<

данные изъяты>

Дело № 2-1078/2024 

Решение

Именем Российской Федерации

9 декабря 2024 года

Кудымкарский городской суд Пермского края в составе судьи Гуляевой Л.В., при секретаре Павловой А.Ю., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкар гражданское дело по иску ФИО1 к Верх-Иньвенскому сельскому потребительскому обществу о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Верх-Иньвенскому сельскому потребительскому обществу о взыскании заработной платы, вознаграждения, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с Верх-Иньвенским сельским потребительским обществом (далее – Верх-Иньвенское сельпо) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполняла обязанности 

<

данные изъяты> работала полный рабочий день посменно от 7 до 12 часов за смену, а также в праздничные и выходные дни. Работодатель недоплачивал за работу до полной ставки в размере минимального размера оплаты труда, оплата за совмещение профессий не производилась, заработная плата за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере и вознаграждение по итогам 2023 года не выплачены. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. 

В связи с отказом истца от части исковых требований определением суда производство по делу по иску ФИО1 к Верх-Иньвенскому сельпо в части взыскания вознаграждения по итогам 2023 года в размере 16 242 рубля и заработной платы за совмещение профессий (уборщика) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 465 рублей 08 копеек прекращено.

После неоднократного уточнения и дополнения исковых требований ФИО1 просит взыскать невыплаченную заработную плату за работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 533 рубля 21 копейка, за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 968 рублей 60 копеек, заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 305 рублей 59 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 058 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным основаниям. Дополнительно пояснила, что в спорный период она работала в должности 

<

данные изъяты> в магазине «Продукты №», в котором работало с ней четыре продавца, работа была сменной, продолжительность смены составляла от 7 до 12 часов без перерыва на обед. Графики сменности до работников магазина работодателем не доводились. Очередность выхода продавцов на работу согласовывалась между ними самостоятельно. Табели учета рабочего времени велись рукописным текстом заведующей магазина, которыми были ФИО7 и ФИО8 В табелях учета рабочего времени отражалось фактически отработанное время работы в должности продавца, перерыв на обед не вычитался. Табели учета рабочего времени передавались заведующей магазина в бухгалтерию. В июне 2024 года по просьбе ФИО8 работала за нее в период своего отпуска. По просьбе председателя сельпо работала в последний день своего отпуска ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца ФИО3 после перерыва в судебное заседание не явилась, ранее в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснив, что истец работала в должности продавца магазина на 0,8 ставки, ей была установлена 36-часовая рабочая неделя со сменным графиком работы, заработная плата выплачивалась пропорционально отработанному работником времени с учетом нормы рабочего времени по производственному календарю, единовременным доначислением истцу производились доплаты до минимального размера оплаты труда, оплата труда за работу в нерабочие праздничные дни ФИО1 произведена, при сменном графике работы оплата труда за работу в выходные дни взысканию не подлежит, работа истцом в сверхурочное время не производилась, фактическое поведение истца и других работников магазина свидетельствует о том, что истец знала, когда должна выполнять обязанности на рабочем месте, причинение морального вреда действиями (бездействием) ответчика истцом не доказано, требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от других заявленных истцом требований, поэтому удовлетворению не подлежат, статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работодателя за невыплату не начисленной заработной платы не предусмотрена. Кроме того представитель ответчика заявила о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу частей 1, 3 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Частями 1, 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как предусмотрено частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Постановлением Верховного совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. 

Статьей 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрено, что женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Судом из материалов дела установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работала в Верх-Иньвенском сельпо продавцом на 1,0 ставку (том 1 листы дела 88-94, 171-172). В трудовом договоре указано, что за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад и уральский коэффициент, устанавливается режим работы на 1,0 ставки полный рабочий день с предоставлением двух выходных дней, время начала работы – 9 часов, время окончания работы – 18 часов, предоставляется обеденный перерыв (том 1 листы дела 89-94).

ДД.ММ.ГГГГ между Верх-Иньвенском сельпо и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работник был переведен на 0,8 ставки с заработной платой 0,8 ставки (том 1 листы дела 95-96). 

В спорный период истец работала продавцом в магазине «Продукты №». Как следует из паспорта места осуществления деятельности, режим работы магазина «Продукты №» в зимний период был с 8 часов 30 минут до 21 часа без перерыва и выходных, в летний период – с 8 часов 30 минут до 22 часов без перерыва и выходных (том 1 лист дела 87).

Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ было предусмотрено 4 штатных единицы продавца в магазине «Продукты №» каждая на 0,8 ставки с должностным окладом 13 890 рублей и районным коэффициентом 2 083 рубля 50 копеек. В штатном расписании на ДД.ММ.ГГГГ также значилось 4 штатных единицы продавца в магазине «Продукты №» каждая на 0,8 ставки с должностным окладом 15 393 рубля 60 копеек и районным коэффициентом 2 309 рублей 04 копейки (листы дела 97-98, 99).

Коллективным договором между администрацией и трудовым коллективом Верх-Иньвенского сельпо на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 листы дела 100-108) предусмотрено:

- нормальная продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе составляет для женщин 36 часов в неделю. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю (пункт 4.1);

- продолжительность ежедневной работы, перерыв на обед определяются Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 4.2);

- работодатель имеет право привлекать работников к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни (пункт 4.3);

- заработная плата работников зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда. Должностные оклады устанавливаются штатным расписанием, утвержденным руководителем организации. На основании Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), должна составлять не ниже минимального размера оплаты труда. Районный коэффициент, надбавки в минимальный размер оплаты труда не включаются (пункт 6.1);

- заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца в кассе предприятия или перечислением на расчетный счет работнику (пункт 6.2);

- премирование работников осуществляется и за основные показатели хозяйственной деятельности согласно Положению об оплате труда (пункт 6.3).

