Дело № 2-5832/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«13» июля 2017 года г. Одинцово 

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Захаровой Л.Н.

при секретаре Болотине Т.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Азия Капитал» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 521 090,40 руб. 

В обоснование требований указал, что 03.11.2014 г. между ФИО1 и 000 «Азия Капитал» был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в Дирекцию на должность главного бухгалтера по совместительству на 0,5 ставки от должностного оклада 100 000,00 рублей в размере 50 000 руб. 00 коп. 

01.09.2016 г. между 000 «Азия Капитал» и ФИО1 было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору № от 03.11.2014 г., которым стороны установили Истцу 8-ми часовую рабочую неделю, а также работнику установлено 0,2 ставки от должностного оклада 100 000,00 рублей в размере 20 000,00 рублей. 

28.02.2017 г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут в силу п.3. ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. 

Согласно справке о задолженности и расчетному листку, задолженность организации перед Истцом на момент увольнения составляла 521 090,40 рублей. 

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в адрес суда отзыв, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений по размеру задолженности по выплате заработной платы не имеет.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилам и внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. 

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 03.11.2014 г. между ФИО1 О и 000 «Азия Капитал» был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в Дирекцию на должность главного бухгалтера по совместительству на 0,5 ставки от должностного оклада 100 000,00 рублей в размере 50 000 руб. 00 коп. 

01.09.2016 г. между 000 «Азия Капитал» и ФИО1 было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору № от 03.11.2014 г., которым стороны установили Истцу 8-ми часовую рабочую неделю, а также работнику установлено 0,2 ставки от должностного оклада 100 000,00 рублей в размере 20 000,00 рублей. 

28.02.2017 г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут в силу п.3. ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. 

Согласно справке о задолженности и расчетному листку, задолженность организации перед Истцом на момент увольнения составляла 521 090,40 рублей. 

Не смотря на неоднократные обращения к руководству компании с требованием выплатить причитающиеся Истцу денежные суммы, вышеуказанная задолженность в размере 521 090,40 рублей на дату подачи искового заявления не выплачена. 

01.03.2017 г единственным участником 000 «Азия Капитал» принято решение о ликвидации общества.

В результате проведения процедуры ликвидации выяснилось, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 521 090,40 руб.

Ответчик признает задолженность перед истцом по заработной плате. 

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые – удовлетворить.

Взыскать с 000 «Азия Капитал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 521 090,40 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 13 июля 2017 года