Дело № 2-2927/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 декабря 2017 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе 

председательствующего судьи Кротовой Н.Н. 

при секретаре Погорельской А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания Сибпромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания Сибпромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что он работал в ООО «Строительная компания Сибпромстрой» в должности инженера производственного отдела с 18.01.2016г. За время работы истцу не была выплачена заработная плата за период с февраля 2017г. по август 2017г. в сумме 165721руб.64коп. Поскольку заработная плата истцу ответчиком за спорный период не была выплачена, то истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 17019руб.79коп. за период с 15.03.2017г. по 24.10.2017г. Кроме того, незаконными действиями ответчика, по невыплате заработной платы истцу был причинен моральный вред, который истец просит компенсировать в сумме 50000руб. В связи с чем истец просит взыскать в свою пользу с ответчика ООО «Строительная компания Сибпромстрой» задолженность по заработной плате в сумме 165721руб.64коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 17019руб.79коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал иск по основаниям указанным в нем, не оспаривал представленную ответчиком справку о наличии перед ним задолженности по заработной плате, просил взыскать с ответчика заработную плату в соответствии со справкой ответчика. 

Представитель ответчика ООО «Строительная компания Сибпромстрой» в судебное заседание не явился о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление в котором просит дело рассмотреть в его отсутствие. Представил справку о наличии у общества перед ФИО1 задолженности по заработной плате за период с мая 2017г. по октябрь 2017г. в сумме 165721руб.64коп. Также был представлен отзыв в котором ответчик признал задолженность перед ФИО1 в сумме 165721руб.64коп., требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы поддерживает, моральный вред оценивает в 3000руб.

Суд разрешая спор по существу выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из трудового договора № от 18.01.2016 г. ФИО1 принят на должность инженера ООО «Строительная компания Сибпромстрой» с 18.01.2016г., ему установлен оклад в размере 8000руб., а также устанавливается выплата премии в соответствии с Положением об оплате труда. Выплата заработной платы устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников.

Пунктом 1.6 Положения об оплате труда работников ООО «Строительная компания Сибпромстрой» установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику путем перечисления на указанный работником счет в банке либо выдается через кассу общества с 10 по 15 и с 25 по 31 числа следующего за расчетным месяцем. 

Приказом № от 24.10.2017г. ФИО1 уволен с 24.10.2017г. по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

На основании справки от 05.12.2017 г. предоставленной ответчиком, перед истцом ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в сумме 165721руб.64коп., за май 2017г.-17993руб.56коп., за июнь 2017г.-17993руб.56коп., за июль 2017г.- 10179руб., за август 2017г.-13572руб.37коп., за сентябрь 2017г.-11997руб.89коп., за октябрь 2017г.-93985руб.26коп.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания по спорам о взыскании задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Доказательств, опровергающих доводы истца, в судебное заседание не представлено, размер задолженности подтверждается справкой о задолженности, представленной ответчиком. 

Поскольку ответчиком не представлено возражений относительно заявленных требований, суд полагает, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.06.2017г. по 24.10.2017г. составляет 3238руб.37коп., согласно следующего расчета: 

17993руб.56коп.х9,25%х 1\150х3 дня( с 16.06.2017г. по 18.06.2017г.)=33руб.28коп.,

17993руб.56коп.х9%х1\150х91день(с19.06.2017г.по17.09.2017г.)= 982руб.52коп.

17993руб.56коп.х8,5%х1\150х37дней( с 18.09.2017г. по 24.10.2017г.)=377руб.28коп.

17993руб.56коп.х9%х 1\150х64дня( с 16.07.2017г. по 17.09.2017г.)=753руб.15коп

17993руб.56коп.х8,5%х 1\150х37дней( с 18.09.2017г. по 24.10.2017г.)=377руб.28коп.

10179руб.х9%х1\150х33дня ( с 16.08.2017г. по 17.09.2017г.)=201руб.56коп.

10179руб.х8,5%х1\150х 37дней( с 18.09.2017г. по 24.10.2017г.)=213руб.45коп.

13572руб.37коп.х 9%1\150х2дня( с 16.09.2017г. по 17.09.2017г.)=16руб.28коп.

13572руб.37коп.х 8,5%1\150х37дней( с 18.09.2017г. по 24.10.2017г.)=284руб.56коп.

11997руб.89коп.х 8,5%х1 \150х9дней( с 16.10.2017г. по 24.10.2017г.)=61руб.19коп.

Итого: 33руб.28коп.+982руб.52коп.+377руб.28коп.+691руб.+377руб.28коп.+201руб.56коп.+ 213руб.42коп.+16руб.28коп.+284руб.56коп.+61руб.19коп.=3238руб.37коп.

Учитывая, что ответчиком истцу своевременно не выплачена заработная плата то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 3238руб.37коп., согласно вышеприведенного расчета.

Согласно ст. 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статей 21 и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презумируется, то есть не требует дополнительного доказывания. 

При установленных обстоятельствах, принимая во внимание период невыплаты заработной платы, иск в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 2 000 рублей. 

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение в части взыскания задолженности по заработной плате при увольнении за август 2017 года в размере 13572руб.37коп., за сентябрь 2017 года в размере 11997руб.89коп., за октябрь 2017г. в размере 93985руб.26коп., подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа – города Барнаула Алтайского края за требования имущественного и неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 4 879,20 руб. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Строительная компания Сибпромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Строительная компания Сибпромстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 165721руб.64коп., в том числе за май 2017г.-17993руб.56коп., за июнь 2017г.-17993руб.56коп., за июль 2017г.- 10179руб., за август 2017г.-13572руб.37коп., за сентябрь 2017г.-11997руб.89коп., за октябрь 2017г.-93985руб.26коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3238руб.37коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000руб.

Взыскать с ООО «Строительная компания Сибпромстрой» в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 4879руб.20коп. 

В остальной части иска ФИО1 отказать. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной платы с ООО «Строительная компания Сибпромстрой» в пользу ФИО1 за августа 2017 года в размере 13572руб.37коп., за сентябрь 2017 года в размере 11997руб.89коп., за октябрь 2017г. в размере 93985руб.26коп. подлежит немедленному исполнению

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н.Кротова