66RS0006-01-2025-004873-49

Гражданское дело № 2-5368/2025

Мотивированное 

решение

 суда изготовлено 17.12.2025.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 03 декабря 2025 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего Ворожцовой Е.В.,

при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарем судебного заседания Силютиным А.А.,

при участии истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с иском к ООО «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ» (далее – общество, ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указывает на то, что состояла в трудовых отношениях с обществом: с 14.11.2016 работала в должности бухгалтера, с 01.02.2023 состояла в должности начальника отдела расчетов с контрагентами.

В соответствии с пунктом 4.1 договора, в редакции дополнительного соглашения от 30.08.2024 №б\н, за выполнение трудовой функции работнику установлен оклад в размере 73 297 рублей в месяц.

Приказом от 18.07.2025 

<

 № > истец уволена 18.07.2025 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

В день увольнения, 18.07.2025 ФИО1 выдан расчётный листок за июль, в котором указана информация о причитающихся ей суммах, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 635828 рублей 12 копеек, однако расчет в день увольнения не произведен.

11.08.2025 ФИО1 получена выплата за май 2025 в размере 51820 рублей 46 копеек.

Ссылаясь на нарушение сроков выплаты заработной платы, ФИО1 просит взыскать с ООО «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ» сумму задолженности по заработной плате в размере 584007 рублей 66 копеек, проценты за нарушение срока выплаты работнику при увольнении за период с 19.07.2025 по 25.11.2025 в размере 69938 рублей 13 копеек, с продолжением начисления процентов по день фактического исполнения обязательства, а также моральный вред в размере 50000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении иска настаивала.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения спора извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении слушания дела не ходатайствовали.

Заблаговременно сведения о движении дела размещены на сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.

Заслушав объяснения явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Судом установлено, что 14.11.2016. между ФИО1 и ООО «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ» заключен трудовой договор 

<

 № >, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ООО «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ» на должность бухгалтер подразделения: Бухгалтерия.

В соответствии с пунктами 1, 1.1. дополнительного соглашения от 01.02.2023 

<

 № > ФИО1 с 01.02.2023 переведена в структурное подразделение - отдел расчетов с контрагентами, блок заместителя генерального директора по экономике и финансам на должность - начальник отдела.

В соответствии с пунктом 4.1 договора в редакции дополнительного соглашения от 30.08.2024 №б\н за выполнение трудовой функции работнику установлен оклад в размере 73 297 рублей в месяц.

Факт переводов на должности, постепенного и официального увеличения заработной платы подтверждается ответом из отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, сведениями о доходах из МИФНС № 32 по Свердловской области.

Приказом от 18.07.2025 

<

 № > истец уволена с 18.07.2025 в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Факт наличия и прекращения трудовых отношений 18.07.2025 при рассмотрении настоящего дела не оспаривался.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно расчетному листу на имя ФИО1 за июль 2025 года ей начислено 576609 рублей 29 копеек, удержано НДФЛ 74959 рублей.

Долг предприятия на начало месяца 134177 рублей 83 копейки, итого долг предприятия на конец месяца 635828 рублей 12 копеек.

Выпиской по счету истца подтверждается, что 11.08.2025 ответчик зачислил в счет погашения задолженность по заработной плате 51820 рублей 46 копеек (л.д. 36).

Итого остаток задолженности 584007 рублей 66 копеек.

При рассмотрении дела по существу ООО «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ» не оспаривало факт наличия задолженности перед работником. Из выписки по счету истца следует, что расчет в день увольнения с ФИО1 не произведен.

При таких обстоятельствах, суд, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь приведенными нормами права, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 584007 рублей 66 копеек.

При этом, в силу абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При определении компенсации суд учитывает доходы истца за вычетом НДФЛ.

Полный расчет должен был быть произведен 18.07.2025.

Компенсация подлежит начислению за период с 19.07.2025 по 03.12.2025, размер компенсации составляет 94349 руб. 65 коп., исходя из расчета:

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Компенсация

с

по

дней

635 828,12

19.07.2025

27.07.2025

9

20%

1/150

635 828,12 ? 9 ? 1/150 ? 20%

7 629,94

635 828,12

28.07.2025

10.08.2025

14

18%

1/150

635 828,12 ? 14 ? 1/150 ? 18%

10 681,91

584 007,66

12.08.2025

14.09.2025

34

18%

1/150

584 007,66 ? 34 ? 1/150 ? 18%

23 827,51

584 007,66

15.09.2025

26.10.2025

42

17%

1/150

584 007,66 ? 42 ? 1/150 ? 17%

27 798,76

584 007,66

27.10.2025

03.12.2025

38

16,5%

1/150

584 007,66 ? 38 ? 1/150 ? 16.5%

24 411,52

Итого:

94349,65

Далее, с 04.12.2025 компенсация подлежит начислению по день исполнения решения суда включительно, исходя из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России на сумму задолженности перед работником за каждый день задержки выплаты с удержанием при выплате работнику НДФЛ.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусматривает, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В качестве основания для взыскания компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, ФИО1 указывает на нарушение её права как работника на своевременную оплату труда, что причинило ей моральные и нравственные страдания, в том числе вынужденные неудобства, обусловившие подачу иска в суд.

Оценивая данные обстоятельства, мотивы, указанные в иске в качестве обоснования размера компенсации морального вреда и нравственных страданий за нарушение трудовых прав ФИО1, установление нарушения трудовых прав в результате нарушения сроков выплаты заработной платы, выплату заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем в ходе рассмотрения спора по существу, суд, учитывая степень нарушения трудовых прав, степень нравственных страданий, с учетом обстоятельств настоящего дела, полагает необходимым требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 567 рублей 15 копеек (3000 рублей за требование о компенсации морального вреда, 18 567 рублей 15 копеек за требование о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1, ИНН 

<

 № >, задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 584007 рублей 77 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 19.07.2025 по 03.12.2025 в размере 94 349 рублей 65 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, с продолжением начисления компенсации с 04.12.2025 по день исполнения решения суда включительно, исходя из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России на сумму задолженности перед работником за каждый день задержки выплаты с удержанием при выплате работнику НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 260147 рублей 06 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ», ИНН 

<

***>, в доход бюджета государственную пошлину в размере 21567 рублей 15 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.В. Ворожцова