Дело № 2-.../2018г. 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Приокский районный суд города Нижнего Новгорода

в составе председательствующего: судьи Кшнякиной Е.И.

при секретаре: Яцкевич Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Г" об установлении факта трудовых отношений, признании права на получение единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по листу временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Г" с вышеуказанными требованиями.

В обоснование исковых требований ссылается на то, что работает по трудовому договору в ООО "Г" магазин "Л" по адресу 

<

адрес> 

<

адрес> должности продавец-кассир.

По состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушает законные права и интересы истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательства и трудового договора денежных сумм.

По вине ответчика произошли следующие обстоятельства вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (закрыт доступ на рабочее место). 

В соответствии со ст. 157 ТК РФ (период вынужденного простоя) подлежит оплате в размере ... р. ... коп. 

Отсутствие отчислений производимых работодателем ООО "Г" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с заработной платы, доказывает, что в эти дни истица не работала. Приказа о прогуле в эти дни не издано. В трудовой книжке не указано, что истица уволена за прогулы. Уведомление о том, что истица уволена по каким-то причинам и необходимости забрать трудовую книжку ФИО1 не поступало. 

Ответчиком также нарушено право истца на пособие в связи с временнойнетрудоспособностью за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма пособия составляет ... руб. ... коп.

Указанные выплаты не были начислены и не выплачены работодателем. Позиция истца подтверждается следующими доказательствами: выписка из трудовой книжки, справка 2 НДФЛ, трудовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ., больничный лист от ДД.ММ.ГГГГ., больничный лист от ДД.ММ.ГГГГ., больничный лист от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» назначается и выплачивается, в том числе, единовременное пособие при рождении ребенка.

На дату иска оно составляет ... рубля ... коп.

Указанные выплаты не были начислены и не выплачены работодателем. Позиция истца подтверждается следующими доказательствами: справка о рождении № ... от ДД.ММ.ГГГГ., свидетельство о рождении ... №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Для защиты своих прав истец обратился в органы по разрешению индивидуальных трудовых споров: прокуратура Приокского района г. Нижнего Новгорода, где жалобу направили в трудовую инспекцию, трудовая инспекция г.Нижнего Новгорода, ответ не получен по истечении 3 месяцев на жалобу.

Истец самостоятельно пыталась найти ответчика для предъявления ему больничных листов. Однако на месте фактического и юридического адресов ответчик отсутствовал. Истцом были направлены заказным письмом больничные листы для оплаты в адрес ответчика. Но через месяц они невостребованные вернулись.

Основывая свои требования на нормах ч.4 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 157, 183, 382, 391, 393, 395 Трудового Кодекса Российской Федерации, истец просит: взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере ... руб.... коп., в т.ч.: оплату временного простоя в размере ... руб. ... коп., пособия по временной нетрудоспособности в размере ... руб. ... коп., единовременное пособие по рождению ребенка в размере ... рубля ... коп. (л.д. ...).

В дальнейшем ФИО1 изменила и уточнила исковые требования, просит суд :

1. Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Г" в период с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время; 

2. Признать за ФИО1 право на получение единовременного пособия при рождении ребенка в размере ... руб.; 

3. Признать за ФИО1 право на получение пособия по листу временной нетрудоспособности в размере ... руб.; 

4. Признать за ФИО1 право на получение пособия по беременности и родам в размере ... руб.; 

5. На получение пособия за сложные роды в размере ... руб. (л.д. ...). 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержала. Ранее в судебном заседании пояснила, что заключила трудовой договор с ООО "Г" ДД.ММ.ГГГГ, устроилась работать продавцом-кассиром в магазин "Л" в 

<

адрес>. Ранее у этого магазина был другой владелец ООО "Э", в котором истица также работала с ДД.ММ.ГГГГ. на основании трудового договора. В связи со сменой владельца ею был заключен новый трудовой договор с ООО "Г", она была переведена на легкий труд с ... часов до ... в связи с беременностью, о которой работодатель знал. На больничном по беременности и родам ФИО1 находилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. До этого в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была на больничном по состоянию здоровья. По окончанию больничного, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была приступить к работе, однако не смогла этого сделать, поскольку магазин уже не работал, двери были закрыты. В настоящее время ФИО1 местонахождение ответчика неизвестно, по юридическому адресу и месту работы истицы ООО "Г" в настоящее время нет.

Ответчик ООО "Г" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по юридическому адресу и последнему известному месту нахождения, в связи с истечением срока хранения конверты с судебным извещением возвращены в суд почтовой организацией (л.д. ...).

По смыслу 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Закон создает равные условия для лиц, участвовавших в процессе, предоставив им право самим определить объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и реализовать их по своему усмотрению.

В соответствии с ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Таким образом, неявка ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, является его волеизъявлением, свидетельствующим о добровольном отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном заседании, и не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу и не является нарушением его процессуальных прав.

Представитель третьего лица Государственного учреждения - Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации - ФИО2, действующий по доверенности (л.д. ...), не возражал против удовлетворения иска, ранее в судебном заседании пояснил, что согласно имеющимся в НРО ФСС РФ сведениям спорные пособия по временной нетрудоспособности и единовременное пособие по рождению ребенка истцу ФИО1 работодателем ООО "Г" не выплачивались.

Выслушав истца, представителя третьего лица, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются : обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы ; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащихся нормы трудового права.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора между собой в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем законодатель относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с п. п. 12,13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" также следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22)

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.принята на работу в ООО "Г" на должность продавца-кассира, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. ...), а также трудовым договором № ... от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ...).

Согласно п. 1.5 трудового договора, рабочее место находится по адресу: 

<

адрес>, напротив пятиэтажного жилого дома № ....

Работнику устанавливается тарифная ставка в размере ... руб. в час (п. 3.1).

ФИО1 приступила к работе у ответчика с ведома и по поручению уполномоченного лица - представителя работодателя, подчиняясь режиму работы предприятия, на котором выполняла трудовые обязанности, а также трудовому распорядку.

Факт трудовых отношений подтверждается также справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. с места работы ООО «"Г" (л.д. ...), сведениями о перечислении страховых взносов на застрахованное лицо ФИО1 ООО "Г" за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ...).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между сторонами правоотношения удовлетворяют таким характерным признакам трудового правоотношения как личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Стороны по делу ФИО1 и ООО "Г" в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоят в трудовых отношениях, исковые требования ФИО1 об установлении факта наличия трудовых отношений подлежат удовлетворению.

ДД.ММ.ГГГГ. у ФИО1 родилась дочь С...ва Е.А. (л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 направила работодателю ООО "Г" по месту нахождения юридического лица листок нетрудоспособности (отпуск по беременности и родам) (л.д. ...) и листок нетрудоспособности (дополнительный отпуск по беременности и родам) (л.д. ...), в связи с истечением срока хранения конверт возвращен почтовой организацией (л.д. ...).

В настоящее время трудовые отношения не прекращены.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст. 3 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие на ребенка; единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом. Порядок предоставления информации, необходимой для назначения и выплаты единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, гражданам, имеющим право на получение этих пособий, а также органам, осуществляющим назначение и выплату указанных пособий, определяется Правительством Российской Федерации.

Порядок назначения и выплаты пособия на ребенка устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Документы (копии документов, сведения), необходимые для назначения и выплаты государственных пособий, запрашиваются органами, осуществляющими назначение и выплату государственных пособий, в государственных органах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, если указанные документы (копии документов, сведения), за исключением документов, предусмотренных частью 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", находятся в распоряжении таких органов либо организаций и указанные документы (копии документов, сведения) не были представлены лицом, имеющим право на получение государственных пособий, по собственной инициативе.

Межведомственное информационное взаимодействие в целях назначения и выплаты пособий осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

В силу ст. 4 вышеуказанного закона Выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет: …средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Согласно ст. 6 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют:

женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;

женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах;

женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).

В соответствии со ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Согласно ст. 8 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам устанавливается в размере: …среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации

Согласно ст. 11 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В соответствии со ст. 12 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.

Согласно ст. 4.2 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год в соответствии с коэффициентом индексации, определяемым Правительством Российской Федерации, индексируются: … единовременное пособие при рождении ребенка.

Начиная с 2008 г. эта сумма индексируется исходя из прогнозного уровня инфляции, установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год. 

С 01.02.2017 размер индексации единовременного пособия при рождении ребенка составляет 1,054. При определении размера пособия с 01.02.2017 также учитывается ранее произведенная индексация (Письмо ФСС РФ от 13.05.2009 N 02-18/07-3970). Таким образом, с 01.02.2017 размер единовременного пособия составил ... руб. 

