Дело 2-2943/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе

Федерального судьи Суденко О.В.,

При секретаре Мельниковой О.Н., 

с участием прокурора Усачевой Е.А.

25 июня 2019 года в городе Волжском рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 "."..г. к Навальному 

<

...> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился с иском к ФИО2, которым просит восстановить его на работе в должности юриста с рабочим местом в Волгоградском штабе с ФИО13 апреля ФИО14 года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе с ФИО15. по ФИО16 года в размере ФИО17 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере ФИО18 рублей. 

В обосновании указал, что ФИО19 года он был принят на работу юристом в штаб, созданный российским политиком Навальным А.А. на ? ставки с заработной платой в размере ФИО20 рублей. При этом письменный трудовой договор с ним заключен не был, с приказом о приеме на работу он ознакомлен не был. Штаб находился по адресу г.Волгоград

<

...> д.ФИО21.кв.ФИО22, работал под контролем координатора штаба 

<

...> на выделенном рабочем месте с ФИО23 до ФИО24 часов, заработная плата перечислялась ему на банковскую карту. В конце марта ФИО25 года принимал участием в учредительном съезде партии Навального в "."..г. области. ФИО26 года 

<

...> сообщила ему об увольнении, при этом копии приказа об увольнении ему не вручалось, записи о его приеме и увольнении в трудовой книжке отсутствуют. После увольнения он просмотрел выписки банка по полученной заработной плате и узнал, что деньги были ему переведены Фондом «Правового обеспечения граждан» и ООО «Страна приливов», с которыми он в трудовых отношениях не состоял. Поскольку штаб, где он работал, был создан Навальным А.А., считает своим непосредственным работодателем ФИО2 Данные незаконные действия работодателя причинили истцу нравственные страдания, которые он оценил в ФИО27 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, указанным выше, при этом пояснил, что был принят на работу в Волгоградский штаб ФИО28 года координатором ФИО3 Заявления о приеме на работу не писал, с приказом о приеме на работу ознакомлен не был, трудовой договор с ним не оформлялся.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился.

Прокурора Усачева Е.А. считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные документы, приходит к следующему.

В силу ст. ФИО29 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. ФИО30 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.ФИО31 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.ФИО32 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.ФИО33 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику незаконными действиями работодателя, возмещаются в денежной форме.

В силу ст. ФИО34 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

В соответствии с п.ФИО35 Постановления Пленума ВС РФ от ФИО36 N ФИО37 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", трудовые споры по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства (статья ФИО38 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее - ГПК РФ). 

К таким спорам относятся, например, споры: о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Учитывая, что истцом в нарушение вышеуказанных положений не представлено бесспорных доказательств, отвечающих признакам допустимости, подтверждающих факт заключения с ответчиком Навальным А.А. трудового договора, допуска истца к выполнению обязанностей работника ФИО2 с подчинением истца правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установлением размера заработной платы, а представленные истцом статьи из средств массовой информации об открытии штаба ФИО2 в г.Волгограде, скриншоты переписки истца с 

<

...> к таковым не относятся, принимая во внимание, что документально трудовые отношения между истцом и ответчиком не подтверждены, а требований об установлении факта трудовых отношений истцом не заявлено, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда и принятии решения об отказе в их удовлетворении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ФИО39 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

ФИО1 

<

...> в удовлетворении исковых требований к Навальному 

<

...> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья

Справка : мотивированный текст решения изготовлен ФИО40 июля ФИО41 года.

Судья: