ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 декабря 2017 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Минченок Е.Ф., при секретаре Сахировой Н.В., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3517/2017 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ГарантЪ» о взыскании невыплаченных отпускных, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

в обоснование исковых требований истец указал, что с 

<

дата> находился в трудовых отношениях с ООО «ГарантЪ», с ним был заключен трудовой договор 

<

номер> от 

<

дата>. Согласно пункту 3.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 6 000 рублей в месяц, северная надбавка в размере 1 800 рублей (30% от оклада), районный коэффициент в размере 1 800 рублей (30% от оклада), заработная плата составляла 10 000 рублей. 

С 

<

дата> истцу предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Работодатель обещал, что выплатит отпускные во время отпуска, но прошло две недели, а отпускные так и не были выплачены. Тогда истец написал заявление об увольнении и 

<

дата> был уволен по собственному желанию, а отпускные не выплачены до настоящего времени.

Согласно расчету истца размер невыплаченных отпускных составил 9 174 рублей. Размер процентов за задержку причитающихся выплат на дату подачи иска 

<

дата> составил 499,37 рублей. В связи с невыплатой отпускных истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей. 

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ООО «ГарантЪ» в свою пользу невыплаченные отпускные в размере 9 174 рублей, проценты за задержку выплат в размере 499,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная с 

<

дата> по день фактического расчета включительно. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в представленном суду заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, с участием своего представителя. 

Суд в соответствие с частью 5 статьи 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившегося истца.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от 

<

дата>, удостоверенной нотариусом Иркутского нотариального округа ФИО3, реестровый 

<

номер>д-75, в судебном заседании заявление исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить по основаниям, указанным в иске. 

Представители ответчика ООО «ГарантЪ» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом посредством направления почтовой корреспонденции по адресу нахождения юридического лица, указанного в выписке из ЕГРЮЛ, а также посредством телефонограммы от 

<

дата>, принятой генеральным директором ООО «ГарантЪ» 

<

ФИО>8. 

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

С учетом согласия представителя истца суд, руководствуясь статьей 235 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства, в отсутствие не явившегося ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец ФИО2 принят на работу в ООО «ГарантЪ» с 

<

дата> на должность водителя в транспортный отдел, что подтверждается трудовым договором 

<

номер> от 

<

дата>, приказом о приеме работника на работу № 

<

номер> от 

<

дата> (л.д. 11- 15, 16).

Согласно пункту 3.1 трудового договора 

<

номер> от 

<

дата> работнику установлен должностной оклад в размере 6 000 рублей в месяц, северная надбавка в размере 1 800 рублей (30% от оклада), районный коэффициент в размере 1 800 рублей (30% от оклада).

Приказом 

<

номер> от 

<

дата> ФИО2 уволен с 

<

дата> по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой ФИО2 серии ТК-III 

<

номер> (л.д. 23-24). 

В соответствии с приказом 

<

номер>-К от 

<

дата> ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 30 дней календарных дней с 

<

дата> по 

<

дата> включительно, из них 14 календарных дней за рабочий период с 

<

дата> по 

<

дата> и 16 календарных дней за рабочий период с 

<

дата> по 

<

дата> (л.д. 25).

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что истцу до настоящего времени не выплачены отпускные, доказательств обратного суду в нарушение статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

В силу статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу положений статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.В силу статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Заявляя требования о взыскании невыплаченных отпускных, истец исходит из следующего расчета: 9 600 рублей (заработная плата) х 12 месяцев = 115 200.

11 200 : 12 : 29,3 х 28 = 9 174 рублей.

Данный расчет ответчиком не оспорен, суд, проверив представленный расчет соглашается с ним, полагая его арифметически верным.

Таким образом, учитывая требования статей 15, 16, 22, 57, 129, 131, 132, 135, 136 ТК РФ, оценивая представленные доказательства, проверив доводы истца, с учетом имеющейся задолженности по отпускным, суд приходит к выводу, что в пользу ФИО2 с ответчика ООО «ГарантЪ» подлежит взысканию задолженность по отпускным в размере 9 174 рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу части 5 статьи 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В связи с отсутствием доказательств, подтверждающих получение работником на момент увольнения причитающихся выплат, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушено право истца на своевременную оплату отпускных.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты отпускных за период с 

<

дата> (за три дня до начала отпуска) по 

<

дата> (дата обращения с иском в суд).

Истец исходит из следующего расчета: за период с 

<

дата> по 

<

дата>- 9 174 (сумма невыплаченных отпускных) х 52 (количество дней просрочки за период с) х 9 % (ставка рефинансирования) х 1/150 = 286,23 рублей; 

9 174 (сумма невыплаченных отпускных) х 41 (количество дней просрочки за период с 

<

дата> по 

<

дата>) х 8,5 % (ставка рефинансирования) х 1/150 = 213,14 рублей, всего 499,37 рублей.

Данный расчет ответчиком не оспорен, суд, проверив данный расчет, соглашается с ним, в связи с чем исковые требования ФИО2 о взыскании процентов за просрочку выплаты отпускных за период с 

<

дата> по 

<

дата> подлежат удовлетворению в размере 499,37 рублей с начислением по день фактического погашения задолженности. 

Суд, рассмотрев исковые требования ФИО2 о компенсации морального вреда, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пункте 63 Постановления от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего законодательства, не выплатил истцу отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда. 

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства.

С учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 500 рублей.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «ГарантЪ» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет г. Иркутска в размере 700 рублей, исчисляемом в порядке, предусмотренном статьей 91 ГПК РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233- 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ГарантЪ» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГарантЪ» в пользу ФИО2 невыплаченные отпускные в размере 9 174 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 499,37 рублей с начислением по день фактического погашения задолженности. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГарантЪ» в бюджет г. Иркутска государственную пошлину в размере 700 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Иркутска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Ф. Минченок