--

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

-- 31 мая 2017 года

Мазановский районный суд -- в составе: председательствующего судьи Знатновой Н.В., при секретаре Сун Е.А., с участием:

истца --3, представителя истца - адвоката --4, представителя ответчика - --5, представителя ответчика - адвоката --6, представившего удостоверение -- и ордер -- от --,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску --3 к Мазановскому --ному потребительскому обществу о признании незаконным отказа в начислении и произведении оплаты времени работы в выходные дни и праздничные дни в период с апреля 2015 года по май 2016 года; взыскании суммы доплаты за работу в выходные и праздничные дни; компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

--3 обратился в суд с указанным исковым заявлением, в обосновании которого указал, что на основании заключенных трудовых договоров он работал в Мазановском --ном потребительском обществе (далее Мазановское РайПО) с -- в должности администратора порядка.

В соответствии с условиями трудовых договоров, ему был установлен режим рабочего времени в виде посменной работы, согласно графика, перерыв для приема пищи с 12-00 до 13-00. Заработная плата по договору установлена в размере должностного оклада - 4000 рублей, надбавок по 20% за работу на территории южных районов Дальнего Востока и 30 % за стаж работы, % от товарооборота.

Фактически в период с апреля 2015 года по май 2016 года он работал в отсутствии графика сменности, два рабочих дня через два, при этом графиков сменности работодатель не разрабатывал и до работников не доводил.

Совместно со своим напарником самостоятельно составлялся график, согласно которому они выходили на работу, при этом работодателем данный график не утверждался. Как производился учет рабочего времени, ему неизвестно.

В указанный период доплата за работу в выходные и праздничные дни работодателем не начислялась и не производилась.

Так как фактически учет рабочего времени велся работодателем н отсутствии графика сменности, разработанного, утвержденного им и доведенного до каждого из работников не позднее, чем за один месяц, то режим рабочего времени не может являться сменным.

За отработанный истцом период с апреля 2015 года по май 2016 года 42 дня пришлись на выходные и праздничные дни в 2015 году, 14 дней в 2016 году.

В связи с тем, что, в соответствии с положениями статьи 153 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, -- он обратился к ответчику с требованием о перерасчете его заработка и произведении оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Письмом от -- ему было отказано в произведении перерасчета в связи с установленным сменным режимом работы.

Полагает, что отказ работодателя в начислении и выплате доплаты за работу в выходные и праздничные дни за период с апреля 2015 года по май 2016 года является незаконным в связи со следующим.

Согласно положениям абз.6 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор является условия о режиме рабочего времени и времени отдыха. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня(смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 103 ТК РФ предусматривает, что сменная работа -работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно статье 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со статьей 153 ГК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Учитывая вышеизложенные положения действующего законодательства, а также конкретные обстоятельства, а именно отсутствие в трудовом договоре конкретных условий о режиме рабочего времени и времени отдыха, отсутствие у работодателя графика сменности, утвержденного и доведенного до всех работников за месяц до введения его в действие, режим рабочего времени в отработанный период нельзя считать сменной работой.

Считает, что в данном случае отработанное время подлежит учету суммировано в порядке ст. 104 ТК РФ.

Сменный режим рабочего времени, помимо прочего, в данной ситуации нарушает его право на отдых. Так, право работника на ежедневный (междусменный) отдых предусмотрено ст. 107 ТК РФ. Продолжительность такого отдыха в ТК РФ не указана, но при этом применяется правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену), о чем говорится в п. 11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от -- «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю».

Таким образом, продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, сразу после отработанной смены. Если же истец работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, то его право на ежедневный отдых нарушается.

Принимая во внимание, что в спорный период времени его режим рабочего времени не являлся сменным, применение суммированного порядка учета рабочего времени, полагает, что отработанное время в выходные и праздничные дни должно быть оплачено работодателем в двойном размере в порядке ст. 153 ТК РФ, а его отказ в начислении и выплате требуемых сумм является незаконным.

Согласно расчету исковых требований, общая сумма доплаты за работу в выходные и праздничные дни составила 17 069 рублей 04 копеек, в том числе: за 2015 год - 12 048 рублей 48 копеек, за 2016 год - 5 020 рублей 56 копеек.

В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовым договором размер компенсации морального вреда не предусмотрен. Размер денежной компенсации за причиненные истце незаконными действиями работодателя нравственные страдания он оценивает в 5000 рублей.

