К делу №2-1053/2025 УИД: 23RS0034-01-2025-001210-56

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новокубанск 06 августа 2025 года 

Новокубанский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Соколенко А.В.,

при секретаре Переверзевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ООО «Безопасный водитель» к ФИО1 о возмещении ущерба работодателю в виде возмещения затрат, связанных с обучением работника, 

у с т а н о в и л:

Истец ООО «Безопасный водитель» обратилось в суд с иском к ФИО1 и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника в размере 218 571,15 рубля, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 7 557 рублей. 

Исковые требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Безопасный водитель» и ФИО1, как лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор № . . ., с целью приобретения им квалификации тренера по безопасному вождению, необходимой для дальнейшего трудоустройства к работодателю (п.1.1 Ученического договора). Во исполнение условий ученического договора компания предоставляет ученику возможности для получения указанной квалификации, а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий договора, к получению соответствующих знаний, умений, профессиональных навыков и опыта (п.1.2 Ученического договора). В силу п.1.3 Ученического договора, форма ученичества - курсовое обучение по очной форме, либо с применением дистанционных образовательных технологий. Пункты 1.4 - 1.6 Ученического договора предусматривают, что обучение происходит в несколько этапов, а именно: внутрикорпоративное обучение в компании, внешнее обучение в сертифицированном центре ПАО «Газпром нефть», прохождение стажировки с наставником, прохождение внутреннего экзамена компании. Место проведения обучения - 

<

адрес>. Продолжительность обучения до 3 (трех) календарных месяцев с даты заключения Ученического договора. В соответствии с п.1.7 Ученического договора, по результатам обучения и успешного прохождения экзамена, ученику выдается на руки документ об окончании обучения - сертификат установленного компанией образца. Пункт 2.2.4 Ученического договора предусматривает, что компания обязана по результатам успешного прохождения обучения и получения учеником сертификата установленного компанией образна, заключить с учеником трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией, указанной в сертификате. В силу п.2.4.8 Ученического договора, ученик обязан после подписания трудового договора проработать в компании не менее 2 (двух) лет с даты его подписания, а в случае нарушения учеником указанного пункта, - возместить компании фактические расходы на обучение, исчисленные в порядке, указанном в п.4.4 Ученического договора. Необходимо отметить, что, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты но обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Обучение ответчиком завершено 29.08.2024, что подтверждается сертификатом № . . . о прохождении внутрикорпоративного и внешнего обучения в сертифицированном центре по программе подготовки тренеров по защитному вождению ООО «Безопасный водитель». С 29.08.2024 ответчик приступил к исполнению трудовых обязанностей по полученной квалификации, что подтверждается заключенным с учеником трудовым договором № . . . от 29.08.2024. 10.11.2024 работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, указав желаемую дату увольнения 22.11.2024. Указанное основание увольнения к уважительным причинам в силу п.4.2. Ученического договора не относится. Приказом от 22.11.2024 № . . . на основании личного заявления с работником прекращены трудовые отношения, в связи с увольнением по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Кроме того, в соответствии со ст.207 ТКРФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию. В соответствии с п.4.2 Ученического договора, если ученик по своей инициативе прекращает обучение до истечения срока ученичества или в течение 2 (двух) лет после заключения трудового договора по основаниям, указанным в настоящем пункте, то он по требованию работодателя возвращает полученную им за время обучения стипендию, а также возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В силу п.4.2.1 ученического договора, к расходам компании, связанным с ученичеством, относятся расходы компании на оплату проживания ученика (если обучения производилось по очной форме); расходы компании на оплату проезда ученика от места постоянного проживания к месту проведения обучения и обратно (если обучения производилось по очной форме); внутрикорпоративное обучение в компании, стоимость которого рассчитывается исходя из стоимости рабочего часа тренера-наставника, обучающего ученика, умноженного на общее количество затраченных тренером-наставником часов на обучение ученика и разделенное на общее количество учеников в группе, в которой проходил обучение ученик. Пункт 3.1 Ученического договора предусматривает, что на период ученичества ученику выплачивается стипендия в размере 40 230 рублей, с учетом НДФЛ 13% за календарный месяц. Согласно п.3.3 Ученического договора, выплата стипендии производится ежемесячно - 13-го числа месяца, следующего за отчетным, в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на лицевой счет ученика. За период обучения с 16.05.2024 по 28.08.2024 ответчику была выплачена стипендия на общую сумму 122 819 рублей, после удержания НДФЛ 13%. Кроме того, за период обучения истцом понесены расходы в следующем размере: на оплату труда тренера-наставника (мастера-тренера по безопасному вождению) в размере 15 414,90 рублей, рассчитанную согласно п.4.2.1 Ученического договора. Итого, общая сумма расходов компании на обучение ФИО1 составила 247 386,90 рублей (109 153 рубля + 122 819 рублей + 15 414,90 рублей = 247 386,90 рублей). По правилам ст.249 ТК РФ, итоговый размер расходов рассчитан истцом пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени по формуле: N=S/K*(K-X), где N - сумма компенсации; S - общая сумма расходов компании на обучение; К - количество календарных дней, подлежащих отработке с момента заключения трудового договора (2 года - 730 дней); X - количество календарных дней, фактически отработанных работником с даты заключения трудовою договора по день увольнения (с 29.08.2024 по 22.11.2024 - 85 календарных дней). N = 247 386,90 руб. / 730 * (730 - 85) = 338,87 * 645 = 218 571,15 руб. Таким образом, размер понесенных истцом расходов, рассчитанных пропорционально фактически не отработанному ответчиком времени после обучения, составляет 218 571,15 рубль. 22.11.2024 между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении затрат, связанных с обучением за счет средств работодателя. Из указанного соглашения следует, что стороны пришли к соглашению о добровольном возмещении работником фактических расходов работодателю на обучение в размере 218 571,15 рубль (п.4 соглашения). Согласно п.5 соглашения, денежные средства в указанном размере работник обязуется перечислить работодателю в безналичном порядке в течение 8 календарных месяцев с даты заключения настоящего соглашения по согласованному сторонами графику платежей. Однако, достигнутые договоренности ответчик не исполнил: не произвел ни одного платежа в пользу истца. В соответствии с п.6 соглашения, работник предупрежден, что в случае однократного нарушения сроков погашения им обязательства по оплате задолженности в добровольном порядке, настоящее соглашение утрачивает силу, и работодатель будет вправе обратиться в суд с иском о взыскании неоплаченной части долга.

В судебное заседание представитель истца по доверенности Б.В. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, направил заявление о признании исковых требований в полном объеме, последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону, и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст.173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае, если признание иска выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Суд разъясняет ответчику последствия признания иска.

Принимая во внимание, что ответчик исковые требования признала в полном объеме, а суд их принял, в соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ, суд не рассматривая, спора по существу, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

В соответствии с ч.4 ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Признание иска - это адресованное суду безусловное согласие ответчика с материально-правовыми требованиями истца, выраженное в установленной процессуальным законом форме.

Судом не установлено каких-либо оснований для отказа в принятии признания иска ответчиком, данное признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ООО «Безопасный водитель» к ФИО1 о возмещении ущерба работодателю в виде возмещения затрат, связанных с обучением работника, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ООО «Безопасный водитель» к ФИО1 о возмещении ущерба работодателю в виде возмещения затрат, связанных с обучением работника, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, 

<

 . . . >, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Безопасный водитель», ОГРН 

<

 . . . >, ИНН 

<

 . . . >, задолженность в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника в размере 218 571,15 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 7 557 рублей, всего 226 128,15? рублей (двести двадцать шесть тысяч сто двадцать восемь рублей пятнадцать копеек). 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Новокубанский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья 

Новокубанского районного суда А.В. Соколенко