№ 2-662/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Сибай 28 августа 2025 года

Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Суфьяновой Л.Х.

при секретаре судебного заседания Цыкаловой Е.И.,

с участием истца ФИО1, 

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Садоводческому некоммерческому товариществу «Сад № 8» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Садоводческому некоммерческому товариществу «Сад № 8» о взыскании невыплаченной заработной платы, мотивируя тем, что работает в СНТ «Сад № 8» с 01 октября 2020 года по 26 марта 2021 год в должности исполняющего обязанности председателя СНТ «Сад № 8» на основании протокола Правления СНТ «Сад № 8» от 30 сентября 2020 года. С 27 марта 2021 по 17 марта 2025 год в должности председателя СНТ «Сад № 8» на основании протокола общего собрания садоводов СНТ «Сад № 8» от 27 марта 2021 года. Указывает, что ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность по основным выплатам составила 2 763 739,35 руб. Просит взыскать с СНТ «Сад № 8» в свою пользу 2 804 252 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

В ходе судебного разбирательства от истца поступило заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ об уточнении исковых требований. Просит:

1. взыскать с СНТ «Сад № 8» в свою пользу 2 787 048 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате;

2. взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами согласно п. 3 ст. 395 ГК РФ по заработной плате 1 040 851,98 руб.;

3. взыскать с СНТ «Сад №8» в свою пользу перерасход по авансовым отчетам в размере 327 129,11 руб.;

4. взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами согласно п. 3 ст. 395 ГК РФ по авансовым отчетам в размере 411 066,78 руб.

Определением судьи от 07 августа 2025 года к производству принято заявление истца ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ об уточнении исковых требований в части взыскания с СНТ «Сад №8» задолженности по заработной плате в размере 2 787 048 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами согласно п. 3 ст. 395 ГК РФ в размере 1 040 851,98 руб. Этим же определением отказано в принятии заявление истца ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ об уточнении исковых требований в части взыскания с СНТ «Сад №8» перерасхода по авансовым отчетам в размере 327 129,11 руб.; процентов за пользование чужими денежными средствами согласно п. 3 ст. 395 ГК РФ по авансовым отчетам в размере 411 066,78 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. 

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 в судебном заседании с иском ФИО1 не согласились. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая целью политики Российской Федерации как демократического правового государства с социально ориентированной рыночной экономикой создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (статья 1 часть 1; статья 7 часть 1), гарантирует право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1).

Конституционный Суд Российской Федерации указывал, что свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит ли на государственную службу, заключит ли трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой (определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О и от 29 мая 2019 года № 1262-О).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Ни Гражданский кодекс Российской Федерации, ни Трудовой кодекс Российской Федерации непосредственно не определяют природы и правовой формы отношений, которые складываются между садоводческим некоммерческим товариществом и председателем правления этого товарищества, тем самым не исключая возможности сторон урегулировать их в рамках действующего законодательства различными способами.

Отношения, возникающие в связи с ведением гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд, урегулированы Федеральным законом от 29 июля 2017 года № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В соответствии с частью 1 статьи 4 Федерального закона от 29 июля 2017 года № 217-ФЗ собственники садовых земельных участков или огородных земельных участков, а также граждане, желающие приобрести такие участки в соответствии с земельным законодательством, могут создавать соответственно садоводческие некоммерческие товарищества и огороднические некоммерческие товарищества.

При регулировании отношений в садоводческих и огороднических некоммерческих товариществах законодатель предоставляет право членам названных товариществ на общем собрании решать, на каких условиях осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры (пункт 7 части 5 статьи 14, пункты 3 и 12 части 1 статьи 17 Федерального закона от 29 июля 2017 года № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»). Из этого следует, что указанные товарищества могут заключать трудовые договоры с членами избранных органов управления.

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 05 июля 2022 года № 28-П «По делу о проверке конституционности части 3.1 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО4» разъяснено, что правовое положение председателя правления определяется положениями устава товарищества и (или) решением о виде заключаемого с ним договора, принятым общим собранием членов товарищества, а также непосредственно этим договором. Соответственно, вопрос о том, основываются ли его отношения с товариществом на положениях трудового или гражданского законодательства, решается в соответствии с указанными документами.

На основании протокола общего собрания членов СНТ «Сад № 8» от 30.09.2020 с 01 октября 2020 года ФИО1 избран исполняющим обязанности председателя СНТ «Сад № 8», о чем свидетельствует приказ № 1 о приеме работника на работу. Определена тарифная ставка 2 МРОТ на дату выплаты с надбавкой: районный коэффициент в размере 1,15.

