УИД 39RS0002-01-2025-002573-76

Дело № 2-3455/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2025 г. г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ивановой И.А., 

при секретаре Казымове Р.А.о.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Фабрика обоев «Прима Италиана» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 с 

<

 Дата > работал по трудовому договору в ООО «Фабрика обоев «Прима Италиана» на должности главного энергетика в вспомогательном участке производства.

<

 Дата > трудовой договор расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Однако при увольнении расчет с ФИО2 в полном объеме не произведен, задолженность предприятия составляет 100299,49 руб.

Считая свои права нарушенными ФИО2 с учетом уточненных требований просил взыскать с ответчика ООО «Фабрика обоев «Прима Италиана» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18829,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 40000 руб., почтовые расходы в размере 298,84 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался надлежаще.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала с учетом уточнений, пояснив, что 

<

 Дата > ответчик произвел окончательный расчет по заработной плате, перечислив задолженность в сумме 100299,49 руб. Однако в связи с задержкой выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 239 ТК РФ. Просила уточненные исковые требований удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Фабрика обоев «Прима Италиана» в судебное заседание явился, о времени и месте рассмотрения дела общество извещалось надлежащим образом по юридическому адресу организации.

Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 ТК РФ компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств. 

По трудовому договору от 01.03.2023 истец ФИО2 был трудоустроен в ООО «Фабрика обоев «Прима Италиана» по должности главного энергетика вспомогательного производства.

Приказом от 15.04.2025 № 14 трудовой договор от 01.03.2023, заключенный с ФИО2 расторгнут с 15.04.2025 на основании п.1. ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Согласно расчетному листку за апрель 2025 года, задолженность предприятия перед ФИО2 на конец месяца составляет 100399,49 руб.

Указанная задолженность перед истцом, согласно представленным истцом сведениям о перечислениях на его счет, погашена ответчиком 04.09.2025.

Учитывая, вышеприведенные нормы права, а также то обстоятельство, что задолженность по заработной плате при увольнении истца 15.04.2025 была выплачена ему только 04.09.2025, требования ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ в сумме 18829,56 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Расчет судом проверен, признан обоснованным, соответствующим положениям ст. 236 ТКРФ, ответчиком не оспорен.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, учитывая, что судом установлено нарушение ответчиком срока производства расчета по заработной плате с истцом в связи с увольнением, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой суд, учитывая требования разумности и справедливости, определяет в сумме 7000 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая заявленные требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем заявленных требований, объем удовлетворенных требований, несложность рассматриваемого спора, объем выполненной представителем работы, временные и интеллектуальные затраты, подготовка представителем искового заявлений, уточнений к иску, участие представителя в судебном заседании (20.08.2025 и 21.10.2025), их продолжительность, в связи с чем суд находит, что в соответствии с требованиями ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца с учетом вышеуказанных обстоятельств подлежит взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме 25000 руб. 

В силу абз. 8,9 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, связанным с рассмотрением дела, другие признанные судом необходимыми расходы.

ФИО2 заявлены к взысканию судебные расходы на отправку иска в сумме 298,84 руб. Указанные расходы подтверждены документально, в связи с чем подлежат взысканию с ООО «Фабрика обоев «Прима Италиана».

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фабрика обоев «Прима Италиана» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС № денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18829,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 руб., почтовые расходы в сумме 298,84 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Фабрика обоев «Прима Италиана» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья И.А. Иванова

Мотивированное решение суда изготовлено 08 декабря 2025 года.