дело 

<

№ обезличен>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(З А О Ч Н О Е)

г.о. Химки Московской области 13 сентября 2017 года

Химкинский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Гирсовой Н.В.,

При секретаре Васиной Л.А.,

с участием прокурора Черновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК Высота» о взыскании выплаты по больничному листу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с травмой на рабочем месте, об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ООО «СК Высота» о взыскании выплаты по больничному листу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с травмой на рабочем месте, об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что является работником ООО «СК Высота» с 17.08.2016 г. в должности сменного техника по обслуживанию здания и инженерных систем здания ФГБУН «ФИЦ питания и биотехнологии», заработная плата – 35 000 руб. Вместе с тем, при устройстве на работу трудовой договор с истцом заключен не был. 

10.02.2017 г. ФИО1 принял дежурство у своего сменщика ФИО2, о чем имеется соответствующая запись в журнале учета тепловой энергии и теплоносителя у потребителя в водяных системах теплопотребления. Находясь на рабочем месте, в процессе замены лампы истец сорвался со стремянки и получил травму – 

<

данные изъяты>.

Вследствие травмы, полученной на рабочем месте 10.02.2017 г., здоровью истца, в период его работы у ответчика, причинен вред. 

После травмы он находился на лечении с 10.02.2017 г. по 15.02.2017 г. в 

<

адрес>; с 16.02.2017 г. по 03.03.2017 г. и с 04.03.2017 г. по 23.03.2017 г. в 

<

адрес>. 

По просьбе работодателя ФИО1 не сообщил, что травма была получена на рабочем месте, поскольку ответчик обещал все компенсировать. 

09.03.2017 г. и 31.03.2017 г. ответчиком выплачено истцу за февраль 20 700 руб., больше никаких выплат не последовало.

Таким образом, ответчиком не было выплачено истцу за февраль 14 300 руб., за март – 35 000 руб., за апрель – 35 000 руб.

Кроме того, по мнению истца, ему, на основании ст. 12 Федерального закона №125-ФЗ, полагается ежемесячная выплата в размере 61 920 руб. за период с февраля по апрель в общей сумме 161 434, 3 руб. 

В связи с изложенным, уточнив исковые требования, ФИО1 просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать ответчика задолженность по оплате больничного листа в размере 84 300 руб., задолженность по плате единовременного пособия за травму средней тяжести в размере 40 000 руб., задолженность по ежемесячной выплате в размере 161 434,3 руб., задолженность по оплате неиспользованного отпуска в размере 26 621 руб., компенсацию морального ущерба в размере 50 000 руб.

ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания дела извещался надлежащим образом, не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, каких-либо возражений на исковое заявление не представил.

Представитель третьего лица – Государственная инспекция труда в Московской области - в судебное заседание не явился, извещен.

Дело с учетом мнения участника процесса рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, представленные доказательства, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он работал на предприятии ООО «СК Высота» с 17.08.2016 г. по 10.02.2017 г. в должности сменного техника по обслуживанию здания и инженерных систем здания ФГБУН «ФИЦ питания и биотехнологии», с оплатой труда в размере 35 000 руб., однако трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, в трудовую книжку соответствующие записи о приеме не были внесены.

Каких-либо документов или отзыва ответчиком суду представлено не было.

В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд ).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При этом в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон признаются в качестве доказательства и подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца о факте начала трудовых отношений с 17.08.2016 г.

Истцом в подтверждение своей правовой позиции представлены доказательства того, что он приступил к работе 17.08.2016 г., копия оперативного журнала приема-сдачи смен дежурных, заявление свидетеля (л.д. 11-13). 

В соответствии с ч. 1 ст. 69 ГПК РФ, свидетелем признается лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела.

Судом в процессе рассмотрения настоящего спора был допрошен свидетель ФИО2, предупрежденный об уголовной ответственности по ст. ст. 307-308 УК РФ, который пояснил, что он с июня 2016 г. по март 2017 г. работал в ООО «Высота» в должности дежурного техника по эксплуатации с ФИО1 Также пояснил, что ответчик постоянно обещал оформить трудовой договор, однако этого сделано не было.

