УИД №58RS0014-01-2024-000262-62 (дело №2-206/2024)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Колышлей 24 июня 2024 года

Колышлейский районный суд Пензенской области в составе председательствующего судьи Елизаровой С.Н.

при секретаре Савкиной А.А.

с участием старшего помощника прокурора Колышлейского района Пензенской области Кадомкиной К.В., 

истца ФИО2,

представителя ответчика - УФПС Пензенской области АО «Почта России» ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Колышлейского районного суда Пензенской области посредством видеоконференц - связи гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Управлению Федеральной почтовой связи Пензенской области АО «Почта России», Сердобскому почтамту Управления Федеральной почтовой связи Пензенской области о признании незаконным увольнения, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным исковым заявлением на том основании, что 29.12.2018 года между ней и работодателем заключен трудовой договор №, согласно которому она приняла на себя обязательства по осуществлению работы в должности начальника участка розничной торговли 3 класса, место работы - ФГУП «Почта России», рабочее место – 

<

адрес>, по работе с товаром и отделениями. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.09.2019 года установлено, что ФГУП «Почта России» реорганизовано в АО «Почта России», условия трудового договора с ней остались неизменными. Дополнительным соглашением № к трудовому договору от 17.03.2020 года она переведена на работу в УФПС Пензенской области, структурное подразделение – участок розничных товаров\ Колышлейский почтамт на должность начальника участка для выполнения трудовой функции – организация продаж розничных товаров и поддержки клиентов, а также других обязанностей, установленных должностной инструкцией. Место работы - УФПС Пензенской области, рабочее место находится в 

<

адрес>, условия трудового договора с ней остались неизменными. 25.01.2023 года ей приказали подписать уведомление о том, что с 01.04.2023 года грядут какие-то изменения по переименованию и переподчинению объектов почтовой связи АО «Почта России», но приказа об этом она не видела и в нем не расписывалась. 14.07.2023 года присылается представление на перевод её на должность специалиста участка розничных товаров\Сердобский почтамт, рабочее место осталось в 

<

адрес>. В связи с чем состоится перевод на указанную должность, ей никто не пояснял. Считает все переводы незаконными, так как документов о реорганизации, присоединении, переименовании и объединении Колышлейского и Сердобского почтамтов не было, и об этом сотрудников никто за два месяца не уведомлял, приказ об объединении Колышлейского и Сердобского почтамтов она и другие сотрудники не подписывали. В конце февраля 2024 года в Колышлейском почтамте по неизвестным причинам были закрыты склады, на которые поступали товары для продажи населению. 01.03.2024 года ей предъявили уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, которое она не подписала. 02.05.2024 года трудовой договор с ней был прекращен, она уволена с должности специалиста по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Свое увольнение считает необоснованным и незаконным, так как реорганизации, присоединения, переподчинения, преобразования, объединения и ликвидации Колышлейского почтамта не было. При отсутствии согласия работника на изменение условий трудового договора увольнение должно происходить по правилам, предусмотренным для ликвидации организации – п.п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ с соблюдением процедуры сокращения штата с выплатой всех положенных пособий. Работодатель в течение двухмесячного срока предложил ей одну должность 14.03.2024 года и должности в день увольнения - 2.05.2024 года, когда она уже была уволена, копия приказа об увольнении была у неё на руках. Работодатель предлагал ей не все вакантные должности, ей не была предложена вакантная должность зам. начальника почтамта и начальника отделения почтовой связи в 

<

адрес>. Истец, с учетом уточнения исковых требований, просит суд признать незаконным её увольнение и отменить приказ от 02.05.2024 года № о прекращении трудового договора от 29.12.2018 года №; восстановить её на работе в должности специалиста участка розничных товаров /Сердобский почтамт, адрес рабочего места: 

<

адрес>; взыскать в её пользу среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с 02.05.2024 года до даты вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. 

Истец ФИО2 в судебном заседании свои уточненные исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске, суду дополнительно пояснила, что с увольнением её с работы не согласна, поскольку не понятно, по каким причинам изменились условия труда, ни с какими приказами она ознакомлена не была. Кроме того, ей предлагали не все имеющиеся вакансии, вакантные должности заместителя начальника ОПС 

<

адрес> и начальника ОПС 

<

адрес> ей предложены не были. Просит её исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика – УФПС Пензенской области АО «Почта России» ФИО3, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности № от 22.09.2022 года, зарегистрированной в реестре за №, в судебном заседании с исковым заявлением ФИО2 не согласилась по основаниям, подробно изложенным в представленных возражениях, суду пояснила, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право менять условия трудового договора, если эти изменения вызваны производственными причинами, о чем он обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца. В этот период он должен предоставить работнику все имеющиеся вакансии в той местности, где проживает работник, и, если работник от предложенных вакансий отказался, трудовой договор будет прекращен. 20.02.2024 года УФПС Пензенской области издан приказ №-п «Об организации работы складов Сердобского почтамта», в соответствии с которым у работников участков розничных товаров и складов в 

<

адрес> изменился адрес места работы на 

<

адрес>. Трудовая функция не изменилась. ФИО2 о данных организационных мероприятиях была уведомлена 01.03.2024 года, с уведомлением ознакомилась, от подписи об ознакомлении отказалась, о чем была сделана отметка. 14.03.2024 года ФИО2 была предложена вакансия почтальона 1 класса ОПС Колышлей по месту её жительства. ФИО2 от предложения отказалась, о чем на предложении сделана запись и составлен акт. Других вакансий в Колышлее не было. 02.05.2024 года истцу были предложены все имеющиеся на территории Сердобского почтамта вакансии. ФИО2 от предложенных вакансий отказалась. Должность заместителя начальника Сердобского почтамта истцу не предлагалась, так как вакантной она никогда не была, эта должность занята; ставка начальника ОПС 

<

адрес> не является вакантной, поскольку работник, замещающий эту должность, находится в отпуске по уходу за ребенком. Такие ставки вакантными не признаются. В соответствии с законодательством работодатель обязан предлагать только вакантные должности. В данном случае вакансия отсутствует. Кроме того, эта ставка замещена другим работником, который работает там с декабря 2023 года по совместительству. 02.05.2023 года трудовой договор с ФИО2 был расторгнут. Процедура и порядок увольнения работника соблюдены в полном объеме. Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности, а истцу были предложены все имеющиеся в Сердобском почтамте вакансии, хотя работодатель не обязан их представлять в соответствии с ТК РФ. Коллективных соглашений, договоров, предусматривающих указанные положения, не имеется, АО «Почта России» работает строго по ТК РФ. Восстановление истца на работе в 

<

адрес> невозможно, так как в Колышлее отсутствует Участок розничной торговли. Поскольку предусмотренный ТК РФ порядок расторжения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ соблюден, нарушений процедуры не допущено, в иске истцу просит отказать в полном объеме. 

Представитель ответчика – Сердобского почтамта Управления Федеральной почтовой связи Пензенской области, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. 

Суд, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора Кадомкиной К.В., полагавшей необходимым исковые требования истца оставить без удовлетворения, исследовав материалы дела, оценив все доказательства в совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

На основании ч.ч. 1,2 ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. 

Работодатели, за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовые отношения, в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно трудовому договору от 29.12.2018 года истец ФИО2 с 09.01.2019 года принята на работу на должность начальника участка розничной торговли 3 класса в Колышлейский почтамт Управления Федеральной почтовой связи Пензенской области ФГУП «Почта России». Рабочее место находится в 

<

адрес> (л.д. 37-41).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.04.2019 года ФГУП «Почта России» реорганизовано в Акционерное общество «Почта России», условия трудового договора от 29.12.2018 не изменились (л.д. 12).

Из дополнительного соглашения к трудовому договору № от 17.03.2020 года следует, что ФИО2 переведена на работу в УФПС Пензенской области на должность начальника участка розничных товаров/Колышлейский почтамт для выполнения трудовой функции – организация продаж розничных товаров и поддержки клиентов. Рабочее место находится по адресу: 

<

адрес> (л.д. 13).

На основании приказов АО «Почта России» от 26.10.2022 года № (с изменениями, внесенными приказом от 23.11.2022 года №), УФПС Пензенской области от 30.01.2023 года № в целях повышения эффективности организации производственных процессов управлений федеральной почтовой связи АО «Почта России» проведены мероприятия по переименованию и переподчинению объектов почтовой связи АО «Почта России», в соответствии с которыми ОПС Колышлейского почтамта включены в организационную структуру Сердобского почтамта УФПС Пензенской области (л.д. 92-104).

25.01.2023 года истец ФИО2 уведомлена о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора от 29.12.2018 года в связи с проведением мероприятий по переименованию и переподчинению объектов почтовой связи АО «Почта России», а именно: изменяется наименование структурного подразделения - УФПС Пензенской области/Участок розничных товаров/Сердобский почтамт и место работы: 

<

адрес>. Трудовая функция, а также другие определенные сторонами условия трудового договора, остаются неизменными. С изменением с 01.04.2023 года определенных сторонами условий трудового договора, а также на продолжение трудовых отношений ФИО2 согласилась, о чем имеется ее подпись в указанном документе (л.д. 48).

14.07.2023 года ФИО2, с её согласия, переведена с должности начальника участка розничных товаров Колышлей/Сердобский почтамт на должность специалиста участка розничных товаров/Сердобский почтамт. Адрес рабочего места – 

<

адрес> (л.д. 15). 

В соответствии с Приказом УФПС Пензенской области от 20.02.2024 года № «Об организации работы складов Сердобского почтамта УФПС Пензенской области» с целью оптимизации производственных процессов, повышения производительности труда сотрудников складской логистики, повышения эффективности работы складов, сокращением сроков перемещения товаров и качественного последующего контроля начальнику Сердобского почтамта ФИО1 предписано до 22.02.2024 года сформировать заказы на перемещение всех товаров народного потребления, всех товарно-материальных ценностей, находящихся на остатках Колышлейских складов по адресу: 

<

адрес>, на склады Сердобского почтамта. Департаменту по кадровым и социальным вопросам 01.03.2024 года в соответствии с трудовым законодательством РФ уведомить сотрудников участка розничных товаров и коммерческих складов, территориально находящихся по адресу: р.

<

адрес>, об изменении условий трудовых договоров, а именно – об изменении адреса места работы (л.д. 135). 

Приказом начальника Сердобский почтамта УФПС Пензенской области от 20.02.2024 года № установлено: до 22.02.2024 года сформировать заказы на перемещение всех товаров народного потребления, всех товарно-материальных ценностей, находящихся на остатках Колышлейских складов по адресу: 

<

адрес>, на склад Сердобского почтамта по адресу: 

<

адрес>; до 01.03.2024 года провести транспортировку всех товаров народного потребления и товарно-материальных ценностей со складов из р.

<

адрес>, на склады Сердобского почтамта по адресу: 

<

адрес> (л.д. 143).

01.03.2024 года ФИО2 уведомлена о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора от 29.12.2018 года в связи с оптимизацией производственных процессов, повышения производительности труда сотрудников складской логистики, а также с целью повышения эффективности работы складов, сокращением сроков перемещения товаров и качественного последующего контроля в УФПС Пензенской области, а именно: об изменении адреса места работы - 

<

адрес> Трудовая функция, а также другие определенные сторонами условия трудового договора, остаются неизменными. При согласии на работу в новых условиях ФИО2 предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, разъяснено, что при отсутствии с ее стороны заявления об отказе от продолжения работы в новых условиях, равно как и отсутствие с ее стороны заявления о согласии работать в новых условиях, выраженного в письменной форме, будет расценено со стороны работодателя как отказ от работы в новых условиях, в связи с чем 02.05.2024 года трудовой договор будет прекращен. ФИО2 с настоящим уведомлением ознакомилась, от подписи отказалась (л.д. 49).

14.03.2024 года в связи с отсутствием решения по продолжению работы в новых условиях ФИО2 предложен перевод на должность почтальона 1 класса ОПС Колышлей с размером оклада – 20 000 рублей (л.д. 50).

ФИО2 подписать согласие на перевод или отказ от предложенной работы отказалась, о чем составлен соответствующий акт от 14.03.2024 года (л.д. 50 оборот - 51).

Согласно штатному расписанию иных вакансий в ОПС Колышлей Пензенской области не имелось (л.д. 177-193). 

02.05.2024 года ФИО2 были предложены 24 вакансии, имеющиеся, как в ОПС п. Колышлей, так и в других местностях на территории Сердобского почтамта УФПС Пензенской области, от ознакомления с предложением и получения на руки ФИО2 отказалась (л.д. 53-54).

На основании приказа № от 02.05.2024 года действие трудового договора от 29.12.2018 года № прекращено, с 02.05.2024 года ФИО2 уволена с должности специалиста участка розничных товаров/Сердобский почтамт на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора (л.д. 55).

С ознакомлением с приказом об увольнении под роспись ФИО2 отказалась, в связи с чем был составлен соответствующий акт от 02.05.2024 года (л.д.55 оборот-56).

В силу ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. 

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из разъяснений, изложенных в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что, исходя из статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В п. 16 названного постановления Пленума указано, что под структурными подразделениями следует понимать, как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно – территориальных границ соответствующего населенного пункта. 

Из приведенных норм ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты. Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе, минимальный двухмесячный срок уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших. 

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы. 

Судом установлено, что на основании приказов АО «Почта России» от 26.10.2022 года №, УФПС Пензенской области от 30.01.2023 года № в целях повышения эффективности организации производственных процессов управлений федеральной почтовой связи АО «Почта России» были проведены переименование и переподчинение объектов почтовой связи АО «Почта России», в соответствии с которыми ОПС Колышлейского почтамта включены в организационную структуру Сердобского почтамта УФПС Пензенской области, а в соответствии с приказом УФПС Пензенской области от 20.02.2024 года № «Об организации работы складов Сердобского почтамта УФПС Пензенской области» с целью оптимизации производственных процессов, повышения производительности труда сотрудников складской логистики, повышения эффективности работы складов, сокращением сроков перемещения товаров и качественного последующего контроля все товары народного потребления и товарно-материальные ценности со складов по адресу: 

<

адрес> перемещены на склады Сердобского почтамта. 

При таких обстоятельствах ответчик не мог сохранить истцу прежние условия трудового договора в части адреса рабочего места – р.

<

адрес>, поскольку вышеуказанные изменения имели место быть и являлись результатом реализации предоставленного ответчику законодателем права на принятие решения об изменении организационных и производственных условий труда, что само по себе не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, как работника данного предприятия, и не противоречит положениям ст. 74 ТК РФ. 

Учитывая, что в целях реализации требований ст. 74 ТК РФ ФИО2 предлагались имеющиеся у работодателя вакансии, от замещения которых она отказалась, истец своевременно была уведомлена о предстоящих изменениях условий трудового договора, отказалась продолжить работу в измененных условиях, суд приходит к выводу о том, что имелись правовые основания для увольнения истца по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, и установленный законом порядок увольнения ФИО2 не нарушен. 

Довод истца ФИО2 о том, что с приказами о мероприятиях по переименованию и переподчинению объектов почтовой связи, перемещении товаров и материальных ценностей в 

<

адрес> её никто не знакомил, и в них она не расписывалась, является несостоятельным, поскольку согласно ст. 22 ТК РФ и п. 2.4.6 трудового договора от 29.12.2018 года работодатель обязан знакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, то есть, предусматривающими условия, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленные локальными нормативными актами работодателя. 

Об изменении с 01.04.2023 года определенных сторонами условий трудового договора в связи с проведением мероприятий по переименованию и переподчинению объектов почтовой связи АО «Почта России» истец ФИО2 была уведомлена 25.01.2023 года, на продолжение трудовых отношений согласилась. Перевод истца 14.07.2023 года на должность специалиста розничных товаров/Сердобский почтамт произведен с её согласия, что опровергает довод истца о том, что все переводы её являются незаконными. 

Довод истца ФИО2 о том, что работодатель в течение двухмесячного срока предложил ей не все вакантные должности, суд не может принять во внимание, поскольку в соответствии с ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 была предложена имеющаяся вакансия в ОПС 

<

адрес> – почтальон, других вакансий в данной местности не было, а также 24 вакантных должности в других местностях, от которых истец отказалась. 

При этом предоставление вакантных должностей в других местностях трудовым договором с ФИО2 не предусмотрено. 

Должность заместителя начальника Сердобского почтамта не предлагалась истцу, поскольку такая вакансия отсутствовала, что подтверждается штатным расписанием; должность начальника ОПС 

<

адрес> числилась за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

В силу ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), в связи с чем в соответствии с действующим трудовым законодательством должность, занятая лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не является вакантной должностью. 

По смыслу законодательства, вакантная должность (работа) – это предусмотренная штатным расписанием организации должность (работа), которая свободна, то есть, не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником, состоящим с организацией в трудовых правоотношениях. Исходя из этого, не может считаться вакантной должность, замещаемая временно отсутствующим работником, за которым эта должность сохраняется, в том числе, и в случае нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, так как трудовые отношения с работником не прекращены.

Обязанность работодателя предлагать подлежащему увольнению сотруднику временно свободные должности, в том числе, в связи с нахождением основного работника в отпуске по уходу за ребенком, трудовым законодательством не предусмотрена. 

При таких установленных судом обстоятельствах, учитывая, что процедура увольнения истца в связи с отказом от продолжения работы в изменившихся условиях труда соблюдена, факт нарушения трудовых прав истца не установлен, 

исковые требования истца удовлетворению не подлежат в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Управлению Федеральной почтовой связи Пензенской области АО «Почта России», Сердобскому почтамту Управления Федеральной почтовой связи Пензенской области о признании незаконным увольнения, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Пензенский областной суд через Колышлейский районный суд Пензенской области.

Судья С.Н. Елизарова

Решение в окончательной форме принято 28 июня 2024 года

Судья С.Н. Елизарова