Истец просит признать незаконным отказ Мазановского РайПО в начислении и произведении оплаты ему времени работы в выходные и праздничные дни в период с апреля 2015 года по май 2016 года в должности администратора порядка; взыскать с Мазановского РайПО в его пользу сумму доплаты за работу в выходные и праздничные дни: за период с апреля по декабрь 2015 года в размере 12 048 рублей 48 копеек; за период с января по май 2016 года в размере 5 020 рублей 56 копеек; взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно представленного истцом дополнения к исковому заявлению пункт 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка Мазановского РайПО содержат сведения о том, что в организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36, 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), посменный график работы. Время начала работы - 8.00 часов, время окончания работы - 17.00 часов. По приказу руководителя организации при наличии производственной необходимости по докладной руководителя отдела (службы), согласованной с работником, к отдельным работникам может применяться суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

В связи с тем, что данный пункт не содержит сведений о продолжительности рабочей смены, междусменного интервала, то запись о посменном графике работы является ничтожной.

В соответствии с положениями ст. 109 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и, которое он может использовать по своему усмотрению. Именно по этому основанию законодатель закрепил обязанность работодателя составлять графики сменности и знакомить с ними работников не менее чем за месяц до начала работы.

-- он обратился к ответчику с требованием о перерасчете его заработной платы за отработанный период. -- ему было отказано в произведении перерасчета. Следовательно, срок для обращения в суд начинает течь именно с --, таким образом, им не пропущен срок обращения в суд с заявленными требованиями.

Согласно представленному Мазановским РайПО возражению на исковое заявление --3 работал в должности администратора порядка в период с -- по --. Фактически между ответчиком и истцом сложились следующие правоотношения: Мазановское РайПО - работодатель, --3 - работник. Данные отношения регулируются трудовым договором, Уставом Мазановского РайПО, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, что подтверждается следующими доказательствами: копиями трудового договора, табелями учета рабочего времени, Правилами внутреннего трудового распорядка, расчетными листами.

Работа администратора порядка предусматривает посменный режим рабочего времени. Работа в праздничные дни оплачивалась в двойном размере. Как в оспариваемом --3 периодом, так и в последующие периоды до прекращения трудовой деятельности, ему полностью производились выплаты в полном объеме. Как заработная плата, так и все выплаты и начисления за переработку и работу в праздничные дни, согласно графикам сменности и табелям учета рабочего времени.

Выходные дни (суббота и воскресенье) могут быть по графику трудовыми днями (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Графики сменности в организации составляются в соответствии с законодательством Российской Федерации. У истца был посменный режим работы, а согласно ч. 3 ст. 111 ТК РФ - у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. При этом график работы, трудовой договор истцом не оспаривался. При таком графике работы по смыслу норм статей 107, 152, 153 ТК РФ, если смена попадает на праздничные дни (1-5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня,4 ноября), то работа в такой день оплачивается в повышенном размере при любом графике работы. Если смена попадает на субботу, воскресенье или другие выходные по производственному календарю, то работа оплачивается в обычном размере, т.к. для истца выходные определяются его графиком работы, а не производственным календарем. Поэтому работа истцу в праздничные дни оплачивалась в повышенном размере, а работа в выходные дни в обычном размере.

Учет рабочего времени (табель) ведется директором магазина, согласно графиков сменности и подается в бухгалтерию организации для начисления заработной платы, что подтверждается положением об оплате труда работников магазина «Союз», коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором с работником, графиками сменности работы, лицевым счетам --3, где указана доплата за сверхурочную работу и работу в праздничные дни. Мазановское РайПО все обязательства по выплате заработной платы и другим выплатам перед истцом выполнило.

Кроме того, ответчик полагает, что согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ истцом пропущены сроки исковой давности, которые в оспариваемый период составляли три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о" нарушении своего права.

Истец --3 суду показал, что он приступил к работе в Мазановском РайПО с --. Напарником являлся --7 Когда он поступил на работу, у --7 лежал на столе настольный календарь. Его рабочие дни были отмечены крестиком. Он работал в неотмеченные дни. В 2016 году он купил табель-календарь, в котором свои рабочие дни обводил в кружок. Рабочий день у него был с 8 часов до 21 часа. Работали два дня через два. Он был согласен со своим режимом работы.

В конце октября 2015 года он узнал, что им не оплачивают сверхурочные часы, выходные и праздничные дни. Он написал заявление в бухгалтерию Мазановского РайПО по поводу неоплаты сверхурочных часов.

Как ему объяснила бухгалтер, им начислялась зарплата из расчета: 4 ООО рублей - оклад, делят на норму часов в месяц и начисляют на отработанные фактически часы. -- он отправил коллективное заявление в трудовую инспекцию --. Трудовая инспекция сделала запрос и потребовала от председателя РайПО ряд документов. Трудовая инспекция указала в предписании, что это нарушение законодательства. Он написал на имя председателя Мазановского РайПО --5 заявление и им (охранникам) оплатили за весь период за сверхурочную работу, а в оплате выходных и праздничных дней отказали. За работу -- ему и Дашкевич были оплачены праздничные дни в двойном размере, а в расчётных листах не было указано об этом начислении. Когда трудовая инспекция затребовала положение о зарплате, руководство -- напечатало данное положение об оплате, где указанно, что будут начисляться премии и т.д. и дали им подписать. Прочитав положение, он сказал, что не будет подписывать, так как когда он устраивался на работу, то это положение о зарплате уже подписывал и отказался ставить подпись. Заведующий магазином ФИО1 составила запись, что он от подписи отказался.

Когда -- он вышел на работу, то впервые увидел график сменности. Ранее графиков сменности он не видел. Графики сменности появились тогда, когда в феврале 2016 года заведующим магазином назначили --16 Заведующий магазином ранее их не предоставляла. -- он был уволен и никак не мог подписывать за февраль и март 2016 года графики сменности.

Смена не должна превышать 8 часов, а он работал по 12 часов. Он был не согласен с данным режимом работы, обращался в прокуратуру, которая ответила, что они работают посменно.

В его расчетных листах не указано, что ему оплачивалась переработка, выходные и праздничные дни, значит, не оплачивались. В октябре 2015 года сделали перерасчет и оплатили сверхурочную работу, кроме выходных и праздничных дней. Он лично не производил проверку расчета оплаченной заработной платы, считает, что если в расчётных листах указано, что ему оплачена только сверхурочная работа, то праздничные и выходные дни фактически не оплачивались.

Табель учета рабочего времени не совпадает с фактически отработанным временем. В июне 2015 года отработал 252 часа, в смены 11-12, 15-16, -- он работал за --7, так как он болел, но график свой не меняли. Он подтверждает, что в период с 17 по -- он не работал, так как ездил на похороны сына. С 22 по -- ом отсутствовал на работе, так как в этот период он ездил на сорок дней сына. \1 этот период также договаривался с --7, чтобы гот сю подменил. В сентябре 2015 года, согласно расчетного листа, он отработал 24 дня, т.е. 188 часов, а не 192 часа, как рассчитал ответчик. Он помнит, что работал 30 и --. В табеле учета рабочего времени указано, что он работал 29, 30 и --. -- рабочий день не был сокращен.-- был короткий день, -- работали полный день. В январе 2016 году в табеле отработанные часы указаны верно.

В ведомости на получение заработной платы в виде перерасчета за сверхурочную работу и работу в праздничные дни от -- стоит его подпись. Он не отрицает, что по данной ведомости ему были оплачены дни за переработку, но праздничные и выходные дни оплачены не были. Поэтому он был вынужден обратиться в трудовую инспекцию.

О том, что ему должны были оплатить праздничные и выходные дни он узнал в ноябре 2015 года, после того как ему была произведена оплата за сверхурочные дни. До настоящего времени не обращался в суд по поводу взыскания оплаты за праздничные и выходные дни, так как считал, что после того, как будет проведена проверка трудовой инспекцией, работодатель будет оплачивать выходные и праздничные дни в полном объеме. Считает, что начал исчислялся срок давности с момента получения ответа из Мазановского РайПО на свои требования об оплате за работу в выходные и праздничные дни. Просил признать незаконным отказ Мазановского РайПО в начислении и произведении оплаты ему времени работы в выходные и праздничные дни в период с апреля 2015 года по май 2016 года; взыскать с Мазановского РайПО в его пользу сумму доплаты за работу в выходные и праздничные дни: за период с апреля по декабрь 2015 года в размере 12 048 рублей 48 копеек; за период с января по май 2016 года в размере 5 020 рублей 56 копеек; взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; понесенные им расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

