РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2020 года г.о. Самара

Советский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Туляковой О.А.

с участием прокурора ФИО2

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора 

<

адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением кООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>», в котором просит с учетом уточнения взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой 

<

адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>», которой установлено, что истец ФИО1 работал в должности специалиста общестроительных работ, согласно приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.Ответчик начислил истцу заработную плату в размере 49 624 рубля 47 копеек за март, апрель, май, июнь 2020 года. Заработная плата выплачена после подачи иска в суд.

В судебном заседании старший помощник прокурора 

<

адрес>ФИО4. уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, пояснила, что заработная плата была истцу выплачена после подачи иска в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствии.

Представитель ответчика ООО «Жилищно-эксплуатационное управление № 

<

адрес>» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщено. 

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Применительно к положениям ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Судом установлено, что ответчик зарегистрирован по адресу: 

<

адрес>, литер Е ком. 10, что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. 

Копия искового заявления, судебные повестки на судебные заседания направлялись судом ответчику по указанному в деле адресу, посредством почтовой связи, что соответствует положениям ч. 4 ст. 113 ГПК РФ.

Почтовая корреспонденция с извещениями на судебные заседания получена ответчиком не была. Поскольку неполучение корреспонденции свидетельствует лишь о невостребованности почтового отправления адресатом, суд считает извещение ответчика надлежащим. 

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что прокуратурой 

<

адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>».

Проведенной проверкой установлено, что ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» зарегистрировано по адресу: 

<

адрес> литер Е ком.10 (ИНН №), что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Соответственно, осуществляя предпринимательскую деятельность ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» должно самостоятельно изыскивать финансовые средства для формирования доходов с целью покрытия расходов.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 6,7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО1 работал в организации ООО «ЖЭУ №

<

адрес>» в должности специалиста общестроительных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями из трудовой книжки и не оспаривалось ответчиком.

Ответчик своих обязательств по выплате истцу заработной платы за март, апреля, май, июнь 2020 не выполнил, что послужило причиной обращения в суд с настоящим иском. 

ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» с марта по июнь 2020г. начислило ФИО1 заработную плату в размере 49 624 рубля 47 копеек. 

Однако выплату заработной платы ФИО1 за спорный период произвело после подачи иска в суд.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно заработной платы, поэтому истец имеет право на компенсацию морального вреда.

С учетом степени нравственных страданий, конкретных обстоятельств дела, личности и поведения сторон, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в сумме 300 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» о компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд 

<

адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья: подпись О.А. Тулякова

Копия верна

Судья:

Секретарь: