Дело № 2-1125/2021 

УИД 74RS0038-01-2021-000641-18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

С. Долгодеревенское 02 июня 2021 года

Сосновский районный суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Е.В. Боднарь

при секретаре Н.Г. Гайнановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью "Мечел-Кокс" к ФИО1 о взыскании суммы за обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ООО "Мечел-Кокс" обратилось в суд к ФИО1 с иском, в котором просило взыскать с ответчика по дополнительному соглашению от ДАТА к трудовому договору № от ДАТА в пользу истца задолженность за обучение в размере 3 549 руб. 18 коп., а также в возмещение уплаченной госпошлины 400 руб. 

В обоснование сослался на наличие между сторонами в прошлом трудовых отношений, включая дополнительного соглашения, по которому истец как работодатель обязался провести работнику профессиональную подготовку в ООО «Мечел-Кокс» с присвоением квалификации барильетчик, а работник обязался в соответствии с полученной квалификации приступить к работе и отработать в течение 3 лет. ДАТА работник был уволен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, из неотработанной суммы расходов на обучение было удержано в июле 20ДАТА,04 руб., остаток составил 3540,18 руб., который в добровольном порядке ответчик, в том числе по претензии, не погашает.

Представитель истца ООО "Мечел-Кокс" в судебное заседание не явился, извещен. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом по адресу регистрации, почтовые уведомления возвращены с отметкой «истек срок хранения».

Суд с учетом положений части 3 статьи 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

На основании ст. 249 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с истцом, что подтверждается трудовым договором № от 02.04.2019г., также 04.04.2019г. было заключено дополнительное соглашение к договору. В соответствии с пунктом 1.1. соглашения работодатель обязуется провести работнику профессиональную подготовку в ООО «Мечел-Кокс» по квалификации барильетчик 5 разряда, переподготовка осуществляется 4 месяца, в период с ДАТА по ДАТА согласно утвержденной учебной программе, с последующим присвоением квалификации барильетчик. 

В соответствии с пунктом 2.1. соглашения работодатель обязуется в период профессиональной подготовки работника с момент заключения дополнительного соглашения оплатить стоимость его профессиональной подготовки в размере 8 265 руб. 99 коп. 

В соответствии с п. 2.6. соглашения работодатель обязуется при успешном окончании обучения присвоить работнику соответствующую квалификацию. Работодатель свои обязательства по оплате стоимости профессиональной подготовки работника выполнил. 

По окончании обучения, на основании протокола квалификационной комиссии № от ДАТА, работнику было выдано свидетельство № от ДАТА, подтверждающее присвоение ему квалификации барильетчик 5 разряда.

В соответствии с п. 3.3 соглашения работник обязуется по окончании обучения в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией приступить к работе и проработать по трудовому договору с работодателем в течение 3 лет, с ДАТА по ДАТА.

В соответствии с п. 3.4 соглашения работник обязуется при невыполнении обязательств по данному соглашению по требованию работодателя возместить расходы, связанные с обучением в случае увольнения (расторжения трудового договора) до истечения установленного срока, за исключением случаев увольнения по пп.1, 2 ст. 81 и пп. 1,2,5,6,7 ст. 83 Трудового кодекса РФ. 

Судом установлено, что ответчиком не исполнен п. 3.3 ученического договора, поскольку, не отработав предусмотренный указанным договором срок, ФИО1 был уволен ДАТА за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, подпункт «а» пункта б части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа (распоряжения) № о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДАТА с работником (увольнении).

Согласно расчету сумма, подлежащая возмещению работником работодателю, рассчитанная пропорционально к числу не отработанных дней, составляет 5 752 руб. 22 коп. 

С работника, согласно расчетному листку за июль месяц 2020 года было удержано за обучение 2 203 руб. 04 коп. 

На домашний адрес ФИО1 была направлена претензия № от ДАТА с просьбой в добровольном порядке перечислить сумму задолженности за обучение в размере 3549 руб. 18 коп. За получением данной претензии на Почту России ФИО1 не явился.

Поскольку указанные расходы работодателя до настоящего времени не возмещены ответчиком, то они подлежат взысканию с него.

Согласно части 5 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ резолютивная часть решения должна содержать указание, в том числе на распределение судебных расходов.

Государственная пошлина по правилам части 1 статьи 88 Кодекса относится к судебным расходам.

Учитывая, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, то в пользу истца с ответчика подлежат взысканию в возмещение расходов на оплату государственной пошлины денежные средства в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Мечел-Кокс» удовлетворить.

Взыскать в пользу общества с ограниченной ответственностью «Мечел-Кокс» с ФИО1 3549,18 руб. в возмещение затрат на обучение работника, а также в возмещение судебных расходов по уплате государственной пошлины 400 (Четыреста) руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Боднарь