На основании протокола общего собрания членов СНТ «Сад № 8» от 27 марта 2021 года ФИО1 назначен председателем СНТ «Сад № 8».

Приказом от 27 марта 2021 года ФИО1 вступил в должность председателя СНТ «Сад № 8».

Статьей 50 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в организационно-правовой форме товариществ собственников недвижимости, к которым относятся в том числе товарищества собственников жилья, садоводческие или огороднические некоммерческие товарищества; (пункт 4 части 3 статьи 50).

Особенности гражданско-правового положения некоммерческих организаций, создаваемых гражданами для ведения садоводства и огородничества, были урегулированы Федеральным законом от 15.04.1998 № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» (далее - Закон № 66-ФЗ), который действовал до 1 января 2019 года.

В статье 1 Закона № 66-ФЗ садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое объединение граждан (садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое товарищество, садоводческий, огороднический или дачный потребительский кооператив, садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое партнерство) определено как некоммерческая организация, учрежденная гражданами на добровольных началах для содействия ее членам в решении общих социально-хозяйственных задач ведения садоводства, огородничества и дачного хозяйства.

Согласно статьи 3 Закона № 66-ФЗ правовое регулирование ведения гражданами садоводства, огородничества и дачного хозяйства осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, гражданским, земельным, градостроительным, административным, уголовным и иным законодательством Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также принимаемыми в соответствии с ними законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Закона № 66-ФЗ садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое объединение создается на основании решения граждан в результате учреждения либо в результате реорганизации садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения.

Членами садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого товарищества (садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого партнерства) могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста восемнадцати лет и имеющие земельные участки в границах такого товарищества (партнерства) (часть 1 статьи 18 Закона № 66-ФЗ).

В соответствии со статьями 20, 21 Закона № 66-ФЗ органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления. Общее собрание членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения является высшим органом управления такого объединения. К исключительной компетенции общего собрания членов садоводческого, огороднического и дачного некоммерческого объединения (собрания уполномоченных) относятся следующие вопросы: избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий, если уставом такого объединения не установлено иное; поощрение членов правления, ревизионной комиссии (ревизора), комиссии по контролю за соблюдением законодательства, фонда взаимного кредитования, фонда проката и членов такого объединения; и иные.

Правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года. Полномочия председателя правления определяются настоящим Федеральным законом и уставом такого объединения. Председатель правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения действует без доверенности от имени такого объединения, в том числе: 1) председательствует на заседаниях правления; 2) имеет право первой подписи под финансовыми документами, которые в соответствии с уставом объединения не подлежат обязательному одобрению правлением или общим собранием членов такого объединения (собранием уполномоченных); 3) подписывает другие документы от имени такого объединения и протоколы заседания правления; 4) на основании решения правления заключает сделки и открывает в банках счета такого объединения; 5) выдает доверенности, в том числе с правом передоверия; 6) обеспечивает разработку и вынесение на утверждение общего собрания членов такого объединения (собрания уполномоченных) внутренних регламентов такого объединения, положения об оплате труда работников, заключивших трудовые договоры с таким объединением; 7) осуществляет представительство от имени такого объединения в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также в организациях; 8) рассматривает заявления членов такого объединения (статья 23 вышеназванного Закона).

Положения Закона № 66-ФЗ допускают прием на работу в такое объединение лиц по трудовым договорам, оплату труда работников, заключивших с ним трудовые договоры, утверждение общим собранием объединения положения об оплате их труда.

Вступившим в силу с 01.01.2019 Федеральным законом Российской Федерации от 29.07.2017 № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», регулирующим отношения, возникающие в связи с ведением гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд, а также определяющем особенности гражданско-правового положения некоммерческих организаций, создаваемых гражданами для ведения садоводства и огородничества в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, предусмотрено, что садоводческое или огородническое некоммерческое товарищество является видом товарищества собственников недвижимости (часть 3 статьи 4).

Согласно частям 1 и 3 статьи 16, части 1 статьи 17, частям 1 и 2 статьи 18, части 1 статьи 19 Федерального закона Российской Федерации от 29.07.2017 № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества. В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества). К исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий и определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры. Правление товарищества подотчетно общему собранию членов товарищества. Председатель товарищества является членом правления товарищества и его председателем. Председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам.