Федеральный закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006г. № 255-ФЗ регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно положениям данного Федерального закона обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение; обязательное страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее также - страховое обеспечение) - исполнение страховщиком, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователем своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством выплаты пособий, установленных настоящим Федеральным законом; средства обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - денежные средства, формируемые за счет уплаты страхователями страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также имущество, находящееся в оперативном управлении страховщика; страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) - обязательные платежи, осуществляемые страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (статья 1.2). 

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет (статья 1.3). 

Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие по уходу за ребенком (статья 1.4). 

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) (ч.1 статьи 13). 

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж (ч.5 статьи 13). 

Федеральный закон от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Согласно статье 3 данного Федерального закона к видам государственных пособий относятся: ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 года № 101, выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Одновременно частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Из объяснений истца, представителя третьего лица, следует, что пособие в связи с временной нетрудоспособностью за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а также дополнительное пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 не выплачивались.

В связи с изложенным, ФИО1 обращалась в прокуратуру Приокского района г. Н. Новгорода (л.д. ...), Министерство социальной политики Нижегородской области (л.д. ...), Управление президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций (л.д. ...), Государственное учреждение - Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (л.д. ...), Государственную инспекцию труда в Нижегородской области (л.д. ...).

Из ответа Министерства социальной политики Нижегородской области следует, что по учредительным документам в ООО "Г" произошла смена директора, уволен ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ.), назначен ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ.), учредителем зарегистрирован ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ.). Бывшим директором ФИО3 не были переданы трудовые книжки не уволившихся работников вновь назначенному директору (л.д. ...).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО "Г" с ДД.ММ.ГГГГ. поставлено на учет в ИФНС по Приокскому району г. Н. Новгорода, юридический адрес: 

<

адрес> (л.д. ...), в настоящее время деятельность не прекратило.

Также ООО "Г" зарегистрировано как страхователь по месту нахождения в филиале № 27 ГК НРО ФСС РФ (л.д. ...).

В нарушение вышеуказанных требований законодательства обществом ФИО1 не выплачено пособие в связи с временной нетрудоспособностью за периоды с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

При этом установлено, что на дату наступления страхового случая и на весь период временной нетрудоспособности трудовые отношения ФИО1 П,И. с действующим ООО "Г" не прекращены, организация по месту государственной регистрации не обнаружена и фактическое ее местонахождение не установлено.

Таким образом, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о признании права на получение единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по листу временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., пособия за сложные роды за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. 

При этом, согласно представленным в суд НРО ФСС РФ расчетам, размер вышеуказанных пособий, подлежащий выплате ФИО1, составляет: единовременное пособие при рождении ребенка - ... руб., пособие по листу временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - ... руб., пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - ... руб., пособие за сложные роды за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - ... руб. (л.д. ...).

Между тем, с 01 июля 2011 года Государственное учреждение - Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации согласно пункту 2 Постановления Правительства РФ от 21 апреля 2011 года № 294 участвует в реализации пилотного проекта и выплачивает пособия по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам, работающим на территории Нижегородской области в соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 года № 294.

В соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 года № 294, При наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения к страхователю за пособием по временной нетрудоспособности, пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий, соответствующее пособие назначается территориальным органом Фонда на основании представленных страхователем документов или сведений, предусмотренных в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, определяется в соответствии с федеральными законами "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Для перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю с заявлением о перерасчете ранее назначенного пособия (далее - заявление о перерасчете) и документами, необходимыми для такого перерасчета. Форма заявления о перерасчете утверждается Фондом.

При наступлении у застрахованного лица временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки самоубийства либо вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления к заявлению прилагаются также документы, подтверждающие указанные обстоятельства.

К заявлению (заявлению о перерасчете) при его подаче уполномоченным представителем застрахованного лица прилагается документ, подтверждающий его полномочия ( пункт 2).

В случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного лица в целях получения пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно представить в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, представляются застрахованным лицом в сроки, установленные статьей 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьей 17.2 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". (пункт 5).

Таким образом, ФИО1 вправе обратиться в ГУ - Нижегородское региональное отделение ФСС РФ с заявлением о выплате пособий по листам временной нетрудоспособности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью "Г" в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Признать за ФИО1 право на получение единовременного пособия при рождении ребенка С...вой Е.А. в размере ... руб. ... коп., пособия по листу временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ... руб. ... коп., пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ... руб. ... коп., пособия за сложные роды за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ... руб.... коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца через Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода.

Судья: Е.И.Кшнякина