дело №2-270/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и 

06 февраля 2019 года г.Орск

Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области 

в составе председательствующего судьи Колобовой Л.В.

при секретаре Сурковой Е.Г.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Орский Проектно-Конструкторский Технологический институт машиностроения» о взыскании заработной платы, расчета при сокращении штата работников и денежной компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, в котором указывает на допущенные работодателем нарушения трудового законодательства, а именно невыплату ему заработной платы при увольнении. В обоснование иска указал, что работал в ООО «Орский ПКТИмаш» в должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут в связи с сокращением штата, заработная плата, а также денежные средства, подлежащие выплате при увольнении не выплачены. За ответчиком образовалась задолженность по заработной плате на общую сумму 30870 рублей 71 копейка. В связи с чем просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и денежных средств, подлежащих выплате при увольнении, в размере 30870 рублей 71 копейка, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования иска поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, пояснил, что сумма заявленных требований включает в себя задолженность по заработной плате и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «Орский Проектно-Конструкторский Технологический институт машиностроения» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140, 127 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Орский Проектно-Конструкторский Технологический институт машиностроения» в должности 

<

данные изъяты>, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. 

Согласно представленным ООО «Орский Проектно-Конструкторский Технологический институт машиностроения» сведениям ФИО1 при увольнении начислена, но не выплачена по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 21334 рубля 15 копеек. 

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы в полном объеме, уточнен размер задолженности, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению в части. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что выплата заработной платы за спорный период работнику не произведена до настоящего времени, с ответчика в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 0,62 копейки, в соответствии с расчетом, представленным ответчиком, который проверен судом и признан верным.

Согласно ст.210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда приводится в исполнение после вступления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законодательством.

В силу императивного предписания закона (абз.3 ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) решение суда в части взыскания с ООО «Орский Проектно-Конструкторский Технологический институт машиностроения» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов за несвоевременную выплату заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.247 Трудовой кодекс РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы, расчета при увольнении).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудового законодательства, выразившийся в несвоевременной выплате работнику заработной платы, суд полагает, что требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в части.

При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий, длительность нарушения трудовых прав, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае подлежит взысканию в размере 2000 рублей.

В оставшейся части в удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда надлежит отказать.

С учетом необходимости удовлетворения требований в части, и того, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Орский Проектно-Конструкторский Технологический институт машиностроения» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 840 рублей 04 копейки в доход муниципального образования «Город Орск».

Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить в части. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский Проектно-Конструкторский Технологический институт машиностроения» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 21334 рубля 15 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 0,62 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей. 

В оставшейся части в удовлетворении требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский Проектно-Конструкторский Технологический институт машиностроения» в доход бюджета муниципального образования «город Орск» государственную пошлину в размере 840 рублей 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение составлено 11 февраля 2019 года

Судья

Октябрьского районного суда г.Орска Л.В.Колобова