Согласно уставу СНТ «Сад № 8» Садоводческое некоммерческое товарищество «Сад № 8», именуемое в дальнейшем «Товарищество», является добровольным объединением граждан, созданным для совместного владения, пользования и в установленных федеральным законом пределах распоряжения имуществом общего пользования, а также для создания благоприятных условий для ведения садоводства (обеспечение электрической энергией, водой, коммунальными отходами, благоустройства и охраны территории садоводства, обеспечение пожарной безопасности территории садоводства и иные условия), содействия в освоении земельных участков в границах территории садоводства, а также содействия во взаимодействии между собой и с третьими лицами, в том числе с органами государственной власти органами местного самоуправления, а также защиты их прав и законных интересов.

Предметом деятельности Товарищества является совместное эффективное использование членами Товарищества имуществом общего пользования, созданного ими для совместного использования и владения, поддержания его в надлежащем состоянии, сохранения его стоимости, распоряжение и управление этим имуществом в установленных законодательством Российской Федерации и органов местного самоуправления в пределах, а так же организация содействия членам Товарищества в решении общих социально-хозяйственных задач его деятельности.

Согласно п. 9.1. Устава органами управления Товарищества собственников недвижимости являются: Общее собрание членов Товарищества - его высший орган, а в период между собраниями – кoллeгиaльный исполнительный орган - Правление Товарищества и единоличный исполнительный орган - Председатель Товарищества.

Решения органов управления не могут противоречить действующему законодательству Российской Федерации, РБ. Решения органов управления Товарищества, принятые в пределах компетенции данных органов являются обязательными для исполнения всеми членами Товарищества.

Председатель Товарищества, члены правления Товарищества, ревизионная комиссия избираются на Общем собрании членов Товарищества на 5 (пять) лет. Одно и то же лицо может переизбираться неограниченное количество раз на должности в органах управления.

Как указано в п. 13.1 Устава, для выполнения необходимых работ, Товарищество вправе принимать на работу по трудовым договорам или договорам гражданско-правового характера бухгалтера-кассира, секретаря-делопроизводителя, сторожей, электрика и других специалистов. Так же заключается трудовой договор с Председателем Товарищества. 

В соответствии со сведениями, представленными Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 за период с 01 января 2022 года по 30 апреля 2025 года имеются данные, составляющие пенсионные права. Сведения о факте работы ФИО1 представлены страхователем СНТ «Сад № 8».

Согласно протоколу общего собрания членов садоводческого некоммерческого товарищества «Сад № 8» от 11 мая 2024 года ФИО1 отстранен от занимаемой должности председателя СНТ с 11.05.2024 с передачей всей документации, отчетности, имущества по акту приема-передачи по 14.05.2024 ввиду недоверия и не представления отчетности в течение трех лет.

Ревизионной комиссии и членам Правления поручено приступить к ревизии, инвентаризации основных средств и приему-передачи с 11.05.2024; составить смету доходов и расходов, определить размер членского взноса с 100 м2 площади на 2024 год и довести эту информацию до садоводов к 01.06.2024; установить членский взнос 900 р/сотка. Срок оплаты по 15.06.2024. За долги прошлых лет и несвоевременную оплату членского взноса и электричества отключить от технического водоснабжения и электроснабжения. Повторное подключение к этим услугам производить после погашения долгов за дополнительную плату в размере 1 000 руб. Установить сезон работы СНТ с 01.05. по 30.09. текущего года. Октябрь месяц предоставить для консервации оборудования на зимний период, апрель месяц предоставить для подготовительных работ к сезону. Утвердить следующее штатное расписание и размер заработной платы: постоянные: Председатель - 1 ед. з/п с 01.05-30.09 – МРОТ; бухгалтер - 0,5 ед. з/п 0,5 МРОТ; сторож - 1 ед. з/п – МРОТ; временные: тракторист - 1 ед. з/п МРОТ, сварщик - 1ед. з/п МРОТ, моторист насосной - 1ед. з/п МРОТ, сторож - 1ед. з/п МРОТ. Со всеми принятыми на работу заключить трудовые договоры согласно ТК РФ. Правлению и ревизионной комиссии разработать и принять должностные инструкции для всех работников и членов администрации СНТ. Членов Правления освободить от уплаты взноса за этот год.

На общем собрании членов садоводческого некоммерческого товарищества «Сад № 8» от 30 марта 2025 года, результаты которого отражены в соответствующем протоколе, решался вопрос о снятии с должности ФИО1, отстранении его от всех видов деятельности в СНТ «Сад № 8», а также отчет за 2020-2024 гг.

Так озвучены общие цифры по отчету: за период работы председателем сада ФИО1 с 01.10.2020 по 04.02.2025, поступило на расчетный счет 

<

***> руб., эта сумма без учета наличных платежей. Произведены расходы 11 260000 руб. с учетом остатка на расчетном счете от другого сезона (из них пени и штрафы - 398000 руб., уплата налогов - 328000 руб., снятие наличных денежных средств 983 700 руб., в том числе на заработную плату и прочие расходы). 

Председатель сада ФИО5 предоставил отчет о проделанной работе, в том числе и за 2024 год: в СНТ поступило за период с 2020 по 2024 гг. ориентировочно, это наличные и перечисления в район 7 800 000 рублей, а именно: 2020-2022 гг. - 2 000 000 руб. поступило взносов (1 300 000 руб. на зарплату, закуп - 700000 руб.), 2022-2023 гг. - 2 444 000 руб.(960 000 руб. на зарплату, закуп - 2 200 000 руб.), 2023-2024 гг. - 2 568000 руб. (1 200 000 руб. на зарплату, закуп - 1 642 000 руб.), 2024-2025 гг. - 1734000 руб. (1 700 000 руб. - зарплата, остальное закуп). 

На вопрос секретаря общего собрания ФИО6: «Кто назначал зарплату председателю сада, почему в договоре трудовом в качестве работодателя никто не выступает, ведь это прямое нарушение законодательства? Копия трудового договора у нас есть в наличии. ФИО1 оставил без комментариев.

На вопрос: «Сколько сотрудников работает в СНТ, какая у них зарплата и кем она утверждена, так как на собрании эта сумма не принималась?», от ФИО1 поступил ответ, что работает 4 сотрудника круглый год, так как не оплачивали зарплату работникам, он платит из своего кармана, начисляет зарплату он, им все оплатил. Зарплата в размере 25 000 руб. на каждого.

Согласно выступлению садовода ФИО7, которого поддержали большинство участников собрания (127 голосов), на основании отчета председателя ФИО1 председателю и работникам была выплачена зарплата в общей сумме 1,7 млн. руб. за период 2024-2025 гг., при этом у СНТ имеется долг по зарплате работникам за 2024 год, хотя с 16.07.2024 расчетный счет в пользовании председателя сада ФИО5 и председатель производил снятие со счета на зарплату. В связи с тем, что на момент начала сезона на расчетном счете 0,00 руб. (счет арестован) и по словам председателя сада ФИО1 общий долг СНТ «Сад № 8» 200 000 руб. и будет больше, работа ФИО1 признана крайне неудовлетворительной, последний отстранен без возможности восстановления на должностях сада.

Решением Сибайского городского суда Республики Башкортостан от 13 февраля 2025 года, вступившим в законную силу 13 мая 2025 года признано недействительным решение правления садового некоммерческого товарищества «Сад №8», оформленное протоколом от 06 июля 2024 года об избрании председателем СНТ «Сад № 8» ФИО1

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 21.12.2011 года № 30-П указал, что признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела.

С учетом изложенного, суд исходит из положений ч. 2 ст. 61 ГПК Российской Федерации и из преюдициальности установленных фактов вышеуказанными судебными постановлениями.

Истцом к взысканию заявлена задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2020 года по 26 марта 2021 год в должности исполняющего обязанности председателя СНТ «Сад № 8» и с 27 марта 2021 по 10 апреля 2025 год в должности председателя СНТ «Сад № 8».

Принимая во внимание вступившее в законную силу решение Сибайского городского суда Республики Башкортостан от 13 февраля 2025 года, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с 06 июля 2024 года по 10 апреля 2025 года подлежат отклонению, поскольку ФИО1 был отстранен от должности председателя Правления СНТ « Сад № 8».

Стороной ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к требованиям за период с 01.10.2020 по 30.04.2024.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу части четвертой статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом законом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен, не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока на обращение в суд исчерпывающим не является.

Как следует из материалов дела, истец обратился в суд за защитой нарушенного права о взыскании задолженности по заработной плате только 17 марта 2025 года. Уважительных причин значительного пропуска указанных сроков истцом не представлено, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований. Истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, в связи с чем оснований для восстановления пропущенного срока не имеется, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

При этом суд учитывает, что выполняя обязанности председателя Правления СНТ, истец должен был самостоятельно произвести расчет и начисление себе истребуемых сумм, поскольку доказательств, что он был лишен возможности выполнять свои обязанности не представлено, а также доказательств, что у него отсутствовали бухгалтерская (финансовая) документация, печать СНТ. 

Тем же решением суда от 13 февраля 2025 года на ФИО1 была возложена обязанность передать в СНТ «Сад № 8» устав товарищества с внесенными в него изменениями, документы, подтверждающие факт внесения записи в единый государственный реестр юридических лиц; бухгалтерскую (финансовую) отчетности товарищества, приходно-расходных смет товарищества, отчетов об исполнении таких смет, аудиторских заключений (в случае проведения аудиторских проверок); заключения ревизионной комиссии (ревизора) товарищества; документы, подтверждающие права товарищества на имущество, отражаемое на его балансе; протокол собрания об учреждении товарищества, протоколов общих собраний членов товарищества, заседаний правления товарищества и ревизионной комиссии товарищества; финансово-экономического обоснования размера взносов; иные предусмотренных настоящим Федеральным законом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества внутренних документов товарищества, печать.

В то же время суд отмечает, что в деле отсутствуют сведения о принятии общим собранием СНТ «Сад № 8» решения о заключении с истцом трудового договора, установлении ему заработной платы в утвержденном размере.

Согласно представленными в материалы дела авансовым отчетам СНТ «Сад № 8» судом достоверно установлено, что в оспариваемые периоды четырем работникам СНТ «Сад № 8» все же производилось начисление и выплата заработной платы. Достоверных доказательств того, что выплата заработной платы четырем работникам СНТ «Сад № 8» производилась из личных средств ФИО1 не представлено. 

Согласно статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Авансовые отчеты подписаны самим ответчиком, их достоверность не проверялась. Осуществляя руководство СНТ, ответчик умышленно скрывал результаты финансово-хозяйственной деятельности, направления расходования денежных средств, что не оспаривалось им в ходе судебного разбирательства, о том, что финансовую документацию отдаст новому правлению СНТ после погашения задолженности перед ним. 

Пунктом 3 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно.

В силу статьи 19 Федерального закона от 29.07.2017 № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе имеет право первой подписи под финансовыми документами, которые в соответствии с уставом товарищества не подлежат обязательному одобрению правлением товарищества или общим собранием членов товарищества; заключает сделки, открывает и закрывает банковские счета, совершает иные операции по банковским счетам, в том числе на основании решений общего собрания членов товарищества и правления товарищества, в случаях, если принятие решений о совершении таких действий относится к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества или правления товарищества; принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам;

В соответствии с частью 1 статьи 21 Федерального закона от 29.07.2017 № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» ответственным лицом за ведение делопроизводства в товариществе является его председатель.

В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» на руководителя экономического субъекта возложена обязанность по организации ведения бухгалтерского учета и хранения документов бухгалтерского учета.

Согласно части 1 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом, которые в соответствии с пунктом 1 статьи 29 названного закона подлежат хранению в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но не менее пяти лет после отчетного года.

Пунктом 4 статьи 29 названного Федерального закона предусмотрено, то при смене руководителя организации должна обеспечиваться передача документов бухгалтерского учета организации. Порядок передачи документов бухгалтерского учета определяется организацией самостоятельно.

По смыслу указанных норм, действуя разумно и добросовестно, руководитель обязан организовать, в том числе хранение документов товарищества, первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности и обеспечить их передачу при смене руководителя председателя правления товарищества. При отсутствии документов, которые должны храниться товариществом, бывший руководитель несет риск наступления неблагоприятных последствий неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей руководителя.

С учетом изложенного лицом, ответственных за хранение документов, связанных с деятельностью товарищества, является его председатель, как орган управления и руководитель, который обязан передать их вновь избранным органам управления.

Доказательства того, что истец при прекращении своих полномочий передал вновь избранному председателю СНТ документы, касающиеся деятельности как председателя товарищества, так и иных работников, материалы дела не содержат. Напротив, часть из указанных документов в форме копий была представлена самим истцом.

Согласно справке о начисленной и полученной заработной плате ФИО1, представленной председателем СНТ «Сад № 8» ФИО2, подготовленной на основании отчетности 6-НДФЛ, сдаваемой в налоговый орган, задолженности перед ФИО1 не имеется. В таблице отражены суммы начислений заработной платы, произведенных с указанием сумм удержаний НДФЛ, а также сумм выплат.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

Исковые требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами согласно п. 3 ст. 395 ГК РФ в размере 1 040 851,98 руб. являются производными от основных требований, в связи с чем так же не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Садоводческому некоммерческому товариществу «Сад № 8» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Сибайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Л.Х.Суфьянова

Мотивированное решение составлено 11.09.2025

Подлинник документа находится в материалах дела № 2-662/2025 в Сибайском городском суде РБ 

уникальный идентификатор дела (материала) 03RS0016-01-2025-000648-92