К делу № 2-7775/2019

УИД 23RS0041-01-2019-011783-74

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2019 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд города Краснодара в составе:

председательствующего судьи Поцелуйко М.Ю.,

при секретаре Кузьмичевой А.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Аптеки 36,6 «Краснодар» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Аптеки 36,6 «Краснодар» о взыскании пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период, начиная с 24.10.2018 г. и до достижения ребенком полутора лет, то есть до 28.05.2019 г. в размере: с октября 2018 г. по ноябрь 2018 г. – 3 933,60 рублей; с ноября 2018 г. по апрель 2019 г. - 14 759, 81 рублей ежемесячно; за май 2019 г. - 13 331, 44 рублей, ссылаясь на то, что ФИО1 работала в ООО «АПТЕКИ 36,6 «КРАСНОДАР» с 12.08.2016 года в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором №. ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок - ФИО5, что подтверждается свидетельством о рождении. С 14.03.2018 года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Положенное ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет от работодателя она получила только до 23.10.2018 года. С 24.10.2018 года она не получает от работодателя положенное ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Размер среднедневного заработка истца составляет 1213,8 рублей. В спорный период истец заработную плату не получала. Местонахождение работодателя ей неизвестно. Данные обстоятельства и послужили основанием для обращения в суд. 

Истец в судебное заседание не явилась, о дне, месте и времени слушания дела была уведомлена надлежащим образом, согласно представленного суду заявления, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела был уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. 

Представитель третьего лица в судебное заседание не явилась, о дне, месте и времени слушания дела была уведомлена надлежащим образом, согласно представленного суду отзыва не возражала против удовлетворения исковых требований. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, а также представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АПТЕКИ 36,6 «КРАСНОДАР» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. 

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в Аптека №269 по адресу: 

<

...> в должности 

<

данные изъяты>. 

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родился ребенок - ФИО6, что подтверждается свидетельством о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ. 

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО5, 

<

данные изъяты> а также назначено ежемесячное пособие до достижения ребенка 1,5 лет. 

В соответствии со ст. 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006г. №255-ФЗ Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ответчик неоднократно нарушал обязанность по выплате ФИО1 ежемесячного пособия до достижения ребенка 1,5 лет, что подтверждается выпиской по счету АО "Альфа-Банк" за период с 24.10.2018 года по 12.07.2019 года.

Положениями ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Статья 256 Трудового кодекса РФ закрепляет, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного.

Более того, ООО «Аптеки 36,6 «Краснодар» деятельность в установленном законом порядке не прекратило, (подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 05.09.2019 года), следовательно, является страхователем в смысле пп.1 (2, 3) п. 1 (2) ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доводы истца о том, что работодатель не выплатил пособие в установленный срок, в ходе рассмотрения дела не опровергнуты.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований ч. 3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

За указанный период задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет: с октября 2018 г. по ноябрь 2018 г. – 3 933,60 рублей; с ноября 2018 г. по апрель 2019 г. - 14 759, 81 рублей ежемесячно; за май 2019 г. - 13 331, 44 рублей. Данный расчет судом проверен и признан верным. 

Принимая во внимание вышеизложенное, а также то, что до настоящего времени ответчиком систематически не исполняются нормы трудового законодательства, что приводит к ущемлению прав истца, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Аптеки 36,6 «Краснодар» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Аптеки 36,6 «Краснодар» в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с октября 2018 г. по ноябрь 2018 г. – 3 933,60 рублей; с ноября 2018 г. по апрель 2019 г. - 14 759, 81 рублей ежемесячно; за май 2019 г. - 13 331, 44 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г.Краснодара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: