подготовки документов, и участие представителя в судебных заседаниях в размере 

<

данные изъяты> рублей, находя данный размер разумным с учетом характера настоящего дела, количества судебных заседаний, объема выполненной представителем работы по оказанию истцу правовой помощи, в подтверждение указанных расходов представлены договор на оказание юридических услуг, расписка в получении денежных средств на сумму 

<

данные изъяты> рублей. 

Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии со ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 103 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации государственная пошлина за требования имущественного и неимущественного характера подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Томусинское погрузочно-транспортное управление» о взыскании утраченной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Томусинское погрузочно-транспортное управление» в пользу ФИО1 моральный вред, в связи с производственной травмой в размере 

<

данные изъяты>; утраченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты>; расходы по оказанию юридических услуг 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Томусинское погрузочно-транспортное управление» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Междуреченский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 18 июня 2025 года. 

Судья Е.А. Чирцова

Копия верна

Судья Е. А. Чирцова

Оригинал находится в материалах гражданского дела № 2-257/2025 в Междуреченском городском суде Кемеровской области