Дело №2-3520/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июля 2021 года город Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.

при секретаре Нор М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Уфимское агрегатное предприятие «Гидравлика» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных за обучение,

у с т а н о в и л:

Акционерное общество «Уфимское агрегатное предприятие «Гидравлика» (по тексту АО УАП «Гидравлика») обратилось в Советский районный суд г.Уфы с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных за обучение в размере 27911 рублей 67 копеек, также просит возместить расходы по уплате государственной пошлины - 1037 рублей.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №р, издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ на основании которого ФИО1 принят на работу стажером прессовщика изделий из пластмасс в цех №. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор № об обучении сотрудника, который, согласно п.3.1 вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует в течении двух месяцев. Согласно п.2.2.7 Ученического договора, работник – стажер обязуется по завершении обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее трех лет по полученной профессии. В соответствии с п.4.4 ученического договора, стажер возмещает предприятию затраты, произведенные работодателем в сумме 54513, 69 рублей за время обучения на производстве, если в течение трех лет после окончания обучения увольняется по собственному желанию, если у стажера не было уважительной причины, для увольнения по данному основанию. Согласно п.4.5 ученического договора при наступлении случаев, перечисленных в п.4.4 договора, расходы на обучение, которые стажер возмещает предприятию, исчисляется пропорционально фактически отработанному стажером после окончания обучения времени. Период обучения ФИО1 составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.3.2 действие договора продлеваться на время болезни работника, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законом и нормативными правовыми актами. В июне и июле 2019 года ФИО1 находился в административном отпуске, всего 6 дней. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен в качестве прессовщика изделий из пластмасс 3 разряда в цехе № на постоянную основу, заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения к трудовому договору №р от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен в качестве прессовщика изделий из пластмасс 4 разряда в цехе №. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию, причины ответчиком указаны не были. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены. За указанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактические затраты АО «УАП «Гидравлика» обучение ФИО1 составили 45466, 98 рублей. Учитывая количество времени, не отработанное ФИО1 , а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размере возмещения расходов составил 27911,67 рублей. По адресу, указанному в личном деле бывшего работника ФИО1 была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой возместить затраченные расходы. Претензия получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, но оставлена без удовлетворения.

На основании определения суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело передано на рассмотрение в Октябрьский районный суд г.Уфы.

Ответчик исковые требования не признал, пояснил, что была причина для увольнения: неуважительное отношение администрации, отказался выходить в выходные дни, лишили премии. Имеет троих детей, зарплату- 9000 рублей, ипотеку- 12000 рублей. 

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеников; обязанность обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст.199 ТК РФ).

Согласно ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ст.201 ТК РФ).

В силу ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 ТК РФ).

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ).

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «УАП «Гидравлика» и ФИО1 заключен трудовой договор №р, издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ на основании которого ФИО1 принят на работу стажером прессовщика изделий из пластмасс в цех №. 

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор № об обучении сотрудника, который, согласно п.3.1 вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует в течении двух месяцев. 

Согласно п.2.2.7 Ученического договора, работник – стажер обязуется по завершении обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее трех лет по полученной профессии. 

В соответствии с п.4.4 ученического договора, стажер возмещает предприятию затраты, произведенные работодателем в сумме 54513, 69 рублей за время обучения на производстве, если в течение трех лет после окончания обучения увольняется по собственному желанию, если у стажера не было уважительной причины, для увольнения по данному основанию. 

Согласно п.4.5 ученического договора при наступлении случаев, перечисленных в п.4.4 договора, расходы на обучение, которые стажер возмещает предприятию, исчисляется пропорционально фактически отработанному стажером после окончания обучения времени. 

Период обучения ФИО1 составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с п.3.2 действие договора продлеваться на время болезни работника, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законом и нормативными правовыми актами. 

В июне и июле 2019 года ФИО1 находился в административном отпуске, всего 6 дней. 

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен в качестве прессовщика изделий из пластмасс 3 разряда в цехе № на постоянную основу, заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения к трудовому договору №р от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен в качестве прессовщика изделий из пластмасс 4 разряда в цехе №. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию, причины ответчиком указаны не были. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены. За указанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактические затраты АО «УАП «Гидравлика» обучение ФИО1 составили 45466, 98 рублей. Учитывая количество времени, не отработанное ФИО1 , а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размере возмещения расходов составил 27911,67 рублей. 

По адресу, указанному в личном деле бывшего работника ФИО1 была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой возместить затраченные расходы. 

Претензия получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, но оставлена без удовлетворения.

Остаточная сумма затрат на обучение ученика ФИО1 , подлежащих возмещению составила 27911,67 рублей. 

На основании изложенного, учитывая то обстоятельство, что ответчик не исполнил условия ученического договора, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При подаче иска АО «УАП «Гидравлика» уплачена госпошлина в сумме 1037 рублей, поскольку иск удовлетворен, с ответчика следует взыскать в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в указанной выше сумме. 

Руководствуясь ст. ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Акционерного общества «Уфимское агрегатное предприятие «Гидравлика удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Уфимское агрегатное предприятие «Гидравлика» сумму в возмещение затрат на обучение- 27911,67 рублей и расходы по уплате государственной пошлины- 1037 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Р.Р.Нурисламова

Решение05.08.2021