Дело № 2-387/2020 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21.02.2020г Приокский районный суд города Нижнего Новгорода

в составе судьи Чирковой М.А.,

при секретаре: Сазановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «ЛИГР» (ООО ЧОО «ЛЕОН НН») о взыскании зарплаты,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился с иском к ООО ЧОО «ЛИГР» (ООО ЧООО «ЛЕОН НН») о взыскании зарплаты. В обоснование требований ссылается на то, что работал у ответчика с июня 2015г. Трудовой договор заключен в июле 2016г. В августе 2017г переведен в ООО ЧОО «ЛИГР» без заключения трудового договора. Работал сверхурочно, однако такая работа не оплачивалась. Сведения о зарплате на руки работникам не выдавались. Выплату заработной платы задерживали на 7-8 месяцев. Заработную плату выплачивали в размере ниже установленного МРОТ. Просил произвести расчет его заработной платы согласно МРОТ, взыскать с ответчика недостающую сумму заработной платы, расходы по отправке заказного письма в размере 204,54 руб, судебные расходы по составлению досудебной претензии в размере 2000 руб, суммы отпускных.

В уточненном исковом заявлении просит взыскать задолженность по заработной плате с 01.09.2017г по 01.05.2019г в сумме 96891 руб, задолженность по невыплаченным отпускным выплатам в размере 1163 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. 

Представитель ответчика ООО ЧОО «ЛИГР» (ООО ЧООО «ЛЕОН НН») в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном производстве.

Заслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что в сентябре 2017г между ФИО1 и ООО ЧОО «ЛИГР» (ООО ЧООО «ЛЕОН НН») заключен трудовой договор, что подтверждается выпиской о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно расчету истца за сентябрь 2017г по декабрь 2017г фактически выплачено 4500 руб*4=18000 руб, с января 2018г по апрель 2018г фактически выплачено 4500 руб*4=18000 руб, с мая 2018г по октябрь 2018г фактически выплачено 5650 руб*6=33900 руб, с ноября 2018г по декабрь 2018г фактически выплачено 7636 руб+2943 руб = 10579 руб, с января 2019г по февраль 2019г фактически выплачено 5650 руб*2= 11300 руб, за март 2019 фактически выплачено 4513 руб, за апрель 2019г фактически выплачено 3137 руб.

Федеральным законом от 19.12.2016г N 460-ФЗ с 01.07.2017г установлена сумма минимального размера оплаты труда 7800 руб в месяц.

Федеральным законом от 28.12.2017г N 421-ФЗ с 01.01.2018г установлена сумма минимального размера оплаты труда 9489 руб в месяц.

Федеральным законом от 07.03.2018г N 41-ФЗ с 01.05.2018г установлена сумма минимального размера оплаты труда 11163 руб в месяц.

Федеральным законом от 25.12.2018г N 481-ФЗ установлена сумма минимального размера оплаты труда 12130 руб в месяц.

Т.о. истцу не доплачена заработная плата за период с сентября 2017г по апрель 2019г в размере 104151 руб (за сентябрь 2017г по декабрь 2017г 3300 руб*4=13200 руб, с января 2018г по апрель 2018г 4989 руб*4=19956 руб, с мая 2018г по октябрь 2018г 5513 руб*6=33078 руб, с ноября 2018г по декабрь 2018г 3527 руб+8220 руб = 11747 руб, с января 2019г по февраль 2019г 5630 руб*2= 11260 руб, за март 2019 6767 руб, за апрель 2019г 8143 руб).

С учетом исковых требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с сентября 2017г по апрель 2019г в размере 96891 руб.

За 2018г с ответчика подлежат взысканию выплаты за время ежегодного оплачиваемого отпуска, исходя из следующего расчета: 127260 руб/12 мес = 10605 руб.

Ответчик не представил доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме. 

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по зарплате за период с сентября 2017г по апрель 2019г в размере 96891 руб, выплаты за время ежегодного оплачиваемого отпуска за 2018г в размере 10605 руб.

С ответчика подлежат взысканию почтовые расходы истца в размере 204,54 руб, а также судебные расходы по составлению досудебной претензии в размере 2000 руб, что соответствует требованиям разумности и справедливости.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в госдоход в сумме 3349,92 руб пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ООО ЧОО «ЛИГР» (ООО ЧОО «ЛЕОН НН») о взыскании зарплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИГР» (ООО ЧОО «ЛЕОН НН») в пользу ФИО1 задолженность по зарплате с сентября 2017г по апрель 2019г в размере 96891 руб, выплаты за время ежегодного оплачиваемого отпуска за 2018г в размере 10605 руб, почтовые расходы 204,54 руб, судебные расходы по составлению досудебной претензии в размере 2000 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИГР» (ООО ЧОО «ЛЕОН НН») госпошлину в госдоход в размере 3349,92 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иные лица, участвующие в деле, а также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда могут обжаловать в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А.Чиркова