В Положении об оплате труда работников Верх-Иньвенского сельпо на 2023-2024 годы (том 1 листы дела 109-113) установлено: оплата труда работников включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада, сдельных расценок) и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей производятся в соответствии с настоящим Положением и при наличии денежных средств на эти цели (пункт 1.4); в организации устанавливается для работников прилавка повременная система оплаты труда (пункт 2.2); повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (пункт 2.3); размер оклада работника устанавливается в штатном расписании, утвержденном руководителем организации (пункт 3.1); работникам организации устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни (пункт 4.1); в настоящем Положении под сверхурочной работой понимается работа, производимая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверхнормального числа рабочих часов за учетный период (квартал), за сверхурочную работу работникам устанавливаются доплаты: за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150 процентов часовой ставки; за последующие часы сверхурочной работы – в размере 200 процентов часовой ставки (пункт 4.2); за работу в выходные и праздничные дни работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты: в размере 100 процентов часовой ставки – если работа в выходной и праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере 200 процентов часовой ставки – если работа в выходной и праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени (пункт 4.3); текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц (выполнение плановых показателей) продавцам: при выполнении плана до 105 % - в размере 5 % должностного оклада; при выполнении плана свыше до 105 % - в размере 10 % должностного оклада (пункт 5.6); основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, табель учета рабочего времени (пункт 7.2); табели учета рабочего времени заполняют и подписывают заведующие, утверждает табель руководитель организации (пункт 7.3); работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время (пункт 7.4); заработная плата выплачивается за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отработанным (пункт 7.7); при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 7.8).

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного председателем Верх-Иньвенского сельпо ДД.ММ.ГГГГ (том 1 листы дела 114-122), определено: женщинам, работающим в сельской местности, установлено сокращенное рабочее время 36 часов в неделю (пункт 5.1); для продавцов (женщин) в организации установлена 36 часовая рабочая неделя со сменным графиком работы, перерыв для отдыха и питания 1 час, время начала и окончания работы устанавливается графиком работы магазина, выходной по графику сменности, к продавцам применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период – три месяца (квартал), по желанию работника и согласованию с работодателем работнику может быть установлен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) (пункт 5.2); перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается, работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы, если по условиям работы предоставление обеденного перерыва работнику невозможно, то по распоряжению руководителя организации он обеспечивается местом для отдыха и приема пищи в рабочее время, обеденный перерыв не предусмотрен для работников, продолжительность рабочего дня (смены) которых составляет 4 часа и менее (пункт 5.3); учет рабочего времени ведется бухгалтером, учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени, в котором ежедневно отражается количество отработанных часов (дней) работниками организации (пункт 5.5); заработная плата работника в соответствии с Положением об оплате труда состоит из должностного оклада и расценок (пункт 6.1); размер должностного оклада и расценок устанавливается на основании штатного расписания организации, положения об оплате труда (пункт 6.2); заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц, за первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени – 15 числа месяца, следующего за расчетным (пункт 6.3); при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 6.4); работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда (пункт 6.5); в случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени (пункт 6.6); за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются меры поощрения работников организации, в том числе выплаты денежного вознаграждения в виде премий (пункт 7.1); выплаты денежного вознаграждения в виде премий и иные стимулирующие выплаты производятся при наличии денежных средств на эти цели (пункт 7.2).

При разрешении исковых требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд принимает во внимание следующее.

В подтверждение работы на полную ставку истцом представлены фотокопии табелей учета рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ, первую ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ, заполненные в рукописном виде (том 2 листы дела 33-43, 97).

Из объяснений истца, показаний свидетелей ФИО7 и ФИО8, работавших в магазине в должности продавцов, следует, что в спорный период у продавцов был сменный график работы, они работали в выходные и праздничные дни, графики сменности работодателем до продавцов не доводились, очередность выхода на работу определялась работниками самостоятельно, учет рабочего времени велся работниками магазина, представленные истцом фотокопии табелей учета рабочего времени в рукописном виде заполнены ФИО8, за исключением такого табеля за ДД.ММ.ГГГГ, который заполнен ФИО7, в них отражено фактическое количество отработанных истцом часов в месяце без вычета перерыва на обед, табели учета рабочего времени в рукописном виде передавались в бухгалтерию как ФИО7, так и ФИО8, продавцы магазина фотографировали заполненные ими табели учета рабочего времени, в ходе рассмотрения дела в ДД.ММ.ГГГГ по просьбе руководителя организации ФИО8 были подписаны табели учета рабочего времени за спорный период в печатном виде, председатель сельпо сказала, что эти табели нужны для суда, ФИО8 не знала, что в них отражено иное время работы продавцов за спорный период, чем в табелях учета рабочего времени, которые заполнялись работниками магазина, ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 была ознакомлена с должностной инструкцией заведующей магазином и подписала графики работы за 2023-2024 годы, с которыми ранее продавцы магазина не знакомились.

Свидетели ФИО7 и ФИО8 подтвердили суду о ведении работниками именно табелей учета рабочего времени в рукописном виде, фотокопии которых были представлены истцом.

Ссылаясь на выплату истцу заработной платы в полном объеме, представителем ответчика представлены табели учета рабочего времени за спорный период в печатном виде (том 1 листы дела 123-148).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 назначена с ДД.ММ.ГГГГ заведующей магазином «Продукты №» (том 2 лист дела 64).

