Дело № 2-4449/2017

Мотивированное 

решение

 изготовлено 14.08.2017.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 августа 2017 года г. Екатеринбург

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Мурашовой Ж.А.,

при секретаре судебного заседания Лосевой Е.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Уралэнергочермет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование которого указано, что с 09.12.2013 по 01.06.2017 она работала в АО «Уралэнергочермет» в должности инженера проектировщика. В день увольнения расчет по заработной плате с ней не произведен. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 178958,59 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 3690 руб.

Впоследствии истец уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты расчета по заработной плате с 21.01.2017 на момент вынесения решения суда. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала требования и доводы иска, настаивала на их удовлетворении. 

Представитель ответчика АО «Уралэнергочермет» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки не сообщил. 

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, судом решен вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений соответственно.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями ст.ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

Согласно ст.ст. 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, *** между АО «Уралэнергочермет» и ФИО1 заключен трудовой договор *** о приеме на должность инженера-конструктора 2 категории Отдела водоснабжения и водоотведения с ***. Работнику установлен должностной оклад в размере 23 000 руб. (п. 6.1 трудового договора). Дополнительным соглашением от *** истец переведена на должность инженера-проектировщика 1 категории с ***, дополнительным соглашением от *** работнику установлен должностной оклад в размере 27000 руб. пропорционально отработанному времени. 

*** ФИО1 уволена из АО «Уралэнергочермет» по собственному желанию по 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Судом установлено, что расчет по заработной плате с ФИО1 в день увольнения ответчиком произведен не был. 

Согласно представленным расчетным листкам за период с декабря 2016 года по июнь 2017 года, долг за АО «Уралэнергочермет» по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 178958,59 руб. В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Таким образом, с ответчика АО «Уралэнергочермет» в пользу ФИО1 подлежит взысканию расчет по заработной плате в сумме 178958,59 руб. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом заявленных требований, суд приходит к выводу, что проценты за просрочку выплаты расчета по заработной плате составляют за период с *** по ***:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

26 195,47

21.01.2017

26.03.2017

65

10,00 %

1/150

26195,47 ? 65 ? 1/150 ? 10%

1 135,14 р.

26 195,47

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

26195,47 ? 36 ? 1/150 ? 9,75%

612,97 р.

26 195,47

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

26195,47 ? 48 ? 1/150 х 9,25%

775,39 р.

26 195,47

19.06.2017

09.08.2017

52

9,00 %

1/150

26 195,47 ? 52 ? 1/150 ? 9%

817,30 р.

Итого:

3 340,80

27 195,00

21.02.2017

26.03.2017

34

10,00 %

1/150

27 195,00 ? 34 ? 1/150 ? 10%

616,42 р.

27 195,00

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

27 195,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%

636,36 р.

27 195,00

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

27 195,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%

804,97 р.

27 195,00

19.06.2017

09.08.2017

52

9,00 %

1/150

27 195,00 ? 52 ? 1/150 ? 9%

848,48 р.

Итого:

2 906,23

23 229,32

21.03.2017

26.03.2017

6

10,00 %

1/150

23 229,32 ? 6 ? 1/150 ? 10%

92,92 

23 229,32

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

23 229,32 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%

543,57

23 229,32

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

23 229,32 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%

687,59 

23 229,32

19.06.2017

09.08.2017

52

9,00 %

1/150

23 229,32 ? 52 ? 1/150 ? 9%

724,75 

Итого:

2 048,83

18747,66

21.04.2017

01.05.2017

11

9,75 %

1/150

18747,66 ? 11 ? 1/150 ? 9,75%

134,05

18747,66

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

18747,66 ? 48 ? 1/150 ? 9,25%

554,93

18747,66

19.06.2017

09.08.2017

52

9,00 %

1/150

18747,66 ? 52 ? 1/150 ? 9%

584,93

Итого:

1273,91

24 688,59

21.05.2017

18.06.2017

29

9,25 %

1/150

24 688,59 ? 29 ? 1/150 ? 9.25%

441,51

24 688,59

19.06.2017

09.08.2017

52

9,00 %

1/150

24 688,59 ? 52 ? 1/150 ? 9%

770,28

Итого:

1 211,79

24 521

01.06.2017

18.06.2017

18

9,25 %

1/150

24521 ? 18 ? 1/150 ? 9,25%

272,18

24 521

19.06.2017

09.08.2017

52

9,00 %

1/150

24521 ? 52 ? 1/150 ? 9%

765,06

Итого:

1037,24

24 520,00

02.06.2017

18.06.2017

17

9,25 %

1/150

24 520,00 ? 17 ? 1/150 ? 9.25%

274,75 

24 520,00

19.06.2017

09.08.2017

52

9,00 %

1/150

24 520,00 ? 52 ? 1/150 ? 9%

817,71 

Итого:

1 092,46

Таким образом, общий размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет 12 911 руб.26 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в пользу государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Следовательно, с учетом добровольного удовлетворения части исковых требований после обращения истца в суд, с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 5 037 руб. 40 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Уралэнергочермет» удовлетворить. 

Взыскать с АО «Уралэнергочермет» в пользу ФИО1 расчет по заработной плате в сумме 178958 руб. 59 коп., денежную компенсацию в сумме 12 911 руб.26 коп. 

Взыскать с АО «Уралэнергочермет» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5 037 руб. 40 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ж.А. Мурашова