Копия

Судья Разинко О.О.

№ 33-1021/2026

№ 2-7658/2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

25 марта 2026 г. г. Донецк

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Донецкой Народной Республики в составе:

председательствующего судьи Бортниковой Н.А.,

судей Чертковой Л.А., Гуридовой Н.Н.

при секретаре Калашникове А.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Импэкс-Дон» о защите трудовых прав, признании действий неправомерными, возложении обязанности произвести перерасчет оплаты труда

по апелляционной жалобой истца ФИО1 на решение Харцызского межрайонного суда Донецкой Народной Республики от 25.12.2025.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Донецкой Народной Республики Бортниковой Н.А., объяснения истца ФИО1, подержавшего доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, судебная коллегия

установила:

Истец ФИО1 обратился в суд к ООО «Импэкс-Дон» с иском о признании неправомерными действий ответчика по не ознакомлению его с приказами о переводе на работу более низкой квалификации в отсутствии его согласия и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в период с сентября 2024 г. по 17.03.2025 включительно.

Истец просит признать все приказы с сентября 2024 г. по 17.03.2025 о его переводе на работу более низкой квалификации незаконными и отменить.

Признать неправомерными действия ответчика по применению в отношении него при начислении заработной платы с сентября 2024 г. по 17.03.2025 тарифной ставки 1464,95 руб.

Обязать ответчика произвести перерасчет его заработной платы с учетом тарифной ставки 1648.32 руб. за период с сентября 2024 г. по 17.03.2025.

Признать действия ответчика неправомерными в части не включения в оплату фактически отработанных праздничных и выходных дней при начислении вознаграждения выслугу лет за сентябрь 2024 г. 2 дня, январь 2025г. - 1 день, май 2025г. -3 дня, июнь 2025г. - 3 дня.

Обязать ответчика оплатить вознаграждение за выслугу лет за фактически отработанные праздничные и выходные дни: сентябрь 2024г -2 дня, январь 2025г. - 1 день, май 2025г. - 3 дня, июнь 2025г. - 3 дня.

Признать неправомерными действия ответчика по начислению доплаты за нормативное время передвижения по тарифной ставке горнорабочего первого разряда.

Обязать ответчика пересчитать доплату за нормативное время передвижения из расчета тарифной ставки горнорабочего третьего разряда за период с сентября 2024г. по июнь 2025г. и оплатить разницу.

В обоснование требований указано, что в период с 26.04.2024 по 17.07.2025 ФИО1 работал в обособленном подразделении «Шахта «Заря» ООО «Импэкс-Дон» на участке ремонтно-восстановительных работ горнорабочим подземным по ремонту горных выработок с тарифной ставкой 1 648,32 руб.

Однако в период с июля 2024 г. по март 2025 г. ежемесячными приказами его (без его согласия и ознакомления с приказами) временно и каждый раз на один месяц переводили на участок конвейерного транспорта электрослесарем подземным, при этом оплата производилась по меньшей тарифной ставке электрослесаря - 1464,95 руб.

Кроме того при расчете выплаты стимулирующего характера – вознаграждение за выслугу лет, которая исчисляется из фактически отработанного времени, не были учтены фактические дни выхода его на работу в выходные и праздничные дни.

Вопреки требованиям постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик производил ему доплату за нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы не из расчета тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда (1464,96 руб.), а из расчета тарифной ставки ГРП 1 разряда (1220 руб.).

Таким образом в связи с неправильными расчетами оплаты труда были нарушены его трудовые права.

Решением Харцызского межрайонного суда Донецкой Народной Республики от 25.12.2025 признаны неправомерными действия ООО «Импэкс-Дон» в части не ознакомления ФИО1 с приказами о его переводе на работу более низкой квалификации в отсутствие его согласия в период с сентября 2024 г. по 17.03.2025.

Признаны незаконными и отменены приказы ООО «Импэкс-Дон» за период с сентября 2024 г. по 17.03.2025 о переводе ФИО1 на работу более низкой квалификации.

Признаны неправомерными действия ООО «Импэкс-Дон» в части применения в отношении ФИО1 при начислении заработной платы за сентябрь - декабрь 2024 г, январь 2025 г. и с 01.03.2025 по 17.03.2025 тарифной ставки 1464,95 руб.

На ООО «Импэкс-Дон» возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с учетом тарифной ставки 1648,32 руб. за период с сентября по декабрь 2024 г., январь 2025 г. и с 01.03.2025 по 17.03.2025.

В удовлетворении остальной части исковых требований было отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО1, ссылаясь на нарушение судом норм материального права, просит отменить решение в части отказа в удовлетворении его исковых требований о признании неправомерными действий ответчика по невключению фактически отработанных праздничных и выходных дней в расчет вознаграждения за выслугу лет и начисления заниженной доплаты за нормативное время передвижения.

В обоснование апелляционной жалобы указано, что суд не учел, что в расчет вознаграждения за выслугу лет должны быть включены все фактически отработанные дни в периоде, т.е. выходные и праздничные дни. При проверке оплаты за нормативное время передвижения суд не учел, что коллективный договор в данном вопросе не соответствует обладающему большей юридической силой постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

В судебное заседание апелляционной инстанции не явился представитель ответчика ООО «Импэкс-Дон», извещенный о судебном заседании по электронной почте.

Судебная коллегия в соответствии со ст.167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело без участия неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях на апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для отмены решения в части, в которой было отказано в удовлетворении исковых требований. Вынесению в отмененной части нового решения по следующим основаниям.

Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждаются следующие обстоятельства.

С 26.04.2024 по 17.07.2025 ФИО1 работал в обособленном подразделении «Шахта «Заря» ООО «Импэкс-Дон» на участке ремонтно-восстановительных работ горнорабочим подземным по ремонту горных выработок с тарифной ставкой 1 648,32 руб. (трудовой договор, л.д. 13-15, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, л.д.16, 40).

Согласно приказам «О временном переводе» от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с производственной необходимостью, связанной с неукомплектованием штата участка конвейерного транспорта (КТ), для технического обслуживания и обеспечения бесперебойной эксплуатации горно-шахтного оборудования, закрепленного за участком КТ, ФИО1 временно на 1 месяц переводился, соответственно с 1.09.2024, с 1.10.2024, с 1.11.2024, с 1.12.2024, 1.01.2025, 1.02.2025, 1.03.2025 на участок КТ в качестве электрослесаря подземного 3 разряда, с оплатой согласно присвоенной тарифной ставки. На начальника отдела кадров возлагалась обязанность ознакомить ФИО1 с данными приказами (л.д. 142, 143, 17, 18, 19, 20, 21).

С 18.03.2025 ФИО1 переведен на участок конвейерного транспорта электрослесарем подземным 3 разряда, с дневной тарифной ставкой 1464,96 руб. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 32, 33).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Импэкс-Дон», утвержденным 28.12.2024, размер должностного оклада (тарифной ставки) работника (без учета премий, доплат и надбавок) устанавливается в штатном расписании и трудовом договоре (п.3.1). Вознаграждение за выслугу лет – выплата стимулирующего характера, размер которой зависит от категории работника и непрерывного стажа на горных предприятиях. Вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из присвоенной тарифной ставки (оклада), должностного оклада (оклада) работника, действующих на момент начисления, и выплачивается ежемесячно. При временном замещении вознаграждение начисляется на тарифную ставку (оклад), должностной оклад по основной работе (п.6.4.1). Вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время в пределах календарного фонда рабочего времени (п.6.4.2) (л.д. 75-102).

В соответствии с Коллективным договором ООО «Импэкс-Дон» на 2025-2027 годы оплата труда работников производится на основании тарифных ставок и должностных окладов в соответствие с положением об оплате труда работников ООО «Импэкс-Дон» (п.3.2.1). Нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно работников, постоянно занятых на подземных работах, оплачивается по тарифной ставке 1-го разряда рабочих, занятых на подземных работах (п.3.2.6) (л.д. 138-140).

Удовлетворяя исковые требования в части признания незаконными приказов о переводе на работу более низкой квалификации, действий по не ознакомлению работника с этими приказами и применении пониженной тарифной ставки 1464,95 руб., возлагая обязанность произвести перерасчет заработной платы с учетом тарифной ставки 1648,32 руб., суд первой инстанции исходил из нарушения ответчиком требований ст. 72.2, 135 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Суд первой инстанции установил, что в нарушение требований ст.72.2 ТК РФ временный перевод истца на нижеоплачиваемую работу был произведен без его согласия и в отсутствии предусмотренных исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, а также в отсутствие простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, которые были бы вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч.2 ст. 7.2.2 ТК РФ.

В этой части решение не обжалуется сторонами.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания неправомерными действий ответчика по не включению в расчет вознаграждения за выслугу лет фактически отработанных праздничных и выходных дней и возложении обязанности произвести ее выплату с их учетом, суд первой инстанции не учел доводы истца о том, что в фактически отработанное время подлежат включению не только рабочие дни, но и фактически отработанные праздничные и выходные дни.

Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда первой инстанции.

В соответствии со ст. 4 Федерального конституционного закона от 4.10.2022 № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики» законодательные и иные нормативные правовые акты РФ действуют на территории Донецкой Народной Республики со дня принятия в РФ Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным конституционным законом. Нормативные правовые акты Донецкой Народной Республики действуют на территории Донецкой Народной Республики до окончания переходного периода или до принятия соответствующих нормативного правового акта Российской Федерации и (или) нормативного правового акта Донецкой Народной Республики.

Согласно ст.18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. На основании ст.18 Конституции РФ правовые нормы подлежат толкованию и применению в соответствии с конституционным правопониманием.

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из ст.149, 153 ТК РФ при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из Положения об оплате труда работников ООО «Импэкс-Дон», утвержденного 28.12.2024, вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время в пределах календарного фонда рабочего времени.

Таким образом фактически отработанное время включает в себя работу в нерабочие выходные и праздничные дня для исчисления в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Импэкс-Дон» вознаграждения за выслугу лет.

Из расчетных листов (л.д.22, 34) следует и не опровергается ответчиком, что помимо календарных рабочих дней истцом были фактически отработаны праздничные и выходные в сентябре 2024 г. 2 дня, в январе 2025г. - 1 день, мае 2025г. - 3 дня, июне 2025г. - 3 дня.

Однако в нарушение вышеуказанных норм, данные отработанные выходные и праздничные дни не были учтены ответчиком при определении размера вознаграждения за выслугу лет, которое входит в систему оплаты труда в ООО «Импэкс-Дон».

Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании неправомерными действий ответчика по начислению доплаты за нормативное время передвижения и возложении обязанности пересчитать доплату за нормативное время передвижения из расчета тарифной ставки горнорабочего третьего разряда, суд первой инстанции исходил из того, что Положением об оплате труда работников ООО «Импэкс-Дон» и коллективным договором доплата за нормативное время передвижения в шахте до начала смены от ствола до рабочего места и обратно после окончания смены, оплачивается из расчета часовой тарифной ставки подземного рабочего 1 разряда.

Судебная коллегия по гражданским делам находит, что эти выводы суда первой инстанции основаны на неправильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Положение об оплате труда работников ООО «Импэкс-Дон» и коллективный договор ООО «Импэкс-Дон» на 2025-2027 годы были приняты после вступления в силу постановления Правительства РФ от 31.12.2022 №2571 «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области». В связи с чем они не должны противоречить федеральным нормативным актам.

В соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы (утвержденным Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности» 07.11.2024) нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно работников угольной промышленности и шахтного строительства, постоянно занятых на подземных работах, не входит в продолжительность рабочего времени и оплачивается согласно действующему законодательству Российской Федерации. Более высокая оплата может предусматриваться коллективным договором (соглашением), если время передвижения превышает нормативное (п.3.2.5).

В соответствии с действовавшим в спорный период Постановлением Правительства РФ от 15.05.1998 № 452 «О доплате работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно» установлены доплаты работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах (включая начальников участков), за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно из расчета применяемой на шахте тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда.

В настоящее время также на основании ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 20.06.1996 № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» (ред. от 31.07.2025), занятым на подземных работах в шахте работникам организаций по добыче угля (горючих сланцев), шахтного строительства в целях возмещения затрат времени на передвижение в шахте от ствола к месту работы и обратно за счет средств таких организаций устанавливается компенсация (доплата) за нормативное время на такое передвижение из расчета применяемой на шахте тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда.

Таким образом на период заключения трудового договора и существования трудовых отношений сторон федеральными нормативными актами РФ было установлено и действует в настоящее время правило, что нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно осуществляется из расчета применяемой на шахте тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда.

В связи с изложенным и в соответствии с п. 4 ч.1 ст.330 ГПК РФ решение Харцызского межрайонного суда Донецкой Народной Республики от 25.12.2025 подлежит отмене в части, в которой отказано в удовлетворении исковых требований.

В отмененной части подлежит принятию новое решение об удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Харцызского межрайонного суда Донецкой Народной Республики от 25.12.2025 отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Импэкс-Дон» о признании действий ответчика незаконными в части не включения в оплату фактически отработанных праздничных и выходных дней при начислении вознаграждения за выслугу лет за сентябрь 2024 г. 2 дня, январь 2025г. - 1 день, май 2025г. -3 дня, июнь 2025г. - 3 дня, возложении обязанности оплатить вознаграждение за выслугу лет за фактически отработанные праздничные и выходные дни: сентябрь 2024г -2 дня, январь 2025г. - 1 день, май 2025г. - 3 дня, июнь 2025г. - 3 дня, признании незаконными действий по начислению доплаты за нормативное время передвижения по тарифной ставке горнорабочего первого разряда, возложении обязанности пересчитать доплату за нормативное время передвижения из расчета тарифной ставки горнорабочего третьего разряда за период с сентября 2024г. по июнь 2025г. и оплатить разницу.

Принять в отмененной части новое решение.

Признать действия Общества с ограниченной ответственностью «Импэкс-Дон» незаконными в части не включения в оплату ФИО1 фактически отработанных праздничных и выходных дней при начислении вознаграждения за выслугу лет за сентябрь 2024 г. 2 дня, январь 2025г. - 1 день, май 2025г. -3 дня, июнь 2025г. - 3 дня.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Импэкс-Дон» оплатить вознаграждение за выслугу лет ФИО1 за фактически отработанные праздничные и выходные дни: сентябрь 2024г -2 дня, январь 2025г. - 1 день, май 2025г. - 3 дня, июнь 2025г. - 3 дня.

Признать незаконными действия Общества с ограниченной ответственностью «Импэкс-Дон» по начислению ФИО1 доплаты за нормативное время передвижения по тарифной ставке горнорабочего первого разряда.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Импэкс-Дон» пересчитать ФИО1 доплату за нормативное время передвижения из расчета тарифной ставки горнорабочего третьего разряда за период с сентября 2024г. по июнь 2025г. и оплатить разницу.

В остальной части решение Харцызского межрайонного суда Донецкой Народной Республики от 25.12.2025 - оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия. Кассационная жалоба, представление, могут быть поданы во Второй кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трёх месяцев, со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.

Председательствующий: /подпись/ Н.А. Бортникова

Судья: /подпись/ Л.А. Черткова

Судья: /подпись/ Н.Н. Гуридова

Копия верна

Судья Н.А. Бортникова

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 8.04.2026