Дело № 2–892/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 мая 2018 года г. Сарапул УР

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи - Майоровой Л.В.

при секретаре - Дыньковой Е. А.,

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО «Сарапульское предприятие «Промтехника» в лице конкурсного управляющего ФИО2 

<

данные изъяты> о взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

В суд обратился ФИО1 с исковыми требованиями к ООО «Сарапульское предприятие «Промтехника» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности 

<

данные изъяты>. 09.01.2018 года уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. При увольнении с ним не был произведен расчет в полном объеме, не выплачена заработная плата и выходное пособие за январь 2018 года в размере 

<

данные изъяты>, выходное пособие за февраль 2018 года в размере 

<

данные изъяты>, всего 

<

данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика указанную сумму; проценты за нарушение сроков выплаты с 15.02.2018 года по 02.04.2018 года в размере 

<

данные изъяты>, а также начиная с 03.04.2018 года по день фактического исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Впоследствии истец ФИО1 требования свои уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и выходному пособию за январь-апрель 2018 года в размере 

<

данные изъяты>; проценты за нарушение сроков выплаты с 15.02.2018 года по 02.04.2018 года в размере 

<

данные изъяты>, а также начиная с 03.04.2018 года по день фактического исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В судебное заседание истец ФИО1 уточненные требования поддержал. Суду пояснил, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 03.11.2010 года по 09.01.2018 года, работал в должности 

<

данные изъяты>. 09.01.2018 года уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. При увольнении с ним не был произведен расчет в полном объеме. Сумма 

<

данные изъяты> включает задолженность по заработной плате за январь 2018 года и выходное пособие за первый месяц. Заработная плата за январь ему была выплачена 26.01.2018 года, выходное пособие за первый месяц 22.03.2018 года. Не оспаривает, что задолженность ООО «Сарапульское предприятие «Промтехника» перед ним составляет 

<

данные изъяты>, из них: 

<

данные изъяты> выходное пособие за второй месяц; 

<

данные изъяты> выходное пособие за третий месяц. Проценты за задержку выплаты рассчитаны за период с 15.02.2018 года по 02.04.2018 года. Моральный вред выразился в том, что он остался без средств к существованию, не мог нести текущие расходы, вынужден был занимать денежные средства.

Представитель ответчика ООО «Сарапульское предприятие «Промтехника» надлежащим образом извещенный времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил суду заявление о рассмотрении дела без их участия. 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

В письменных возражениях ответчик указал, что задолженность ООО «Сарапульское предприятие «Промтехника» перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>, из них: 

<

данные изъяты> выходное пособие за второй месяц; 

<

данные изъяты> выходное пособие за третий месяц. При этом, работодателем истцу произведены следующие выплаты: 26.01.2018 года заработной платы за январь 2018 года в размере 

<

данные изъяты>, с учетом компенсации за просрочку выдачи заработной платы, на основании платежного поручения № от 26.01.2008 года; 22.03.2018 года выходного пособия за первый месяц в размере 

<

данные изъяты>, на основании платежного поручения № от 22.03.2018 года. Факт причинения работодателем истцу морального вреда не доказан, по указанным основаниям он не подлежит возмещению.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему. 

ФИО1 ссылаясь на нарушение ООО «Сарапульское предприятие «Промтехника» своих трудовых прав обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.

Судом установлено, что с 03.11.2010 года по 09.01.2018 года истец ФИО1 состоял с ответчиком ООО «Сарапульское предприятие «Промтехника» в трудовых отношениях, работал в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, имеющимися в материалах дела.

Решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 27.10.2017 года ООО «Сарапульское предприятие «Промтехника» признано банкротом (несостоятельным); в отношении ООО «Сарапульское предприятие «Промтехника» открыто конкурсное производство сроком до 10.04.2018 года; конкурсным управляющим утвержден ФИО2

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно записям в трудовой книжке истца трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации (приказ № от 09.01.2018 года).

В соответствии с абз. 3 ст. 84.1 ТК РФ - днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (абз. 4 п. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ - при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что трудовой договор с ФИО1 был расторгнут, в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; днем прекращения трудового договора с ФИО1 является 09.01.2018 года. Следовательно, в указанный день ФИО1 должны были быть выплачены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя.

Согласно представленным работодателем сведениям, ФИО1 ООО «Сарапульское предприятие «Промтехника» произведены следующие выплаты: 26.01.2018 года - заработной платы за январь 2018 года в размере 

<

данные изъяты>, с учетом компенсации за просрочку выдачи заработной платы 

<

данные изъяты>, на основании платежного поручения № от 26.01.2008 года; 22.03.2018 года - выходного пособия за первый месяц в размере 

<

данные изъяты>, на основании платежного поручения № от 22.03.2018 года. Задолженность ООО «Сарапульское предприятие «Промтехника» перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> из них: 

<

данные изъяты> выходное пособие за второй месяц; 

<

данные изъяты> выходное пособие за третий месяц.

Поскольку обязанность по выплате среднего заработка при увольнении ответчиком до настоящего времени не исполнена, суд находит установленным факт не выдачи работодателем истцу ФИО1 среднего заработка за второй и третий месяцы в размере 

<

данные изъяты> Следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истцу. 

При этом, как следует из представленных ответчиком сведений, заработная плата за январь 2018 года и выходное пособие за первый месяц работнику ФИО1 ООО «Сарапульское предприятие «Промтехника» выплачены в полном объеме, что также не оспаривалось истцом в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за январь 2018 года и выходного пособия за первый месяц отсутствует, следовательно, требования ФИО1 в этой части не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так, с учетом положений ст. 140 ТК РФ, заработная плата за январь 2018 года ответчиком истцу должна была быть выплачена 09.01.2018 года, фактически выплата заработной платы ФИО1 произведена только 26.01.2018 года. Выходное пособие за первый месяц должно было быть выплачено работнику 10.02.2018 года, фактически указанная выплата ФИО1 произведена только 22.03.2018 года. 

Далее, выходное пособие за второй месяц должно было быть выплачено - 10.03.2018 года; за третий месяц - 10.04.2018 года. Однако выходное пособие за второй и за третий месяцы ФИО3 до настоящего времени не выплачено.

Таким образом, указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии со стороны работодателя просрочки по выплате истцу выходного пособия. 

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выдачи работодателем работнику выходного пособия, а также факт невыплаты выходного пособия за последующие месяцы, суд считает о наличии законного основания для привлечения работодателя к ответственности за нарушение установленного срока выплаты выходного пособия, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Истцом ФИО1 произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия, период просрочки истцом определен с 15.02.2018 года 02.04.2018 года.

Вместе с тем, суд не может согласиться с представленным расчетом истца, поскольку он не учитывает выплаченные работодателем суммы.

Согласно представленным работодателем сведениям, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> выплачены истцу 26.01.2018 года с заработной платы за январь 2018 года в сумме 

<

данные изъяты>. Следовательно, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2018 года ответчиком погашены. 

В соответствии с карточкой сотрудника за январь-апрель 2018 года конечное сальдо на конец января 2018 года составляет 

<

данные изъяты>

Как установлено судом, выходное пособие за первый месяц истцу должно было быть выплачено 10.02.2018 года. Фактически указанная выплата произведена ФИО1 22.03.2018 года. 

Таким образом, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в пределах заявленных требований, период просрочки выплаты выходного пособия составит с 15.02.2018 года по 21.03.2018 года, а сумма процентов - 

<

данные изъяты> 

Выходное пособие за второй месяц в размере 

<

данные изъяты> работнику должно было быть выплачено 10.03.2018 года, но не выплачено до настоящего времени. Следовательно, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ период просрочки выплаты выходного пособия составит с 15.03.2018 года по 02.04.2018 года, а сумма процентов 

<

данные изъяты>

Поскольку судом установлено, что невыплата выходного пособия произошла по вине работодателя, ответчиком нарушены сроки выплаты выходного пособия, требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату выходного пособия суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, сумма процентов в размере 

<

данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика.

Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты выходного пособия за второй и третий месяцы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического исполнения решения суда (по день фактического расчета включительно). При этом, проценты подлежат начислению на сумму не выплаченных в срок денежных сумм 

<

данные изъяты>, с учетом ее последующего уменьшения, за каждый день задержки, начиная с 03.04.2018 года.

Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

В обоснование морального вреда истец ФИО1 указал, что в результате ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей по выплате заработной плате и выходного пособия ему причинен моральный вред, выразившийся тем, что он осталась без средств к существованию, не мог обеспечить нормальные условия для проживания семьи, приобрести лекарственные средства, в которых он нуждается как инвалид 1 группы. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ - работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что по вине ответчика истцу своевременно не выплачивалась заработная плата и выходное пособие, что свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истца.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы и выходного пособия, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истцу ФИО1 подлежит возмещению моральный вред в размере 

<

данные изъяты>.

При этом, суд считает, что сумма компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, соответствует понесенным истцом нравственным страданиям.

В соответствии со ст.103 ГК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО «Сарапульское предприятие «Промтехника» в лице конкурсного управляющего ФИО2 

<

данные изъяты> о взыскании выходного пособия, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Сарапульское предприятие «Промтехника» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты>:

- средний заработок при увольнении за второй и третий месяцы при увольнении в размере 

<

данные изъяты>; 

- проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере 

<

данные изъяты> 

- проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы – 

<

данные изъяты>, с учетом ее последующего уменьшения, за каждый день задержки, начиная с 03.04.2018 года по день фактического расчета включительно;

- компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В остальной части исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО «Сарапульское предприятие «Промтехника» в лице конкурсного управляющего ФИО2 

<

данные изъяты> оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО Сарапульское предприятие «Промтехника» государственную пошлину в доход муниципального образования «город Сарапул» в размере 

<

данные изъяты>.

Решение принято судьей в окончательной форме 10 мая 2018 года.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме через Сарапульский городской суд. 

Судья: Л. В. Майорова