Представитель истца --4 суду показала, что доводы, изложенные в исковом заявлении в обоснование заявленных требований, подтвердились в судебном заседании. Основной вопрос, который оспаривается истцом - это то обстоятельство, что в то время, когда он работал в Мазановском РайПО, ему не был должным образом установлен режим рабочего времени и времени отдыха. Согласно трудового договора, который был заключен между --3 и ответчиком, ему была установлена посменная работа, вместе с тем продолжительность рабочей смены установлена не была. Время отдыха в договоре не было обозначено. Полагает, что трудовой договор, заключенный -- между истцом и ответчиком, является ничтожным в связи с тем, что истец был восстановлен на работе. Действующее законодательство не предусматривает заключения нового договора при восстановлении на работе. Также в данном договоре не указаны существенные условия режима рабочего времени. Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, вводится в тех случаях, когда длительность производственною процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. В соответствии со ст. 104 ТК РФ при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Полагает, что в данном случае следует учитывать работу --3 суммировано в связи с тем, что работодателем было грубо нарушено трудовое законодательство, в частности, графики сменности не велись. Те графики сменности, которые были представлены ответчиком, не содержат сведений о том, что --3 был ознакомлен с ними в установленном законом порядке, т.е. не позднее чем за месяц до введение в действие графиков. --3 утверждает, что данные графики не велись. Доводы представителя ответчика и свидетелей о том, что --3 отказывался подписывать графики сменности не находят своего подтверждения в связи с тем, что отсутствуют акт об отказе от подписания документов. Согласно ст. 107 ТК РФ продолжительность отдыха между сменами не указана, при этом продолжительность междусменного отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смены). Таким образом, продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне равном 12 часам (вместе со временим обеда) должна составлять не менее 24 часов сразу после отработанной смены. Полагает, что в данном случае право на отдых --3 было нарушено, поскольку он работал в течение двух смен подряд. Из материалов дела и согласно показаниям допрошенного свидетеля --7 следует, что он и --3 сами вели учет рабочего времени. Выходили на работу по договоренности, никаких приказов в части установления режима работы и отдыха не выносилось. Из чего следует, что доводы --3 о том, что ему должна быть произведена оплата в двойном размере за работу в субботу и в воскресенье подтверждается. Кроме того, правила внутреннего трудового распорядка свидетельствуют о том, что на предприятии была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. На основании изложенного, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме. Также просила взыскать в пользу истца понесенные им расходы на оплачу услуг представителя в сумме 10 ООО рублей, которые заключались в том, что она составила проект заявления ответчику о перерасчете заработной платы, т.е. досудебное урегулирование спора, составила проект искового заявления, ознакомилась с материалами гражданского дела и представляла интересы истца в судебном заседании.

Представитель ответчика --5 суду показала, что --3 начал работу в Мазановском РайПО с --. --3 с напарником работал по 12 часов. Два дня работал, два дня отдыхал, так как им этот график был удобен. Они все с ним согласились.

Они изначально хотели установить график день через день. При приёме на работу работника его знакомили с распоряжением о приёме на работу, с должностной инструкцией, с положением об оплате труда, с режимом работы магазина, внутренним трудовым распорядком. График сменности соответственно тоже был, так как без него был бы переполох в магазине, так как продавцы также работают по графику сменности. График сменности был рассчитан на момент открытия магазина в 2014 году. График действовал каждый месяц. Работников знакомили с графиком сменности за неделю или за 10 дней до выхода на работу в смену, не за месяц. В графиках сменности нет подписи --3, так как он отказывался от подписи во всех документах. Когда ему предоставляли какой-либо документ на подпись, он его уничтожал. Он подписал всего один график сменности в апреле 2017 года. С графиками сменности работников знакомит заведующая магазином. Заведующая вела график сменности, но не знакомила работников. Актов об отказе от подписи в графиках сменности у них нет по причине того, что заведующая магазином к нему лишний раз не подходила, так как боялась, что он его либо не подпишет, либо порвет. Если бы не было графиков сменности, магазин бы работал в полном хаосе. На момент открытия магазина у них в штатном расписании было 11 человек: 2 администратора порядка, 2 фасовщика, 4 продавца, директор магазина, рабочий и оператор. И все знали, во сколько приходить на работу, знали свою смену и знали, во сколько заканчивается рабочий день.