В должностной инструкции заведующей магазином, с которой ФИО8 была ознакомлена, указано, что заведующая магазином составляет график выхода на работу сотрудников магазина, предоставляет табели учета рабочего времени в бухгалтерию (том 1 лист дела 191).

Между тем в штатных расписаниях Верх-Иньвенского сельпо на 2023-2024 годы должность заведующей магазина отсутствует.

В табелях учета рабочего времени, представленных стороной ответчика, фактическое отработанном истцом время не соответствуют сведениям, содержащимся в представленных истцом фотокопиях табелей рабочего времени, заполненных рукописно.

Согласно показаниям свидетеля ФИО9 (председатель Верх-Иньвенского сельпо) табели учета рабочего времени в рукописном виде уничтожены, поскольку сведения из них были внесены в компьютер, в табелях учета рабочего времени проставлено время работы продавцов магазина, которое они должны были отработать, а не фактически отработанное время, табели рабочего времени в печатном виде подписаны ФИО8 в ходе рассмотрения дела, по ее указанию (ФИО9) продавцы магазина должны были работать без превышения нормы труда по сменному графику (первая смена с 8 часов 30 минут до 15 часов, вторая смена с 15 часов до 21 часа в зимнее время или до 22 часов в летнее время с периодичностью 2 дня через 2 дня), однако продавцы магазина работали в иное время, контроль за сменностью работников и фактически отработанным ими временем ею не велся. 

Свидетель Свидетель №1 показала, что табели учета рабочего времени в рукописном виде представлялись в бухгалтерию ФИО8, приносила ли их в бухгалтерию ФИО7, она не помнит, в компьютер вносились те же данные, что и были в табелях учета рабочего времени в рукописном виде.

При этом показания свидетелей ФИО7, ФИО8 согласуются с объяснениями истца, они последовательным, оснований не доверять им у суда не имеется. Показания свидетелей ФИО9 и Свидетель №1 о внесении сведений в компьютер о количестве отработанного времени работниками из табелей учета рабочего времени в рукописном виде противоречат друг другу, они не логичны и свидетельствуют о неосуществлении ответчиком надлежащего учета рабочего времени работников.

Кроме того в силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что по запросу суда стороной ответчика не представлены табели учета рабочего времени за спорный период, которые велись работниками магазина в рукописном виде, что расценивается судом как удержание доказательств, суд считает необходимым при расчете заработной платы истца принять во внимание представленные истцом фотокопии табелей учета рабочего времени за спорный период.

Согласно данным табелям ФИО1 фактически отработано за спорный период: в августе 2023 года – 105 часов; в сентябре 2023 года – 148 часов; в октябре – 128 часов; в первой половине ноября 2023 года – 49 часов; в декабре 2023 года – 158 часов; в январе 2024 года – 154 часа; в феврале 2024 года – 138 часов; в марте 2024 года – 152 часа; апреле 2024 года – 133 часа; в июне 2024 года – 14 часов; в июле 2024 года – 63 часа.

При определении количества смен, отработанных истцом в октябре 2023 года и июне 2024 года, суд считает необходимым учесть следующее. Согласно листку нетрудоспособности (том 1 листы дела 230-231) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была временно нетрудоспособна, за этот период ей выплачено пособие в связи с нетрудоспособностью, однако в фотокопии табеля учета рабочего времени за 

<

данные изъяты> года ДД.ММ.ГГГГ значится рабочей сменой истца. На основании приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем работодателем ей произведена оплата отпуска. В фотокопии табеля учета рабочего времени за июнь 2024 года ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ указаны рабочими сменами истца (том 1 листы дела 150, 153, 203, 230-231, том 2 листы дела 35, 42). Между тем приказ об отзыве из отпуска работника в соответствии с частью 2 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не издавался. 

При таких обстоятельствах ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не подлежат учету в качестве отработанных ФИО1 смен.

При этом, учитывая, что в фотокопиях табелей время работы время работы истца в каждом месяце указано без вычета перерыва на обед (1 час), которое не включается в рабочее время и оплате не подлежит, суд полагает необходимым рассчитать время работы истца в каждом месяце за вычетом времени перерыва на обед (1 час), поэтому количество часов работы истца составит: в августе 2023 года 90 часов (105 – 15); в сентябре 2023 года 129 часов (148-19); в октябре 112 часов (128-16); в декабре 2023 года 142 часа (158 – 16); в январе 2024 года 139 часов (154 – 15); в феврале 2024 года 124 часа (138 – 14); в марте 2024 года 136 часов (152 – 16); в апреле 2024 года 114 часов (133 – 19); в июле 2024 года 54 часа (63 – 9).

За июль, ноябрь 2023 года, май 2024 года сведения о количестве отработанных часов у истца отсутствует, в связи с чем суд считает необходимым руководствоваться табелями учета рабочего времени, представленными ответчиком, согласно которым истцом отработано в июле 2023 года 120,9 часов, в ноябре 2023 года – 103,5 часа, в мае 2024 года – 143 часа.

Кроме того суд исходит из работы истца на 0,8 ставки, поскольку факт работы истца на 1,0 ставку в спорный период материалами дела не подтвержден, поэтому норма рабочего времени истца на 0,8 ставки при норме рабочего времени для женщин при 36-часовой неделе по производственным календарям 2023 года и 2024 года составит: июль 2023 года 120,96 (151,2 х 0,8); август 2023 года 132,48 (165,6 х 0,8); сентябрь 2023 года 120,96 (151,2 х 0,8); октябрь 2023 года 126,72 (158,4 х 0,8); ноябрь 2023 года 120,16 (150,2 х 0,8); декабрь 2023 года 120,96 (151,2 х 0,8); январь 2024 года 97,92 (122,4 х 0,8); февраль 2024 года 114,4 (143 х 0,8); март 2024 года 114,4 (143 х 0,8); апрель 2024 года 120,96 (151,2 х 0,8); май 2024 года 114,4 (143 х 0,8); июнь 2024 108,64 (135,8 х 0,8); июль 2024 года 132,48 (165,6 х 0,8).

В спорные периоды работодателем производилась ФИО1 выплата единовременного начисления (том 1 листы дела 149-153).

Представитель ответчика утверждает, что единовременным начислением работнику производилась доплата до минимального размера оплаты труда, в подтверждение чего представлены распоряжения о доначислении по заработной плате (том 2 листы дела 77-87), однако данные утверждение и распоряжения противоречат имеющимся в материалах дела доказательствам.

Согласно распоряжению Совета Верх-Иньвенского сельпо от ДД.ММ.ГГГГ установлен расценок на товарооборот 34 рубля на каждую 1 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ, доплата (поощрение) от оклада согласно расценку должна производиться по распоряжению руководителя отдельно по каждому работнику, расценок установлен по всем магазинам Верх-Иньвенского сельпо, доплата (поощрение) выплачивается по усмотрению руководителя. 

В расчете товарооборота и расчете единовременного начисления, произведенного ФИО1 ответчиком, приведены сведения о начисленной истцу сумме с учетом расценка в размере 34 рубля именно от товарооборота, затем рассчитана разница от суммы товарооборота и начисленной суммой от должностного оклада (том 1 листы дела 234, 235). 

При этом в спорный период единовременным начислением заработная плата истца не была доведена до минимального размера оплаты труда (например, сентябрь 2023 года). Доначисления производились также и тогда, когда размер начисленной истцу заработной платы без учета доначисления превышал минимальный размер оплаты труда (например, апрель 2024 года).

При изложенных обстоятельствах суд находит, что единовременное начисление являлось стимулирующей выплатой (разовой премией), зависящей от усмотрения работодателя, в связи с чем единовременные начисления не должны включаться в состав заработной платы истца в соответствии с действующей у ответчика системой оплаты труда, они должны учитываться после начисления работнику, отработавшему норму труда, заработной платы с учетом установленного ему оклада и фактически отработанного им времени.

Таким образом, расчет заработной платы, которая должна была быть начислена истцу с учетом должностных окладов в размере 13 890 рублей (2023 год) и 15 393 рубля 60 копеек (2024 год) и районного коэффициента в размере 15 % без учета единовременного начисления и вычета налога на доходы физических лиц следующий: 

июль 2023 года 15 965 рулей 58 копеек (13 890 рублей : 120,96 (норма рабочего времени на 0,8 ставки) х 120,9 (фактически отработанное время) = 13 883 рубля 11 копеек + 15 %), согласно расчетному листку за июль 2023 года начислена заработная плата в размере 15 973 рубля 50 копеек (13 890 рублей + 15 %), задолженность по заработной плате отсутствует;

август 2023 года 10 851 рубль 56 копеек (13 890 рублей : 132,48 (норма рабочего времени на 0,8 ставки) х 90 (фактически отработанное время) = 9 436 рублей 14 копеек + 15 %), согласно расчетному листку за август 2023 года начислена заработная плата в размере 11 832 рубля 22 копейки (10 288 рублей 89 копеек + 15 %), задолженность по заработной плате отсутствует;

сентябрь 2023 года 17 035 рублей 23 копейки (13 890 рублей : 120,96 (норма рабочего времени на 0,8 ставки) х 129 (фактически отработанное время) = 14 813 рублей 12 копейки + 15 %), согласно расчетному листку за сентябрь 2023 года начислена заработная плата в размере 15 182 рубля 74 копейки (13 202 рубля 38 копеек + 15 %), задолженность составляет 1 852 рубля 49 копеек (17 035 рублей 23 копейки - 15 182 рубля 74 копейки);

октябрь 2023 года 14 117 рублей 99 копеек (13 890 рублей : 126,72 (норма рабочего времени на 0,8 ставки) х 112 (фактически отработанное время) = 12 276 рублей 51 копейка + 15 %), согласно расчетному листку за октябрь 2023 года начислена заработная плата в размере 12 869 рублей 65 копеек (11 191 рубль + 15 %), задолженность составляет 1 248 рублей 34 копейки (14 117 рублей 99 копеек - 12 869 рублей 65 копеек);

ноябрь 2023 года 13 758 рублей 80 копеек (13 890 рублей : 120,16 (норма рабочего времени на 0,8 ставки) х 103,5 (фактически отработанное время) = 11 964 рубля 17 копеек + 15 %), согласно расчетному листку за ноябрь 2023 года начислена заработная плата в размере 13 788 рублей 64 копейки (11 990 рублей 12 копеек + 15 %), задолженность по заработной плате отсутствует;

декабрь 2023 года 18 751 рубль 96 копеек (13 890 рублей : 120,96 (норма рабочего времени на 0,8 ставки) х 142 (фактически отработанное время) = 16 306 рублей 05 копеек + 15 %), согласно расчетному листку за декабрь 2023 года начислена заработная плата в размере 15 973 рубля 50 копеек (13 890 рублей + 15 %), задолженность составляет 2 778 рублей 46 копеек (18 751 рубль 96 копеек - 15 973 рубля 50 копеек);

январь 2024 года 25 129 рублей 36 копеек (15 393 рубля 60 копеек : 97,92 (норма рабочего времени на 0,8 ставки) х 139 (фактически отработанное время) = 21 851 рубль 62 копейки + 15 %), согласно расчетному листку за январь 2024 года начислена заработная плата в размере 17 738 рублей 84 копейки (15 425 рублей 08 копеек + 15 %), задолженность составляет 7 390 рублей 52 копейки (25 129 рублей 36 копеек - 17 738 рублей 84 копейки);

февраль 2024 года 19 188 рублей 18 копеек (15 393 рубля 60 копеек : 114,4 (норма рабочего времени на 0,8 ставки) х 124 (фактически отработанное время) = 16 685 рублей 37 копеек + 15 %), согласно расчетному листку за февраль 2024 года начислена заработная плата в размере 17 702 рубля 64 копейки (15 393 рубля 60 копеек + 15 %), задолженность составляет 1 485 рублей 54 копейки (19 188 рублей 18 копеек - 17 702 рубля 64 копейки);

март 2024 года 21 045 рублей 10 копеек (15 393 рубля 60 копеек : 114,4 (норма рабочего времени на 0,8 ставки) х 136 (фактически отработанное время) = 18 300 рублей 08 копеек + 15 %), согласно расчетному листку за март 2024 года начислена заработная плата в размере 17 702 рубля 64 копейки (15 393 рубля 60 копеек + 15 %), задолженность составляет 3 342 рубля 46 копеек (21 045 рублей 10 копеек - 17 702 рубля 64 копейки);

апрель 2024 года 16 664 рубля 04 копейки (15 393 рубля 60 копеек : 120,96 (норма рабочего времени на 0,8 ставки) х 114 (фактически отработанное время) = 14 507 рублей 86 копеек + 15 %), согласно расчетному листку за апрель 2024 года начислена заработная плата в размере 22 128 рублей 30 копеек (19 242 рубля + 15 %), задолженность отсутствует;

май 2024 года 19 242 рубля (15 393 рубля 60 копеек : 114,4 (норма рабочего времени на 0,8 ставки) х 143 (фактически отработанное время) = 19 242 рубля + 15 %), согласно расчетному листку за май 2024 года начислена заработная плата в размере 22 128 рублей 30 копеек (19 242 рубля + 15 %), задолженность отсутствует;

июнь 2024 года 0 рабочих смен, однако согласно расчетному листку за июнь 2024 года и табелю учета рабочего времени за 2 смены (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) истцу начислена заработная плата за 1 смену в размере 1 140 рублей 64 копейки (991 рубль 86 копеек + 15 %), задолженность отсутствует;

июль 2024 года 7 215 рублей 75 копеек (15 393 рубля 60 копеек : 132,48 (норма рабочего времени на 0,8 ставки) х 54 (фактически отработанное время) = 6 274 рубля 57 копеек + 15 %), согласно расчетному листку за июль 2024 года начислена заработная плата в размере 9 621 рубль, задолженность отсутствует.

Размер задолженности ответчика по заработной плате без вычета налога на доходы физических лиц составит 18 097 рублей 81 копейка (1 852 рубля 49 копеек + 1 248 рублей 34 копейки + 2 778 рублей 46 копеек + 7 390 рублей 52 копейки + 1 485 рублей 54 копейки + 3 342 рубля 46 копеек), что и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что ФИО1 не выплачена работодателем заработная плата в установленный срок, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 6 165 рублей 18 копеек согласно следующему расчету:

на задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 года в размере 1 852 рубля 49 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 846 рублей 96 копеек (1 852 рубля 49 копеек х 13 % : 150 х 16 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 25 рублей 69 копеек, 1 852 рубля 49 копеек х 15 % : 150 х 49 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 90 рублей 77 копеек, 1 852 рубля 49 копеек х 16 % : 150 х 224 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 442 рубля 62 копейки, 1 852 рубля 49 копеек х 18 % : 150 х 49 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 108 рублей 93 копейки, 1 852 рубля 49 копеек х 19 % : 150 х 42 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 98 рублей 55 копеек, 1 852 рубля 49 копеек х 21 % : 150 х 31 день (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 80 рублей 40 копеек);

на задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года в размере 1 248 рублей 34 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 532 рубля 21 копейка (1 248 рублей 34 копейки х 15 % : 150 х 32 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 39 рублей 95 копеек, 1 248 рублей 34 копейки х 16 % : 150 х 224 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 298 рублей 27 копеек, 1 248 рублей 34 копейки х 18 % : 150 х 49 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 73 рубля 40 копеек, 1 248 рублей 34 копейки х 19 % : 150 х 42 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 66 рублей 41 копейка, 248 рублей 34 копейки х 21 % : 150 х 31 день (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 54 рубля 18 копеек);

на задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере 2 778 рублей 46 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1 009 рублей 69 копеек (2 778 рублей 46 копеек х 16 % : 150 х 195 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 577 рублей 92 копейки, 2 778 рублей 46 копеек х 18 % : 150 х 49 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 163 рубля 37 копеек, 2 778 рублей 46 копеек х 19 % : 150 х 42 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 147 рублей 81 копейка, 2 778 рублей 46 копеек х 21 % : 150 х 31 день (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 120 рублей 59 копеек);

на задолженность по заработной плате за январь 2024 года в размере 7 390 рублей 52 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 2 441 рубль 34 копейки (7 390 рублей 52 копейки х 16 % : 150 х 164 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1 292 рубля 85 копеек, 7 390 рублей 52 копейки х 18 % : 150 х 49 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 434 рубля 56 копеек, 7 390 рублей 52 копейки х 19 % : 150 х 42 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 393 рубля 18 копеек, 7 390 рублей 52 копейки х 21 % : 150 х 31 день (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 320 рублей 75 копеек);

на задолженность по заработной плате за февраль 2024 года в размере 1 485 рублей 54 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 444 рубля 77 копеек (1 485 рублей 54 копейки х 16 % : 150 х 135 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 213 рублей 92 копейки, 1 485 рублей 54 копейки х 18 % : 150 х 49 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 87 рублей 35 копеек, 1 485 рублей 54 копейки х 19 % : 150 х 42 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 79 рублей 03 копейки, 1 485 рублей 54 копейки х 21 % : 150 х 31 день (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 64 рубля 47 копеек);

на задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 3 342 рубля 46 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 890 рублей 21 копейка (3 342 рубля 46 копеек х 16 % : 150 х 104 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 370 рублей 79 копеек, 3 342 рубля 46 копеек х 18 % : 150 х 49 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 196 рублей 54 копейки, 3 342 рубля 46 копеек х 19 % : 150 х 42 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 177 рублей 82 копейки, 3 342 рубля 46 копеек х 21 % : 150 х 31 день (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 145 рублей 06 копеек.

С учетом изложенного исковые требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению частично.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд исходит из следующего.

В соответствии с частями 1, 2, 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частями 1, 2, 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работа, в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письма Роструда от 18.05.2011 № 1353-6-1, от 01.03.2010 № 550-6-1, Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 № 22-2/377333-782).

В соответствии с производственным календарем в 3 квартале 2023 года норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составляет 468 часов, в 4 квартале 2023 года – 459,8 часов, в 1 квартале 2024 года – 408,4 часов, во 2 квартале 2024 года – 430 часов.

С учетом установленной в Верх-Иньвенском сельпо продолжительности рабочего времени при пятидневной рабочей неделе для женщин в 36 часов с выходными днями в субботу и воскресенье, учетного периода (квартал) и работе истца на 0,8 ставки норма рабочего времени истца составит:

в 3 квартале 2023 года 374,4 часов (468 часов х 0,8) или 5,8 часов в день (374,4 часа : 65 рабочих дней в квартале);

в 4 квартале 2023 года 367,8 часов (459,8 х 0,8) или 5,7 часов в день (367,8 часов: 64 рабочих дня в квартале);

в 1 квартале 2024 года 326,7 часов (408,4 часов х 0,8) или 5,7 часов в день (326,7 часов : 57 рабочих дня в квартале);

во 2 квартале 2024 года 344 часа (430 часов х 0,8) или 5,7 часов в день (344 часа : 60 рабочих дней в квартале).

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпусках без сохранения заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась нетрудоспособной, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске.

Таким образом, ее индивидуальная норма рабочего времени составит:

в 3 квартале 2023 года 333,8 часов (374,4 часов – 34,8 часов (5,8 часов х 6 рабочих дней в августе 2023 года) – 5,8 часов (1 рабочий день в сентябре 2023);

в 4 квартале 322,2 часов (367,8 часов – 28,5 часов (5,7 часов х 5 рабочих дней в октябре 2023 года) – 17,1 часов (5,7 часов х 3 рабочих дня в ноябре 2023 года));

во 2 квартале 2024 года 235,7 часов (344 часа – 108,3 часов (5,7 часов х 19 рабочих дней в июне 2024 года)).

Истцом фактически отработано: в 3 квартале 2023 года 339,9 часов (120,9 часов в июле 2023 года + 90 часов в августе 2023 года + 129 часов в сентябре 2023 года); в 4 квартале 2023 года 357,5 часов (112 часов в октябре 2023 год + 103,5 часов в ноябре 2023 года + 142 часа в декабре 2023 года); в 1 квартале 2024 года 399 часов (139 часов в январе 2024 года + 124 часа в феврале 2024 года + 136 часов в марте 2024 года); во 2 квартале 2024 года 257 часов (114 часов в апреле 2024 года + 143 часа в мае 2024 года). 

С учетом изложенного истцом отработано в 3 квартале 2023 года сверхурочно 6,1 часов (339,9 часов – 333,8 часов индивидуальная норма рабочего времени), в 4 квартале 2023 года – 35,3 часа (357,5 часов – 322,2 часов индивидуальная норма рабочего времени), в 1 квартале 2024 года – 72,3 часов (399 часов – 326,7 часов норма рабочего времени на 0,8 ставки), во 2 квартале 2024 года – 21,3 часов (257 часов – 235,7 индивидуальная норма рабочего времени).

Согласно табелям рабочего времени за спорный период, которые приняты для расчета отработанного истцом рабочего времени, истец работала в выходные и нерабочие праздничные дни:

в июле 2023 года 6 выходных дней продолжительностью 42 часа;

в августе 2023 года 5 выходных дней продолжительностью 32 часов (37 часов - 5 часов перерыва на обед);

в сентябре 2023 года 4 выходных дня продолжительностью 24 часа (28 часов – 4 часа перерыва на обед);

в октябре 2023 года 3 выходных дня продолжительностью 18 часов ( 21 час – 3 часа перерыва на обед);

в ноябре 2023 года 5 выходных дней продолжительностью 32 часа;

в декабре 2023 года 5 выходных дней продолжительностью 33 часа (38 часов – 5 часов перерыва на обед);

в январе 2024 года 2 выходных дня и 4 нерабочих праздничных дня общей продолжительностью 39 часов (44 часа – 5 часов перерыва на обед, один выходной день отработан продолжительностью 4 часа, в связи с чем время перерыва на обед вычету не подлежит); 

в феврале 2024 года 4 выходных дня и 1 нерабочий праздничный день общей продолжительностью 35 часов (39 часов – 5 часов перерыва на обед);

в марте 2024 года 6 выходных дней продолжительностью 36 часов (42 часа – 5 часов перерыва на обед);

в апреле 2024 года 6 выходных дней продолжительностью 36 часов (42 часа – 6 часов перерыва на обед);

в мае 2024 года 5 выходных дней и 2 нерабочих праздничных дня общей продолжительностью 32 часов (37 часов – 5 часов перерыва на обед);

в июне 2024 года работы в выходные и нерабочие праздничные дни нет;

в июле 2024 года 2 выходных дня продолжительностью 12 часов (14 часов – 2 часа перерыва на обед).

Обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы не позднее, чем за один месяц до введения в действие графика работы.

Из объяснений истца, показаний свидетелей ФИО7, ФИО8 судом с достоверностью установлено, что в спорный период графики сменности работодателем не утверждались, с ними продавцы магазина ознакомлены не были, представленные суду представителем ответчика графики сменности (том 1 листы дела 177-185) подписаны ФИО8 (как заведующей магазина) в период судебного разбирательства, что свидетельствует о том, что установленная частью 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя о доведении до работника сведений о графике его работы не позднее, чем за один месяц до введения в действие графика работы, не исполнялась.

Учитывая, что по условиям трудового договора истец должна была осуществлять работу по пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, дополнительное соглашение к трудовому договору, которое бы изменяло режим работы работника, с истцом заключено не было, суд считает, что при работе ФИО1 в выходные дни и нерабочие праздничные дни ее труд подлежит оплате в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, что составит с учетом размера должностного оклада в 2023 году и 2024 году:

июль 2023 года при норме рабочего времени на 0,8 ставки 120,96 часов (151,2 часов х 0,8) и фактически отработанном времени 120,9 часов сверх месячной нормы истцом не выработано, часовая ставка составит 114 рублей 83 копейки (13 890 рублей : 120,96 часов), размер оплаты 5 546 рублей 29 копеек (114 рублей 83 копейки х 42 часа = 4 822 рубля 86 копеек + 15 %);

август 2023 года при норме рабочего времени на 0,8 ставки 132,48 часов (165,6 х 0,8), индивидуальной норме рабочего времени 97,68 часов (132,48 часов – 34,8 часов 6 рабочих дней отпусков без сохранения заработной платы в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и фактически отработанном времени 90 часов истцом сверх месячной нормы не выработано, часовая ставка составит 104 рубля 85 копеек (13 890 рублей : 132,48 часов), размер оплаты 3 858 рублей 48 копеек (104 рубля 85 копеек х 32 часа = 3 355 рублей 20 копеек + 15 %);

сентябрь 2023 года при норме рабочего времени на 0,8 ставки 120,96 часов (151,2 часов х 0,8), индивидуальной норме рабочего времени 115,16 часов (120,96 часов – 5,8 часов 1 рабочий день отпуска без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и фактически отработанном времени 129 часов истцом выработано сверх месячной нормы, часовая ставка составит 114 рублей 83 копейки (13 890 рублей : 120,96 часов), размер оплаты 6 338 рублей 62 копейки (114 рублей 83 копейки х 24 часа х 2 = 5 511 рублей 84 копейки + 15 %);

октябрь 2023 года при норме рабочего времени на 0,8 ставки 126,72 часов (158,4 часов х 0,8), индивидуальной норме рабочего времени 98,22 часа (126,72 часов – 28,5 часов (5,7 часов х 5 рабочих дней периода временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и фактически отработанном времени 112 часов истцом выработано сверх месячной нормы, часовая ставка составит 109 рублей 61 копейка (13 890 рублей : 126,72 часов), размер оплаты 4 537 рублей 85 копеек (109 рублей 61 копейка х 18 часов х 2 = 3 945 рублей 96 копеек + 15 %);

ноябрь 2023 года при норме рабочего времени на 0,8 ставки 120,16 часов (150,2 часов х 0,8), индивидуальной норме рабочего времени 103,06 часа (120,16 часов – 17,1 часов (5,7 часов х 3 рабочих дня периода временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и фактически отработанном времени 103,5 часов истцом выработано сверх месячной нормы, часовая ставка составит 115 рублей 60 копеек (13 890 рублей : 120,16 часов), размер оплаты 8 508 рублей 16 копеек (115 рублей 60 копеек х 32 часа х 2 = 7 398 рублей 40 копеек + 15 %);

декабрь 2023 года при норме рабочего времени на 0,8 ставки 120,96 часов (151,2 часов х 0,8) и фактически отработанном времени 142 часа истцом выработано сверх месячной нормы, часовая ставка составит 114 рублей 83 копейки (13 890 рублей : 120,96 часов), размер оплаты 8 715 рублей 60 копеек (114 рублей 83 копейки х 33 часа х 2 = 7 578 рублей 78 копеек + 15 %);

январь 2024 года при норме рабочего времени на 0,8 ставки 97,92 часов (122,4 часов х 0,8) и фактически отработанном времени 139 часов истцом выработано сверх месячной нормы, часовая ставка составит 157 рублей 21 копейка (15 393 рубля 60 копеек : 97,92 часов), размер оплаты 14 101 рубль 74 копейки (157 рублей 21 копейка х 39 часов х 2 = 12 262 рубля 38 копеек + 15 %), истцу начислено за работу в нерабочие праздничные дни 3 977 рублей 31 копейка (3 458 рублей 53 копейки + 15 %), задолженность составляет 10 124 рубля 43 копейки (14 101 рубль 74 копейки - 3 977 рублей 31 копейка);

февраль 2024 года при норме рабочего времени на 0,8 ставки 114,4 часов (143 часа х 0,8) и фактически отработанном времени 124 часа истцом выработано сверх месячной нормы, часовая ставка составит 134 рубля 56 копеек (15 393 рубля 60 копеек : 114,4 часов), размер оплаты 10 832 рубля 08 копеек (134 рубля 56 копеек х 35 х 2 часов = 9 419 рублей 20 копеек + 15 %), истцу начислено за работу в нерабочие праздничные дни 1 240 рублей 11 копеек (1078 рублей 36 копеек + 15 %), задолженность составляет 9 591 рубль 97 копеек (10 832 рубля 08 копеек - 1 240 рублей 11 копеек);

март 2024 года при норме рабочего времени на 0,8 ставки 114,4 часов (143 часа х 0,8) и фактически отработанном времени 136 часов истцом выработано сверх месячной нормы, часовая ставка составит 134 рубля 56 копеек (15 393 рубля 60 копеек : 114,4 часов), размер оплаты 11 141 рубль 57 копеек (134 рубля 56 копеек х 36 часов х 2 = 9 688 рублей 32 копейки + 15 %);

апрель 2024 года при норме рабочего времени на 0,8 ставки 120,96 часов (151,2 часов х 0,8) и фактически отработанном времени 114 часов истцом не выработано сверх месячной нормы, часовая ставка составит 127 рублей 26 копеек (15 393 рубля 60 копеек : 120,96 часов), размер оплаты 5 268 рублей 56 копеек (127 рублей 26 копеек х 36 часов = 4 581 рубль 36 копеек + 15 %);

май 2024 года при норме рабочего времени на 0,8 ставки 114,4 часов (143 часа х 0,8) и фактически отработанном времени 143 часа истцом выработано сверх месячной нормы, часовая ставка составит 134 рубля 56 копеек (15 393 рубля 60 копеек : 114,4 часов), размер оплаты 15 164 рубля 91 копейка (134 рубля 56 копеек х 49 часов х 2= 13 186 рублей 88 копеек + 15 %), истцу начислено за работу в нерабочие праздничные дни 2 166 рублей 40 копеек (1 883 рубля 83 копейки + 15 %), задолженность составляет 12 998 рублей 51 копейка (15 164 рубля 91 копейка - 2 166 рублей 40 копеек);

июнь 2024 года работы в выходные и нерабочие праздничные дни нет;

июль 2024 года при норме рабочего времени на 0,8 ставки 132,48 часов (165,6 часов х 0,8), индивидуальной норме рабочего времени 58 часов за 10 рабочих дней (132,48 часов : 23 рабочих дня = 5,8 часов) и фактически отработанном времени 54 часа истцом сверх месячной нормы не выработано, часовая ставка составит 116 рубля 20 копеек (15 393 рубля 60 копеек : 132,48 часов), размер оплаты 1 603 рубля 50 копеек (116 рубля 20 копеек х 12 часов (14 часов – 2 часа перерывов на обед) = 1 394 рубля 34 копейки + 15 %).

Размер оплаты за работу ФИО1 в выходные дни и нерабочие праздничные дни составляет 88 233 рубля 54 копейки (5 546 рублей 29 копеек + 3 858 рублей 48 копеек + 6 338 рублей 62 копейки + 4 537 рублей 85 копеек + 8 508 рублей 16 копеек + 8 715 рублей 60 копеек + 10 124 рубля 43 копейки + 9 591 рубль 97 копеек + 11 141 рубль 57 копеек + 5 268 рублей 56 копеек + 12 998 рублей 51 копейка + 1 603 рубля 50 копеек). 

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 305 рублей 59 копеек до удержания налога на доходы физических лиц.

При разрешении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика оплаты труда за сверхурочную работу суд учитывает следующее. 

На основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона, действовавшей в спорный период работы истца, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В 3 квартале 2023 года количество часов, отработанных ФИО1 сверхурочно, составило 6,1 часов, количество часов, отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни, которые подлежат оплате в двойном размере, - 24 часа. 

В 4 квартале 2023 года истцом отработано сверхурочно 35,3 часов, количество часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, которые подлежат оплате в двойном размере, - 83 часа.

В 1 квартале 2024 года сверхурочная работа истца составила 72,3 часов, количество часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, которые подлежат оплате в двойном размере, - 110 часов.

Во 2 квартале 2024 года истцом отработано сверхурочно 21,3 часов, количество часов, отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни, которые подлежат оплате в двойном размере, - 49 часов.

Учитывая, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации будет являться необоснованной и чрезмерной, количество часов работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни, подлежащих оплате в двойном размере, больше количества часов сверхурочной работы, то оплата истцу за сверхурочную работу за весь спорный период не подлежит.

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании заработной платы за июль 2023 года.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен, поскольку на основании Положения об оплате труда выплата заработной платы за июль 2023 года должна была быть произведена истцу ДД.ММ.ГГГГ, с иском в суд ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как разъяснено в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение трудовых прав работника невыплатой заработной платы в установленный срок, учитывая объем и характер, причиненных работнику страданий в результате нарушения ответчиком его прав на оплату труда, степень вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 20 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования Кудымкарский муниципальный округ Пермского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 399 рублей, поскольку истец при подаче иска был освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Верх-Иньвенского сельского потребительского общества (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 097 рублей 81 копейка, заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 305 рублей 59 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 165 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Верх-Иньвенского сельского потребительского общества (ИНН 

<

данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования Кудымкарский муниципальный округ Пермского края государственную пошлину в размере 2 399 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья – Л.В. Гуляева

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>