5-572/19

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. Видное 14 июня 2019 года

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Щукиной Л.Е., при секретаре Афанасьевой А.В., рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.18.15 КоАП РФ, в отношении 

<

данные изъяты>

установил:

Согласно протокола об административном правонарушении, №. в 12 час. 00 мин. по адресу: 

<

адрес> в результате проверки требований миграционного законодательства сотрудниками ОВМ УМВД России по Ленинскому району Московской области выявлен факт нарушения 

<

данные изъяты> требований миграционного законодательства, а именно: 

<

данные изъяты> не уведомило в 3-дневный срок территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю в сфере миграции, о приеме на работу гражданина Республики Узбекистан ФИО1 в качестве подсобного рабочего по указанному адресу, чем нарушило п.8 ст.13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Представитель 

<

данные изъяты> в суд явился, факт правонарушения оспаривал.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В подтверждение вышеуказанных нарушений требований миграционного законодательства, а именно: п.8 ст.13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» в материалы дела представлены:

- протокол об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ Копия протокола была направлена по юридическому адресу 

<

данные изъяты>», о составлении протокола и передаче дела на рассмотрение в суд 

<

данные изъяты> было уведомлено по юридическому адресу, т.е., надлежащим образом;

- рапорт инспектора ОВМ УМВД России по Ленинскому району Московской области 

<

данные изъяты> о выявлении нарушения миграционного законодательства;

- копия приказа УМВД России по Ленинскому району Московской области от ДД.ММ.ГГГГ о проведении оперативно-профилактических мероприятий по противодействию нелегальной миграции, профилактике преступлений и правонарушений со стороны иностранных граждан и лиц без гражданства под условным наименованием «Мигрант 2018»;

- план-расстановка от ДД.ММ.ГГГГ

- протокол осмотра места правонарушения по адресу: 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с приложением – фототаблицей;

- объяснения 

<

данные изъяты> из которых следует, что с ДД.ММ.ГГГГ он приступил к работе в 

<

данные изъяты> Трудовой с ним не заключен, работает он по устной договоренности, занимается изготовлением вентиляции;

- договор аренды нежилого помещения по указанному адресу;

- выписка из ЕГРЮЛ, согласно которой, ООО «ВентИмперия» является действующим юридическим лицом.

Проверка деятельности ООО «ВентИмперия» проведена в соответствии с требованиями действующего законодательства, уполномоченным лицом, протокол об административном правонарушении соответствует требования КоАП РФ.

В соответствии с п.8 ст.13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. 

Факт приема на работу 

<

данные изъяты> в форме фактического допуска его к работе (ст.67 ТК РФ) установлен в ходе рассмотрения дела и подтверждается имеющимися доказательствами, соответствующими требованиям ст.26.2 КоАП РФ, в т.ч. письменными объяснениями 

<

данные изъяты> предупрежденного в установленном порядке об административной ответственности по ст.17.9 КоАП РФ. Объяснения ФИО2 согласуются с другими доказательствами по делу – протоколом осмотра места правонарушения с фототаблицей, из которых следует, что 

<

данные изъяты> на момент проверки осуществлял трудовую деятельность по адресу: 

<

адрес>

Таким образом, у ООО «ВентИмперия» возникла предусмотрення законом обязанность по уведомлению в 3-дневный срок территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю в сфере миграции, о приеме на работу гражданина 

<

данные изъяты> в качестве подсобного рабочего по указанному выше адресу.

Вместе с тем, исходя из материалов дела, которыми установлен факт приема на работу 

<

данные изъяты> в форме фактического допуска его к работе ДД.ММ.ГГГГ с учетом выходных дней, срок уведомления федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о приеме на работу иностранного гражданина истекал ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, в данном случае отсутствует событие административного правонарушения, оснований для привлечения ООО «ВентИмперия» к административной ответственности за нарушение требований миграционного законодательства, выразившееся в неуведомлении в 3-дневный срок территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю в сфере миграции, о приеме на работу гражданина Республики Узбекистан ФИО1, не имеется.

Производство по делу подлежит прекращению на основании п.1 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясьп.1 ч.1 ст.24.5, ст.ст.29.9.-29.11 КоАП РФ, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.18.15 КоАП РФ, в отношении ООО «ВентИмперия» прекратить.

Постановление может быть обжаловано в Московский областной суд в течение десяти дней со дня вручения или получения копии постановления, в порядке, предусмотренном главой 30 КоАП РФ.

Судья: Л.Е. Щукина