В феврале 2016 года --3 был уволен по инициативе работодателя, но в апреле 2016 года через суд был восстановлен. После восстановления на работе -- заключили новый договор, как вновь принятого работника, основные понятия от старого трудового договора остались, он был немного усовершенствован. После восстановления на работе --3 должностная инструкция была переработана, но данная должностная инструкция соответствует предыдущей. В ней каждый пункт расписан более подробно.

В октябре 2015 года был сделан перерасчёт за праздничные дни и переработку. Перерасчет сделан за весь период работы. -- --3 получил перерасчет. С того момента, ежемесячно производится оплата праздничных дней и переработки. В расчетных листах отдельной строкой указаны выходные и праздничные дни. Выходные дни относятся к работникам, которые работают пятидневную рабочую неделю. Когда был сделан перерасчёт в октябре 2015 года, --3 был согласен с данной суммой. Она признает, что в ноябре 2015 года --3 не был оплачен один праздничный день за --. Расчетные листы изготавливает специальная программа, вручную они не вбивают графу «праздничные дни», поэтому в расчетных листах не стоит оплата за праздничные дни, хотя фактически она оплачивались с ноября 2015 года ежемесячно, а также был произведен перерасчет за период с начала работы истца. Она поясняла --3, что оплачивать субботу и воскресенье в двойном размере не будет, так как по закону он отдыхает другие два дня.

-- --3 обращался в Мазановское РАЙПО по поводу оплаты выходных и праздничных дней.

Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика --6 суду показал, что праздничные дни были оплачены истцу. Выходные дни должны оплачиваться в обычном размере, так как истцу предоставлялись два дня выходных после отработанного времени, в связи с тем, что для его работы предусмотрен график сменности. Истец всё же выходил на работу и работал, вне зависимости от того, что сами графики сменности он не подписывал. Он знал, когда ему нужно выходить на работу, не зависимо от того, что он отказывался подписывать графики сменности. Он свою работу выполнял и за это получал заработную плату. У истца пропущен срок давности для обращения в суд на основании ч. 2 ст. 392 ТК РФ, так как срок обжалования составляет 3 месяца. У истца была возможность обратиться ранее с данным иском. Он ранее обращался в прокуратуру, в трудовую инспекцию, и если он был не согласен, то ему никто не запрещал обратиться в суд за защитой своих прав. Просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, заслушав истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, находит иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Свидетель --7 суду показал, что он работал в Мазановском РайПО в магазине «Союз» с момента открытия. В трудовой книжке под номером «18» имеется запись «Мазановское РайПО -- принят охранников в супермаркет «СОЮЗ»», в записе под номером «19» указано, что «-- был уволен в связи с сокращением штата работников организации».

Когда его принимали на работу, сказали, что нужно будет работать два через два дня. В письменной форме данный факт не закреплялся. Графики сменности не велись изначально. После того, как к работе приступила ФИО1 в качестве заведующей магазина, им начали предоставлять графики сменности на подпись. До того, как ФИО1 вступила в должность они сами определяли в какой день им нужно выходить на работу, на столе у нею лежал настольный календарь, в нем отмечали кому и когда выходить, каждый свои дни. До того момента, как --3 устроился на работу, с прежними напарниками он работал также, т.е. отмечал свои рабочие дни в календаре. Ему был перерасчет за сверхурочную работу, праздничные и выходные дни не оплачивались. Перерасчет был сделан за переработку, так как они перерабатывали норму часов.

Свидетель --8 суду показала, что работает специалистом отдела кадров Мазановского РайПО. --3 был устроен на работу в апреле 2015 года. Ему был установлен испытательный срок три месяца. На тот момент им уже было известно, что --3-неоднократно увольнялся в других организациях за нарушение трудовой дисциплины. --3 работал по графику два дня через два. Прогулов он не допускал. Праздничные дни оплачивались ему вдвойне, а выходные дни не оплачивались, так как --3 работал по скользящему графику. Она пыталась ознакомить --3 с положением об оплате труда. Все сотрудники расписались на листе ознакомления, кроме --3 Из графика сменности, который находится в магазине, ему было известно по каким дням нужно выходить на работу. На основании данного графика составляется табель на оплату труда. Первый трудовой договор был расторгнут с --3 при увольнении. При восстановлении был заключен новый трудовой договор. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатывали руководитель, она и главный бухгалтер. В них указано про посменный график работы. Для мужчин 40 часовая рабочая неделя. Посменная работа установлена для продавцов, пекарей и администраторов порядка. Трудовые договоры с --3 от -- и от -- не доработаны, так как в них не указаны продолжительность смены, время междусменного интервала. Магазин работает 7 дней в неделю без выходных, так как работа в магазине посменная. --3 знал по каким дням ему нужно выходить на работу, так как выходил на работу именно согласно графика сменности. Со стороны --3 не было претензий по поводу сменности работы. В случае, если бы --3 не вышел на работу согласно графика, он был бы уволен за отсутствие на рабочем месте более 4 часов. В случае, когда --3 нужно было уехать, они менялись сменами с --7 О данном факте уведомляли директора магазина. Согласно табелю учета рабочего времени в июне 2015 года --3 работал с -- ежедневно на протяжении 11 дней, так как в этот период его напарник --7 был на больничном. --3 работал за --7 в этот период. Приказом это не оформлялось. --7 и --3 между собой согласовали график работы, при этом директора магазина поставили в известность.

Претензий по поводу графика сменности со стороны --7 никогда не поступало. --3 говорил им про оплату в праздничные дни и перерасчёт был сделан.

Свидетель --9 суду показала, что работает главным бухгалтером Мазановского РайПО. Работает в Мазановском РайПО с 1987 года в разных должностях, именно главным бухгалтером работает с

1994 года. Заработную плату начисляет бухгалтер-расчетчик --17 Она контролирует и проверяет начисления. --3 был принят на работу в апреле 2015 года. --3 работал администратором порядка, согласно табеля два дня через два. Начисление заработной платы проводилось согласно отработанных часов. Если часы отрабатывались сверх нормы, то часы оплачивались согласно законодательства два часа в полуторном размере, остальные - в двойном. Праздничные дни оплачивались в двойном размере. В октябре 2015 года --3 был сделан перерасчет, так как не оплачивались сверхурочные и праздничные дни, который он получил --. В последующем после ноября 2015 года в расчет входили праздничные дни и дни за переработку. Выходные дни --3 не оплачивались, так как он работал по сменному графику. Норма часов каждый месяц разная, согласно производственного табеля, установленного законодательством.

В табеле учета рабочего времени за май 2015 года указано, что норма часов составляла 151 час, --3 было отработано 180 часов. После перерасчета в октябре 2015 года за май 2015 года --3 оплачено два часа за сверхурочную работу в полуторном размере, 27 часов за сверхурочную работу в двойном размере, 24 часа за работу в праздничные дни, так как он работал 1 и --. За это время перерасчёт был сделан в октябре 2015 года и выплачена вся сумма за праздничные и переработку с мая по октябрь 2015 года. За июнь 2015 года норма часов составляла 167, --3 было отработано 252 часа, сверхурочная работа составила 85 часов. Два часа были оплачены в полуторном размере, остальные 83 часа - в двойном размере. Сумма доплаты за июнь 2015 года составила 2 299 рублей 02 копейки, доплачено --3 было --. В июле, августе 2015 года у --3 не было переработки. С 17 по -- в табеле учета не проставлено, что он работал, так как в этот период --3 отсутствовал и за него работал --7 Отпуск он не брал. Поговорил с --7, чтобы он его подменил на работе. --7 согласился. В июле 2015 года --3 было отработано 156 часов, при норме времени - 184 часа. В августе 2015 года --3 было отработано 156 часов, норма времени - 168 часов. В сентябре 2015 года у --3 была переработка: норма часов была 176 часов, --3 отработал 192 часа, переработка составила 16 часов. Первые два часа были оплачены в полуторном размере, 14 часов - в двойном размере. В январе 2016 года --3 была оплачена переработка и работа в праздничные дни 33 часа.

В суде установлено, что согласно трудового договора -- от -- --3 принят в Мазановское РайПО на посменную работу администратором порядка. Место работы истца определено магазин «Союз». Заработная плата по договору установлена в размере должностного оклада -

4000 рублей, надбавок по 30% за работу на территории южных районов Дальнего Востока, 20 % за стаж работы, % от товарооборота.

-- --3 уволен с работы в связи с сокращением штата работников.

Истец оспаривает невыплату ему заработной платы за работу в выходные и праздничные дни.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В случае работы работника в выходные и праздничные дни на основании ст. 153 ТК РФ производится доплата к основной заработной плате. Следовательно, срок выплаты, в том числе за работу в выходные и праздничные дни, определяется сроком выплаты заработной платы, установленным работодателем.

Согласно п. 3.9.Положения об оплате труда работников магазина самообслуживания «Союз» Мазановского -- потребительского общества введённого в действие с --, утвержденного председателем Совета Мазановского РайПО --5 от 30. II. 2015 года - заработная плата выплачивается ежемесячно в денежной форме, путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Аванс выплачивается не позднее 10 числа месяца, за который начисляется заработная плата. Основная часть заработной платы выплачивается не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. С указанным положением --3 был ознакомлен под роспись --.

Представители ответчика в судебном заседании заявили о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от -- -- (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -- --), вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 56 указанного Постановления, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена и трудовые отношения с работником не прекращены. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности (3 месяца) исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из табелей учета рабочего времени, расчетов заработной платы, лицевых счетов --3 следует, что за работу в праздничные дни, за исключением --, ему была начислена и выплачена заработная плата в повышенном размере в соответствии с действующим законодательством. За работу в праздничный день -- заработная плата в повышенном размере ему не начислялась и не выплачивалась.

В рамках настоящего гражданского дела заработная плата за работу в выходные дни и праздничный день -- работодателем не начислялась --3, следовательно, трехмесячный срок исковой давности следует исчислять с того момента, когда ему должно было быть известно о нарушении его прав - с момента получения заработной платы за каждый месяц, в которую не включалась оплата за работу в выходные дни и праздничный день --.

Суд не принимает доводы истца о том, что срок давности обращения в суд подлежит исчислению с даты получения истцом ответа ответчика об отказе в выплате за работу в выходные дни - --.

Несмотря на то, что --3 ознакомился с положением об оплате труда --, однако, расписываясь в ведомостях на получение заработной платы и получая её, он фактически знал о датах выдачи ему заработной платы, то есть 10 ( аванс) и 25 -го числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата (основная часть заработной платы), о чем истец подтвердил в судебном заседании.

Учитывая представленные сторонами сведения о дате выплаты заработной платы Мазановским РайПО, которая выплачивалась два раза в месяц, 10 и 25 числа, суд исходит из того, что установленный законом трехмесячный срок обращения в суд по требованиям о выплате заработной платы за каждый месяц начал течь со дня даты выдачи работнику заработной платы, в связи с чем, на момент обращения в суд -- по требованию о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни за период с апреля 2015 года по май 2016 года, которая последняя подлежала выплате не позднее --, такой срок пропущен.

Согласно ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от -- -- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из содержания данного разъяснения следует, что приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд не является исчерпывающим.

Причин уважительности пропуска установленного законом срока --3 не представил, что основано на положениях ст. 205 ГК РФ, ст. 392 Трудового кодекса РФ и п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ -- от --.

В связи с тем, что суд признал пропуск истцом срока для обращения в суд, судом не исследуются иные фактические обстоятельства по делу.

Принимая во внимание, что --3 был пропущен установленный статьей 392 ТК РФ срок давности для обращения, суд пс усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании доплаты к заработной плате за работу в выходные дни и праздничные дни и период с апреля 2015 года по май 2016 года в сумме 17 069 рублей 04 копеек.

Поскольку оснований для удовлетворения требований истца о взыскании доплаты к заработной плате по указанным в иске основаниям судом не установлено, то требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 ООО рублей, расходов по оплате услуг представителя в сумме IО ООО рублей, также не подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований --3 к Мазановскому --ному потребительскому обществу о признании незаконным отказа в начислении и произведении оплаты времени работы и выходные дни и праздничные дни в период с апреля 2015 года по май 2016 года; взыскании суммы доплаты за работу в выходные и праздничные дни в период с апреля 2015 года по май 2016 года в сумме 17 069 рублей 04 копеек; компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Мазановский районный суд -- в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме. Мотивировочная часть решения будет изготовлена в течение 5 суток, то есть до --. Стороны вправе ознакомиться с мотивированным решением --. 

Судья Знатнова Н.В.

Мотивированное решение изготовлено -- года