Дело № 2-512/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 25 февраля 2019 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи С.А.Мардановой,

при секретаре А.И.Мишариной,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Порт Березники» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

у с т а н о в и л :

истец ФИО1 обратился в суд с иском, указывая, что с ..... по ..... работал в ОАО «Порт Березники» ...... Трудовой договор с истцом не был заключен, отношения между сторонами были оформлены гражданско-правовыми договорами об оказании услуг от ..... сроком по ....., от ..... по ....., от ..... сроком по ...... Фактически данные отношения являлись трудовыми, поскольку истец выполнял постоянно определенную ответчиком трудовую функцию лично, при этом подчинялся правилам трудового распорядка, ему выплачивалась заработная плата два раза в месяц вне зависимости от результата и выполнения работ. Истец просит суд признать данные отношения трудовыми, возложить на ответчика обязанность внести соответствующие записи о приеме его на работу ..... и об увольнении ..... в трудовую книжку. По условиям договоров, заключенным с истцом, ответчик обязался выплачивать ему заработную плату в размере ..... руб. в месяц. За период его работы ответчиком оплата произведена не в полном объеме, всего за период с ..... по ..... выплачено ..... руб. Согласно расчету истца, приведенному в исковом заявлении, задолженность ответчика по заработной плате составляет 33293,19 руб. Истец ..... подал ответчику заявление об увольнении ...... В последний день работы в нарушение требований ст. 140 ТК РФ ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, указывает, что в результате нарушения ответчиком его трудовых прав ему причинен моральный вред, который оценивает в 10000 руб. Истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о его трудовой деятельности, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 33293,19 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6558,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснил, что обратился к ответчику в отдел кадров в целях трудоустройства. Ему была предложена вакантная должность ...... Он написал заявление о приеме на работу. Трудовой договор с ним не был заключен, трудовую книжку ответчик не попросил. Ему было предложено заключить договор оказания услуг на два месяца. В последующем такие договоры заключались каждые два месяца на следующий день по окончании предыдущего. Фактически истец выполнял обязанности ..... и ....., при этом ему был установлен режим рабочего времени – с 08 час.до 17.00 час. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Ответчик два раза в месяц производил выплату заработной платы, установленной договорами об оказании услуг путем перевода денег на банковскую карту. С ..... года выплата заработной платы прекратилась. При увольнении ..... ему выплатили только ..... руб. наличными денежными средства в кассе ответчика. Иных выплат до настоящего времени не было. 

Представитель ответчика – конкурсный управляющий ОАО «Порт Березники» С.О. о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил, в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу об обоснованности исковых требований, исходя из следующего. 

Согласно договору № на оказание услуг от ....., заключенному между ОАО «Порт Березники» в качестве заказчика и ФИО1 – исполнителем, последний обязуется оказывать заказчику следующие услуги: ...... Стоимость услуг по договору составляет ..... руб. ежемесячно, в том числе налог на доходы физических лиц 13%. Исполнитель ежемесячно предоставляет заказчику акт приема-сдачи оказанных услуг. Оплата по договору производится на основании акта приема-сдачи оказанных услуг не позднее 20 дней с момента его подписания. Срок оказания услуг с ..... по ..... (л.д.12). 

В последующем сторонами заключались договоры аналогичного содержания со сроком исполнения с ..... по ..... (л.д.13), с ..... по ..... (л.д.14).

Вместе с тем в судебном заседании из пояснений истца установлено, что фактически акты приема-сдачи работ ни им, ни ответчиком не составлялись и не подписывались. Оплата его работ производилась два раза в месяц, за первую и вторую половину месяца, при этом истцу ответчиком выдавались расчетные листки, содержащие информацию о начисленных и выплаченных суммах. Истец подчинялся правилам трудового распорядка и указаниям начальника участка погрузки. Сам круг работы не определял, выполнял распоряжения своего непосредственного руководителя и бригадира. 

При этом, как следует из расширенной выписки по счету банковской карты истца, ему производилось зачисление денежных средств, имеющих назначение заработной платы (л.д.16-20).

Ответчиком истцу выданы справки от ....., от ....., согласно которым он признает имеющуюся перед истцом задолженность по оплате в качестве заработной платы, определяя ее на ..... в сумме 16550,37 руб. (л.д. 10,11).

Допрошенные в судебном заседании свидетели К.Г., А.А. подтвердили пояснения истца, указав, что истец исполнял трудовую функцию ....., выполнял в порту ....., работа выполнялась в определенное рабочее время с 08 до 17 часов с перерывом на обед пять дней в неделю с двумя выходными днями. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ). 

В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ). 

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. 

Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). 

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении). 

Как было указано выше, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Между тем, ответчиком допустимых доказательств того, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, не представил. 

Совокупность представленных истцом доказательств свидетельствует о том, что фактически между сторонами сложились именно трудовые отношения, о чем свидетельствует характер сложившихся между сторонами правоотношений, в частности, факт выполнения истцом определенной трудовой функции в интересах ответчика, подчинение истца правилам трудового распорядка, правилам охраны труда, режиму рабочего времени, оплата работы истца дважды в месяц, как то предусмотрено требованиями трудового законодательства в отсутствие актов о приеме выполненной работы. 

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требование истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком подлежит удовлетворению. 

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно п.2, 3, 4 указанных Правил трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Согласно п.8 Правил оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Между тем ответчик при заключении договора оказания услуг с истцом трудовую книжку у последнего не потребовал, записи в нее не вносил. Поскольку судом установлен факт трудовых отношений с ответчиком, соответствующие записи о приеме истца на работу ..... и о прекращении трудовых отношений и увольнении истца ..... должны быть внесены в трудовую книжку. 

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд приходит к выводу об их частичном удовлетворении. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Как установлено частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Договорами об оказании услуг предусмотрено, что истцу производится оплата его работ в размере 13800 руб., с учетом установленного факта трудовых отношений, суд полагает, что указанную сумму возможно признать в качестве согласованной сторонами заработной платы. 

Из выписки по счету банковской карты следует, что истцу частично произведена выплата заработной платы: ..... – ..... руб.; ..... – ..... руб.; ..... – ..... руб.; ..... – ..... руб.; ..... – ..... руб.; ..... – ..... руб. Согласно пояснениям истца он признает выплату ему ..... руб. наличными ...... Всего истцу выплачено ..... руб.

Доказательств того, что истцу произведена оплата труда за ....., ..... года, ..... года в полном объеме, ответчиком суду не представлено. 

Из представленных истцом в суд расчетных листков следует, что на ..... года общий облагаемый доход истца составил ..... руб., при этом ответчиком признается долг по заработной плате на конец месяца – ..... руб. Согласно акту о приеме работ за отчетный период с ..... по ..... стоимость работы истца составила ..... руб., до удержания НДФЛ данная сумма составила ..... руб. (.....).

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет 25044,49 руб. из расчета: ..... руб. (долг на конец .....) + ..... руб. (заработная плата за .....) – ..... руб. (выплачено .....). 

Данная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. При этом суд определяет сумму задолженности к выплате после удержания налога на доходы физических лиц, поскольку с учетом имеющихся у суда сведений такой расчет наиболее отвечает интересам работника. Расчет НДФЛ в данном случае ответчик обязан произвести самостоятельно. 

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств использования истцом права на ежегодный оплачиваемый отпуск ответчиком не представлено. 

Соответственно, при увольнении истец имел право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. 

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что доход истца за период работы у ответчика до удержания НДФЛ составил ..... руб. (.....). Истцом отработано 6 месяцев, таким образом, его средний дневной заработок составил: ..... = 482,38 руб. Оплате подлежит 14 дней неиспользованного отпуска пропорционально отработанному времени. Соответственно, компенсация неиспользованного отпуска составляет: 482,38 * 14 = 6753,32 руб. С данной суммы при выплате подлежит удержанию НДФЛ в сумме 877,93 руб., после чего к выплате положено 5875,39 руб. Обязанность по перечислению НДФЛ должна быть исполнена работодателем самостоятельно. 

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, длительность нарушенного права.

Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 руб. 

Согласно ст.94, 98, 100 ГПК РФ указанные расходы являются судебными издержками истца и подлежат возмещению пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 2832 руб.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1427,60 руб., в том числе, 300 руб. по требованию неимущественного характера. 

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, 

р е ш и л:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ОАО «Порт Березники» в должности ..... в период с ..... по ...... 

Возложить на ОАО «Порт Березники» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу ..... и об увольнении по инициативе работника ...... 

Взыскать с ОАО «ПОРТ Березники» в пользу ФИО1, заработную плату в сумме 25044,49 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5875,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы в размере 2832 руб. 

В удовлетворении остальной части иска о взыскании заработной платы отказать. 

Взыскать с ОАО «Порт Березники» в доход муниципального образования «Город Березники» государственную пошлину в размере 1427,60 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....). 

Судья подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья