Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Латынцева А.В., 

при секретаре Кравец С.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневартовсктранспродукт», обществу с ограниченной ответственностью «Югра-Сервис», Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Нижневартовске Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (межрайонное) о признании отношений трудовыми и включении периодов работы в стаж, дающий право на назначение пенсии, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что 15.11.2018 истец обратилась с заявлением о назначении досрочно пенсии. Решением № от 27.02.2019 истцу отказано в досрочном назначении пенсии на основании п.6 ч.1 ст. 32 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Ответчиком при расчете пенсии не засчитаны в страховой стаж периоды её работы с 28.01.2008 по 10.06.2009 в ООО «Нижневартовсктранспродукт» и с 11.06.2009 по 31.12.2009 в ООО «Югра-Сервис». Считает, что пенсионным органом необоснованно отказано во включении в стаж работы данных периодов, в связи с чем, просит обязать ГУ-УПФ РФ в г.Нижневартовске ХМАО - Югры (межрайонное) включить в страховой стаж спорные периоды её работы; признать нахождение истца в трудовых отношениях с ООО «Нижневартовсктранспродукт» в должности кухонной рабочей вахтовым методом в период с 28.01.2008 по 10.06.2009 и с ООО «Югра-Сервис» в должности кухонной рабочей вахтовым методом в период с 11.06.2009 по 31.12.2009.

Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель заинтересованного лица ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Нижневартовске в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представил. 

Представители ООО «Нижневартовсктранспродукт» и ООО «Югра-Сервис» в судебное заседание не явились, предоставили письменные отзывы на исковое заявление. 

Ответчик ООО «Нижневартовсктранспродукт» в письменном отзыве указал, что истец работала в ООО «НТП» с 01.02.2008 по 31.12.2008 в должности кухонной рабочей вахтовым методом. В трудовой книжке ФИО1 сделана ошибочная запись о начале трудовой деятельности с 01.04.2008, при этом истец не обращалась к ним с заявлением об её исправлении. Трудовые соглашения от 28.01.2008 и 01.04.2009, заключенные с истцом аннулированы в порядке ст. 61 ТК РФ на основании приказов № от 29.01.2008 и № от 02.04.2009, так как работник не приступил к работе. В связи с чем, полагает возможным включить в стаж работы истца период работы в ООО «НТП» с 01.02.2008 по 31.12.2008.

Ответчик ООО «Югра-Сервис» в письменном отзыве на исковое заявление указал, что ФИО1 работала на предприятии в период с 11.06.2009 по 19.05.2011, о чём сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Указывают на отсутствие спора по срокам работы между истцом и ответчиком. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39), конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. 

С 01.01.2015 в Российской Федерации действует Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - ФЗ «О страховых пенсиях»), устанавливающий основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии.

Со дня вступления в силу ФЗ «О страховых пенсиях» Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховыхпенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону (ч.3 ст.36 ФЗ «О страховых пенсиях»).

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» (в редакции от 27.06.2018, действующей на дату обращения) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно п. 1 ст. 11 данного закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения установленного возраста женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 Закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждаются:

- до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;

- после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п. 3 Порядка).

В соответствии с п. 12 Приказа Минтруда России от 28.11.2014 № 958н «Об утверждении перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению», для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 - 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» в дополнение к документам, предусмотренным пунктами 6 и 7 настоящего перечня, необходимы документы: а) подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (п. 1 ст. 30, п. 1 ст. 1, пп. 7 п. 1 ст. 32, ст. 33 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

В силу ст. 66 ТК РФ, п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 (с последующими изменениями), действующими до введения с 01.01.2015 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1, 

<

дата> года рождения, 15.11.2018 обратилась ГУ - УПФ РФ в г.Нижневартовске с заявлением о назначении страховой пенсии по старости на основании п.6 ч.1 ст. ст.32 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях». 

Согласно решению об отказе в установлении пенсии № от 27.02.2019 ГУ-УПФ РФ в г.Нижневартовске по представленным документам стаж ФИО1 на дату подачи заявления составил: страховой стаж - 22 года 04 месяца 15 дней; стаж в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 15 лет 05 месяцев 22 дня, что соответствует 11 годам 07 месяцам 09 дням в районе Крайнего Севера. При расчете стажа, учтенного при вынесении решения, пенсионным органом не включен в страховой стаж и стаж в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, периоды: в 2004 году - 20 дней отпуска без сохранения заработной платы; за период с 01.08.2009 по 31.12.2009 сведения отсутствуют; по трудовым соглашениям от 28.01.2008 и от 01.04.2009, заключенные между ООО «Нижневартовсктранспродукт» и ФИО1 периоды работы с 28.01.2008 по 27.02.2008 и с 01.04.2009 по 31.07.2009 сведения ПУ отсутствуют. Согласно ответу ООО «НТП» от 19.12.2018, ФИО1 работала в ООО «НТП» с 01.02.2008 по 31.12.2008, указанные трудовые соглашения аннулированы, так как работник не приступил к трудовым обязанностям; за периоды 19.07.2017, с 12.01.2015 по 31.01.2015, с 01.01.2016 по 31.01.2016, с 22.12.2016 по 23.12.2016, 19.10.2017 - ФИО1 находилась в отпуске без сохранения заработной платы. На день обращения право на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии с п.6 ч.1 ст. 32 ФЗ №400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» по представленным документам ФИО1 не имеет.

Как следует из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 - ООО «Нижневартовсктранспродукт» предоставлены сведения о страховом стаже истца за период с 01.02.2008 по 31.12.2008; ООО «Югра-Сервис» с 01.06.2009 по 31.07.2009, с 01.01.2010 по 30.06.2010, с 01.07.2010 по 31.2010, с 01.01.2011 по 09.03.2011, с 10.03.2011 по 31.03.2011, 01.04.2011 по 06.04.2011, с 07.04.2011 по 19.05.2011. 

В соответствии с трудовой книжкой, оформленной на имя истца, ФИО2 принята 01.04.2008 на основании приказа № от 28.02.2008 кухонной рабочей вахтовым методом в ООО «Нижневартовсктранспродукт» и уволена 31.12.2008 на основании приказа № от 31.12.2008; 11.06.2009 принята на основании приказа №к от 11.06.2009 кухонной рабочей вахтовым методом, уволена 19.05.2011 на основании приказа №к от 19.05.2011.

Согласно копии приказа о приеме на работу № от 28.02.2008, предоставленного суду, ФИО1 принята на работу с 

<

дата>.

Также истцом предоставлены трудовые соглашения от 28.01.2008 и от 01.04.2009, заключенные между истцом и ООО «Нижневартовсктранспродукт».

Согласно приказам № от 29.01.2008 и № от 02.04.2009 указанные трудовые соглашения ООО «Нижневартовсктранспродукт» аннулированы, в связи с тем, что на день начала работы ФИО1 не приступила к работе. 

Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ, в соответствие с которой суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые он ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив обстоятельства в совокупности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу, что об удовлетворении требований истца в части требований о включении в стаж работы, дающий право на назначение пенсии, с 01.02.2008 по 27.02.2008 в качестве кухонной рабочей вахтовым методом.

С учетом того, что при расчете стажа, пенсионным органом включен в стаж работы истца период с 28.02.2008 по 31.12.2008 и с 11.06.2009 по 31.07.2009, оснований для удовлетворения требований о возложении обязанностей на ГУ - УПФ РФ в г.Нижневартовске по включению данных периодов не имеется.

Также суд не находит оснований для включения в стаж истца периодов её работы с 01.01.2009 по 31.01.2009 и с 01.03.2009 по 10.06.2009 в ООО «Нижневартовсктранспродукт» и с 01.08.2009 по 31.12.2009 в ООО «Югра-Сервис», поскольку сведения о характеры работы, занятости истца полный рабочий день, начислении заработной платы в указанный период, предоставлении работодателем сведений о стаже работы, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ документально не подтверждены.

Представленные истцом трудовые соглашения, как установлено судом, приказам № от 

<

дата> и № от 

<

дата> ООО «НТП» аннулированы. 

Кроме того, как справка ООО «Югра-Сервис» о подтверждении трудового стажа ФИО1 содержит сведения о нахождении её в спорный период с 24.09.2009 по 23.10.2009 в отпуске без сохранения заработной платы. 

В части требований истца о признания отношений трудовыми, суд исходит из следующего. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со статьей 2 ГПК РФ целями и задачами гражданского судопроизводства является защита нарушенных и оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов физических и юридических лиц, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Способы защиты гражданских прав, перечень которых не является исчерпывающим, предусмотрены статьей 12 ГК РФ.

Перед подачей иска в суд истцу необходимо выбрать надлежащий способ правовой защиты, поскольку согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Между тем, спора по обстоятельства, касающиеся характера возникших правоотношений между истцом и ООО «Нижневартовскпродукт», ООО «Югра-Сервис», отсутствуют, ответчики не оспаривают, что стороны находились в трудовых отношениях в ООО «НТП» с 01.02.2008 по 31.12.2008; ООО «Югра-Сервис» в период с 11.06.2009 по 19.05.2011, трудовые отношения были оформлены надлежащим образом.

При этом, как установлено выше в периоды с 01.01.2009 по 31.01.2009 и с 01.03.2009 по 10.06.2009, доказательства осуществления ФИО1 трудовой деятельности отсутствуют.

С учетом указанных обстоятельств, положений ст. 196 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части признании отношений трудовыми. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневартовсктранспродукт», обществу с ограниченной ответственностью «Югра-Сервис», Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Нижневартовске Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (межрайонное) о признании отношений трудовыми и включении периодов работы в стаж, дающий право на назначение пенсии, - удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Нижневартовске Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (межрайонное) включить в стаж работы, дающий право на назначение пенсии период работы ФИО1 с 01.02.2008 по 27.02.2008 в обществе с ограниченной ответственностью «Нижневартовскпродукт» в качестве кухонной рабочей вахтовым методом. 

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты - Мансийского автономного округа-Югры, через Нижневартовский городской суд.

Судья А.В. Латынцев