При этом у суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных указанным свидетелем. Показания свидетеля получены с соблюдением установленного процессуального порядка, данных о какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела нет. Вместе с тем, показания указанного свидетеля соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах. 

Доказательств обратного ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Согласно частям 1 - 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном решении является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 05.06.2012 г. № 13-П).

Из анализа приведенных документов, пояснений истца, свидетеля, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком сложились фактические трудовые отношения, которые официально оформлены не были, трудовой договор не заключался и не выдавался, приказ о приеме на работу работодателем не издавались.

Истец работодателем ООО «СК Высота» был фактически допущен к работе, работал по месту работы в ООО «СК Высота» в должности сменного техника по обслуживанию здания и инженерных систем здания ФГБУН «ФИЦ питания и биотехнологии» с 17.08.2016 г. Таким образом, по 10.02.2017 г. ФИО1 фактически выполнял работу, в период с 10.02.2017 г. находится на больничном.

Согласно листкам нетрудоспособности, которые предоставлялись работодателю, истцу выдавались больничные листы на период с 10.02.2017 г. по 15.02.207 г., с 16.02.2017 г. по 03.03.2017 г. Так как ФИО1 до настоящего времени не приступил к работе, суд приходит к выводу, что последним рабочим днем необходимо считать 10.02.2017 г. в силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требование истца об установлении факта трудовых отношений в период с 17.08.2016 г, обязании ООО «Высота» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, подлежат удовлетворению.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39).

Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

Согласно статье 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: в том числе телесные повреждения (травмы) нанесенные другим лицом, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни (часть 3 статьи 227 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ);

указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ);

соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ;произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ);

имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

В соответствии с приведенными нормами и разъяснениями Верховного Суда РФ под категорию несчастного случая подпадают события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), если, применительно к рассматриваемому спору, указанные события произошли при исполнении пострадавшим трудовой обязанности.

Исходя из приведенных положений закона для квалификации несчастного случая, связанного с производством, необходимо, чтобы производственная травма была получена работником на территории организации, в рабочее время и при исполнении трудовых обязанностей.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СК Высота» в должности сменного техника по обслуживанию здания и инженерных систем здания ФГБУН «ФИЦ питания и биотехнологии» с 17.08.2016 г. по 10.02.2017 г. (л.д. 11-13).

В указанный день истец обратилась в 

<

адрес>, где ему поставлен диагноз: 

<

данные изъяты>, выдан листок нетрудоспособности, где со слов пациента указан код травмы: 02 (бытовая) (л.д. 6, 9).

Допрошенный судом свидетель ФИО2 показал, что работал с истцом в клинике ФГБУН «ФИЦ питания и биотехнологии». 10.02.2017 г. сдал смену истцу, который приняв смену, пошел менять лампы и упал с высоты одного метра (со стремянки), получил травму. О полученной травме свидетель узнал сразу же, поскольку исследование травмы проводилось в этом же здании, где осуществлялась рабочая деятельность истца и свидетеля.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч. 2 ст.67 ГПК РФ).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3 ст.67 ГПК РФ).

Таким образом, установлено, что истец получил травму именно на рабочем месте, в помещении ФГБУН «ФИЦ питания и биотехнологии».

Согласно пункту 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.2002 № 73, расследованию как несчастный случай подлежат события, произошедшие на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени, в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места).

Статьей 209 ТК РФ определено, что рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Разрешая заявленные требования, на основании исследования и оценки совокупности доказательств, имеющихся в деле, принимая во внимание, что рассматриваемое событие, случившееся с ФИО1 10.02.2017 г., произошло на территории работодателя, в рабочее время (смену), суд делает вывод о том, что несчастный случай, произошедший с истцом, является производственным и страховым.

Отсутствие непосредственных очевидцев падения не влияет на выводы суда, поскольку получение травмы на производстве подтверждается иными доказательствами, тогда как относимых и допустимых доказательств обратного суду стороной ответчика, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Наличие у ФИО1 травмы подтверждается представленными в материалы дела медицинскими документами (л.д. 6, 7).

При рассмотрении настоящего дела для квалификации несчастного случая как связанного с производством имеет значение, что событие, в результате которого работник получил повреждение здоровья, произошло в рабочее время и в связи с выполнением работником действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Установление иных обстоятельств для признания такого случая, связанного с производством, законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Судом также принимается во внимание, что частью 6 ст. 229.2 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень обстоятельств, при наличии которых несчастные случаи могут быть квалифицированы как не связанные с производством. Рассматриваемый несчастный случай к таким обстоятельствам не относится.

Согласно представленным листкам нетрудоспособности, ФИО1 в период с 10.02.2017 г. по 15.02.2017 г. находился на лечении в 

<

адрес>; 

с 16.02.2017 г. по 03.03.2017 г. и с 04.03.2017 г. по 23.03.2017 г. в 

<

адрес>. 

Листки нетрудоспособности предоставлены истцом ответчику на период с 10.02.2017 г. по 15.02.2017 г. и с 16.02.2017 г. по 03.03.2017 г., что истцом в судебном заседании подтверждено.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по невыплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 84 300 руб.

Согласно п.п. 1 п. 1 ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» работнику, пострадавшему при несчастном случае на производстве выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель оплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере и в сроки в соответствии с федеральным законом.

Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности работник обязан предоставить листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме и в порядке.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

В соответствии с пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ №101 от 12.02.1994, выплата пособий по социальному страхованию, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерию работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам, пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица, назначается пособие застрахованному лицу, если обращение за ним последовало в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)… (ст.ст. 2,4,12,13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В силу части 1 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Согласно пункту 1 статьи 7 вышеуказанного ФЗ № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Пунктом 1 части 2 статьи 3 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (статья 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 14 указанного Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ застрахованным лицам, в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Поскольку истцом ответчику предоставлены листки нетрудоспособности на период с 10.02.2017 г. по 15.02.2017 г. и с 16.02.2017 г. по 03.03.2017 г. (февраль – 19 дней, март – 3 дня), иных листков нетрудоспособности истец ответчику не передавал, доказательств обратного суду не представил, на момент рассмотрения дела в суде пособия истцу не выплачены, в связи с чем задолженность по выплате пособий подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 26 180 руб. (22 х 1 190 руб. средний дневной заработок).

Разрешая требования ФИО1 о взыскании задолженности по оплате единовременной страховые выплаты и ежемесячной страховые выплаты суд приходит к выводу, что указанные требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125 - ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», установлены такие виды обеспечения по страхованию, как: пособие по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; страховых выплат :единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.

Согласно ст. 10 указанного закона, единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности.

Поскольку истцом не представлено доказательств, что результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности, в материалы дела не представлены акты МСЭ, то право на получение данных выплат у истца не возникает.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по оплате неиспользованного отпуска, суд исходит из следующего.

Положениями ст. 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

В силу пп. 1 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно.

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Из материалов дела не усматривается, что истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска 22 календарных дня.

По данному заявлению ответчиком решения не принято. 

Учитывая, что право на очередной отпуск закреплено положениями ст. 114 ТК РФ, доказательств того что очередной отпуск не может быть предоставлен истцу, ответчиком не представлено, как и не представлено доказательств незаконности требований истца, то, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по оплате неиспользованного отпуска в размере 26 621 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела нашло свое подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из степени вины ответчика, наступивших для истца неблагоприятных последствий, вызванных нарушением его трудовых прав, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в полном объеме, заявленном истцом, в размере 50 000 руб., что отвечает принципам разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, руководствуясь, ст.ст.194-198, 235 -237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК Высота» о взыскании выплаты по больничному листу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с травмой на рабочем месте, об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Установить факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «СК Высота» и ФИО1 в период с 17.08.2016 г. в должности сменного техника по обслуживанию здания и инженерных систем здания ФГБУН «ФИЦ питания и биотехнологии».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СК Высота» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК Высота» в пользу ФИО1 задолженность по выплате по больничному листу в размере 26 180 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 621 рубль, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего 102 801 (сто две тысячи восемьсот один) рубль. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения судьей определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.В. Гирсова

Мотивированное решение изготовлено 13 сентября 2017 года.

Судья: Н.В. Гирсова